¿Qué tal Nanjing Zhongyunrui Information Technology Consulting Co., Ltd.?

¿Cómo juzgar si una empresa es confiable?

En primer lugar, antes de la entrevista

1, averigüe la información de la empresa

Antes de ir a una gran empresa para una entrevista, asegúrese de verificar cuidadosamente los antecedentes y la reputación de la empresa. Ya sea que tenga una licencia comercial calificada, pago de seguridad social, si la empresa tiene antecedentes de infracciones, financiamiento, desarrollo empresarial, riesgos comerciales, etc.

Si se trata de una empresa emergente más pequeña, primero debes aclarar tu identidad. Aquí hay un sitio web que puede ayudarlo a identificar mejor la autenticidad de esta empresa: Sistema de divulgación de información crediticia empresarial de la Oficina Industrial y Comercial:

2 Preste atención a los anuncios de contratación de empresas en general. Sólo describa las responsabilidades laborales, los requisitos laborales, la presentación de la empresa, los beneficios, etc. Si hay muchas palabras incendiarias en los anuncios de contratación de la empresa, debe estar atento. Debido a que es probable que lo engañen, será muy diferente de lo que esperaba e incluso puede que lo engañen.

Anuncios de contratación que obviamente no están en contacto con la situación real, como "Salario base alto y comisión alta", "Con un salario mensual de 30.000 yuanes, comprar una casa o un automóvil en un año es no es un sueño", "Trabajo fácil, salario generoso", etc.

3. Preste atención al sitio web de la empresa

Antes de la entrevista, puede consultar el sitio web de la empresa para conocer la industria, los productos, el tiempo de establecimiento, las noticias importantes recientes, etc. Si no hay un sitio web, se trata de una empresa de nueva creación o de bolsos.

4. Notificación de los métodos de entrevista

Generalmente, las empresas tienen un departamento de recursos humanos dedicado. El gerente de recursos humanos revisa los currículums, luego llama a los solicitantes de empleo y envía correos electrónicos de invitación formal a la entrevista. A los pocos minutos de que RR.HH. te llame, tu forma de hablar, tu profesionalismo, tu profesionalismo, etc. Inicialmente podrá juzgar si esta empresa es confiable.

5. Lugar de la entrevista

Generalmente, el lugar de la entrevista es la oficina de la empresa. Si te pide que vayas a una cafetería, hotel, etc. para una entrevista, o la empresa es relativamente pequeña y no tiene espacio de oficina, o es un mentiroso. Por supuesto, cuando algunas empresas contratan para puestos importantes, como puestos ejecutivos y puestos técnicos, también invitarán a los solicitantes a entrevistas externas porque no pueden tomarse tiempo libre para las entrevistas. Esta situación debe juzgarse por separado.

En segundo lugar, durante la entrevista

1. La ubicación geográfica de la empresa

¿Es conveniente el transporte de la empresa? ¿Está ubicado en una zona transitada? ¿Hay algún distrito comercial cerca? Todos estos pueden reflejar la fortaleza de la empresa. Las empresas confiables elegirán lugares con buena ubicación geográfica para trabajar.

2. Entorno de oficina

Después de llegar a la empresa, puede comprobar si hay muchos coches oficiales y privados alrededor de la empresa y también puede averiguar si el edificio de oficinas de la empresa es el mismo. único o alquilado, ya sea que la decoración del ambiente de la oficina sea elegante. Las empresas fiables generalmente se preocupan por el entorno de la oficina.

3. Proceso de entrevista

Las entrevistas generales tienen ciertos procedimientos, como la entrevista de recursos humanos primero, luego la entrevista del departamento de contratación o incluso la entrevista del jefe (si es una entrevista para un nivel medio o medio). -puesto de alto nivel). Pero si solo una persona le hace algunas preguntas al azar y luego le dice que lo han contratado durante una entrevista muy breve, entonces probablemente hay algún problema con la empresa.

4. Determinar el compromiso de los recursos humanos.

Muchas empresas poco confiables harán grandes afirmaciones al contratar y le pintarán un montón de pastel, diciéndole que mientras esté dispuesto a trabajar, ganar decenas de miles al mes no es un sueño. En circunstancias normales, si el lenguaje del reclutador es incendiario y hace promesas vacías de contarle varios beneficios, pero cuando firma el contrato sin incluir ninguno de ellos, esto es una trampa. adiós.

5. Tasas y documentos hipotecarios

Algunas empresas te cobrarán estas tasas: tasa de presentación, tasa de almacenamiento de archivos, tasa de vestimenta, tasa de registro, tasa de mano de obra, depósito, tasas de trámites, tasa de presentación. tasas, tasas de registro, tasas de confidencialidad, tasas de correo reservado, depósitos, tasas de números, etc. Incluso los hospitales pequeños le pedirán que se someta a un examen físico para defraudar la tarifa del examen médico. Asegúrese de mantener los ojos abiertos y ver con claridad. Estas son tarifas irrazonables.

Otro punto es que es ilegal que los órganos de seguridad no públicos retengan documentos. Las empresas de contratación sólo pueden pedirle que proporcione copias de sus certificados. Si desea los documentos originales, abandone el trabajo inmediatamente para evitar causarle pérdidas.

3. Después de incorporarse a la empresa

1. El puesto es diferente al expresado en la entrevista.

Muchas empresas informales, para reclutar empleados, harán arreglos al azar para que usted se una al trabajo. Después de unirse al trabajo, encontrará que el puesto al que ingresó no coincide con el puesto para el que fue entrevistado.

2. Trabajar primero sin proporcionar ni firmar un acuerdo.

Si te encuentras con una empresa que te informa que has sido contratado, pero no te hace una OFERTA, y no firma un acuerdo laboral contigo cuando te incorporas a la empresa, entonces te despedirá. para trabajar directamente. No hace falta decir que lo entiendes.

3. Ambiente de equipo

El ambiente de equipo tiene un gran impacto en tu crecimiento laboral. Nadie quiere ser parte de un equipo infeliz que debería mejorar sus habilidades laborales, sino que tiene que luchar entre sí todo el tiempo.

4. El contrato no incluye salario.

Algunas empresas ofrecen salarios, pero los contratos laborales no están escritos claramente. Evidentemente, este tipo de empresa no es fiable. Si no aclara su salario, la empresa puede recortar parte de sus ingresos debido a un mal desempeño u otras razones.

El contrato de trabajo es la base para la protección de tus derechos. Si la información básica, como el salario y los beneficios, no se especifica en detalle, no tendrá más remedio que soportar la pérdida. Al firmar un contrato laboral, debe ver claramente el salario durante el período de prueba, el salario después de convertirse en empleado regular y la estructura salarial. Estos deben indicarse claramente con anticipación; de lo contrario, se puede rechazar la firma.