Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria
Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria 1. Al final de este año, tomaré la cola y recordaré el trabajo de este año. También trabajé muy duro y poco a poco hice grandes progresos en mi trabajo. Para dejar más claro mi crecimiento y progreso este año, hice un resumen profundo de mi trabajo este año.
1. Finalización del trabajo
En términos de trabajo personal, completé todas las tareas relativamente bien, básicamente cumplí muy bien las tareas asignadas por el líder. agradecimiento por mis esfuerzos, que también es un factor importante para promover mi crecimiento y progreso continuo. Trabajo muy en serio y duro. Hago todo lo posible para dedicar todos mis esfuerzos a la superación personal, me esfuerzo por utilizar mi mejor crecimiento para completar el trabajo y hago todo lo posible para brindar la mejor atención a los pacientes.
Segundo, defectos personales
Después de este período de trabajo, poco a poco entendí que necesito trabajar más duro para mejorar y, al mismo tiempo, estoy reflexionando constantemente sobre mí mismo y buscando mis propios defectos. Lo más importante para la mayoría del personal de enfermería es cuidar bien a los pacientes, pero debido a mi descuido, todavía no les brindé la mejor atención en algunos aspectos. Esto es algo sobre lo que necesito reflexionar y cambiar. Y puedo ser muy irregular en el trabajo, por lo que siempre hay pequeñas cosas que salen mal. Aunque suelo cometer algunos pequeños errores, todavía tienen un impacto muy grave en mi trabajo. Al mismo tiempo, el paciente no tiene una experiencia de enfermería perfecta. Esta es un área a la que debo prestar atención y mejorar en todo momento. . Por supuesto, en términos de habilidades personales, todavía necesito aprender más y mejorarme de manera más integral. No puedo cometer errores innecesarios o malos comentarios debido a mis errores personales.
En tercer lugar, cambios en el próximo año
En el próximo 20xx, también me reinventaré para poder afrontar mi trabajo diario de la mejor manera y preocuparme por el paciente. En cuanto a los errores que suelo cometer, intentaré controlarme y evitarlos en el trabajo. Por supuesto, haré un plan sencillo para mí y haré todo lo posible para hacer más esfuerzos en mi vida. Naturalmente, trabajaré duro para cambiarme en mi vida futura y creo que también trabajaré duro para crecer y convertirme en una mejor versión de mí mismo en el futuro. El próximo año, me obligaré a crecer con más determinación y ganaré más con cada paso adelante. Por supuesto, a menudo también reflexiono sobre mí mismo para ser más consciente de dónde necesito trabajar más duro y crecer.
No importa las dificultades que pueda haber en mi vida futura, seré fuerte y las afrontaré. Creo que puedo crear una vida mejor y más feliz para mí.
Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria 2 20xx es un año de "salto creativo". El hospital dedicó un año a centrarse en formar un equipo de enfermería y cultivar talentos. Bajo el liderazgo y el apoyo de los líderes hospitalarios, el Departamento de Enfermería concede gran importancia al cultivo de la columna vertebral de la enfermería, contrata vigorosamente enfermeras, mejora la remuneración de las enfermeras, contrata y retiene personas, optimiza el equipo de enfermería, mejora la calidad de los servicios de enfermería y fortalece la supervisión. y gestión. Garantiza la seguridad de la atención de enfermería, mejora el concepto jurídico del personal de enfermería y fortalece el seguimiento de la calidad de la enfermería. El trabajo del Departamento de Enfermería en 20xx se resume en:
En primer lugar, centrarse en la formación del talento y optimizar el equipo de enfermería.
1. Reforzar la formación del personal de enfermería en todos los niveles. En la primera mitad del año, a pesar de la escasez de personal de enfermería, el departamento del hospital aún organizó la participación de jefas de enfermería y personal de enfermería en varias conferencias académicas y clases de capacitación en el hospital superior de acuerdo con los requisitos de los superiores. Realizar entrevistas periódicas e irregulares al personal de enfermería de todos los niveles, especialmente al personal de enfermería nuevo. Realizar estudios profesionales y centrarse en la capacitación en técnicas de primeros auxilios y el uso de equipos de primeros auxilios.
2. Cultivar plenamente la participación organizativa del personal de enfermería. En el Día de la Enfermera "5 12", se llevó a cabo un discurso con el tema "La sonrisa del ángel", que no sólo fortaleció el conocimiento de la enfermería, mostró el estilo propio, sino que también cultivó el sentimiento y mejoró el sentido de colectivismo y honor.
5. Fortalecer la labor docente de los pasantes.
Una vez que los pasantes llegan al hospital, se organiza una capacitación previa al empleo, que establece principalmente un sistema de enseñanza completo basado en el sistema de pasantes y 50 departamentos de habilidades operativas básicas. Cada pasante tiene un horario de enseñanza fijo. El diseño también refleja el modelo de tutoría de enfermeras de todos los niveles para garantizar que no se produzcan errores médicos.
2. Fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería
1. El Departamento de Enfermería supervisa e inspecciona periódicamente el trabajo de enfermería, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones y mejorar la conciencia del personal de enfermería. prevención de accidentes y estandarización de la atención de medicamentos y anestésicos. Para la gestión de medicamentos, podemos realizar la gestión de personal dedicado en los mostradores y realizar las "cuatro certezas" de los medicamentos de rescate en el automóvil: gestión dedicada, colocación en puntos fijos, cantidad fija y. acta de entrega. El equipo de rescate debería repararse y mantenerse oportunamente y debería garantizarse su estado funcional.
2. Insistir en que las enfermeras realicen rondas nocturnas durante un tiempo prolongado, supervisen e inspeccionen el trabajo y las responsabilidades laborales de las enfermeras, descubran rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería y realicen las correcciones oportunas. Realice rondas de sala todas las noches y celebre reuniones departamentales periódicas todos los meses para formular medidas de mejora específicas y efectivas para abordar las deficiencias en el trabajo para garantizar la calidad y seguridad de la atención.
3. Acudir a planta para supervisar la organización del trabajo diario del departamento. Centrándose en los recién contratados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos, incapaces de cuidar de sí mismos y riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los vínculos y reducir la aparición de defectos de enfermería. .
4. Organizar formación previa al empleo para enfermeras en formación. A través de la capacitación, han establecido conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, han cumplido concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en el trabajo y han cumplido con las sagradas responsabilidades de Baiyi Angel. Contribuir mejor a la construcción de hospitales.
En tercer lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de enfermería
Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación del nuevo "Reglamento de Manejo de Accidentes Médicos", cómo fortalecer servicios de enfermería La construcción del sistema legal y la mejora de la conciencia jurídica del personal de enfermería se han convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería formuló las "Reglas de implementación para la redacción de documentos de enfermería hospitalaria" en estricta conformidad con los requisitos para redactar documentos de enfermería y llevó a cabo capacitación en forma de enseñanza y aprendizaje centralizados en diferentes salas, para que las enfermeras puedan comprender más claramente. el significado y la estandarización de la redacción de documentos de enfermería. Mejorar el comportamiento de las enfermeras y mejorar la calidad de la enfermería. Al organizar la conferencia, resumimos y analizamos la situación actual de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes.
4. Fortalecer la gestión y el seguimiento de la calidad.
1. El Departamento de Enfermería revisa y mejora oportunamente los estándares de control de calidad de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares de redacción de documentos de enfermería. La jefa de enfermería es responsable de inspeccionar periódicamente los documentos de enfermería.
2. Fortalecer la gestión de lavado, desinfección y almacenamiento, entrega y recepción de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección para garantizar la calidad y seguridad médica de los artículos de desinfección.
3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias, organizar a todo el personal de enfermería del hospital para aprender nuevas especificaciones técnicas de desinfección y especificaciones de gestión de infecciones hospitalarias, e inspeccionar la implementación de la desinfección por parte del personal de enfermería mediante inspecciones de calidad mensuales y rondas nocturnas. por la jefa de enfermería y evaluación, enfocándose en fortalecer el seguimiento y manejo de artículos estériles desechables, tecnología aséptica, lavado higiénico de manos, saneamiento y desinfección ambiental.
En quinto lugar, mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital.
El personal de enfermería es el trabajador más temprano y cercano a los pacientes. La calidad e imagen del personal de enfermería incide directamente en la imagen del hospital.
1. El Departamento de Enfermería parte de la calidad profesional e insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada seis meses. El departamento organiza mensualmente un estudio empresarial y una evaluación de formación técnica operativa, exigiendo que todos aprueben el examen y. Desarrollar un conjunto de habilidades para los cuidadores con excelentes habilidades profesionales.
2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, utilizar un lenguaje civilizado y estandarizar la atención al teléfono. Que el personal de enfermería trabaje con una imagen bien vestida, amigable, amable, generosa y de espíritu pleno, y reciba calurosamente. en un lenguaje civilizado y educado, brindarles a los pacientes servicios satisfactorios.
3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar el concepto "centrado en el paciente", permitir a las enfermeras cambiar sus conceptos, aumentar la conciencia, satisfacer las necesidades de los pacientes de manera oportuna, mejorar continuamente las actitudes de servicio, mejorar la calidad de los servicios de enfermería y prestar atención a la comunicación con el paciente, pasando de una simple enfermería responsable a una enfermería holística con la enfermería humanizada como núcleo.
6. Ayudar activamente con los arreglos laborales del hospital.
1. Estudiar detenidamente los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal del hospital, formular la dotación de personal de enfermería de acuerdo con el espíritu de los documentos y cooperar con el hospital en la reforma integral del sistema de personal. Los departamentos del hospital se encargan del departamento de enfermería en términos de dotación de personal y pueden ocuparse de la dotación de personal de enfermería.
2. Movilizar activamente al personal del departamento para que coopere con el hospital en la realización de exámenes físicos para los ancianos, el tratamiento médico de los pacientes y la prevención a gran escala y otros trabajos relacionados.
3. Centrándose en el trabajo central del "Año de Gestión de Calidad" del hospital, el Departamento de Enfermería establece y mejora continuamente diversas reglas y regulaciones y las responsabilidades de cada clase, y las implementa de acuerdo con varios estándares de calificación. .
El trabajo de enfermería es ordinario, ¡pero queda mucho camino por recorrer! En el nuevo año, bajo el liderazgo del hospital, todo el personal del Departamento de Enfermería trabajará en conjunto para cumplir con sus deberes, completar su trabajo y proteger la salud de las personas.
Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria. Se estableció la estructura organizativa del grupo de lesiones por estrés.
Después de la discusión, se aclararon las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo y los requisitos del equipo de lesiones por estrés. Para fortalecer las funciones laborales del grupo, el grupo se divide en grupo de formación, grupo de trauma y grupo de investigación científica.
En segundo lugar, realizar un trabajo de formación relevante.
1. Determinar la dirección de trabajo del grupo y formular un plan de aprendizaje. Las jefas de enfermería Li Li y Zheng Jin organizaron a los miembros del equipo para discutir la prevención de las lesiones por presión intraoperatoria, explorar medidas preventivas para las lesiones por presión intraoperatoria y formar conocimientos profesionales en el hospital.
2. Adquirir conocimientos relevantes sobre las lesiones por presión intraoperatoria. El Dr. Pu Ying enseñó los avances internacionales en la prevención de lesiones por estrés intraoperatorio y se interpretó el formulario de evaluación de Munroe. La enfermera jefe Liang Xinzhi explica la evaluación de las lesiones por estrés a los pacientes quirúrgicos.
3. Los casos comparten el proceso de prevención y tratamiento de las lesiones por estrés. El maestro Liu Cuihua presentó el caso de un paciente del departamento de emergencias con una lesión por estrés adquirida fuera del hospital y compartió su experiencia durante el proceso de tratamiento.
4. Realizar una investigación de referencia sobre la aparición de lesiones por presión intraoperatorias. La enfermera jefe Liang Xinzhi presentó el contenido específico del proyecto y explicó cómo utilizar la hoja de registro de lesiones por presión intraoperatoria.
5. Ampliar el conocimiento de los miembros del equipo de lesiones por estrés. La enfermera Sun presentó nuevos conocimientos y conceptos en la Conferencia Nacional de Enfermería de Ostomía, Heridas e Incontinencia.
3. Trabajo ambulatorio de heridas de estoma
1. El terapeuta de trauma de estoma del grupo es responsable de la clínica ambulatoria de trauma de estoma. En 20xx, hubo 3.613 visitas de pacientes ambulatorios, incluidas 335 de atención de estoma. .
2. El líder del equipo, el Sr. Park Young, realizó consultas y orientación sobre lesiones por presión en todo el hospital y completó 192 casos de lesiones por presión durante el año.
3. Finalizó con éxito la enseñanza teórica y la enseñanza clínica del tercer curso de formación de la Academia Internacional de Terapeutas Orales del Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de China y el cuarto curso de formación de la Enfermera Especialista Nacional en Heridas de Ostomía. Centro de Capacitación, Ha capacitado a 22 terapeutas de ostomía internacionales y 28 enfermeras especialistas nacionales.
Cuatro. 20xx work vision
En 20xx, el equipo de lesiones por presión se centrará en la prevención de lesiones por presión intraoperatorias, brindará orientación y capacitación sobre las dificultades en el trabajo clínico y continuará mejorando la notificación de lesiones por presión intraoperatorias y la Implementación de medidas preventivas, aprovechar al máximo la iniciativa del equipo de lesiones por presión, popularizar los resultados efectivos de la prevención de lesiones por presión y promover la implementación ordenada del trabajo de prevención de lesiones por presión en todo el hospital.
Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria. En primer lugar, se siguen promoviendo servicios de enfermería de alta calidad.
1. Apoyar activamente el desarrollo temprano del departamento de operación de servicios de enfermería de alta calidad, diseñar y poner en uso el "Formulario de evaluación de pacientes hospitalizados", el "Registro de implementación y evaluación del trabajo de enfermería básica" y el "Regreso de pacientes hospitalizados". Registro de Visitas “según superficie de necesidades de trabajo”.
2. A finales de octubre, 165438 celebró una reunión resumida de la fase de demostración del servicio de enfermería de alta calidad.
1) Desde su lanzamiento, los cambios han sido que las enfermeras responsables tienen un mayor sentido de responsabilidad hacia los pacientes bajo su jurisdicción, ha aumentado su conciencia sobre el aprendizaje activo y ha mejorado la satisfacción de pacientes y médicos. . Sin embargo, también se han expuesto algunos problemas: la principal manifestación es la escasez de personal, lo que afecta en cierta medida la calidad del trabajo debido a las limitaciones del sistema hospitalario, falta un plan de evaluación del desempeño adecuado para nuestro hospital; , lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de las enfermeras.
2) La posibilidad de desarrollar servicios generales de enfermería de alta calidad en la primera y segunda sala se demostró y promovió plenamente en las dos salas mencionadas en junio y febrero.
3. Las enfermeras del departamento que brindan servicios de enfermería de alta calidad dan rienda suelta a su ingenio y diseñan una plataforma de comunicación cálida entre enfermera y paciente para facilitar que los pacientes expresen sus voces y que las enfermeras capten la información.
2. Mejorar continuamente la calidad de la atención y garantizar la seguridad de la misma.
1. Redacción de documentos de enfermería:
1) De acuerdo con los requisitos de registro del monitoreo de ECG del seguro médico, combinados con las "Directrices generales para registros de documentos de enfermería simplificados" y las características cambiantes de ECG en el sistema de medicina interna, Se ha rediseñado y puesto en funcionamiento la "Hoja de registro de seguimiento y signos vitales" dedicada al departamento de medicina interna;
2) Utilice los formularios de informe de pacientes críticos de cada departamento para comprender pacientes clave, orientar el trabajo y corregir oportunamente deficiencias en los registros de enfermería.
2. Después de que nuestro hospital implementara estrictamente el sistema de gestión de antibióticos, fortaleció la supervisión y gestión de la desinfección y el aislamiento del departamento quirúrgico, implementó responsabilidades e instó a completar los registros de limpieza de instrumentos, la calidad de la limpieza de los instrumentos y registros de inspección de envases y violaciones de comportamiento investigadas y sancionadas (como exponer gasas, gasas, agujas, etc. en el quirófano), además de supervisar su corrección oportuna, también deducirán el doble de puntos de evaluación.
3. A través de la supervisión de los departamentos superiores, los problemas existentes se rectificarán de la siguiente manera:
1) Seguir estrictamente los estándares relevantes de servicios de enfermería de alta calidad, mejorar todo el trabajo, introducir un mecanismo de supervisión del paciente y el trabajo de los servicios de enfermería de alta calidad debe realizarse de manera sólida, profunda y extensa.
2) Fortalecer la gestión de calidad de los eslabones débiles: (1) Manejo de las úlceras por presión: establecer un mecanismo de seguimiento de la calidad para el manejo de las úlceras por presión; ⑵Tiempo de ejecución de las órdenes médicas: educar a todo el personal de enfermería del hospital para establecer un tiempo de ejecución de las órdenes médicas: educar a todo el personal de enfermería del hospital para establecer un sistema de gestión de las úlceras por presión; concepto legal e implementar el tiempo de ejecución de las órdenes médicas Autenticidad y seriedad implementar responsabilidades e instar a los jefes de enfermería de cada departamento a aumentar el seguimiento del tiempo de ejecución de las órdenes médicas del departamento realizar el trabajo de dos personas para verificar e implementar las órdenes médicas; órdenes (3) Gestión de medicamentos de alto riesgo: Bajo la dirección del Departamento de Farmacia, estandarizar todos los departamentos Gestión de medicamentos de alto riesgo dentro de la jurisdicción para un mejor control.
3. Continuar formando y evaluando al personal de enfermería y mejorando continuamente la calidad profesional de las enfermeras.
A finales del 1 de junio, se realizaron 24 especificaciones de servicio técnico de enfermería clínica de uso común y la versión 20xx de examen y evaluación de reanimación cardiopulmonar a todas las enfermeras del hospital. Para garantizar la ejecución y la eficacia operativa de la jefa de enfermería, se incluyó intencionalmente en la evaluación a las jefas de enfermería de cada departamento (se seleccionaron todas las jefas de enfermería junior y las jefas de enfermera senior solo fueron evaluadas en reanimación cardiopulmonar). Para supervisar el efecto de la implementación, el Departamento de Enfermería volverá a realizar inspecciones aleatorias de los departamentos el 5438 de junio 065438 de octubre, elogiará a los departamentos que se han implementado bien, criticará a los departamentos que no se han implementado bien y otorgará puntos dobles por la evaluación. Gracias a este examen, se ha mejorado enormemente el nivel operativo del personal de enfermería primaria, promoviendo activamente el progreso fluido del trabajo de enfermería de alta calidad y, en última instancia, beneficiando a los pacientes.
2.65438 Los días 27 y 28 de febrero, todas las enfermeras del hospital completaron exámenes utilizando la "Guía de práctica de enfermería clínica" como libro de examen principal e intercalado con conocimientos relacionados con el hospital. A través de este examen, las enfermeras básicamente dominaron los estándares laborales de la práctica de enfermería y los conocimientos relacionados con el hospital, y las enfermeras jóvenes se beneficiaron mucho.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la enseñanza de la gestión de la calidad y la seguridad.
1. Organizar dos clases de enseñanza para pasantes cada mes, una de teoría y otra de operación, lo que constituye una guía positiva. role.
2. Organizar una revisión de la iglesia, enfatizando que los maestros deben usar cinturones de seguridad para enseñar y nunca soltarlos, los estudiantes deben estudiar de manera segura, pedir permiso si es necesario y tener prohibido operar solos en el trabajo.
5. Cooperar con la Oficina de Salud para completar la verificación anual de educación continua. Este año, la tasa de verificación de enfermeras fue de 95 y la tasa de aprobación fue de 56, lo que representa una gran mejora con respecto al año pasado.
6. Completó el resumen de trabajo de enfermería 20xx y el plan de trabajo de enfermería 20xx.
Resumen del trabajo de enfermería hospitalaria 5 Con el fin de fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería, garantizar la seguridad médica y mejorar la satisfacción social y del paciente con los servicios de enfermería, nuestro hospital estableció un comité de control de calidad de la enfermería en xx para monitorear la calidad de la enfermería. de todos los departamentos del hospital Realizar inspecciones y supervisión unificadas estándar, periódicas o irregulares para solucionar los problemas existentes en el proceso de gestión de enfermería. El trabajo de xx en la primera mitad del año se resume a continuación:
1. Mejorar la organización de gestión de calidad de enfermería, implementar el control de calidad de nivel dos del hospital y del departamento, organizar periódicamente diversas actividades de organización de control de calidad, organizar. una reunión mensual de resumen del análisis de control de calidad, fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y promover la mejora continua de la calidad de la enfermería.
2. Gestión del sistema, mejorar aún más el sistema de enfermería, las responsabilidades del personal de enfermería, los estándares de calidad de la enfermería, etc. y organizar la implementación, centrándose en el trabajo de implementación.
3. Los directores de enfermería y las organizaciones de control de calidad en todos los niveles deben desempeñar concienzudamente sus funciones y hacer un buen trabajo en el control de calidad de la enfermería en los departamentos bajo su jurisdicción.
4. La organización secundaria de control de calidad del departamento lleva a cabo actividades periódicas. El Departamento de Enfermería organiza el equipo de control de calidad del hospital para realizar una inspección de la calidad de la enfermería de todo el hospital cada mes y proporciona comentarios sobre la calidad. controlar la situación, analiza las causas de los problemas existentes, y propone medidas correctoras y revisión de efectos correctores.
5. La organización de control de calidad realiza un autoexamen y una autoevaluación una vez al mes. La jefa de enfermería realiza inspecciones aleatorias para analizar las causas de los problemas, proponer medidas de rectificación, revisar los efectos de la rectificación y lograr la calidad. resultados de la gestión.
6. Gestionar los eslabones débiles y los pacientes críticos, respetar el sistema de rondas nocturnas de enfermería, inspeccionar, orientar y ayudar a las enfermeras del turno de noche, e inspeccionar y supervisar la implementación de las medidas de enfermería para los enfermos críticos. pacientes.
7. Fortalecer la conciencia de calidad del personal de enfermería, mejorar la conciencia de autocontrol de calidad del personal de enfermería, implementar estrictamente las reglas y regulaciones del trabajo de enfermería y los procedimientos operativos técnicos de enfermería, otorgar importancia ideológica a la medicina y la enfermería. seguridad e implementar estrictamente inspecciones al sistema. El departamento debe informar activamente los eventos adversos y los riesgos para la seguridad en el trabajo de enfermería. El departamento organiza reuniones mensuales de análisis de eventos adversos de enfermería para identificar factores inseguros en el trabajo y proponer medidas correctivas para eliminar los riesgos para la seguridad. No se produjeron incidentes importantes de seguridad en enfermería en el primer semestre de este año.
8. Estandarizar la gestión de las salas, comprobar las salas de los departamentos clínicos en cualquier momento y exigir inmediatamente la rectificación y una mayor estandarización si se encuentra algún trastorno.
9. Al redactar documentos de enfermería, esfuércese por ser preciso, objetivo y continuo. Los documentos de enfermería son documentos legales y constituyen la base objetiva para los litigios médicos en el acuerdo general. Se debe tener cuidado durante el proceso de redacción para reflejar los cambios en la condición del paciente de manera objetiva, verdadera, precisa, oportuna y completa. Se debe fortalecer continuamente la importancia de la redacción estandarizada de documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda corregir y fortalecer su actitud de escritura. supervisión e inspección. La jefa de enfermería y el personal de control de calidad del departamento deben realizar inspecciones periódicas y no programadas, y el departamento de enfermería realiza inspecciones no programadas todos los meses para corregir los problemas de manera oportuna y plantear los problemas existentes.
10. Sentido hospitalario. De acuerdo con los estándares de gestión de infecciones hospitalarias, el personal de control de calidad trabaja a tiempo parcial para monitorear el sentido hospitalario. Las enfermeras de cada departamento básicamente pueden realizar sus tareas concienzudamente. El índice general de sensación hospitalaria cumple con los estándares de calidad.
11, pero aún existen algunas deficiencias en el trabajo:
(1) No existe atención de enfermería básica y la educación y el tratamiento de los pacientes recién ingresados no son oportunos y en su lugar;
(2) Es necesario mejorar la gestión de la sala. Los pacientes llevan demasiados artículos y los artículos están desordenados.
③La conciencia de atender a los pacientes de manera proactiva no es fuerte; y están impacientes por las explicaciones. En la encuesta de satisfacción, algunas enfermeras se quejan de una mala actitud de servicio;
(4) La atmósfera de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte y cada departamento no organiza el aprendizaje empresarial dentro del departamento;
⑤ Faltan elementos, omisiones y falta de contenido en la redacción de los documentos de enfermería Defectos como continuidad y baja calidad del contenido.
⑥Todo el personal de enfermería es "cauteloso" y no implementa estrictamente diversas reglas y procedimientos operativos de enfermería cuando la jefa de enfermería está ausente o de servicio.
Nuestra labor de enfermería es larga y ardua, y cada día nos enfrentamos a diversos retos. Unamos nuestras manos para superar las dificultades, aprovechar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y crear mayor gloria para el mejor desarrollo del hospital.
Resumen del Trabajo de Enfermería Hospitalaria 6 En primer lugar, me gustaría agradecer a todos por su confianza en mí, gracias por su apoyo y afirmación de mi trabajo, y espero que todos estén de buen humor porque de mi informe.
A los ojos de muchas personas, la enfermería es un trabajo pasivo y de muy bajo nivel, pero yo he anhelado ser un ángel vestido de blanco desde que era niña, yendo de una sala a otra todos los días y siendo guardiana. . Por eso, todas las mañanas, cuando voy a trabajar, me regalo una sonrisa. Soy un ángel. Utilizo mis acciones para cambiar la visión de la gente sobre el trabajo de enfermería e interpretar el verdadero significado de los ángeles vestidos de blanco. De hecho, la enfermería es también un arte, el arte de la comunicación de corazón a corazón. Creo que los esfuerzos se verán recompensados.
El decano es la persona que mayor influencia tiene sobre mí en el trabajo. No importa cuál sea la situación, le sonreirá al paciente y le explicará con paciencia. Mientras el paciente lo necesite y la condición lo requiera, el trabajo siempre será lo primero. No existe el concepto de tiempo y vacaciones.
De hecho, cada paciente es un grupo vulnerable. Incluso una mirada amable y una sonrisa pueden surgirles cuando lo necesite. Es común encontrarse con personas perdidas en las consultas externas. No siento la necesidad de dirigirlos al departamento que están buscando, ni de responder pacientemente a sus preguntas. Lo que damos es nuestro entusiasmo y lo que ganamos es la confianza de los pacientes.
Siempre habrá mucha insatisfacción en el trabajo, y lo más importante es corregir la mentalidad. He tenido la experiencia de ser paciente. Todo el dolor me hace valorar mi salud, valorar mi trabajo y respetar a todas las personas que están enfermas. Nada es más importante que tener un cuerpo sano. Si algo sale mal en la vida o en el trabajo, pensaré que soy mucho más feliz que los que están enfermos y nadie debería ser tacaño con mi felicidad.
Recuerda un dicho: La sonrisa es la mejor belleza de una mujer y la mejor arma de un hombre. De hecho, la vida es un espejo. Si le sonríes, él te devolverá la sonrisa. Nuestros pacientes también son espejos. Si le sonríes, él te devolverá la sonrisa. Este es un método de belleza que no requiere inversión, pero que nos beneficiará mucho. Si estás de acuerdo conmigo, por favor ríete.
Creo que el trabajo de enfermería no es sólo la relación entre tratamiento y tratamiento, sino también una forma importante de prevenir enfermedades abogando por un estilo de vida correcto y una alimentación científica. La educación para la salud es una tarea importante en nuestra enfermería. Cada vez que aparezca una nueva enfermedad, organizaremos el aprendizaje de manera oportuna y adaptaremos las pautas de salud para los pacientes de manera oportuna, para que puedan comprender completamente sus enfermedades y tener un buen impacto en quienes los rodean. Los que no están enfermos se pueden prevenir. Los pacientes enfermos pueden buscar tratamiento médico rápidamente. En los foros de vacaciones, siempre tomamos la iniciativa de informar a los pacientes y sus familias sobre diagnósticos simples de enfermedades comunes, para que los pacientes puedan buscar tratamiento médico a tiempo. Esto mejora continuamente nuestra profesionalidad y amplía nuestra influencia social.
En la sala, les di cálidos recordatorios a los pacientes hospitalizados según las características de nuestro departamento, incluido lo que los pacientes querían saber sobre el entorno hospitalario, la comida, la presentación médica, etc. En resumen, las necesidades de los pacientes son nuestro trabajo, para brindarles servicios más humanos, las necesidades de los pacientes y las necesidades de la sociedad. Hay pocas enfermeras en nuestro departamento y la carga de trabajo a veces es pesada. A menudo tienen que trabajar las 24 horas del día y hacer horas extras al día siguiente, pero nadie se queja. En el trabajo, siempre descubro sus puntos fuertes y los felicito rápidamente. Rápidamente descubrí y corregí la negligencia y los defectos en el trabajo, y les pedí que hicieran todo lo posible para corregir las deficiencias en el trabajo, en lugar de acusaciones condescendientes. Esto no sólo protege su autoestima, sino que también supera diversos problemas y fallas en el trabajo, permitiéndoles maximizar su potencial y servir mejor a los pacientes.
Solo estoy buscando experiencia en el trabajo de enfermería a través de la exploración. También espero que todos sigan apoyándome, corrijan mis deficiencias a tiempo, descubran mis deficiencias y hagan un mejor trabajo de enfermería.