En Xinhua Times | Cultivar “talentos digitales” requiere “pensamiento digital”
No es difícil ver en esta serie de documentos políticos que promueven el desarrollo de la economía digital que "Digital Jiangsu" está presionando el botón de avance rápido. Sin embargo, lo que no coincide con el desarrollo acelerado de la economía digital es que todavía existe una brecha considerable entre los talentos de la economía digital de Jiangsu, especialmente los talentos digitales de alto nivel. La encuesta muestra que, aunque los talentos de la economía digital de Jiangsu generalmente muestran una entrada neta, algunos lugares tienen una mayor proporción de fuga de cerebros. Al mismo tiempo, la competitividad general de los talentos digitales no es sólida y no hay muchos logros históricos. Acelerar eficazmente el avance de los "talentos digitales" y mejorar el nivel de oferta laboral de la economía digital se ha convertido cada vez más en la competitividad central y la fuerza impulsora del desarrollo de la economía digital de Jiangsu.
La economía digital es un nuevo "ecosistema" y requiere "pensamiento digital" para cultivar "talentos digitales". Este tipo de "pensamiento digital" no utiliza simplemente números para pensar en problemas, sino que utiliza los números como factor central de producción y la economía digital como motor para asignar sistemáticamente recursos y remodelar el valor. Si se analizan los planes de trabajo recientes de Jiangsu, la orientación del “pensamiento digital” es muy clara. Por ejemplo, utilizar el "pensamiento de plataforma" para reemplazar la "guerra por el talento", apoyar a las ciudades con industrias digitales relativamente concentradas, como Nanjing, Wuxi, Suzhou y Changzhou, para que utilicen competencias de habilidades vocacionales digitales como punto de partida para seleccionar talentos, y utilizar el El mercado de talentos de la economía digital como plataforma como siguiente paso Desarrollar talentos de reserva. En lugar de "luchar solos" con "pensamiento integrado", deberíamos implementar un "plan de capacitación en habilidades vocacionales más Internet" para apoyar a las escuelas técnicas y a las empresas líderes y de marcas a construir conjuntamente bases de capacitación para la práctica de habilidades digitales. Reemplace "un punto y una línea" con "pensamiento en cadena" para construir un mecanismo de capacitación de talentos en habilidades digitales que integre capacitación, evaluación, selección, uso y motivación, y promueva la integración profunda de la cadena de habilidades, la cadena de talentos, la cadena industrial y cadena de innovación. Plantar "suelo digital" y cultivar la "ecología digital" proporcionará directrices operativas sistemáticas y caminos factibles para fortalecer el equipo de talento digital.
En la actualidad, en comparación con otros campos, el cultivo de talentos en la economía digital está algo centrado. Por ejemplo, presta más atención a "cubrir vacantes", enfatiza la "integración de la industria y los talentos" y está más interesado en "talentos complejos". En vista de esto, debemos centrarnos de cerca en la realidad del desarrollo económico digital y el diseño industrial de Jiangsu, compilar un grupo de talentos central y un mapa de talentos escasos, y diseñar la cadena de talentos alrededor de la cadena industrial y la cadena de innovación. Al mismo tiempo, debemos prestar mucha atención a la digitalización industrial y la industrialización digital, y cultivar "artesanos digitales" compuestos con cualidades profesionales y habilidades digitales a través de la experiencia práctica. Para promover los talentos digitales en la era de "65438+ millones", no sólo debemos prestar atención al "incremento" de la formación académica, sino también revitalizar el "stock" de formación profesional; no sólo debemos aumentar el "incremento" de la formación importada; talentos, pero también optimizar el "stock" local de talentos realmente ha convertido a Jiangsu en un "fuerte campo magnético" para talentos cercanos y lejanos.
El 14º Congreso del Partido de la provincia de Jiangsu propuso que “la economía digital debe considerarse como un incremento clave en la transformación y el desarrollo de Jiangsu”, y se puede decir que los talentos digitales son la “variable central” en el “ incremento de clave”. Cabe señalar que cultivar “talentos digitales” no puede perseguir únicamente “avances digitales”. Ya sea "cultivar 1.000 ingenieros destacados para la economía digital cada año" o "agregar más de 65.438 talentos con habilidades digitales cada año", debemos establecer "objetivos digitales" claros, no sólo para tener confianza y expectativas, sino también para ver A señal clara de que los talentos se valoran: utilice políticas especiales generosas y con los pies en la tierra para garantizar que la cantidad y calidad de los talentos especiales continúen aumentando y sigan ascendiendo a nuevas alturas."