¿La unidad puede dar de alta a pacientes con tumores malignos?
1. ¿Se puede despedir a los empleados con cáncer?
No puedes.
No permitido durante el periodo de tratamiento médico. Si el período de tratamiento médico expira pero el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleador puede notificar al empleado con 30 días de anticipación y rescindir el contrato laboral después de 30 días.
De acuerdo con el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley. :
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
( 2) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito ;
(4) Las empleadas que se encuentren en período de embarazo, parto o lactancia;
(5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tengan menos de cinco años lejos de la edad legal de jubilación;
>(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
En segundo lugar, ¿cómo puedo obtener un certificado de despido si me despiden?
En la práctica, cuando los trabajadores no pueden obtener el certificado de despido con normalidad, pueden tomar medidas flexibles para obtener el certificado de despido. Recomendamos los siguientes métodos:
1. Formulario de entrega de trabajo
Durante el proceso de gestión de la entrega de trabajo, escriba el motivo de la renuncia como "despido" en el formulario de entrega de trabajo, y intentar hacerlo lo más fácil posible Sellado por la unidad o firmado por la persona jurídica. Algunas personas no tienen un formulario de entrega de trabajo, por lo que pueden encontrar una manera de hacerlo ellos mismos. Lo que tengas debe ser la versión original, de lo contrario te servirá de poco.
Recuerde: produzca a tiempo y no solicite compensación a la empresa antes de la producción. En ese momento, la empresa se mostrará cautelosa y es poco probable que lo firme.
2. Certificado de renuncia
Ahora que está buscando un nuevo trabajo, su nueva unidad requiere un certificado de renuncia, que es razonable y razonable. ¡Sería aún mejor si pudieras declarar que tu empleador te despidió! Si no puede escribirlo, puede simplemente anotar el hecho de su renuncia. Su empleador proporcionará evidencia de los motivos de su renuncia en el arbitraje.
3. Grabación
La grabación debe ser reconocida a los principales dirigentes de la empresa, especialmente a la persona jurídica, de poca utilidad en caso contrario. Sea claro y completo.
Recordatorio especial: preste atención al momento de la recopilación de pruebas. Primero debe obtener el certificado de despido dentro de uno o dos días después de recibir la notificación de despido y luego discutir la cuestión de la compensación financiera. Asegúrese de obtener esta evidencia cuando la unidad no desconfíe demasiado de usted.
En resumen, los empleados no pueden ser despedidos sin motivo. Si un empleado está enfermo, el empleador puede proporcionarle un período médico determinado. Sólo de conformidad con los procedimientos de la legislación laboral no se les concederá ninguna compensación económica. Por lo tanto, a la hora de manejarlo, debes seguir los términos para que puedas manejarlo mejor.