Resumen de trabajo personal semestral para el personal de oficina
El tiempo avanza paso a paso en los anillos anuales y ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás, ¿qué logros vale la pena compartir? Es hora de escribir un resumen de trabajo en serio. ¿Cómo debo escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo personal del personal de la oficina durante medio año (6 comentarios generales, espero que sea de ayuda para todos).
En los últimos seis meses, bajo la dirección del Comité del Buró del Partido, la oficina se ha centrado de cerca en la situación general de la obra central, ha participado en debates políticos, ha prestado buenos servicios, ha desempeñado concienzudamente sus funciones, y ha hecho todo lo posible para promover que toda la secuencia del trabajo se desarrolle de manera efectiva.
Un breve resumen del trabajo realizado en la primera mitad del año
El trabajo de oficina puede describirse como complicado y con grandes responsabilidades. Durante los últimos seis meses, todos los empleados de la oficina se basaron en sus deberes, trabajaron juntos en unidad, se esforzaron activamente por alcanzar la excelencia y lograron los avances necesarios en su trabajo.
En primer lugar, el nivel de investigación de información continúa mejorando. En el primer semestre del año, se recopilaron y reportaron más de 120 piezas de diversos tipos de información, proporcionando información detallada para la toma de decisiones de liderazgo. El número de solicitudes y adopciones se sitúa entre los primeros de todos los distritos y condados de la ciudad. En el primer semestre de este año se completaron dos informes de investigación. Al mismo tiempo, fortaleceremos la labor de publicidad y reportaje de noticias para garantizar el número de manuscritos publicados en varios periódicos y publicaciones informativas de la oficina municipal.
En segundo lugar, el potencial de las oficinas culturales está aumentando. Garantizar el procesamiento oportuno, preciso y seguro de los documentos oficiales para garantizar el desarrollo normal de las actividades oficiales. Enviar, recibir, distribuir y archivar documentos de manera ordenada; todos los faxes y avisos de reuniones son precisos y oportunos; el uso y la gestión de sellos están más estandarizados y la organización de múltiples reuniones y actividades a gran escala dentro del sistema. y coopera activamente con otros departamentos para organizar asuntos de conferencias para conferencias profesionales. Hacer arreglos antes de la reunión, brindar un buen servicio durante la reunión, recopilar información después de la reunión, resumirla cuidadosamente y archivarla de manera oportuna; ser capaz de completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el líder con un espíritu serio y responsable; El orden de trabajo y el saneamiento ambiental de la agencia están en orden; el uso y manejo de los vehículos están estandarizados y el apoyo logístico está implementado de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo;
En tercer lugar, la eficiencia de la supervisión y la inspección se mejora continuamente. La supervisión es una parte importante del trabajo de oficina. Las tareas clave determinadas por el comité del partido de la oficina serán supervisadas e implementadas por la oficina según sea necesario. Para documentos y cartas y visitas aprobadas por líderes, si hay un límite de tiempo para su procesamiento, dar seguimiento. Durante el proceso de supervisión, se debe prestar atención a captar la situación real.
En cuarto lugar, los niveles de servicio y el potencial de sinergia continúan mejorando. El servicio es la función principal de la oficina, y si el trabajo de servicio es bueno o no es el criterio fundamental para medir el trabajo de oficina. Para ello nos adherimos al concepto de "no hay mejor, sólo mejor" y nos esforzamos por alcanzar la perfección. Para algunos trabajos rutinarios, tome la iniciativa y prepárese con anticipación. Para tareas temporales, puede confiar en su propia adaptabilidad y experiencia práctica para mantenerse ocupado pero sin prisas. Al mismo tiempo, debemos ajustar constantemente nuestras ideas de trabajo, plantearnos los problemas, hacer nuestro trabajo al frente y brindar servicios proactivos de manera proactiva.
A la vez que brindamos buenos servicios, debemos coordinar las relaciones entre todos los aspectos. El primero es fortalecer la coordinación interna. Según las necesidades laborales, se divide el personal de la oficina, se aclaran las responsabilidades y se combinan los requisitos y no se separa la división del trabajo. Preste atención al espíritu de equipo del personal de la oficina, la cohesión y la eficacia de combate de la oficina continúan aumentando, todo el trabajo es ordenado y todos son responsables; en segundo lugar, comuníquese bien con los departamentos superiores, los departamentos relevantes y varios departamentos de distrito y condado; El tercero es fortalecer la comunicación con varios departamentos y unidades de base para garantizar que la información se distribuya y reciba y que las órdenes gubernamentales se realicen sin contratiempos.
En quinto lugar, se ha mejorado el nivel de gestión logística de la agencia. El trabajo de recepción de la oficina siempre ha seguido los requisitos de "simplicidad, detalle y rigor", superando la contradicción de menos mano de obra, más asuntos y tareas pesadas, completó con éxito varias tareas de recepción y estableció la imagen de ventana de la oficina. Hacer un buen trabajo en servicios logísticos. Fortalecer la gestión de conductores y vehículos para lograr la no seguridad en los accidentes. En cuanto a la gestión del comedor, de acuerdo con el objetivo de "servicio primero", brindamos comida sana, conveniente y deliciosa a los cuadros y empleados de la agencia. En términos de seguridad, siempre nos adherimos al principio de "primero la prevención, combinando prevención y prevención de incendios" para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad.
Problemas existentes: en primer lugar, existe el fenómeno de señalar con el dedo en el trabajo de oficina, la iniciativa laboral no es lo suficientemente fuerte, el trabajo de coordinación no es suficiente y las conexiones laborales no son lo suficientemente estrechas, en segundo lugar, la supervisión y la supervisión sí lo son; no lo suficientemente fuerte. A veces, el progreso de diversas tareas no es lo suficientemente detallado y preciso.
2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año
La oficina debe esforzarse por lograr los siguientes puntos: Primero, prestar atención a la conexión. Todo el personal de la oficina no sólo debe tener una clara división del trabajo, sino también cooperar sinceramente para mejorar aún más la calidad general del trabajo. El segundo es centrarse en la cooperación. La oficina es un todo orgánico.
En el trabajo, todos deben apoyarse mutuamente, cooperar entre sí y formar sinergias para hacer de la oficina un todo unido. El tercero es prestar atención a la comunicación. Establecer un concepto global y reducir los errores de trabajo causados por una comunicación de información insuficiente. Presta atención a las siguientes tareas:
1. Haz un buen trabajo como secretaria. Fortalecer la investigación de la información. Fortalecer la recopilación y presentación de informes de diversos tipos de información y esforzarse por obtener más información en las publicaciones a nivel municipal y distrital.
2. Elaborar expedientes de evaluación del desempeño laboral.
3. Hacer un buen trabajo en el apoyo logístico como recepción, reuniones y uso del coche.
4. Hacer un buen trabajo organizando, archivando y gestionando archivos.
5. Hacer un buen trabajo solicitando y manteniendo la confidencialidad.
6. Mejorar la Gestión de la Salud Ambiental.
7. Hacer un buen trabajo mejorando el estilo de trabajo.
Resumen del trabajo personal del semestre del personal de la oficina 2 Desde este año, todo el personal de la oficina ha realizado un trabajo sólido en la carga y distribución de materiales, materiales de redacción y organización de conferencias, apoyo logístico, construcción de sistemas y otros trabajos. han logrado los resultados necesarios. Un breve resumen del trabajo realizado es el siguiente:
1. Resumen del trabajo realizado en el primer semestre del año
(a) En términos de envío y recepción de archivos. Se elaboró un registro de los documentos enviados y recibidos que se tramitó estrictamente de acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas para el Tratamiento de Documentos Oficiales de los Organismos Estatales". Al recibir una carta, se deberá manejar de acuerdo con los procedimientos de registro, planificación, aprobación, distribución, recordatorio y archivo, al emitir una carta, los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, emisión, impresión, sellado, registro, y la emisión debe seguirse estrictamente; no debe haber errores en el documento para cuidar las cosas.
(2) En cuanto a los materiales de redacción. En la primera mitad del año, *** redactó y publicó 8 documentos de la sede de construcción, 11 documentos del comité preparatorio y del comité de gestión, 11 sesiones informativas del área de reunión, 8 discursos de liderazgo y más de 70 informes. Gracias a una gran cantidad de trabajo de redacción de materiales, se ha mejorado el nivel de redacción de documentos oficiales del personal de la oficina. En esta evaluación de desempeño, el líder del equipo de evaluación elogió la preparación y distribución del informe del comité de gestión.
(3) En cuanto a la organización del congreso. Lleve actas de los avisos de reuniones e identifique claramente a los oradores, destinatarios, tiempo de reunión y materiales para garantizar la celebración sin problemas de varias reuniones. En el primer semestre del año, *** organizó 10 reuniones semanales de la sede del proyecto de construcción y más de 20 reuniones de coordinación del proyecto. La oficina coordina a todo el personal de la agencia para participar en la organización de reuniones a gran escala en el área de reunión y se esfuerza por preparar los materiales necesarios para la reunión, producir y reproducir material didáctico, redactar e imprimir actas y grabaciones de reuniones y realizar la supervisión relacionada. y trabajo de presentación de informes.
(4) En términos de apoyo logístico. Li Hai, el jefe de la sección de cuadros, con la asistencia de Han Xiaoming, es responsable del comedor, la administración de la propiedad, la adquisición de diversos consumibles y el mantenimiento del circuito y del agua para garantizar el funcionamiento normal de la agencia. A principios de 20xx, el estándar alimentario se incrementó de 8 yuanes a 13 yuanes por día, y se formularon las recetas correspondientes a medida que cambiaban las estaciones para garantizar que todo el personal estuviera bien alimentado. Al mismo tiempo, se formulan planes de adquisiciones mensuales según sea necesario para garantizar el funcionamiento normal de la agencia. Además, las tuberías de agua y circuitos se revisan en todo momento para evitar fugas de agua, y se elaboran más de una decena de lemas promocionales como "Ahorra Agua".
(5) En términos de construcción del sistema. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, la oficina ha revisado y mejorado integralmente más de una docena de sistemas, como disciplina laboral y responsabilidades laborales, destacó la gestión de sistemas, siguió estrictamente las reglas y realizó las contribuciones necesarias a la institucionalización y estandarización de la gestión. En varios departamentos y salas de conferencias se cuelgan carteles como "Código de conducta de los empleados" y "Diez prohibiciones". Se redactó y emitió un sistema de servicios de proyectos como consulta diaria, informe semanal y director de servicios. Cada camarada fue subcontratado para 1 o 2 proyectos de construcción para servicios personales, lo que resolvió diversas dificultades y problemas para la empresa y aceleró efectivamente la construcción del proyecto. velocidad.
2. Problemas existentes
(A) Es necesario fortalecer, organizar y coordinar aún más la relación entre varios departamentos y oficinas.
Es necesario reforzar aún más el potencial innovador del trabajo.
(2) El personal técnico es débil, hay pocas personas dedicadas al trabajo técnico a tiempo completo y la carga de trabajo es pesada, lo que resulta en que algunas tareas no se realicen en el lugar.
3. Próximo plan de trabajo
En el futuro, todo el personal de la oficina seguirá centrándose en el servicio, mejorando la calidad interna y la imagen externa y proporcionando servicios de apoyo logístico a la agencia. y ser un buen consejero. Trabaja duro para tranquilizar a los líderes y satisfacer a los camaradas.
(1) Mejorar la calidad de los empleados.
El primero es estudiar mucho, insistir en estudiar al menos dos horas a la semana y seleccionar personal para ir a las oficinas gubernamentales a aprender habilidades profesionales y mejorar continuamente la calidad general y el potencial comercial del personal de la oficina; cambiar los pensamientos negativos de "no buscar méritos, pero no buscar fallas", establecer una actitud de trabajo emprendedora, pionera y enfocada; en tercer lugar, centrarse en la unidad, realizar a menudo actividades de crítica y autocrítica, hablar más y más; comprender más, identificar problemas y promover mejoras, cuarto, prestar atención a la gestión y cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la agencia, utilizar sistemas para gestionar personas, cosas y cosas.
(2) Trabaja creativamente. En primer lugar, ser un buen consultor de personal, realizar investigaciones e investigaciones frecuentes, dominar todos los aspectos de los materiales informativos, captar las intenciones del liderazgo, presentar ideas y opiniones constructivas y brindar servicios para la toma de decisiones de liderazgo. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en el control de calidad; de documentos gubernamentales y diversos materiales, coordinar la cooperación de varios departamentos, comunicarse interna y externamente, hacer un buen trabajo de supervisión y supervisar cuidadosamente la implementación y ejecución de las decisiones, instrucciones y arreglos de trabajo de las agencias; cuarto, hacer un buen trabajo en el servicio, profundizar en las bases y comprender las voces de las bases, servir a las bases; quinto, hacer un buen trabajo en la gestión, seguir estrictamente las reglas y hacer un buen trabajo en diversas logísticas; trabajar.
Razones.
(3) Cambiar el estilo de trabajo. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y esforzarse por lograr la imagen ventana de la ciudad. Es decir, los sistemas de inicio de sesión, cierre de sesión y de servicio están estrictamente prohibidos, las actividades de entretenimiento durante el horario laboral están estrictamente prohibidas y los deberes oficiales están estrictamente prohibidos.
Resumen de trabajo personal semestral para personal de oficina. La primera mitad de 20xx ha pasado a toda prisa. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé el trabajo general de la oficina de acuerdo con los requisitos de la empresa. El trabajo de la oficina en los últimos seis meses se resume a continuación:
En la primera mitad de 20xx, nuestra oficina completó el trabajo de registro de educación continua y recopilación de evidencia para la tercera categoría de personal; materiales de auditoría interna y trabajo de auditoría interna de la oficina de Internet O9001; el registro en línea de segundo nivel para ingenieros de construcción y el examen de registro de ingenieros de construcción de segundo nivel en los últimos seis meses, hemos optimizado los métodos de trabajo de la oficina y mejorado la eficiencia del trabajo; . Capte constantemente la regularidad del trabajo de oficina en el trabajo. Fortalecer la responsabilidad, estar dispuesto a contribuir y potenciar continuamente la iniciativa laboral. Fortalecer el aprendizaje, ser diligente en el pensamiento y mejorar la previsibilidad del trabajo de oficina. Haga sugerencias cuidadosamente para los líderes superiores. Desempeñe el papel de asistente del personal al escribir, celebrar reuniones y manejar asuntos a través del lenguaje hablado situacional. En el primer semestre del año, la oficina organizó y completó más de 20 reuniones de trabajo presididas por el gerente general, y elaboró los preparativos y actas de las reuniones. En el primer semestre del año, la oficina recibió más de 30 visitas de inspección de superiores y unidades hermanas, en las que participaron más de 180 personas. Entusiasta y reflexivo, cuidadosamente arreglado, sencillo y económico, generoso y decente. A través de servicios entusiastas, eficientes y de alta calidad, se logra el propósito de inspección, intercambio de trabajo, profundización de la amistad y establecimiento de la imagen corporativa. Especialmente este año, los líderes del comité municipal del partido vinieron a nuestra fábrica para realizar la actividad "Garantizar la calidad y la seguridad, llevar a cabo mejoras de la calidad y esforzarse por convertirse en una marca famosa de Tianjin", que tuvo mucho éxito y estableció una muy buena Imagen corporativa y reputación de nuestra empresa en la misma industria en Tianjin.
La oficina ha recibido, redactado y emitido más de 20 documentos normativos, avisos y avisos; entre ellos, el flujo de trabajo de la oficina ha sido redactado y pegado en un libro, lo que permite comprender a los nuevos empleados de la empresa; el flujo de trabajo inmediatamente después de incorporarse a la empresa, familiarizado con la información laboral. En términos de personal, en el primer semestre del año, la oficina participó en 36 grandes y pequeñas ferias de empleo y contrataciones del mercado laboral, contratando a más de 40 empleados, 23 de ellos cambiaron de marcha y de marcha para empleados de la empresa, y postularon; seguro de pensión para 9 personas; en términos de capacitación, la oficina organizó capacitaciones grandes y pequeñas. Más de 20 veces, el Gerente General Zhang tomó la iniciativa de contactar e invitar a maestros externos a la fábrica para recibir capacitación. La capacitación sobre la nueva versión de ISO9001 fue muy exitosa, permitiendo a los auditores internos y empleados de departamentos relacionados comprender inmediatamente los nuevos estándares de calidad y estándares de control interno de la compañía, sentando una buena base para nuestro trabajo futuro para convertirnos en una empresa de marca famosa.
En la primera mitad del año, la oficina trabajó arduamente para brindar apoyo logístico a varios departamentos de la empresa; la oficina fue responsable del trabajo logístico como comedores, conserjes, saneamiento y dormitorios. Para garantizar que los empleados de la empresa estén bien alimentados, acuden periódicamente al mercado mayorista para alimentarse, lo que no sólo ahorra costes sino que también garantiza la calidad de los alimentos. Además, siempre que nos pongamos al día con las horas extras, haremos todo lo posible para mejorar las comidas de nuestros empleados. Tanto la empresa como la oficina pusieron mucho empeño y esfuerzo en ello. En el primer semestre del año no hubo incidentes en el comedor que afectaran nuestra salud por alimentos sucios. En términos de prevención y enfriamiento del golpe de calor, en primer lugar, la oficina está equipada con agua Huoxiang Zhengqi, Fengyoujing y otros medicamentos de emergencia. Prepare sopa de frijol mungo, sopa de ciruela agria y agua hervida para los empleados de primera línea todos los días. Cuando la temperatura supera los 35 grados, vendemos paletas heladas al por mayor y las distribuimos a los empleados de primera línea.
Mientras ahorramos cada centavo tanto como sea posible, también permitimos que nuestros empleados coman bien y generen más beneficios para la empresa.
Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, la empresa organizó un viaje de dos días a Songshan este año, lo que mejoró la cohesión de la empresa, reflejó plenamente nuestro espíritu de equipo y mejoró eficazmente el tiempo libre de los empleados. alojamiento de los empleados, y creó una buena relación entre los empleados. Las oportunidades de comunicación entre el tiempo, los empleados y los líderes mejoran la cohesión de la empresa.
Resumen de trabajo personal semestral del personal de oficina 4. Principal situación laboral en los últimos seis meses
En los últimos seis meses, bajo el liderazgo correcto del Sr. Chen, con el apoyo y la cooperación de varios departamentos, y con la gran atención y cuidado cuidadoso de todos los líderes , Tenemos Asumimos como nuestra propia responsabilidad garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa, perseguir la verdad y el pragmatismo, llevar a cabo diversas tareas con los pies en la tierra y lograr ciertos resultados.
El desempeño específico es el siguiente:
1. El trabajo de carga y publicación debe ser oportuno, preciso y sin errores.
2. Al organizar asuntos laborales, utilizar recursos limitados para hacer más trabajo, de modo que todos los departamentos de la empresa puedan operar de manera coordinada y eficiente.
3. Coordinar eficazmente el trabajo de varios departamentos para lograr el objetivo de avance general;
4. Investigar, supervisar e informar activamente sobre el trabajo en cada período, comprender y dominar completamente las redes sociales. La dinámica y la información proporcionan una base sólida para la toma de decisiones de la empresa.
5. Completar el trabajo asignado por el líder a tiempo, con alta calidad y cantidad, y ganarse la confianza, el apoyo y los elogios del líder.
En resumen, nos centramos principalmente en los siguientes aspectos:
1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarnos por mejorar su calidad general.
Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Hay que adaptarse a las exigencias de la nueva situación y hay que seguir aprendiendo y enriqueciéndose. Soy profundamente consciente de esto, por lo que continuaré fortaleciendo el aprendizaje y mejorando mi propia calidad como punto de partida, para poder estudiar bien, pensar más y resumir bien de manera planificada y decidida. Lee dos libros. Primero, leer un libro con palabras significa que siempre debes aprender de los libros, la teoría política, las políticas y regulaciones de los partidos y países, el conocimiento empresarial, etc. Para aprender a fondo los conocimientos básicos, aprender profundamente los conocimientos empresariales, cultivarse y estudiar con diligencia, primero necesita conocimientos. El segundo es leer libros sin palabras. Siento que la sociedad es también un libro, más rico y más práctico. Me pido aprender humildemente de líderes y colegas, y conocer sus puntos de vista teóricos, métodos de trabajo, formas de hacer las cosas y expresiones lingüísticas. Al mismo tiempo, en la vida diaria debemos pedirnos "ver más, escuchar más, oír más, pensar más, escribir más, hacer más", combinar orgánicamente el aprendizaje con la práctica y formar el buen hábito de "aprender pensando". , pensar antes del progreso". A través del estudio, mi calidad general mejoró continuamente, mi perspectiva mental se renovó y mi cohesión, atractivo y efectividad en el combate mejoraron continuamente.
2. Clarificar responsabilidades y desempeñar bien esta función.
Soy profundamente consciente de que la oficina es un estandarte de la empresa y una expresión concentrada de la imagen de la empresa. La calidad del trabajo de oficina afecta directamente a que el trabajo de la empresa se pueda realizar sin problemas y de forma eficaz, y es la clave para hacer un buen trabajo. El estatus y rol especiales indican que todo el trabajo en la oficina debe estar a la vanguardia. También determina que, como trabajador de oficina, debes "soportar el arduo trabajo de los demás, soportar las cargas que otros no pueden soportar y asumir las cargas". que otros no pueden soportar." Para ello, es particularmente importante fortalecer las responsabilidades, aprovechar plenamente el papel de la oficina, aprovechar el propio potencial laboral, formar mejor procedimientos y mecanismos de trabajo unificados y coordinados y crear una atmósfera de unidad y funcionamiento eficiente. Por lo tanto, con el fuerte apoyo del Maestro Chen, se formuló una "Descripción de Trabajo", que fortaleció los deberes y responsabilidades de cada persona, y designó a una persona dedicada como responsable de cada línea, cada nivel y cada punto de trabajo, básicamente asegurando que todo esté gestionado y gestionado. Todos son responsables y se implementa un sistema de responsabilidad de evaluación de objetivos. Debido a una gestión fortalecida, responsabilidades clarificadas y responsabilidades fortalecidas, el trabajo de cada departamento ha mejorado en calidad y cantidad.
3. Realmente ponerse a trabajar y completar las tareas asignadas por los líderes de la empresa.
El buen servicio es el deber ineludible del trabajo de oficina, y las tareas asignadas por los líderes son una forma de servicio de trabajo de oficina. Si quieres servir bien, primero debes encontrar la posición correcta. Siempre soy consciente de que soy camarero. En segundo lugar, debería ser responsable. A menudo me digo que el trabajo de oficina no es un asunto menor. Hacer cosas buenas en la oficina es algo pequeño, hacer cosas malas es algo grande, por eso me pido hacer todo de todo corazón.
Lo anterior es mi principal desempeño laboral en los últimos seis meses, que se puede resumir en las siguientes palabras: completar las tareas una por una, nunca retrasar al comité de selección, trabajar duro, nunca tomar las cosas a la ligera; una verdadera buena persona nunca será adulada; trabajará duro y no se quejará ni se desanimará.
Se puede decir que trabajas duro y haces cosas prácticas en la oscuridad. Debido al avance efectivo de varias tareas, la tasa de error de la empresa en los últimos seis meses ha sido mucho menor que antes de que asumiera el cargo, lo que le ha ahorrado a la empresa muchos costos de error y también le ha brindado una buena imagen y reputación. Estos logros no se pueden lograr sin la gran atención y el firme apoyo del Gerente General Chen, así como la estrecha cooperación de los cuadros de varios departamentos y de todos los colegas. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas que me han apoyado, ayudado y guiado en mi trabajo.
2. Principales problemas
Al ver los resultados, también vi claramente muchos problemas y deficiencias en mí mismo. Mis problemas son: Primero, no soy lo suficientemente audaz y decidido cuando trato temas importantes, y me falta pensar con calma en otros temas. La segunda es que no hay suficiente investigación e investigación a nivel de base; la tercera es que la comprensión de las personas y las cosas no es lo suficientemente profunda y la relación entre las personas es contundente. Los problemas anteriores requieren corrección y esfuerzo.
Resumen de trabajo personal semestral para personal de oficina. En la primera quincena de mayo de 20xx, de acuerdo con los objetivos de trabajo establecidos a principios de año, con el correcto liderazgo de los presidentes y el fuerte apoyo y cooperación de todos los departamentos y oficinas, la oficina trabajó estrechamente alrededor del centro de la agencia, dando pleno juego al rol de coordinación, servicio y asistente de personal, y siempre practicando. Con la filosofía de trabajo de "ser un buen líder de personal, un buen apoyo de departamento y un buen apoyo logístico", buscamos constantemente una mayor eficiencia en el trabajo. , mejor calidad de servicio y mecanismo operativo más fluido. El trabajo de los últimos seis meses se resume a continuación:
1. Principal situación laboral en el primer semestre del año
1. Dar pleno juego a la función de coordinación integral. La coordinación integral es una de las funciones clave del trabajo de oficina, un vínculo clave en la carga y emisión de tareas y un vínculo importante en la coordinación del trabajo entre departamentos y oficinas. En el primer semestre del año, la oficina cumplió seriamente esta función. En primer lugar, los documentos de los superiores se transmiten al presidente y a los departamentos de manera oportuna de acuerdo con las instrucciones del liderazgo, y se realiza un seguimiento de todo el proceso desde su emisión hasta su finalización. En segundo lugar, informar oportunamente a los líderes las demandas de varios departamentos y oficinas y coordinar con los departamentos y oficinas pertinentes para manejarlas concienzudamente de acuerdo con las instrucciones de los líderes. El tercero es hacer un buen trabajo de comunicación y coordinación entre el departamento superior y nuestra unidad, y entre las unidades externas y nuestra unidad, a fin de crear las condiciones para el normal desarrollo de todo el trabajo en nuestra unidad.
2. Proporcionar apoyo logístico. Una de las funciones más importantes de la oficina es el servicio, por lo que todo el personal de la oficina ha establecido un fuerte sentido de servicio, aprovecha al máximo las funciones de la oficina como un departamento integral y garantiza la orientación del servicio y las necesidades de la oficina. En primer lugar, fortalecer la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión del uso de vehículos de nuestra unidad, practicamos una economía estricta, un control estricto, un despacho unificado y realizamos concienzudamente tareas diarias como el consumo de combustible del vehículo y el registro de conductores para garantizar que el uso oficial de los vehículos por parte de nuestra unidad sea oportuno y rápido. , y seguro En los últimos seis meses, ningún vehículo ha estado involucrado en el tráfico. Realice estrictamente el mantenimiento de punto fijo e insista en informar con anticipación para garantizar el mantenimiento oportuno de los vehículos oficiales de nuestra empresa, la cuidadosa cooperación de los conductores en el trabajo y ninguna reparación de vehículos sin el consentimiento de la dirección. Compre a pedido y garantice la entrega oportuna. Centrarse en estandarizar la gestión y el comportamiento de compra de suministros y equipos de oficina, y fortalecer la gestión de suministros de oficina. Al mismo tiempo, la oficina comenzó por fortalecer el control interno para estandarizar aún más el comportamiento de compras de nuestra unidad. De acuerdo con los principios de economía, no desperdicio y puntualidad, trabajaremos concienzudamente en estricta conformidad con las regulaciones de adquisiciones pertinentes para garantizar la adquisición y distribución oportuna. El tercero es garantizar el flujo fluido de información. De acuerdo con los principios de estricto orden, responsabilidad individual, estandarización y meticulosidad, realizaremos concienzudamente la gestión de archivos, informes estadísticos, faxes y envío de información. , garantizando que todo tipo de información se envíe de manera precisa y oportuna, sin informes falsos, omisiones o informes incorrectos. El cuarto es hacer un buen trabajo imprimiendo e imprimiendo de manera oportuna, eficiente y sin errores.
3. Hacer un buen trabajo en la redacción de materiales, emisión de documentos y gestión de archivos. De acuerdo con las necesidades de trabajo de la unidad, redacte oportunamente los documentos relevantes, discursos de liderazgo, informes y otros materiales escritos para garantizar el buen progreso de todo el trabajo de la unidad. Durante el proceso de redacción, preste atención al formato para garantizar la estandarización; comprender la información para garantizar la viabilidad; comprender los procedimientos para garantizar la racionalidad; En la primera mitad del año, * * * redactó documentos y sesiones plenarias como las "Opiniones de implementación de la Federación de Sindicatos de Qian'an sobre la profundización de las organizaciones sindicales y las actividades de los empleados de la ciudad para luchar por la excelencia", e implementó materiales como la conferencia de cuadros dirigentes de la ciudad y la reunión del informe de hechos de Zhang Xuesong. Con casi 50.000 palabras, se publicaron 34 documentos y 8 documentos sobre la construcción del partido y la cortesía espiritual. Fortalecer la gestión del trabajo de archivos. Por un lado, insistimos en las "tres prevenciones" del almacén de archivos y el control y registro de temperatura y humedad, por otro lado, también se intensifica la clasificación y archivo de documentos y archivos en XX; Los archivos de documentos actualmente disponibles para inspección incluyen: 4 documentos permanentes, 79 documentos a largo plazo y 7 documentos a corto plazo.
2. Problemas existentes en el trabajo y próximo plan de trabajo.
1. En primer lugar, es necesario fortalecer aún más la relación con las unidades pertinentes y mejorar aún más el potencial para el trabajo innovador;
2. Planifica el siguiente paso. En el primer semestre del año, la oficina fortaleció la gestión estandarizada y estabilizó las relaciones laborales en trabajos relacionados. En la segunda mitad seguimos haciéndolo bien.
Al mismo tiempo, céntrese en los siguientes aspectos y mejore y mejore continuamente para lograr mejores resultados laborales.
1. Estudia mucho y esfuérzate por mejorar tu nivel profesional. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la situación, el personal de la agencia debe mejorar su sentido de urgencia y conciencia en el aprendizaje y crear una atmósfera para aprender teoría, ciencia y negocios. A partir de fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, las habilidades comerciales, las políticas y regulaciones, y las reglas y regulaciones, nos esforzamos por mejorar el nivel empresarial y las habilidades de cada puesto para servir mejor a los líderes y departamentos.
2. Esforzarse por ser un modelo a seguir para la organización. Primero, tener presente el propósito y esforzarse por mejorar la calidad ideológica. Utilice estrictamente la disciplina y las normas de comportamiento para que los trabajadores de oficina se contengan y sean respetuosos, autocontrolados, autorreflexivos y automotivados. El segundo es acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Nunca presione a los demás sobre lo que debe hacer, maneje verdaderamente los asuntos especiales, maneje los asuntos urgentes con urgencia, manejelos a nivel de base cuando lleguen y responda preguntas y dudas de manera oportuna. El tercero es mejorar la actitud y la calidad del servicio. Lograr “cuatro unos, cinco no te rindas”, es decir, una cara sonriente, una silla, una taza de té para saciar tu sed y entusiasmo por el trabajo, no dejes que el trabajo asignado por el líder se retrase; mis manos, y no dejes que se acumule en mis manos la acumulación de documentos atrasados que deben procesarse, no dejes que ocurran todo tipo de errores en mis manos, no dejes que los compañeros que vienen a trabajar a la oficina. quede afuera en mi oficina, no permita que la imagen de la oficina se vea afectada en mi oficina. Cuarto, trabajar duro y mejorar continuamente la calidad del trabajo. Mantener un buen estado mental, fortalecer la confianza, trabajar duro y esforzarse, tener un fuerte sentido de responsabilidad, misión y urgencia, continuar manteniendo un buen estilo de trabajo, seguir adelante, trabajar duro y esforzarse constantemente por mejorar la calidad de su trabajo; trabajar.
3. Proporcionar servicios logísticos para garantizar el normal funcionamiento de todos los trabajos de la agencia. Fortalecer la gestión científica y estandarizada de diversos suministros de oficina, aumentar el control sobre el uso de los suministros de oficina, utilizar estrictamente los procedimientos y esforzarse por construir un departamento orientado a la conservación.
4. Dar rienda suelta a la función de coordinación de la oficina. Partiendo de mejorar los métodos de trabajo, ser un buen asesor de la dirección, desempeñar un buen papel de puente y vínculo y promover el progreso armonioso de toda la agencia.
Resumen de trabajo personal del semestre del personal de oficina 6 Desde este año, con el fuerte liderazgo del grupo de liderazgo, la orientación correcta de los líderes a cargo y el fuerte apoyo de varios departamentos, hemos estrictamente Seguimos la "diligencia en el aprendizaje, buena implementación y coraje para innovar". Con la idea general de trabajo de "coraje para asumir la responsabilidad", dimos pleno juego al papel de la primera ventana, el primer entorno, y la primera imagen, y completó diversas tareas asignadas por el liderazgo con altos estándares, alta calidad, alto nivel y alta eficiencia.
1. Resumen del trabajo del primer semestre del año
Hay muchas cosas en el trabajo de oficina, y el trabajo es complejo, arduo y complicado. Entre muchos proyectos de trabajo, siempre consideramos los servicios gubernamentales como la máxima prioridad de nuestro trabajo de oficina y nos esforzamos por mejorar el nivel de los servicios gubernamentales.
(1) Sea un buen asistente de personal. De acuerdo con los objetivos y tareas de trabajo anuales, prestar mucha atención y comprender las prioridades y dinámicas de trabajo generales, pensar y planificar con anticipación e incorporar servicios gubernamentales eficaces a la situación general. En el primer semestre de este año seguiremos los acuerdos unificados de la dirección. Organicé y preparé 3 reuniones masivas con más de 30 personas, 2 reuniones de supervisión e inspección y 8 reuniones de orientación laboral. Completamos cuidadosamente varios materiales para reuniones, formulamos planes de reuniones y redactamos avisos de reuniones.
(2) Crear un documento y crear un producto de alta calidad. Los documentos oficiales representan la imagen de la unidad y su calidad refleja directamente el nivel de trabajo de oficina. En cuanto a la escritura, insistimos en "agarrar con ambas manos". La primera mano es redactar documentos oficiales. Para manuscritos importantes, el líder a cargo tomará la iniciativa, el director de la oficina lo delineará y el personal de secretaría recogerá los materiales y redactará el manuscrito. Fortalecer la conciencia sobre los productos de calidad, no sólo enfatizar "escribir para transmitir la verdad", sino también prestar atención a los métodos de escritura, buscar expresiones escritas "precisas, prácticas y nuevas", descubrir los pensamientos de los líderes a partir de sus discursos diarios y experimente el estilo de cada líder a partir de sus revisiones, esfuércese por sintetizar manuscritos con ideas claras, alto nivel, expresión clara y características distintivas para demostrar el estilo de liderazgo. Por otro lado, haz un buen trabajo con la documentación. En términos de formato, garantizar la estandarización, garantizar la viabilidad en términos de datos, garantizar la racionalidad en términos de procedimientos y garantizar la puntualidad en términos de puntualidad.
En el primer semestre del año, nuestra oficina recibió 61 documentos de departamentos administrativos de salud de nivel superior, de los cuales 54 documentos tuvieron que cargarse y distribuirse para su procesamiento, y 7 documentos, que representan 11, fueron manejados directamente por nuestra oficina, con una tasa de procesamiento de documentos del 4%.
(3) La información debe ser precisa y rápida. La oficina siempre insiste en presentar información publicitaria de manera oportuna, precisa y completa. En el trabajo de información, nos esforzamos por "recopilar información lo antes posible, enviar información lo antes posible y procesar información lo antes posible" para garantizar el envío rápido de información. Desde principios de este año, la oficina ha escrito 24 mensajes y reportado xx casos.
(4) El nivel de coordinación integral continúa mejorando. La coordinación integral es una función importante del trabajo de oficina. Hacer un buen trabajo en coordinación integral está directamente relacionado con si se pueden implementar las decisiones del grupo de liderazgo, con la calidad y eficiencia del trabajo de oficina y con la imagen general del trabajo de oficina. Desde principios de este año, nos hemos centrado en fortalecer la comunicación y la coordinación de arriba a abajo, de izquierda a derecha, hemos completado de manera efectiva varias tareas integrales y hemos creado una buena atmósfera para comprender y servir la situación general.
2. Problemas y deficiencias existentes
Desde este año, con la profunda preocupación de la dirección y el fuerte apoyo de los departamentos hermanos, la oficina ha realizado algunos trabajos dentro de su capacidad. pero es incompatible con las funciones del departamento. En comparación con las expectativas de los líderes, todavía existe una gran brecha, y mucho menos lograr resultados llamativos. Al recordar el trabajo de los últimos seis meses, tengo muchos sentimientos: encontré algunos problemas en el trabajo y vi deficiencias.
En primer lugar, debido al ajetreado trabajo diario, los estudios profesionales relajados, los conocimientos limitados y la falta de concepto general. Falta de crítica y autocrítica ante conflictos y emergencias laborales.
El segundo es la falta de comunicación entre compañeros. Hay un fenómeno de que no se puede encontrar gente en el trabajo y no se pueden hacer las cosas.
La tercera es que están ocupados haciendo su propio trabajo dentro del alcance de la división del trabajo y no son lo suficientemente activos para coordinarse entre sí. Mi posición no es alta, mi concepto general no es sólido y mi conciencia de la compensación mutua es débil.
3. Próximo plan de trabajo
El primero es fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional, ampliar la estructura del conocimiento, actualizar constantemente los conceptos de pensamiento y mantenerse al día con el ritmo de la trabajo del centro y garantizar la redacción de propaganda informativa Mejorar aún más el trabajo;
El segundo es mejorar la conciencia del servicio, pulir la ventana del servicio, tratar a las personas y las cosas con entusiasmo, adherirse al lenguaje cortés, cooperar bien con departamentos hermanos, y mejorar el entusiasmo de "querer hacer cosas" y "esforzarse por lograr nuevos avances en términos de la capacidad de "ser un oficial" y el nivel de "hacer las cosas";
En tercer lugar, el soporte logístico y la recepción de reuniones son meticulosos y crean productos de calidad, el nivel de trabajo de confidencialidad y el trabajo de archivo de documentos se ha mejorado integralmente, esforzándose por lograr una innovación de primera clase.
En cuarto lugar, continúe esforzándose por crear una "publicación de demostración de excelencia" y asegúrese de que "no haya errores en lo que escribí; tenga la seguridad de que manejaré bien el asunto".
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