¿Qué significa sin supervisión?

Significa hacer las cosas sin supervisión, no violar la conciencia y no olvidar los intereses. Porque todo lo que haces es conocido por Dios. ?

Desde Pekín Tongrentang.

Tong Ren Tang fue fundado en 1669 (el octavo año del reinado de Kangxi) para Le Xianyang, también conocido como Lejia Old Store. Después de los ocho emperadores188. A lo largo de más de 300 años, el pueblo Tong Ren Tang siempre se ha adherido al antiguo lema "No importa cuán complicado sea el procesamiento, no debemos atrevernos a ahorrar mano de obra, y no importa cuán caro sea el sabor, no debemos atrevernos para reducir materiales", y han establecido un sentido de autodisciplina de "ser armoniosos sin verlo, y cometer delitos a sabiendas".

Datos ampliados

Capacitación de talentos de Tongrentang

“Proyecto de talento pirámide”

Para lograr la identidad cultural, se necesita un sistema de capacitación sólido. Tongrentang insiste en tratar la capacitación como un trabajo diario y ha establecido un gradiente de capacitación completo de tres niveles: capacitación universitaria en educación de empresas grupales, capacitación en organización de empresas comerciales y capacitación diaria en tiendas.

Al mismo tiempo, Tongrentang se adhiere a los conceptos educativos tradicionales de "maestros líderes de aprendices" y enseñanza oral, complementados con mecanismos como capacitación multiprofesional, selección para estudios posteriores, concursos y recompensas de autoestudio. , enfatizando la diferenciación del sistema curricular y la optimización de los recursos de capacitación. La diversificación y la popularización de la capacitación para todos los empleados movilizan completamente el entusiasmo por el aprendizaje de los empleados jóvenes, forman un escalón de relevo de talentos y combinan las características de desarrollo de los empleados para establecer canales de desarrollo. para cuadros directivos, profesionales clave y técnicos superiores.

Pero lo más encomiable es la estrategia del "Proyecto Pirámide de Talento" a la que Tongrentang ha dedicado sus esfuerzos a crear. La estrategia se basa en la filosofía del talento de tratar bien a los demás, cuidar de los demás y cuidar de los demás, y busca implicar a todos los empleados en el proyecto. La base de la pirámide es el grupo de empleados, seguido por los técnicos jefes y los talentos jóvenes y de mediana edad destacados, y la cima son los expertos y maestros. En lo alto de la torre se encuentra el nivel más alto de talentos corporativos: expertos y maestros. Todos ellos tienen sus propias y únicas habilidades, que son la riqueza principal de la empresa.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Tongrentang