Resumen del trabajo del departamento general del hospital ppt
1. de objetivos
A través de la fusión, 8 se redujo la carga de trabajo de un puesto a cuatro puestos, y las tareas se completaron a tiempo con calidad y cantidad garantizadas, logrando el efecto de tener alguien que reciba a las personas, responda todas las preguntas. y resolver disputas.
En el último año, el Departamento General ha organizado, concertado y concertado más de 20 reuniones de diversa índole en el hospital, recibido más de 10 consultas, visitas y equipos de inspección y aceptación, y resuelto más Más de 10 disputas difíciles, brindando apoyo a la publicidad externa del hospital y Se han hecho esfuerzos para lograr la unidad interna y la armonía circundante, creando las condiciones para el desarrollo estable del hospital.
El año pasado, desde la reubicación general del departamento de tecnología médica hasta la renovación de cada departamento y la producción e instalación de equipos, desde la planificación hasta el diseño y la construcción en el sitio, independientemente del domingo, Hemos invertido mucho sudor y trabajo duro en ello. Sienta las bases para la comodidad del paciente, la mejora del entorno de trabajo médico y el plan de desarrollo a largo plazo del hospital.
En un año, brindó servicios de orientación sobre exámenes físicos a más de 8000 empleados jubilados. Su modelo de servicio único y sus procedimientos operativos ordenados ganaron elogios, miles de me gusta y mensajes, y los representantes de los empleados presentaron pancartas. El segundo día se identificaron más de 2.000 personas con enfermedades graves y crónicas, y los problemas restantes se resolvieron de manera oportuna y efectiva. La calidad del servicio fue bien recibida por los departamentos superiores y los identificados, y los residentes se organizaron para participar. contratar y renovar el seguro médico. La Oficina del Trabajo ha prestado servicios puerta a puerta para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la capacidad laboral, el examen físico y la contratación en numerosas ocasiones, y la Federación Municipal y Distrital de Personas con Discapacidad ha proporcionado servicios puerta a puerta para la identificación de discapacidades. Especialmente en los últimos tiempos, se ha superpuesto a todo el personal el trabajo de examen físico de los empleados jubilados, solución de los problemas restantes de enfermedades crónicas, participación y renovación del seguro médico de los residentes, identificación de personas discapacitadas en el distrito, reconstrucción de la infraestructura hospitalaria. del Departamento General han trabajado incansablemente y horas extras para garantizar que todas las tareas avancen de manera normal y ordenada.
Durante el año pasado, realizamos cuatro intercambios de experiencias de servicio. Todos los médicos generales tienen un blog, y algunos tienen QQ, con 63 publicaciones de blog y 4 artículos.
Durante el año pasado, el entorno hospitalario mejoró, la salud alcanzó un nuevo nivel y el departamento ha establecido un nuevo sistema de trabajo, que incluye gestión de oficina, gestión de registros médicos, gestión financiera, gestión de artículos, Se han mejorado significativamente la gestión de seguros médicos, gestión hospitalaria, gestión de agua, electricidad y calefacción, gestión de equipos, gestión de propiedades, gestión de comedores, gestión de costes logísticos y otros niveles.
Dos. Experiencia y deficiencias:
A través de muchas reuniones y discusiones, la mayoría de las personas han cambiado sus conceptos y enfrentan todas las dificultades como maestros, no importa cuán difíciles sean, pueden hacer todo lo posible para resolverlas.
Mira el dar y recibir en una relación dialéctica. Lo que obtienes no sólo se refleja en dinero, sino más importante aún, en espíritu e imagen. Todo el mundo cree firmemente que mientras pagues, tarde o temprano obtendrás dinero, espíritu, imagen y credibilidad.
La integración de recursos administrativos tiene las siguientes ventajas: primero, cada uno de ellos sigue su propio camino y no participa en el trabajo de oficina conjunto, que juega un papel complementario, segundo, * * * avanza, *; * aprende y * * * maneja asuntos oficiales y personales. En tercer lugar, no importa qué tipo de persona venga y qué tipo de problema deba resolverse, siempre hay una palabra cálida para ayudarlo a resolverlo y cumplir con sus requisitos en la medida de lo posible; cuarto, ahorrar gastos, cultivar talentos y reducir vínculos, como registros médicos y trabajos de oficina, la carga de trabajo se redujo de 11 días hábiles a 3 tardes, y lo mismo ocurre con otros puestos.
El servicio de mudanza es lo que defendemos. Deberíamos mejorar nuestras habilidades de comunicación lingüística mientras nos servimos unos a otros. Sea tranquilo, preste atención a su propia imagen, sirva con corazón y deje que la otra persona sienta realmente su respeto y cuidado a través de sus acciones. Piensan que has asumido responsabilidades y visto tus esfuerzos, la otra parte se conmoverá y cooperará activamente con tu trabajo para lograr resultados satisfactorios.
Empieza por mí y ponte en mi lugar. Si el hospital fuera mi hogar y yo fuera el director, el principio básico sería hacer un presupuesto cuidadoso. Sólo conociendo estas mentalidades podremos lograr grandes cosas.
La desventaja es que el período de rodaje para el personal del departamento recién establecido es demasiado largo. Los camaradas necesitan actualizar aún más sus conceptos y asumir responsabilidades adicionales. Carecen de iniciativa y el rigor de la implementación del sistema no es alto. El año que viene, implementarán estrictamente los diversos sistemas del hospital y los departamentos, celebrarán más reuniones sinceras, emanciparán aún más sus mentes, actualizarán sus conceptos y harán cosas prácticas.