Una mujer de Taizhou se peleó con su jefe y estaba tan enojada que fue hospitalizada en la sala de emergencias por una crisis de hipertiroidismo. ¿Esto cuenta como una lesión laboral?

Chen Xiao, una mujer de Taizhou, tuvo una disputa con su jefe por cuestiones laborales. Debido a que no estaba de acuerdo con sus propias ideas y el discurso duro e irrazonable de su jefe, Chen Xiao estaba tan enojado que desarrolló hipertiroidismo y quedó en estado crítico. Después de ser admitido en el hospital, el hospital realizó una intervención de emergencia y Chen Xiao dobló la esquina.

¿Puede Chen Xiao solicitar el subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo cuando esté hospitalizado esta vez? ¿Debería la empresa de Chen Xiao hacerse cargo de los gastos de hospitalización de Chen Xiao? De hecho, la razón por la que Chen Xiao se enfermó fue por el trabajo y ya había desarrollado síntomas de malestar en la empresa. Por lo tanto, la enfermedad de Chen Xiao puede considerarse una lesión laboral y puede solicitar subsidios por lesiones laborales. ¡La empresa tiene que hacerse cargo de los gastos de tratamiento, nutrición, etc. de Chen Xiao!

Algunas personas pueden decir que el hipertiroidismo de Chen Xiao es una enfermedad antigua, ¡y fue la interrupción de la medicación por parte de Chen Xiao lo que provocó la recurrencia de esta antigua enfermedad! Por lo tanto, no tiene nada que ver con la empresa y no debe considerarse una lesión laboral. Si bien es cierto que Chen Xiao tiene una antigua enfermedad, Chen Xiao no está enfermo y se considera estable, ¡muy estable! Por lo tanto, ¡no es razonable pensar que Chen Xiao no resultó herido en el trabajo esta vez porque tenía una vieja enfermedad!

Arbitraje

¡Si la empresa de Chen Xiao no tiene la intención de hacerse cargo de los gastos de tratamiento de Chen Xiao, los gastos de trabajo perdidos y los gastos de nutrición! Entonces, Chen Xiao puede recopilar pruebas y enviarlas a la institución de arbitraje para su arbitraje. La institución de arbitraje celebrará una audiencia sobre el asunto después de verificar los materiales, ¡y el problema de Chen Xiao estará razonablemente resuelto para entonces!

Si no sabe nada sobre arbitraje, puede utilizar la información relevante de Baidu, consultar a un bufete de abogados o confiar directamente a un abogado. ¡Creo que mientras haya pruebas, este asunto no será complicado! Sin embargo, es necesario programar el arbitraje, ¡así que tenga paciencia! Esto puede tardar un poco. Durante este período, Chen Xiao puede seguir trabajando. Si la empresa quiere despedirlo, también le proporcionará una indemnización por despido.

Los internautas lo están discutiendo.

Después de que este incidente se publicó en línea, los internautas dijeron que Chen Xiao era demasiado estúpido. Como trabajador migrante, ¿por qué debería discutir con su jefe? ¡Simplemente haz lo que te pide tu jefe y no te lo tomes demasiado en serio! ¡Realmente no vale la pena si las personas en el lugar de trabajo no saben cómo protegerse!

Una mujer de Taizhou se peleó con su jefe y estaba tan enfadada que fue hospitalizada en urgencias por una crisis de hipertiroidismo. ¡Esto debería considerarse una lesión relacionada con el trabajo! ?