Un informe de autoexamen de 1.000 palabras sobre el desempeño de las funciones de los médicos.
Como médico, he trabajado duro en mi puesto durante décadas y he tratado bien a todos los pacientes. De hecho, también soy muy normal. En términos de tecnología médica, no soy tan bueno como Bian Que y Hua Tuo. En términos de dedicación, no soy tan bueno como Sun Simiao y Bethune. He estado estudiando y tomando exámenes sólo para tener un plato de comida para comer. Como médico, juro solemnemente ante el Santo Médico y Dios de la Medicina que mi salario mensual y mi bonificación solo son suficientes para mantener a mi familia y, a veces, no puedo llegar a fin de mes. Desde que me embarqué en el camino de ser médico, nunca pensé que haría una fortuna practicando la medicina, ni pensé en lo bueno que sería, aunque alguna vez fantaseé con que saldría adelante. Pero la realidad es cruel, porque los médicos que pueden vivir en una casa, conducir un coche de lujo y tener una amante sólo representan alrededor del 5% de los médicos del hospital. Estas personas son la flor y nata del hospital y sólo podemos admirarlas. También se trata de tratar a los pacientes y salvar vidas. ¿Existe una brecha tan grande en la vida? Me analicé cuidadosamente y, a menudo, diseccioné mi alma a altas horas de la noche. 1. Debido a que he sido tímido desde que era niño, no solo me obligo a cumplir la ley, sino que también exijo estrictamente a mi familia que haga lo mismo. Aquellos que no se ajustan a la actual ley social de "criar a un hombre fuerte y ser un cobarde cuando tienen hambre", pero aún insisten en la pedante teoría de que "morir de hambre es un asunto menor, pasar vergüenza es un asunto grande" deberían ser el tipo de gente que se muere de hambre.
2. Nunca revendo medicamentos (no tengo agallas), no escribo grandes recetas (no tengo la oportunidad) y no me coludo con traficantes de drogas ( Tengo pocas habilidades sociales), por lo que hasta ahora no he recibido ni un centavo. Para los colegas capaces (5%), su salario es básicamente gratuito, sus bonificaciones prácticamente no cambian y toda su comida y bebida se regala. De hecho, lo anhelo mucho. Pero cada vez que veo a pacientes vendiendo cerdos, almacenando cereales, vendiendo casas o incluso pidiendo préstamos para tratamientos médicos, realmente no puedo controlarme.
3. Debido a que no socializo bien en momentos normales y no visito a menudo a mi jefe durante el Año Nuevo y las vacaciones, solo puedo resignarme a permanecer en un puesto normal por el resto de mi vida. vida. No me arrepiento de esto y no quiero beber y beber todo el día, diciendo y haciendo cosas en contra de mi voluntad. También soy despreocupado, pero odio que lo que he aprendido en mi vida no pueda usarse con los pacientes.
4. Ningún oro es puro y nadie es perfecto. A menudo cometo pequeños errores en el trabajo. Si no realiza tres comprobaciones y siete pares con cuidado, a menudo obtendrá un sexo equivocado, un izquierdo y un derecho incorrectos o incluso perderá un diagnóstico. Lo siento mucho. Principalmente porque tengo problemas para concentrarme y tengo mucho en qué pensar en el trabajo. Por ejemplo, las tasas de matrícula de los niños han estado aumentando durante mucho tiempo, los precios de la vivienda han estado aumentando durante mucho tiempo, los precios de las materias primas han estado aumentando durante mucho tiempo, las facturas de servicios públicos han vuelto a vencer... y el salario no ha sido largo. Cuando la tarifa de estacionamiento en la carretera era de más de 5 yuanes, me tomó media hora leer la tarifa de registro de un paciente, y todavía era 0,5 yuanes para muchos pacientes de emergencia, ni siquiera podía comprar un plato de fideos instantáneos; la tarifa del turno de noche.
5. No puedo seguir el ritmo de los tiempos. Mientras otros buscaban conexiones, obtenían diplomas falsos, buscaban personas, cambiaban su edad y eran admitidos como médicos especialistas por adelantado, yo todavía leía libros por mi cuenta. Por lo tanto, si otros han sido promovidos a títulos profesionales y todavía tienen dificultades para realizar los exámenes, sólo pueden culparse a sí mismos por sus escasas habilidades sociales.
6. Escuche siempre las disposiciones del liderazgo y nunca cometa un error. La razón es sencilla. Miedo a los accidentes, miedo a correr riesgos, miedo a perder el trabajo. ¡Es difícil encontrar trabajo hoy en día! Nunca he tenido la oportunidad adecuada de caminar en mi vida.
7. Por último, tengo que confesarle a la organización: soy médico desde hace décadas y no he recibido ni una sola vez un sobre rojo. Después del tratamiento, debido a que el efecto curativo del paciente fue bueno, me obligaron a comer varias veces y me obligaron a recolectar docenas de paquetes de cigarrillos (generalmente 10 yuanes), 3 gallinas viejas, algunos trozos de tocino y alrededor de 10 Kilogramos de arroz. Unos 160 huevos de gallinas camperas. Prometo que a partir de ahora si esto vuelve a suceder, me veré obligado a comer y beber. Realmente no podría decir que no. Rogué a los dirigentes que participaran y envié cigarrillos y productos agrícolas y secundarios a la organización.
El segundo informe de autoexamen sobre el desempeño del deber médico + 0,000 palabras
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso de emisión" de la Oficina de Salud y Planificación Familiar del Condado, mejorar continuamente el estilo de trabajo y esforzarse por resolver la obra "Cuatro vientos" y los problemas de corrupción que ocurren entre las masas. El primero es fortalecer el liderazgo organizacional. El hospital concede gran importancia a este trabajo y lo incluye en su importante agenda. Se creó un grupo dirigente para el fortalecimiento del cumplimiento de las funciones, cuyo líder es el Presidente xx-x, responsable de liderar el cumplimiento de las funciones de la unidad; se creó un equipo de trabajo especial para coordinar los esfuerzos de todas las partes y promover el cumplimiento de las funciones.
En segundo lugar, aclarar más las responsabilidades. La primera es aclarar las principales responsabilidades. La rama general del partido (rama) y el equipo de dirección administrativa son los órganos principales en el desempeño de sus funciones. El secretario de la rama general del partido es la primera persona responsable y es plenamente responsable del desempeño de sus funciones y de la supervisión e inspección de la unidad. En segundo lugar, las responsabilidades deben estar claramente definidas.
Los miembros del equipo deben implementar "un puesto, dos responsabilidades", asumir la responsabilidad de liderazgo directo de sus deberes y responsabilidades laborales asignados y ser responsables de organizar la supervisión e inspección de sus deberes y responsabilidades dentro del alcance de sus funciones. En tercer lugar, debemos aclarar las responsabilidades regulatorias. El departamento de supervisión de personal debe cumplir con sus responsabilidades de resupervisión y coordinación general, supervisar el desempeño de las funciones de cada departamento, coordinar los esfuerzos de todas las partes y garantizar el cumplimiento de las funciones. En cuarto lugar, es necesario aclarar gradualmente las responsabilidades. El grupo líder es responsable de supervisar e inspeccionar el desempeño de las funciones de cada departamento.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión y la implementación. Por un lado, desempeñan conscientemente sus funciones y, al mismo tiempo, fortalecen la supervisión y la orientación para promover eficazmente que todos los departamentos cumplan concienzudamente sus funciones. Los temas destacados y las tareas clave que hayan recibido una fuerte respuesta de las masas se harán públicos en el sitio web y en la puerta de la unidad, y la implementación de los asuntos se implementará cuidadosamente. Considerar las quejas y los informes de las masas como una parte importante de la diligencia debida y llevar a cabo la verificación, la rendición de cuentas y la retroalimentación de acuerdo con las leyes y regulaciones.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios. Es necesario realizar activamente publicidad positiva y mantener una buena imagen del hospital. Los documentos relevantes y la información laboral deben enviarse a la Oficina de Planificación Familiar y Salud del Condado de manera oportuna.
En quinto lugar, insistir en la rendición de cuentas. Es necesario fortalecer la rendición de cuentas, descubrir, investigar seriamente y abordar los casos típicos de incumplimiento de sus deberes concienzudamente, y decididamente "doble investigación en un solo caso" para responsabilizar tanto al responsable directo como a los dirigentes a cargo.
6. En vista de los problemas pendientes reportados por las masas, comprenda los puntos clave del autoexamen a partir de los siguientes cinco aspectos.
(1) Administrar estrictamente de acuerdo con la ley
Nuestro hospital implementa concienzudamente las principales decisiones y acuerdos del comité del partido y el gobierno se adhiere a la administración de acuerdo con la ley; no hay incumplimiento de la ley, aplicación injusta de la ley, ni uso de sanciones en lugar de cobros, sustitución de la ley por multas, honorarios arbitrarios, multas arbitrarias, repartos arbitrarios y diversas infracciones de los derechos personales y de propiedad del pueblo.
(2) Servicios que mejoran los medios de vida de las personas
Persistir en servir a las personas con diligencia, innovar en la gestión, optimizar los servicios y mejorar las capacidades administrativas. La atención médica insiste en servicios de alta calidad, pero en el proceso de prestación de servicios médicos existe un fenómeno de comunicación insuficiente entre médicos y pacientes. Estandarización de los cargos por servicios médicos; cumplimiento de los servicios de vacunación; implementación consciente del sistema de medicamentos esenciales; implementación estricta de regulaciones de adquisición de medicamentos en línea y de alto sol para la implementación de proyectos de servicios básicos de salud pública; servicios por contrato de médicos rurales; implementar seriamente la equiparación de los servicios básicos de salud pública y planificación familiar para la población flotante.
(3) Cambiar el estilo de trabajo
Nuestro hospital implementa estrictamente las ocho regulaciones centrales y el espíritu de las seis opiniones, y fortalece efectivamente la construcción del estilo de trabajo de la salud y la planificación familiar. sistema. Llevar a cabo las actividades de "Tres Estrictos y Tres Solidez" de manera sólida; corregir el problema de los "cuatro estilos" de manera oportuna; los líderes hospitalarios acuden activamente al nivel de base para comprender las condiciones de vida y de trabajo de los empleados y abordar los problemas. en el momento oportuno no hay problemas con la comida, la bebida, los viajes, el uso privado de los autobuses, etc.; se han aplicado medidas enérgicas contra "los dos males" y se han logrado resultados iniciales; no hay problemas como "ser funcionario", "promoción en frío", administración perezosa, baja eficiencia, etc., no hay problemas como llegar tarde al trabajo, salir temprano después del trabajo, no pedir permiso al salir, chatear y publicar en línea; , y mecanografía Hay problemas como el comercio de acciones en juegos y la no implementación de medidas de prohibición del alcohol durante los almuerzos de los días laborales, pero hay algunos fenómenos en los que los empleados individuales no son lo suficientemente activos.
(4) Implementar la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio.
El hospital implementa concienzudamente el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, cumple estrictamente las disciplinas y reglas políticas, cumple estrictamente el código de integridad y cumple concienzudamente la "responsabilidad dual de un puesto" de el equipo directivo y los cuadros dirigentes. Implementar con seriedad las actividades de "Tres Acciones y Una Promoción"; cumplir concienzudamente la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto; mejorar aún más el mecanismo de supervisión y restricción para el funcionamiento del poder para que no existan cuestiones ilegales como la emisión de subsidios y beneficios; no hay aceptación ilegal de obsequios, obsequios, tarjetas de compras, etc.; implementar estrictamente el sistema de informes para asuntos personales relacionados con miembros del partido y cuadros dirigentes; no hay problemas como no abrir casos para investigación, elegir manejar casos, utilizar casos para beneficio personal, rendición de cuentas ineficaz y "pequeños funcionarios y enorme corrupción".
(5) Recopilar y resolver los problemas pendientes reportados por las masas
Informe de autoexamen del artículo 3 sobre el desempeño médico + 0,000 palabras
Desde finales de mayo a junio A mediados de año, nuestro departamento celebró sin interrupción una reunión especial sobre soborno anticomercial. A través de repetidos estudios, hemos profundizado nuestra comprensión y comprendido plenamente el propósito y la importancia de este trabajo especial de gobernanza.
Nuestro departamento realizó un autoexamen basado en su propia práctica laboral y el espíritu de los documentos relevantes de un hospital en la ciudad de Guangshui. Aprendimos, verificamos y verificamos, enfocándonos en cinco comportamientos principales: Primero, los líderes y el personal relevante de las instituciones médicas compraron medicamentos. , equipos médicos, consumibles médicos, etc. Durante las actividades, aceptan propiedades o sobornos en diversos nombres de empresas de producción y operación y sus distribuidores; en segundo lugar, el personal médico de las instituciones médicas acepta diversos tipos de bienes o descuentos de empresas de producción y operación o; distribuidores en forma de medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc. durante actividades clínicas. Propiedad, descuentos o comisiones otorgadas en nombre de terceros, las instituciones médicas aceptan medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos y otras propiedades otorgadas por empresas de producción y operación; distribuidores con varios nombres, pero no los registran de manera clara y veraz de acuerdo con las disposiciones del sistema administrativo de contabilidad financiera, y en cuarto lugar, el personal relevante de las instituciones médicas y de salud acepta la propiedad; de empresas y distribuidores relevantes con diversos nombres durante proyectos de infraestructura, adquisición de materiales, licitaciones y otras actividades. En quinto lugar, el personal de la agencia administrativa de salud aprovecha sus poderes para aceptar propiedades de empresas o distribuidores relevantes con varios nombres durante actividades como la compra y venta de productos farmacéuticos; , licitación de proyectos y licitación. Realización de autoexamen y autocorrección. El informe de autoexamen actual en la etapa más cercana es el siguiente:
Primero, los líderes y el personal relevante de las instituciones médicas, en las actividades de adquisición de medicamentos, equipos médicos y consumibles médicos, aceptaron el pago de la producción y empresas de operación y sus distribuidores en diversos nombres de propiedad o sobornos.
Después de la investigación, nuestro departamento puede implementar estrictamente las regulaciones pertinentes de nuestro hospital en las actividades de adquisición de medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc. , y todos los negocios de adquisiciones se manejan a través de la oficina de adquisiciones del hospital, y no existe ninguna transacción inapropiada como "comer", "quedarse", "quedarse atascado" y "pedir" aprovechando la propia autoridad.
La segunda es que el personal médico de las instituciones médicas acepta propiedades, descuentos o comisiones de diversos nombres de empresas o distribuidores que producen y venden medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc. durante las actividades clínicas.
Según la encuesta, las actividades clínicas actuales que lleva a cabo nuestro departamento incluyen principalmente el diagnóstico y tratamiento de enfermedades neurológicas, enfermedades respiratorias y enfermedades tumorales. De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Precios de la ciudad de Suizhou, los cargos son fijos y no existe ninguna transacción injusta.
En tercer lugar, las instituciones médicas aceptan medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos y otros bienes entregados por empresas productoras y operativas o distribuidores con diversos nombres, pero no los registran de forma clara y veraz en cuentas de conformidad con las disposiciones de el sistema administrativo de contabilidad financiera. Pequeña tesorería, distribuida a unas pocas personas.
El cuarto es que el personal relevante de las instituciones médicas y de salud acepta propiedades de empresas y distribuidores relevantes con diversos nombres durante proyectos de infraestructura, adquisición de materiales, licitaciones y otras actividades; el quinto es que el personal de las agencias administrativas de salud los utiliza; su autoridad, en actividades como compra y venta de productos farmacéuticos, licitación y licitación de proyectos, aceptando propiedades de empresas relevantes o distribuidores de diversos nombres.
Después de la investigación, nuestro departamento no ha cometido tal comportamiento.
Resumen del autoexamen:
A lo largo de la etapa actual del trabajo especial para controlar el soborno comercial, a juzgar por la situación de la autoinspección, el personal médico de nuestro departamento no ha logrado resultados clínicos. actividades como la prescripción de medicamentos y la facturación de inspecciones, no aceptaban reembolsos ni comisiones de los traficantes de medicamentos y brindaban comodidad a las empresas para vender productos farmacéuticos a precios elevados y buscar beneficios indebidos. A juzgar por el autoexamen, todos los sistemas de control interno de nuestro departamento pueden cubrir todas las empresas y todas las operaciones comerciales pueden manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. No existe ningún colectivo o personal que solicite sobornos a los narcotraficantes para obtener beneficios; ni existe ningún comportamiento en el que los narcotraficantes den o acepten dinero en efectivo, bienes u otros valores como sobornos a colectivos y al personal para obtener beneficios. Nos adherimos a las "Cinco prohibiciones estrictas": está estrictamente prohibido que los representantes médicos ingresen a las instalaciones médicas e interfieran con el orden médico normal; está estrictamente prohibido que los gerentes y el personal médico soliciten o acepten sobornos sobre medicamentos, equipos y; consumibles en cualquier forma; está estrictamente prohibido que cualquier individuo participe en inspecciones, viajes y giras proporcionadas por narcotraficantes; banquetes, entretenimiento y otras actividades; está estrictamente prohibido que los departamentos establezcan cuentas fuera de balance y "pequeñas". tesorería"; está estrictamente prohibido vincular directamente las asignaciones departamentales y las bonificaciones personales con ingresos comerciales como medicamentos e inspecciones.
Sin embargo, el hecho de que estos comportamientos inapropiados no hayan ocurrido actualmente no significa que no ocurrirán en el futuro. A partir de este punto, nos damos cuenta de que el trabajo especial para controlar el soborno comercial será una tarea a largo plazo, y nuestro departamento también necesita prevenirlo y mejorarlo en trabajos futuros.