Cómo estipula la legislación laboral la baja por enfermedad para los pacientes con cáncer
La duración de la baja por enfermedad debe calcularse en función de las horas de trabajo del empleado.
De acuerdo con el artículo 3 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ley del Ministerio de Trabajo [1994] No 479), los empleados de la empresa que estén enfermos o aquellos que necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a lesiones no relacionadas con el trabajo recibirán un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo reales y la duración de su trabajo. servicio en la unidad:
(1) Los años reales de trabajo son inferiores a diez años, tres meses para quienes han trabajado en la unidad por menos de cinco años y seis meses para quienes han trabajado por más; de cinco años.
(2) La experiencia laboral real es de más de diez años, seis meses si el empleado ha trabajado en la unidad por menos de cinco años, nueve meses si es más de cinco años pero menos de diez años. , y 12 meses si es mayor a 10 años y menor a 15 meses. Si es mayor a quince años y menor a veinte años, es de 18 meses, si es mayor a veinte años;
La baja laboral máxima para los trabajadores es de 24 meses.
En segundo lugar, salario de los trabajadores durante la baja por enfermedad
1. Si el trabajador enferma en el plazo de medio año (pago por baja por enfermedad:
(1) Si el trabajador tiene menos de dos años consecutivos de servicio, licencia por enfermedad El salario es el 60% de la base de cálculo;
(2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante dos años pero menos de cuatro años, la licencia por enfermedad el salario será el 70% de la base de cálculo;
(3) Si el empleado ha estado trabajando continuamente durante cuatro años o más Por menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad será el 80% de la base de cálculo ;
(4) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante seis años pero menos de ocho años, la remuneración por licencia por enfermedad será del 90% de la base de cálculo;
(5 ) Para los que hayan trabajado ininterrumpidamente durante ocho años o más, la remuneración por baja por enfermedad es el 100 de la base de cálculo
2. Enfermedad de más de seis meses (exención por enfermedad):
(. 1) La duración del servicio continuo es inferior al 100%. Durante un año, la prestación por enfermedad será del 40% de la base de cálculo;
(2) Para quienes hayan trabajado de forma continua durante más de 1 año. pero menos de 3 años, la asignación de la prestación de enfermedad será del 50% de la base de cálculo de la prestación de enfermedad;
(3 ) que hayan trabajado ininterrumpidamente durante tres años o más, del 60% de la base de cálculo de la prestación de enfermedad <. /p>
3. Base jurídica pertinente
Reglamento sobre el periodo médico de los empleados que se encuentren enfermos o lesionados por causas ajenas al trabajo
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Artículo 3. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo reales y sus años de trabajo en la unidad:
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada en función de la duración de su servicio con el empleador y de sus años de trabajo reales. También existen regulaciones claras sobre el pago de salarios durante la licencia por enfermedad. Lo anterior es el contenido relevante de "Cómo funciona la Ley Laboral". Proporciona licencia por enfermedad para pacientes con cáncer"