Las leyes laborales de las fábricas de Huawei son estrictas.

Generalmente, el salario base es muy bajo y el salario depende principalmente del trabajo de horas extras, según el puesto. Las fábricas de Huawei generalmente subcontratan servicios laborales y necesitan firmar contratos laborales con empresas de servicios laborales de terceros.

Actualmente, todos aquellos con títulos universitarios o inferiores que ingresan a Huawei son trabajadores de despacho, y los contratos firmados con empresas de servicios laborales son todos por un período de prueba. Después de 180500 para los trabajadores intermedios (escuela secundaria y secundaria técnica), 200500, 500 es un subsidio de subsistencia. Según la legislación laboral, las horas extraordinarias requieren un día libre a la semana, las horas extraordinarias no pueden exceder las 3 horas por día y no pueden exceder las 80 horas por mes. Si trabajo horas extras, haré todo lo posible para conseguir 4.000, que no incluyen comida ni alojamiento.