¿Cómo pueden los métodos de trabajo de Huawei ayudar a un empleado dental?
[Entrevista escrita]
La prueba escrita trata básicamente de algunas habilidades técnicas básicas. Tal vez la última pregunta ponga a prueba su capacidad de razonamiento lógico, como la pregunta del detective Sherlock sobre juzgar quién de varias personas miente. Si has estudiado matemáticas discretas te ayudará un poco.
Si apruebas la prueba escrita, el director del proyecto realizará una entrevista y te preguntará sobre algunos planes y experiencia laboral (puede haber un director de departamento hablando contigo). Finalmente, el jefe del departamento de RRHH hizo una pregunta que nada tenía que ver con la tecnología, como por ejemplo: ¿Qué crees que eres más exitoso y de lo que estás más orgulloso en tu vida?
[Tratamiento]
El salario actual por entrar en Huawei no es elevado, probablemente igual o ligeramente inferior al precio de mercado. Hay alrededor de 3.500 estudiantes universitarios y alrededor de 4.000 estudiantes de maestría. Hay entre 3.800 y 4.500 estudiantes universitarios reclutados por organizaciones sociales y 4.000 estudiantes de maestría reclutados por organizaciones sociales.
5000. Habrá oportunidades de aumentos salariales después de convertirse en empleado regular. Puede haber 1 de cada 50 personas y el aumento no excederá los 500 yuanes. Si no eres un toro gigante, no cuentes con ello. El departamento tendrá un objetivo de aumento salarial cada seis meses o un año. Puede haber 1 aumento salarial para 20 personas, y el aumento será de unos pocos cientos, no más de 1000. Si no eres muy bueno, no imagines que tu salario cambiará en uno o dos años. Hay muchos empleados cuyo salario no cambia en tres a cinco años. Por supuesto, a los antiguos empleados que llegaron antes de 1999 ya no les importa el salario y las acciones son la gran cosa. Reciben dividendos que van desde 65.438+ RMB hasta cientos de miles al año, y su salario es sólo su dinero de bolsillo habitual. Después de 2001, todos los que entraron no tenían existencias y su trato fue bajo. Parece que Huawei se está convirtiendo en un modelo de empresa de propiedad estatal. Se dice que el motivo de la reducción salarial de los empleados es que Huawei ha abandonado sus pretensiones de gran empresa, ya no quiere halagarse y ya no concede gran importancia a la superioridad del trato a los empleados. En cambio, los precios y el flujo de personal se basan en el mercado, lo que refleja la idea de la empresa de reducir costos y mejorar la eficiencia. Desgraciadamente, por supuesto, sólo podemos admitir que tuvimos mala suerte, lo que provocó además un gran número de cambios de personal. Desde 2003 hasta ahora, Huawei ha contratado a unas 4.000 personas. Todavía hay lagunas de personal. De 2000 a 2002, el salario de los empleados de base que se unieron a Huawei osciló entre 5.500 y 8.000. Desde 2003 hasta el presente, los salarios de los empleados de base que se unieron a Huawei oscilaron entre 5.500 y 8.000.
El salario actual oscila entre 3500-5500. No existe un fondo de previsión, pero se concede a la tarjeta de trabajo una subvención mensual de entre 800 y 1.000 (1.000 para la sede de Shenzhen), que puede consumirse en el comedor y el supermercado de la empresa. Si se convierte en efectivo, se cobrará un impuesto del 20%. Los bonos de fin de año incluyen 30.000, 20.000, 65.438+0.000, dependiendo de la rentabilidad del producto. Sólo quienes hayan trabajado un año completo podrán obtenerlo todo, y el aguinaldo no se pagará hasta finales del tercer trimestre del próximo año. La renuncia en el próximo año no afectará el total de la bonificación de fin de año del año anterior. Esto es básicamente tranquilizador. Huawei es una empresa grande y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. Después de que deje Huawei, no será un gran problema que mi salario aumente entre un 50% y un 100%. Tres de mis amigos de Huawei cambiaron de trabajo a empresas extranjeras. Uno recibió un aumento salarial del 100% y los otros dos recibieron un aumento salarial del 50%. Lo extraño es que ninguno de sus idiomas extranjeros es bueno (es decir, su idioma hablado es básicamente nulo). Después de ingresar a empresas extranjeras, parece que todos tienen algo que ver con el soporte técnico.
[Ambiente de trabajo]
En general el ambiente de trabajo es bastante cómodo. Todo el mundo dispone de al menos dos ordenadores, normalmente tres, uno para la oficina y dos para el laboratorio. Horario de trabajo flexible, el último horario de trabajo es las 10 de la mañana en la sede, las 9:30 en otros institutos de investigación, 1,5 horas al mediodía, media hora para las comidas y 1 hora para la siesta. Aquí es donde el legendario colchón de Huawei resulta útil. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta y es imposible acceder a Internet. Todas las máquinas estaban apagadas, por lo que era imposible copiar ninguna información. Después de las 8:30 p.m., puede obtener un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por los autobuses de la mañana y de la tarde, y el autobús de las 9:00 p. m. es gratuito.
[Tiempo extra]
Es bastante, especialmente cuando el plazo del proyecto es ajustado (los proyectos con plazos ajustados casi no existen en Huawei). En términos generales, se le pedirá que trabaje un día extra los fines de semana. Además, Huawei estipula que los empleados deberán trabajar como de costumbre el último sábado de cada mes, por lo que sólo podrán tener 3 o 4 días libres en enero. Existe una alta probabilidad de trabajar horas extras durante el Festival de Primavera. Generalmente, las horas extras comienzan el día 28 del día de Año Nuevo y el sexto o séptimo día del feriado. Si está cansado del trabajo en horarios normales y si necesita trabajar horas extras por la noche depende de cada persona.
Si eres muy capaz, puedes completar el trabajo de un mes en dos o tres semanas y nadie te obligará a trabajar horas extras por la noche (a menos que el mes más crítico requiera productos unificados). Por supuesto, estas personas son una minoría, probablemente una entre docenas de personas, y la mayoría de las personas todavía necesitan trabajar horas extras por la noche o los fines de semana para completar la tarea. En resumen, las personas que no se han quedado en Huawei durante mucho tiempo estarán naturalmente muy cansadas y ocupadas. Huawei es como una granja de ganado. Los terneros, los gatitos y los cachorros pueden convertirse en vacas grandes. Naturalmente, las vacas grandes no quieren quedarse con 20.000 o 30.000 terneros durante mucho tiempo. Esta puede ser la razón de la gran rotación de personal de Huawei. Muchos toros que pensaban que eran extraordinarios se quedaron durante tres o dos años, y luego aparecieron nuevos terneros y el ciclo comenzó de nuevo. ¡Este es el legendario Huawei!