¿Cómo implementar el sistema de formación en Nanjing?

Sistema de educación y formación de empleados de Nanjing 1. Principios generales El artículo 1 es desarrollar aún más los recursos humanos, establecer una buena imagen corporativa de la empresa, mejorar la calidad de los empleados y cultivar y entregar continuamente talentos sobresalientes con ambos. capacidad e integridad política para diversos puestos, con el fin de lograr los objetivos estratégicos de la empresa, este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 El sistema de educación y formación consta de las dos partes siguientes: 1. Educación y formación unificada previa al empleo para nuevos empleados; Educación y capacitación en el trabajo para los empleados. 2. Formación previa al empleo Artículo 3 Los empleados recién contratados recibirán una formación previa al empleo organizada por el Departamento de Recursos Humanos después de su inscripción, y no podrán negarse a participar sin motivos justificables. Los resultados de la capacitación se utilizarán como referencia para futuras decisiones laborales y de calificación. Artículo 4 Finalidad de la formación previa al empleo: 1. Permita que los empleados comprendan y dominen los objetivos comerciales de la empresa, diversas pautas, políticas, reglas y regulaciones, intégrelos en la fuerza laboral lo antes posible y comiencen sus carreras sin problemas. 2. Permitir que los nuevos empleados dominen los aspectos esenciales del trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo lo antes posible, cumplan con los estándares de calidad del trabajo, completen las responsabilidades laborales y creen las condiciones para mejorar los beneficios económicos y los ingresos personales de la empresa. Artículo 5 Contenidos de la formación previa al empleo: 1. Explicar la historia de la empresa, situación actual, alcance del negocio, características y objetivos 2. Explicar la estructura organizacional de la empresa y presentar al personal de cada departamento; Explicar diversos procedimientos de oficina y organizar el estudio de diversas normas y reglamentos; Introducir el ambiente y las condiciones de trabajo y brindar orientación sobre el uso de equipos de oficina; Responder preguntas; 6. Organizar y anotar experiencias e intenciones laborales. Artículo 6 Para puestos con fuertes requisitos profesionales y técnicos, los gerentes de departamento organizarán capacitación profesional previa al empleo por separado según sea necesario. El plan de capacitación y los resultados se informarán al Departamento de Administración para su registro. 3. Formación en el puesto de trabajo Artículo 7 Finalidad de la formación en el puesto de trabajo: 1. Mejorar, perfeccionar y enriquecer las habilidades de los empleados para que tengan talentos multifacéticos y habilidades laborales de mayor nivel, y crear condiciones para la rotación laboral, ajustes laterales y futuras promociones; Reducir la ocurrencia de errores, lesiones relacionadas con el trabajo y desastres en el trabajo, reducir las pérdidas causadas por errores y garantizar la seguridad personal de los empleados 3. Reducir el consumo y el desperdicio en el trabajo de los empleados y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo 167. Mejorar el entusiasmo laboral y el espíritu de cooperación de los empleados y establecer un buen ambiente y atmósfera de trabajo. 4. Disposiciones complementarias Artículo 8 El departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la interpretación de este reglamento. Artículo 9 Este sistema se implementará a partir de xx, xx, xx. Espero que esto te ayude