¿Es razonable el subsidio de 100 RMB para enfermeras de medicina estética que trabajan las 24 horas del día?

La Ley Laboral menciona que los empleadores deben implementar estrictamente las normas de cuotas laborales y no deben obligar ni obligar a los trabajadores a trabajar horas extras de forma encubierta. Si el empleador organiza horas extraordinarias, deberá pagar a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. La cuota de tiempo es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Si la empresa sigue estrictamente este estándar, no se le pagarán horas extras si no se toma tiempo para trabajar horas extras. Pero cualquiera que esté familiarizado con el trabajo hospitalario sabe que las enfermeras rara vez trabajan ocho horas por la noche, al menos de 10 a 12 horas. La disposición del turno de noche varía según el departamento. Algunos departamentos tienen turnos nocturnos fijos y otros departamentos tienen turnos diurnos, que oscilan entre al menos 36 y 48 horas a la semana. En cuanto al pago de horas extras, según la legislación laboral, las horas extras deben pagarse, pero no son 40 horas. Sin embargo, debido a la naturaleza especial del trabajo hospitalario, las horas extras son normales para cualquier trabajo clínico, pero nunca se ha oído hablar de pago de horas extras. Este es el status quo.