Trabajo en la fábrica de computadoras Suzhou Mingshuo.
En primer lugar, ASUS no realiza contratación online. Todos los formularios de contratación con los nombres en línea de ASUS, Mingshuo, Changshuo, Kaishuo y Kangshuo son emitidos por intermediarios. Esta es la razón principal por la que Asus es famoso. Debido a la alta rotación de personal de ASUS, a menudo hay escasez de personal de operaciones de primera línea. Por lo tanto, ASUS ofrece grandes comisiones a varios intermediarios a la hora de contratar operadores. Por lo tanto, con la aquiescencia y el laissez-faire de ASUS, los intermediarios y las empresas de recursos humanos utilizarán el reclutamiento en línea y el reclutamiento directo para engañar a las personas para que se conviertan en operadores en nombre de oficinistas, técnicos, ingenieros, inspectores de producción y oficiales de seguridad. Debido a que los reembolsos de ASUS se otorgan a los operadores después de haber trabajado durante un mes, las empresas intermediarias harán todo lo posible para mantener a la gente en ASUS durante al menos un mes. La forma más común es defraudar a las personas con cientos de dólares en depósitos y afirmar que se los devolverán después de un mes de trabajo, pero básicamente no se los devolverán. O confiscar documentos de identidad, licencias de conducir, certificados de graduación, etc. Obligar a los trabajadores a trabajar en nombre de la creación de archivos. Dado que el monto del fraude no suele exceder los 1.000 yuanes y los certificados se devuelven con una declaración, este tipo de comportamiento legal no se puede presentar.
En segundo lugar, en términos generales, estos intermediarios son operados por afiliados dentro de ASUS, por lo que ASUS consiente o incluso tolera el comportamiento del intermediario. Lo máximo que puede hacer es hacer una declaración pretenciosa durante la incorporación, pero no respaldará ninguna acción del agente. Además, ASUS dio al intermediario un gran soborno alegando que la lana proviene de ovejas, lo que también fue muy duro para los trabajadores. En el reglamento interno de ASUS hay decenas de reglamentos sobre deducciones de dinero y sólo dos reglamentos sobre recompensas: "Los empleados que recomienden a otros trabajar en la fábrica serán recompensados con unos 200 yuanes después de trabajar en la otra empresa durante tres meses" y "Esos Quienes mejoren la producción y generen ganancias de más de 10.000 yuanes para ASUS serán recompensados con 100 yuanes". Las cantidades no sólo son pequeñas, sino también muy insignificantes. Y ASUS es famoso por sus rutinas "técnicas" y de "errores de cálculo". El salario normal será decenas de yuanes menos, lo que puede no parecer mucho, pero cuando se multiplica por las decenas de miles de personal de producción en la base de producción de ASUS durante más de 20 años, esta cantidad es terrible.