¿Cómo es el trato en el servicio de farmacia hospitalaria?

No existe una norma unificada para la remuneración de los farmacéuticos jóvenes en el departamento de farmacia de un hospital terciario después de trabajar durante cinco o seis años, y la remuneración varía en diferentes regiones. En un mismo hospital, debido a los diferentes niveles de personal, los salarios y beneficios también son diferentes.

Existen tres tipos de hospitales públicos.

Primero, preparación formal.

2. Elaboración de contrato de agencia de personal.

3. La elaboración del despacho laboral o la elaboración de nuestro contrato hospitalario.

Ley de Producción

1. Implementar concienzudamente la "Ley de Administración de Medicamentos", las "Medidas para la Implementación de la Ley de Administración de Medicamentos", las "Disposiciones Provisionales sobre la Gestión de Dispositivos Médicos y Medicamentos". Compras", "Reglamento de Estupefacientes y Manejo Mental", "Medidas de Gestión de Recetas", "Medidas de Vigilancia y Gestión de Reacciones Adversas a los Medicamentos".

El segundo es llevar a cabo diversas tareas bajo el liderazgo unificado de los dos comités del hospital y la guía del Consultorio Médico, estandarizar y administrar científicamente los medicamentos del hospital, ajustar las recetas de manera oportuna y precisa y preparar varios medicamentos de uso común para las necesidades médicas del hospital, suministrar medicamentos calificados y realizar activamente trabajos de investigación científica y de farmacia hospitalaria para satisfacer las necesidades médicas.

3. De acuerdo con las necesidades de investigación médica y científica del hospital, preparar un plan de adquisición de medicamentos y hacer un buen trabajo en la adquisición, almacenamiento y suministro de medicamentos.

4. Para garantizar la seguridad y eficacia de los medicamentos clínicos, establezca y mejore el sistema de aceptación de medicamentos, y no se permite el almacenamiento ni el uso clínico de medicamentos no calificados.

5. Promover activamente el conocimiento sobre medicamentos, introducir periódicamente nuevos conocimientos sobre medicamentos en las clínicas y supervisar y orientar el uso racional y estandarizado de los medicamentos.

6. Responsable de recopilar información sobre reacciones adversas a medicamentos y reportar periódicamente datos de "reacciones adversas a medicamentos" al departamento de regulación de medicamentos y al departamento de administración de salud.

7. Organizar periódicamente al personal de pregrado para estudiar y dar conferencias sobre leyes, regulaciones y conocimiento empresarial.

8. Responsable de la gestión de prácticas de aceptación de diversos tipos de pasantes farmacéuticos.

9. Responsable del trabajo diario asignado por el departamento de farmacia del hospital, recibiendo periódicamente a representantes de las compañías farmacéuticas, recibiendo información sobre nuevos medicamentos, realizando revisión preliminar, eliminación y votación de nuevos medicamentos aplicados por los departamentos clínicos. y resumir e informar a la reunión del departamento de farmacia para discusión e investigación.

10. Organizar periódicamente al personal para comprobar las recetas y los registros médicos de alta, comprobar la tasa de calificación de las recetas, el uso de medicamentos antibacterianos, etc. y evaluarlo.

11. Cooperar con el departamento médico para inspeccionar el uso, almacenamiento, registro y seguridad de estupefacientes y psicotrópicos en cada departamento.