¿Se ha detenido a ejecutivos de Huawei para investigarlos bajo sospecha de soborno?
Respecto a la investigación de Teng, Huawei dijo al National Business Daily que Teng, el ex director de ventas de empresas de consumo de China, era sospechoso de aceptar sobornos por parte de personal no estatal y los órganos de seguridad pública habían tomado medidas obligatorias. . La policía está investigando como presuntos delitos penales. Consulte la información publicada por la policía. Huawei siempre se ha adherido a los principios de integridad y ética empresarial y tiene tolerancia cero con la corrupción interna.
En agosto de 2016, Ren dijo una vez en un foro interno: "¿Qué es el talento? Creo que las personas más típicas de Huawei no son talentos. Si les dan más dinero, se convertirán en talentos". La gente se siente triste por el negocio de Teng: ¿por qué codicia un salario anual de un millón de dólares?
En el primer semestre del año, el negocio de consumo representó casi el 40% de los ingresos totales.
Como todos sabemos, Huawei tiene tres grupos comerciales principales: Carrier BG, Enterprise BG y Consumer BG. El negocio Consumer BG cubre teléfonos móviles, tabletas, banda ancha móvil, terminales domésticos y productos de terminales multimedia domésticos de Huawei. y Soluciones y servicios como productos modulares y empresas inteligentes.
El consumidor BG juega un papel importante en la contribución de ingresos de Huawei. Según el informe semestral de Huawei, en el primer semestre de este año, el negocio de consumo de Huawei logró unos ingresos por ventas de 654.380 millones de yuanes, un aumento interanual del 36,2%, lo que representa el 37,23% de los ingresos totales de la empresa. El 20 de octubre de 2017, Huawei anunció por primera vez sus ventas de teléfonos inteligentes durante los primeros tres trimestres de 2017. A finales de septiembre de este año, los envíos de teléfonos móviles de Huawei alcanzaron los 112 millones de unidades, un aumento interanual del 19% y un aumento interanual de más del 30%. A nivel mundial, Huawei ocupa el segundo lugar en cuota de mercado de telefonía móvil, superando incluso a Apple en su momento. Honor, que nació de Huawei, también tuvo un buen desempeño. Recientemente, el presidente de Honor, Zhao Ming, reveló que, según los datos acumulados de Sino 1~11, Honor superó a Xiaomi y ocupó el primer lugar entre las marcas chinas de teléfonos móviles de Internet con ventas de 49,68 millones de unidades y ventas de 71,6 mil millones de yuanes.
Es precisamente debido a la importancia de Huawei Consumer BG para Huawei que los vuelos de Tenghong también han atraído gran atención por parte de la industria. Según informes de los medios, Teng no ha aparecido en la empresa durante algún tiempo y su Weibo personal dejó de actualizarse después del 19 de este mes. Pero al cierre de esta edición, los periodistas descubrieron que su última publicación en Weibo fue el 22 de septiembre.
La información pública muestra que Teng estudió gestión de información informática en la Universidad Sun Yat-sen de 2000 a 2003, y luego recibió un título de MBA de Lingnan College de 2006 a 2008. En sus primeros años, trabajó para Nokia y se desempeñó como director general de Nokia West and South. En 2012, cambió su trabajo de Nokia a Samsung y se desempeñó como gerente general de Samsung Electronics South China. En mayo de 2014, Teng se trasladó a Huawei como vicepresidente ejecutivo de Huawei Consumer BG Greater China, a cargo de las ventas.
Los departamentos que involucran a proveedores se han convertido en áreas propensas a la corrupción.
Los empleados de Huawei tienen salarios altos y son famosos desde hace mucho tiempo. Según informes anteriores de los medios, el salario de Huawei incluye principalmente tres partes: salario, dividendos en acciones y bonificaciones, por supuesto, si está asignado al extranjero, también hay asignaciones para expatriados y asignaciones por dificultades económicas; Además, Huawei implementa un sistema de clasificación. Generalmente, los graduados de pregrado y maestría ingresan a Huawei con una clasificación de 13 y son promovidos a un nivel superior en dos años. La promoción en el extranjero es un poco más rápida. Los rangos 17 y 18 son generalmente gerentes de nivel bajo y medio, mientras que los rangos 21 y 22 son niveles de presidente y vicepresidente. En el sistema interno de Huawei, puede encontrar que el nivel más alto de los demás es el nivel 22. Los niveles superiores al 23 son jefes de muy alto nivel y no se pueden encontrar en el sistema.
Aunque es difícil conocer los ingresos específicos de Teng, considerando títulos como "Vicepresidente Ejecutivo de Consumo BG Greater China" y "Teng, Director de Ventas de Negocios de Consumo en China", se puede inferir que su ranking debería ser 21-22. Además, también tiene cierto valor de referencia. En junio de 2016, una lista salarial de los empleados de nivel 22 de Huawei que circuló en Internet mostraba que el salario del empleado en 2015 era de 990.000 yuanes antes de impuestos, con un dividendo de 3,07 millones de yuanes (después de impuestos), una bonificación de 465.000 yuanes (después de impuestos), y una subvención de 466.000 yuanes (después de impuestos).
Con un salario anual de un millón, ¿por qué correr el riesgo de corrupción? Con respecto a la detención de Teng por aceptar sobornos, un empleado interno de Huawei también sintió que debería haber tenido un futuro prometedor, pero ahora su futuro se ha arruinado.
De hecho, Huawei ha estado expuesta a la corrupción de personal muchas veces en los últimos años. Ya en 2014, Huawei descubrió que 116 empleados eran sospechosos de corrupción, entre ellos 69 distribuidores. Entre ellos, el director regional Liu y otros aceptaron sobornos muchas veces ayudando a los clientes a obtener proyectos y solicitando aumentos de precios. La cantidad total de sobornos que aceptaron ascendió a 2 millones de yuanes.
Huawei también publica con frecuencia boletines anticorrupción, notificando los nombres, números de trabajo, departamentos y motivos de sospecha de corrupción de los empleados corruptos (como se muestra a continuación). Los empleados de Huawei a menudo discuten y reflexionan sobre Anti-Corruption Express en el foro interno de Huawei "Heart Community".
El periodista notó que los puestos corruptos dentro de Huawei están relativamente dispersos, incluidos incluso los empleados del jardín. Sin embargo, según los expertos de Huawei antes mencionados, los departamentos que involucran a socios proveedores, como I+D, adquisiciones y ventas, se han convertido en áreas propensas a la corrupción. A medida que las ventas de terminales de Huawei continúan creciendo, el juicio interno de Huawei es que la proporción de BG de consumo en los ingresos totales de Huawei se expandirá aún más este año e incluso puede superar al operador BG para convertirse en la mayor fuente de ingresos.
Para eliminar la corrupción interna en la medida de lo posible, la campaña "anticorrupción" de Huawei, que utiliza el autoexamen y la autocorrección como medios principales, incluso se ha convertido en una "rutina". La fuente mencionada anteriormente dijo a los periodistas: "El departamento de inspección de Huawei es independiente y auditará a cada empleado cada dos años en promedio. Una vez que se descubre la corrupción, no podrá escapar incluso si se va".
A principios de este año, Huawei celebró una reunión de juramento del estilo de trabajo de sus cuadros en su base bantiana en Shenzhen. Ren, el fundador de Huawei, llevó a los altos directivos y directivos de Huawei a hacer un juramento que incluía: no dar la bienvenida a la gente al trabajo, no involucrarse en corrupción o soborno, no utilizar los recursos de la empresa, no decir mentiras, etc.
Ren dijo que la razón fundamental para la supervivencia de Huawei no es ser corrupta; el rápido desarrollo de Huawei y su menor corrupción se deben a sus esfuerzos en gestión y control. También señaló que la empresa no se desarrolla por la corrupción, ni tolera la corrupción por el desarrollo, los puestos de supervisión deben ejercer una mayor responsabilidad personal, atreverse a adherirse a los principios y buscar la verdad en los hechos;
Los expertos de Huawei antes mencionados dijeron a los periodistas que el soborno tiene un gran daño para el desarrollo de la empresa. Por un lado, la corrupción aumentará directamente los costos operativos de las empresas y erosionará las ganancias; por el otro, seguirá empeorando el entorno empresarial de las empresas;