Los métodos para ajustar las relaciones laborales incluyen
Las formas de ajustar las relaciones laborales incluyen el ajuste de las especificaciones del contrato laboral, el ajuste de las normas laborales internas de la empresa, el ajuste de las especificaciones del contrato colectivo, el ajuste del sistema de solución de conflictos laborales y el ajuste de las normas democráticas. sistema de gestión.
Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica que se crea entre trabajadores y empleadores cuando firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores aceptan la dirección del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador, reciben remuneración laboral y protección laboral del empleador.
Empleadores se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China. Al mismo tiempo, también incluye organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores que han establecido relaciones laborales.
Se entiende por jornaleros a quienes han alcanzado la edad legal, tienen capacidad para trabajar y obtienen ingresos mediante la realización de determinado trabajo social como principal fuente de sustento, de acuerdo con lo establecido en la ley o contrato. realizan trabajos bajo la dirección del empleador y ganan personas físicas (personas físicas chinas y extranjeras) que reciben una remuneración por el trabajo.
¿Cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones laborales? La relación laboral es un acuerdo entre partes iguales sobre la prestación de servicios laborales y el pago de una remuneración. Sigue los principios de autonomía de voluntad, libertad de contratación y pago de igual valor. relación acreedor-deuda, y la relación laboral no está sujeta a ajustes en la legislación laboral, se deben aplicar las disposiciones de la "República Popular China y el Código Civil".
Distinción: Los sujetos son diferentes. Una parte de la relación laboral es una persona natural que cumple la edad de trabajar y tiene capacidad para cumplir las obligaciones del contrato de trabajo, y la otra parte es un empleador que. cumple con las condiciones estipuladas en la legislación laboral y la relación laboral no se limita a entre una persona natural y un empleador, también puede ser entre unidades, entre personas naturales, y puede ser entre dos o más entidades.
Las relaciones son diferentes lo que se forma en la relación laboral es la relación laboral subordinada entre dirección y ser dirigido, supervisión y ser supervisado, mandar y ser mandado la relación de trabajo es una relación de propiedad formada por sujetos iguales; Según el acuerdo entre las dos partes, no existe afiliación personal. Las relaciones laborales se refieren al empleo de trabajadores por parte del empleador para sus operaciones comerciales.
La estabilidad de la relación es diferente. La relación laboral es relativamente estable y refleja una relación continua entre los medios de producción, los trabajadores y los objetos laborales; mientras que la mayoría de las relaciones laborales son de trabajo puntual o temporal. generalmente con el propósito de completar un trabajo específico.
El tratamiento es diferente. En las relaciones laborales, además de la remuneración laboral regular, los trabajadores también disfrutan de diversos beneficios estipulados en las leyes y reglamentos laborales, como beneficios de seguro social, etc. Las relaciones laborales generalmente solo implican remuneración laboral, y la remuneración laboral se paga en una sola suma o en cuotas. No hay seguro social ni otros beneficios.