Muestra resumen del trabajo del gremio hospitalario en el primer semestre del año
Resumen del trabajo del sindicato hospitalario en el primer semestre del año: en 2019, bajo la correcta dirección de la federación de sindicatos del condado y de los sindicatos del sistema, y bajo la cuidadosa dirección de la rama del partido hospitalario, nuestro sindicato hospitalario Teoría e ideas importantes como guía, y aplicar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Centrarse en la nueva ronda de objetivos de desarrollo hospitalario, adherirse a la filosofía de trabajo orientada a las personas, desempeñar funciones concienzudamente, fortalecer la autoconstrucción, aprovechar plenamente el papel puente del sindicato y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del personal médico. como criterio básico, mantener la estabilidad general del hospital como línea principal y mejorar la atención médica. La calidad profesional del personal es la base, con la mejora de las capacidades médicas del hospital como núcleo, profundizando la apertura y la gestión democrática de los asuntos hospitalarios. y hacer las debidas contribuciones al futuro desarrollo del hospital.
En primer lugar, cumplir estrictamente sus funciones y promover la supervisión y gestión democrática de los hospitales.
_ _ El 6 de julio de _, nuestra escuela completó con éxito la elección general del sexto comité sindical * * * 64 representantes de la facultad y 7 miembros del sexto comité sindical fueron elegidos y convocados. la primera sesión plenaria del Congreso de la Facultad. Los participantes participaron activamente en discusiones políticas, escucharon y revisaron atentamente los informes de trabajo del hospital y los departamentos, discutieron medidas y planes importantes para la reforma y el desarrollo del hospital, e hicieron sugerencias para la reforma, el desarrollo y la estabilidad del hospital, sentando la base para la buena celebración de esta conferencia de representantes de los empleados. Buena base.
Mientras coopera con la sección del partido del hospital y la administración para realizar diversas tareas y promover la gestión democrática, el sindicato también presta mucha atención a su propia construcción. En primer lugar, es muy consistente con la rama general del partido de la universidad en términos de ideología y acción, lo que convierte al sindicato en una importante plataforma y ventana para que el partido realice trabajo de masas. El segundo es adherirse al sistema de aprendizaje, mejorar la conciencia de los cuadros sindicales para unirse, cooperar e innovar en los servicios y mejorar el nivel general de trabajo del sindicato. En tercer lugar, el mecanismo de trabajo diario es perfecto y existen acuerdos razonables sobre qué actividades se llevarán a cabo dentro de un año y cómo llevarlas a cabo. Cuarto, administrar estrictamente los fondos para las actividades sindicales. Todos los gastos del sindicato han sido estudiados colectivamente por la junta directiva del hospital para garantizar que sean específicos, abiertos y transparentes.
En segundo lugar, ayudar a las personas necesitadas y ofrecerles "dos regalos".
(1) Envía prendas de abrigo. Primero, cuidar a los camaradas jubilados. En el aniversario de la fundación del Partido, se enviaron cartas de condolencia y pagos de condolencias a los miembros veteranos del partido. En el Festival del Medio Otoño y en el Festival del Doble Noveno, se enviaron condolencias y pagos de condolencias a todos los empleados jubilados. Se celebró un simposio sobre el Doble. Noveno Festival, donde los camaradas veteranos hablaron libremente y los líderes del hospital mantuvieron conversaciones cordiales con todos los empleados jubilados. El segundo es prestar atención a los camaradas que tienen dificultades en casa. Para los camaradas que tienen dificultades en casa, durante mi mandato, no importa el mal tiempo que haga, el sol abrasador, el frío intenso, la lluvia o la nieve, enviaré las bendiciones de mis empleados a las familias necesitadas. Durante el Festival de Primavera, los líderes del hospital visitaron a Zou Yilin, Zhong, Zhou Zhongliang y otros camaradas jubilados y varios empleados necesitados, y enviaron sus condolencias. Durante el año pasado, visité a más de 20 empleados lesionados y lesionados, permitiéndoles sentir el cuidado y la calidez de la organización del partido.
(2) Enviar tratamiento médico al campo. _ _ _ En _, nuestro hospital se desarrolló rápidamente, aumentó el alivio de la pobreza y el apoyo de contraparte, apoyó a la aldea pobre de patinetas en el municipio de Jinfeng, envió médicos y medicamentos al campo muchas veces y redujo los gastos médicos de más de 50.000 personas por "Tres No". " Pacientes y personas pobres. Yuan, se enviaron dos pilares médicos al Centro de Salud de Shichongkou y al Centro de Salud de Tianping para brindar asistencia técnica y guiar más de 50 cirugías. Resolver eficazmente el problema del tratamiento médico difícil y costoso en las zonas rurales.
En tercer lugar, utilizar la competición como plataforma para practicar artes marciales y mejorar la calidad general del personal médico.
Con el fin de mejorar la calidad integral del personal médico, el hospital ha lanzado un concurso de excelencia y ha puesto en marcha diferentes modalidades de concursos de habilidades en función de sus propias características. El hospital organiza capacitación profesional para el personal médico todos los meses y organiza competencias de operación de habilidades para el personal médico cada trimestre, lo que mejora efectivamente el nivel de la tecnología médica. Y realice la evaluación del destacado personal de enfermería como "Estrella de servicio del mes". En el concurso de habilidades "Festival de la Cultura de la Medicina Tradicional China" celebrado en la ciudad de Loudi en 2017, el personal médico de nuestro hospital ganó el primer premio en operación individual y el segundo premio en grupo.
Cuarto, realizar una variedad de actividades
1. Organizar un coro de 70 personas para participar en el concurso de coros de canción roja "Juntos con la Fiesta" para celebrar el aniversario de la fundación del partido y ganar el tercer premio del condado.
2 Organizó el equipo de baloncesto universitario, participó activamente en el juego de baloncesto "Copa Rose" organizado por la Oficina de Salud del Condado y ganó _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Triple Corona.
3. Organizó un viaje del "Festival del 8 de marzo" a Hainan y Yunnan para visitar y estudiar, lo que enriqueció el tiempo libre de las empleadas.
4. Organizó las actividades de plantación de árboles "3.12" y el Concurso de Canción Roja Jornada de la Juventud "4 de Mayo".
5. Convocar un simposio del "Día de la Enfermera" para felicitar a las enfermeras destacadas.
6. En la undécima sección, organizamos la competencia de tira y afloja "Strong College Cup".
Resumen de la labor del Sindicato de Trabajadores del Hospital Fan en el primer semestre del año
El gremio hospitalario es el representante y defensor de los derechos e intereses de los empleados del hospital, y el organizador e implementador de la política de movimiento obrero de base del partido. En la nueva situación, ¿cómo convertir los sindicatos de base en sindicatos con organizaciones sólidas, sistemas perfectos, protección adecuada de los derechos, servicios eficaces, funciones obvias, comités partidistas fiables, administración inseparable y trabajadores dignos de confianza? Resumiendo tantos años de experiencia en el trabajo sindical, personalmente creo que: desempeñar con seriedad los deberes del sindicato, fortalecer continuamente la autoconstrucción y mejorar la cohesión del sindicato.
El primero es comprender los puntos básicos y mejorar continuamente las capacidades organizativas de los sindicatos hospitalarios.
En primer lugar, sentar una base sólida para la base organizativa de los sindicatos hospitalarios. Adherirse a las ideas y métodos de trabajo del desarrollo científico y orientado a las personas, y fortalecer aún más el establecimiento de sindicatos hospitalarios y la afiliación de los empleados, especialmente la contratación de personal, especialmente enfermeras. En segundo lugar, aprovechar los eslabones débiles y consolidar la base de masas del trabajo sindical hospitalario. En primer lugar, esforzarse por mejorar el conocimiento de la afiliación de los empleados. A través de la publicidad, la orientación y los servicios a los empleados, se mejora el entusiasmo y la motivación intrínseca de los empleados para unirse al club, y la promoción por parte de los superiores del establecimiento de la asociación se combina con la membresía voluntaria de los empleados, al mismo tiempo, a través de servicios sindicales prácticos (; (como añadir un sistema de seguridad médica para los empleados, etc.), aumentará el atractivo de las organizaciones sindicales. El segundo es esforzarse por establecer un sistema de trabajo sindical. Al establecer y mejorar sistemas como congresos de miembros, reuniones públicas, informes de desempeño de los cuadros sindicales y evaluación democrática del equipo de liderazgo de los miembros, atraemos a representantes de los miembros para que participen en el trabajo diario del sindicato y mejoramos continuamente el sentido de responsabilidad y pertenencia de los miembros. . El tercero es trabajar duro para contar con los miembros para llevar a cabo las actividades sindicales. A través de actividades en profundidad para construir un "hogar del personal", los miembros pueden desempeñar su papel como constructores de viviendas, críticos y administradores, llevar a cabo actividades culturales y deportivas que a los empleados les encanta ver y servir, y crear activamente una cultura hospitalaria saludable y progresista. , permitiendo a los empleados recibir educación durante las actividades, beneficiarse y desarrollarse, y sentar una buena base masiva para el trabajo sindical hospitalario. Finalmente, debemos captar los puntos clave y consolidar la base de cuadros para el trabajo sindical hospitalario. En primer lugar, seguir promoviendo la popularización y democratización de los sindicatos hospitalarios. Garantizar que la elección del congreso de trabajadores hospitalarios refleje el liderazgo del partido y la unidad de la clase trabajadora y los sindicatos. El sindicato de hospitales organiza a sus miembros (representantes) para realizar evaluaciones democráticas del presidente y vicepresidente del sindicato cada año. Si se considera que el empleado es incompetente, será presentado al sindicato de nivel superior para su aprobación, y la conferencia miembro (representante) tendrá derecho a destituirlo de su cargo. Al mismo tiempo, los cuadros sindicales con un desempeño sobresaliente en la evaluación democrática deben ser informados al comité del partido del hospital para su aprobación, y una parte de los fondos sindicales se utilizará como recompensa a fin de año para mejorar el sentido del honor. y responsabilidad de los cuadros sindicales y crear un buen ambiente para que los cuadros sindicales compitan por puestos en la situación hospitalaria. El segundo es utilizar el establecimiento de un sólido sistema de educación y formación como un gran avance para promover continuamente el proceso de conocimiento y profesionalización de los cuadros sindicales hospitalarios.
El segundo es centrarse en salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y mejorar efectivamente la capacidad de los sindicatos hospitalarios para salvaguardar sus derechos.
En primer lugar, aprovechar los vínculos clave de la operación estandarizada, promover activamente el sistema de gestión democrática de los empleados con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica e implementar efectivamente los derechos de los empleados a conocer, participar, comentar, supervisar y tomar decisiones. decisiones. Las principales actividades del hospital deben ser revisadas y aprobadas por el congreso del personal. Al formular evaluaciones del desempeño hospitalario, entornos laborales y asignaciones laborales, se deben considerar plenamente los intereses de los empleados para garantizar que los ingresos de los empleados aumenten gradualmente con la mejora de los beneficios sociales y económicos del hospital. Comprender los aspectos clave de la supervisión, cooperar con la implementación de la divulgación académica y supervisar que la implementación de la divulgación académica sea verdadera, suficiente y regular. Aprovechar el vínculo clave de prevención y alerta temprana y ayudar a la administración a proporcionar seguro laboral y protección laboral a los empleados. Aprovechar el vínculo clave entre el aprendizaje y la educación, llevar a cabo educación ideológica y política para los empleados, organizar a los empleados para que aprendan las políticas estatales y del partido, alentar y apoyar a los empleados para que aprendan conocimientos culturales, científicos y de gestión, y mejorar continuamente la calidad ideológica y las capacidades profesionales. de empleados.
El segundo es insistir en mejorar la capacidad de protección de los derechos de los sindicatos y mejorar la capacidad de protección de los derechos de los propios empleados. Para hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de los sindicatos, debemos mejorar nuestras capacidades de protección de derechos desde dos aspectos. Por un lado, se deben hacer esfuerzos para mejorar las capacidades de protección de derechos de los cuadros sindicales hospitalarios mediante el establecimiento de un mecanismo de evaluación y valoración y un mecanismo de protección de derechos. Es necesario establecer un mecanismo de evaluación que combine la evaluación de los comités del partido y de los sindicatos de nivel superior con la evaluación de los empleados y del público, elogie y recompense a los cuadros sindicales que hayan logrado logros sobresalientes en su trabajo, y notifique y critique a los sindicatos. cuadros sindicales que no salvaguardan sus derechos y ordenan correcciones. Es necesario establecer un mecanismo de protección de derechos y un fondo de protección de derechos, y proporcionar asistencia jurídica y apoyo financiero a los dirigentes sindicales que hayan sido objeto de represalias por cumplir con sus deberes de protección de derechos. Por otro lado, es necesario mejorar el nivel legal y político de los profesionales, mejorar continuamente los conceptos legales, mejorar las capacidades de autoprotección y expresar demandas de intereses de manera legal y ordenada.
En tercer lugar, debemos adherirnos a la combinación de protección de los derechos sindicales hospitalarios y protección de los derechos sindicales locales. Al tiempo que fortalecemos la construcción del mecanismo de protección de los derechos de los sindicatos hospitalarios y mejoramos las capacidades de protección de los derechos de los cuadros sindicales hospitalarios, también debemos centrarnos en aprovechar plenamente el papel de los sindicatos industriales (sindicatos de educación, cultura y salud) para ayudar a los sindicatos hospitalarios. Resolver los problemas encontrados en el trabajo de protección de derechos.
En tercer lugar, con el objetivo de lograr un beneficio mutuo, nos esforzamos por mejorar las capacidades de servicio de los sindicatos hospitalarios.
En primer lugar, llevar a cabo actividades masivas de innovación económica y tecnológica en profundidad y promover activamente la construcción de hospitales innovadores, orientados a la conservación, al aprendizaje y respetuosos con el medio ambiente. Con el tema "centrado en el paciente y mejorando la calidad de los servicios médicos", mejoramos continuamente la connotación del servicio, realizamos ampliamente concursos laborales, concursos de tecnología, investigación técnica, colaboración técnica, invención y creación y otras actividades con el tema; "al servicio de la mayoría de los pacientes".
El segundo es llevar a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia y promover vigorosamente el proceso basado en el conocimiento de la fuerza laboral. Entendemos profundamente que la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia" es la necesidad de estimular el entusiasmo de los empleados, movilizar su entusiasmo por el trabajo y promover la connotación de construcción del hospital. Por lo tanto, es necesario ampliar la participación y mejorar la efectividad como objetivo, consolidar y desarrollar los resultados de las actividades de primera clase de la unidad, y al mismo tiempo promover la expansión y extensión continua de las actividades de primera clase para mejorar la capacidad de aprendizaje. , capacidad de innovación y competitividad de la mayoría de los empleados, Promover el proceso basado en el conocimiento de la fuerza laboral.
En tercer lugar, movilizar plenamente el espíritu de propiedad de la mayoría de los trabajadores y mantener y desarrollar la naturaleza avanzada de la clase trabajadora. Debemos hacer un buen trabajo cultivando, seleccionando y publicitando a los trabajadores modelo avanzados, ayudando activamente a los trabajadores modelo a resolver problemas prácticos, aprovechando al máximo la demostración y el papel de liderazgo de los trabajadores avanzados y reuniendo un fuerte poder espiritual para el desarrollo del hospital.
En cuarto lugar, es necesario fortalecer constantemente el trabajo ideológico y político y la ética profesional de los empleados. Con base en la situación real del hospital, al fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico, la primera tarea debe ser cultivar la dedicación de los empleados, cultivar los sentimientos de cada empleado hacia el hospital y esforzarse por formar un equipo con buenos empleados. Ética profesional, conocimientos científicos y culturales modernos y un equipo estrictamente organizado y disciplinado.
Ensayo de muestra 3 sobre el resumen de trabajo del sindicato del hospital en el primer semestre del año
En el primer semestre de este año, bajo el liderazgo del comité del partido del hospital y el sindicato de nivel superior, y bajo la guía del espíritu de la VI Sesión Plenaria del Comité Central del Partido, en 20__ El resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre del año es el siguiente:
1. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y participar activamente en la supervisión y gestión democrática del hospital.
1. Participar activamente en la gestión democrática del hospital. El 25 de octubre de 65438 se organizó el tercer segundo congreso de trabajadores. A la reunión asistieron casi 200 líderes de partidos y gobiernos, representantes de los trabajadores y representantes sin derecho a voto. El camarada Zhu Min, subdirector ejecutivo del sindicato provincial, fue invitado a asistir a la reunión. Los participantes participaron activamente en discusiones políticas, escucharon atentamente el informe de trabajo del decano y el informe de trabajo financiero, discutieron medidas y planes importantes para la reforma y el desarrollo del hospital, hicieron sugerencias y sugerencias para la reforma, el desarrollo y la estabilidad del hospital, y presentaron más de 50 sugerencias. Estas propuestas son de alto nivel, amplia cobertura y alto valor, reflejando el deseo de nuestro personal hospitalario de participar activamente en la supervisión y gestión democrática del hospital. El comité de propuestas del sindicato del hospital hizo los arreglos oportunos, supervisó activamente la implementación y trabajó arduamente para garantizar que se implementara cada parte del trabajo.
2. Firmar un “Contrato Colectivo” con la administración del hospital. Para satisfacer las necesidades del desarrollo hospitalario, se deben establecer relaciones laborales armoniosas y estables de conformidad con la ley, se deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y del hospital, se debe regular el comportamiento de ambas partes y se debe coordinar el desarrollo. debe lograrse. De acuerdo con el espíritu de las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral, la Ley Sindical y el Contrato Colectivo, hemos solicitado ampliamente opiniones de todas las partes y representantes de los empleados en muchas ocasiones, y hemos estandarizado la capacitación laboral de los empleados, la remuneración laboral y las horas de trabajo. , descanso y vacaciones, y beneficios de seguros, seguridad y salud laboral, etc., el "Contrato Colectivo del Hospital Popular Provincial de Guizhou" se firmó después de consultas equitativas entre el sindicato del hospital en nombre de los empleados y la administración del hospital. Este contrato colectivo es el primero firmado por una agencia provincial.
2. Realizar de manera sólida actividades para crear un “hogar de personal” y lograr resultados significativos.
Desde que se inició la actividad de construcción de una casa para el personal el año pasado, todos los cuadros sindicales del hospital han participado activamente, trabajado duro, preparado cuidadosamente y realizado mucho trabajo. A través de la actividad "Construir Hogar", se creó una nueva situación en el trabajo sindical, se mejoró el nivel general de trabajo, se estandarizó la gestión y se mejoró la cohesión de los cuadros y trabajadores sindicales. El 9 de mayo de este año, se completó la inspección y aceptación de la vivienda y el gobierno provincial le otorgó el título de "Hogar de Trabajadores Avanzado". Los resultados de la inspección y evaluación de los sindicatos de organismos provinciales: 1. El equipo directivo del partido y del gobierno le prestó gran atención, los trabajadores del partido y del gobierno le prestaron mucha atención y lograron resultados sobresalientes. La labor de construir una familia ha adquirido un nuevo aspecto. 2. Apoyo administrativo, excelente trabajo y buenas prestaciones económicas unitarias. 3. Un grupo de personas del sindicato universitario son emprendedoras, tienen los pies en la tierra y han logrado resultados sobresalientes. Especialmente equipos nuevos. 4. Movilizar a los empleados para que participen activamente en el trabajo de creación y logren grandes resultados. 5. Los empleados tienen un alto grado de confianza y reconocimiento en los cuadros sindicales. Simplemente sea armonioso. El 3 de julio, la Federación Provincial de Sindicatos organizó al Secretario del Comité del Partido del Sistema de Educación y Salud para que viniera a nuestro hospital para una inspección de aceptación y lo elogió. Se cree que el partido médico provincial y los líderes gubernamentales conceden gran importancia a las obras de construcción de viviendas, con un tema claro y resultados sobresalientes. Esta vez nuestro hospital obtuvo un total de 98 puntos, la puntuación más alta de la provincia, y la Federación Provincial de Sindicatos le otorgó el título honorífico de "Hogar Modelo Laboral de la Provincia de Guizhou". A este respecto, el vicepresidente Zhang Dicheng dijo: "No esperaba que el hospital provincial, como institución pública, hiciera un trabajo sindical tan bueno. No esperaba que los dirigentes de la unidad pagaran Se le presta tanta atención y se logran resultados tan buenos. Esto refleja que el comité del partido del hospital concede gran importancia al trabajo del sindicato y cuenta con un fuerte apoyo administrativo. El trabajo de establecimiento del sindicato es muy sólido y la información es muy buena. completo y verdadero”. ¡En nombre de la Federación de Sindicatos, expresó su agradecimiento a los dirigentes y empleados médicos provinciales!
En tercer lugar, prestar atención a los grupos vulnerables y hacer que el cuidado de los empleados necesitados sea un asunto importante para el sindicato.
1. Establezca un sistema de apoyo y haga un buen trabajo brindando calidez a los empleados necesitados. A principios de año, el empleado de la biblioteca Mao se sometió a un trasplante de riñón. Los enormes gastos médicos pusieron en crisis la economía de Mao. Para ayudar a la empleada a superar las dificultades, el sindicato del hospital organizó activamente donaciones de todos los empleados del hospital y * * * recaudó más de 25.000 yuanes en donaciones amorosas, lo que resolvió su urgente necesidad. Además, se produjo un incendio en la casa de una enfermera y la propiedad de su familia resultó gravemente quemada. El sindicato del hospital proporcionó asistencia oportuna por valor de 1.000 yuanes, lo que solucionó algunas necesidades urgentes. Durante el Festival de Primavera, visité a algunos empleados necesitados.
2. Hacer un buen trabajo en las “cinco visitas obligadas”. Cuando los empleados estén enfermos, hospitalizados, fallezcan o celebren su cumpleaños, los líderes del partido y del gobierno, los sindicatos y los departamentos funcionales pertinentes tomarán la iniciativa de cuidarlos, visitarlos y expresar sus condolencias.
4. Mantener los legítimos derechos espirituales y culturales de los empleados, promover la construcción de proyectos de calidad para los empleados y preparar informes resumidos de trabajo individuales.
Llevar a cabo activamente una variedad de actividades y esforzarse por crear un ambiente hospitalario científico, civilizado y saludable para satisfacer las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados.
1. Durante el Festival de Primavera de este año se organizó un concurso de coros de personal, en el que participaron casi 1.000 empleados. Se le puede llamar los "tres mejores" de la medicina provincial, es decir, el más grande, el más grande y el más grande. competencia de coros de más alto nivel para todo el personal. Durante el Festival de Primavera, se llevó a cabo la fiesta de entretenimiento "Bienvenida al Año Nuevo".
2. Durante el período del "Movimiento 8 de Marzo", se organizaron competencias de tira y afloja para trabajadoras, competencias de salto de cuerda, competencias de lanzamiento de dardos y diversas actividades de entretenimiento, informativas y competitivas.
3. Organizar un equipo representativo para participar en el XX Encuentro Deportivo de Guiyang Medical College y lograr buenos resultados. La implementación de estas actividades ha enriquecido enormemente la vida espiritual y cultural de los empleados, permitiéndoles ejercitar su cuerpo, cultivar sus sentimientos y mejorar su sentido colectivo de honor y cohesión después de un trabajo intenso.
4. Asistir activamente al comité del partido en la realización de las actividades de “aprender de prácticas avanzadas y establecer nuevas tendencias”. A través de concursos de oratoria, simposios, periódicos y otras formas, configuramos modelos avanzados en torno a los empleados para que puedan aprender de manera direccional y específica y promover la mejora de la calidad general de los empleados. Por ejemplo, la reciente actividad de aprendizaje del camarada Cai Yunchang, un trabajador avanzado nacional, ha recibido respuestas de todos los departamentos (oficinas) del hospital y ha logrado buenos resultados.
5. Establecer la “Asociación Provincial de Fanáticos de los Automóviles” y participar en el Festival de Rafting en el Río Shanmu.
5. Fortalecer la formación de cuadros sindicales, realizar un plan de trabajo para el segundo semestre del año, organizar a los presidentes sindicales y cuadros de tiempo completo para estudiar y mejorar sus competencias profesionales.
6. Acelerar la construcción de espacios culturales para empleados. Con el firme apoyo del partido y del gobierno y de varios departamentos funcionales, se renovó la sala de actividades del personal en el quinto piso del centro de entrenamiento original y se compraron equipos de audio avanzados, equipos de ejercicios combinados, cintas de correr, mesas de ping-pong, etc. , brindando a los empleados un lugar para hacer ejercicio y relajarse.
Las personas que leyeron el resumen de trabajo del sindicato hospitalario correspondiente al primer semestre del año también lo leyeron.
1. Resumen del trabajo del sindicato hospitalario en 2017
2. Resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre de 2016
3. Resumen de la labor del sindicato en el primer semestre de 2016
4. Trabajo semestral de los departamentos hospitalarios Ensayo resumen.
5. Resumen de la labor hospitalaria en el primer semestre de 2016