Información de registro fiscal del Nantong Cancer Hospital
Los tres seguros son el seguro social más básico; incluyen el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo.
Los tres seguros pertenecen al seguro social, que ahora se conoce comúnmente como los "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros específicos son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad; un fondo: fondo de previsión para la vivienda;
El pago de tres seguros está estipulado en la política nacional de seguridad social, y cualquier empleador debe asegurar a sus empleados. Siempre que firme un contrato laboral con su empleador, debería estar asegurado.
Pero estos tres riesgos no los causa tu empresa, sino tú mismo y tu empresa. Sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones aportan 20, los individuos aportan 8 unidades de seguro médico, los particulares aportan 2 unidades de seguro de desempleo y los particulares aportan 1;
El seguro de dotación sirve principalmente para recibir pensiones después de la jubilación en el futuro para evitar una vida sombría en la vejez.
El seguro médico permite principalmente a su empleador reembolsarle unos 50 yuanes cuando esté enfermo y hospitalizado. Esto también es muy importante. El seguro de accidentes laborales es aún más claro.
También existen cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Cómo asegura una empresa a sus empleados?
Unos cinco seguros y un fondo:
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas y particulares, mientras que el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad corren íntegramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
El índice actual de pago del seguro de pensiones en Beijing es: 20 para unidades (17 de las cuales están incluidas en el fondo general, 3 de las cuales están incluidas en cuentas personales) y 8 para individuos (todas ellas incluido en las cuentas personales); la tasa de pago del seguro médico es: 10 para unidades, Individual 2 3 yuanes;
Proporción de pago del seguro de desempleo: 1,5 para unidades y 0,5 para individuos el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina el trabajo; -tasa de lesiones relacionadas basada en el ámbito industrial de la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8 para las unidades y sin contribución para los individuos;
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el salario máximo no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desequilibrado y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual va en contra de la ley. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal, y los beneficios del seguro de desempleo también pueden recibirse bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, no podrá obtener un seguro Beneficios Además, no se pueden disfrutar de pensiones y prestaciones por desempleo al mismo tiempo.
¿Puedo disfrutar de un seguro durante el período de prueba?
También necesitas un seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también deberá estar asegurado durante el período de prueba. Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de las empresas y no depende de la intención o voluntad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar el seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social.
Disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones
Quienes hayan pagado primas del seguro de pensiones durante más de 15 años y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:
1 , prensa Está estipulado recibir una pensión básica mensualmente hasta el fallecimiento.
La pensión básica se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica = pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20 (pago Si el número de años es inferior a 15 años, es 15) Principal e intereses de la cuenta personal y salario de contribución mensual promedio indexado × número de años de pago antes de finales de 1997 ×
2. Tratamiento de muerte. (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) El subsidio a los familiares directos que cumplan con los requisitos para el sustento, se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar directo que los sustenta.
Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básica de forma intermitente (excepto aquellos que están desempleados durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo o no pagan de acuerdo con las regulaciones pertinentes), la persona asegurada cumple con las condiciones para recibir la pensión. estipulado por el estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se adelantará año tras año en función del tiempo de pago intermitente acumulado al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (el tiempo de pago intermitente acumulado es calculado como 65438 por cada año completo)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2065438 salario social promedio de 2009 × 20, pero si su pensión El seguro se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, luego se hizo una pausa de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 salarios sociales medios en 2007 × 20.
Disfrute de los beneficios del seguro médico
1. Gastos médicos de emergencia y para pacientes ambulatorios
El año actual del empleado (65438 del 1 de octubre al 65438 del 31 de febrero) está dentro del alcance de seguro médico básico Los gastos médicos acumulados superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Durante el período del contrato, el personal enviado recibirá un reembolso de 50 yuanes por más de 2000 yuanes. y el individuo pagará 50 yuanes;
Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado a servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.
3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia para tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visita el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización;
5. Hospitalización
●Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización, el El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de la afección.
Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
●Periodo de liquidación: cada 90 días cuando la hospitalización del asegurado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de radioterapia y quimioterapia ambulatorias. , diálisis de riñón, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en el servicio de salud comunitario designado. los centros (estaciones) se liquidarán cada 90 días;
●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deberán ser pagados por el propio personal enviado y los gastos de bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital deberá informar al Centro de Seguro Médico para su revisión y. liquidación;
●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se establecerá un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. establecer límite;
●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago (excluidos aquellos); por debajo del deducible mínimo) Parte y responsabilidad personal del personal despachado)
Pago del fondo 70, 30% de la responsabilidad personal del personal despachado. La compensación máxima en un año es de 654,38 millones de yuanes. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia);
3. En caso de accidente de tránsito, el transporte se proporcionará con resolución de accidente de brigada o carta de determinación de accidente de tránsito del departamento de transporte.
4. p>5. Contrato laboral original dentro del periodo de vigencia
Seguro de maternidad Disfruta del tratamiento.
Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
En primer lugar, si va a trabajar a un lugar distinto de donde está su residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing, pero va a trabajar a Shenzhen.
Independientemente de si el registro de su hogar se transfiere a Shenzhen o no, si ya no trabaja en Shenzhen en el futuro, si puede transferir los cinco seguros y un fondo de vivienda que pagó en Shenzhen es una gran pregunta. Porque actualmente no hay conexión a Internet en todo el país, sólo Beijing la tiene. En otras palabras, si usted trabajaba para una empresa en Beijing y luego se mudaba a otra empresa en Beijing unos años más tarde, no habría ningún problema con los cinco seguros y un fondo de vivienda. Pero si vienes de otras provincias o ciudades, será muy problemático cuando te transfieras.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares. Esto significa que, por ejemplo, para el seguro de pensiones, si su salario es de 2000, usted personalmente tendrá que pagar 8 y la empresa tendrá que pagar 15 (los datos anteriores son todos suposiciones). Todo el dinero se almacena en una de sus cuentas y sólo puede retirarse cuando pueda disfrutar del seguro de pensión (consulte más arriba para obtener más detalles).
Todas las empresas y particulares pagan la misma cantidad, al igual que el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, multiplicas tu salario por la siguiente proporción: si tienes que pagar 500 unidades al mes, te pagarán 1.000. Si cambias de trabajo y el dinero no se puede transferir, pagarás 500 yuanes al mes en vano. No se puede retirar: al no cumplir las condiciones para disfrutar del fondo de previsión para la vivienda, sólo se puede retirar al comprar una casa.
Algunas personas se preguntarán, si no planeo desarrollarme en la ciudad donde acabo de empezar a trabajar de por vida, ¿no puedo pagar cinco seguros y un fondo de vivienda para evitar que me trasladen en el futuro? La respuesta es no. Al menos los tres seguros son obligatorios por parte del Estado, por lo que está bastante impotente. Además, la base de cinco seguros y un fondo es cuestión de qué parte de tu salario se multiplica por ese porcentaje. Bueno, primero echemos un vistazo a la composición del salario, el salario básico, diversos beneficios y bonificaciones. Muchas empresas sólo pagan cinco seguros y un fondo en base al salario base. Porque si lo calculas según las tres partes, tienes más dinero personal, pero la empresa te da más dinero (los cinco seguros y un fondo de vivienda que pagan tanto la empresa como el particular, los paga el particular a la unidad pequeña. ) Por lo tanto, muchas empresas ahorran dinero para sí mismas. Es muy complicado pagar menos por dinero y beneficios, así que asegúrese de preguntar claramente cuando firme un contrato en el futuro.
Como se mencionó anteriormente, el fondo de previsión de vivienda también lo pagan conjuntamente empresas y particulares. Sin embargo, la parte pagada por la empresa será tuya tarde o temprano (siempre que compres una casa en el futuro, podrás sacarla de una sola vez). Por ejemplo, si pagas 500 a prorrata cada mes, la empresa puede darte 1.000 como subsidio, aunque estos 1.500 no los podrás retirar antes de que compres una casa. ! ! ! Porque esos 1.000 están vacíos y no puedes sacarlos sin comprar una casa. Entonces, al firmar, debe preguntar claramente si este beneficio incluye el fondo de previsión de vivienda, ¡tenga cuidado!
Proceso de solicitud de seguro social
Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera y empresas privadas). , etc.) y la implementación de la empresarialización Las instituciones públicas administradas (los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben ir a la ubicación fiscal (unidades no contribuyentes dentro del área de dirección de la unidad) de acuerdo con el principio de territorialidad. gestión.
La agencia de seguro social bajo su jurisdicción se encargará de los procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado).
1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:
1. "Formulario de Registro de Seguro Social" y "Lista de Cambios de Empleados" (por duplicado) y enviarlos a la jurisdicción. de la agencia de seguridad social.
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) u otro certificado de aprobación para apertura o establecimiento;
(2) Estructura organizativa del certificado del Código de la República Popular China;
(3) Certificado de registro fiscal local;
(4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar materiales relevantes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificación del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital, etc.).
(5) La organización debe adjuntar los documentos pertinentes aprobar el establecimiento de la organización.
(6) La oficina de residencia deberá adjuntar carta de autorización de la casa matriz o casa matriz.
Información adjunta: Copias de cédulas de identidad de los empleados recién asegurados (los empleados cuyo registro de hogar no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o permiso de residencia temporal).
Los originales y copias de los documentos anteriores deberán presentarse al mismo tiempo, debiendo ser tramitados en la entidad de seguridad social donde se encuentren.
2. Descripción del formulario:
1. Formulario de registro del seguro social
"Identificación fiscal": el número de columna del certificado de registro fiscal "número fiscal, como 420103748300492".
"Información de licencia de registro industrial y comercial": las unidades (como varias empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales deben completar esta columna y no completar la " Columna "Información del establecimiento aprobado".
"Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido inscritas en el registro industrial y comercial deben llenar esta columna, y no deben llenar la Columna "Información de permisos de registro industrial y comercial".
"Pagador": Complete la persona de contacto de la unidad del seguro social responsable de esta obra, su departamento y número de teléfono.
"Tipo de empresa" y "Afiliación": Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía aseguradora, complete el código correspondiente en la "Descripción" al final de la tabla comparativa.
"Banco de apertura de cuenta": Se deberá rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.
2. Lista de cambios de empleados actuales:
Nombre, sexo, fecha de nacimiento, cuenta personal (número de cédula de identidad): todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información del formulario. Tarjeta de identificación.
"Número personal": Las personas que renuevan o transfieren un seguro deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completa esta columna al informar y sus números personales se ingresan en la computadora para generarlos.
(1) "Agregar": Las personas no aseguradas originales pertenecen al nuevo tipo y las personas aseguradas no se pueden agregar.
(2) "Renovación": Si ha participado en la seguridad social, dejó de estar asegurado o se transfirió a una ventanilla móvil para participar en un seguro, y ahora continúa recibiendo un seguro de una nueva unidad, se considera renovación. Si solicita un seguro en una ventanilla móvil, debe liquidar los atrasos y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro en la ventanilla móvil antes de enviar este formulario.
(3) “Traslado”: Se refiere al traslado de personas aseguradas entre unidades aseguradas en esta ciudad.
(4) "Transferencia fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de liquidación de fondos municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y las transacciones de "transferencia fuera de la ciudad" después de completar los procedimientos de apertura de cuentas unitarias.
"Salario mensual pagado": Complete los datos en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Para los nuevos empleados este año, se pagará el salario mensual total real (pero no menos de 586 yuanes).
Tabla de ratios de contribución empresarial e individual:
El seguro cubre a los trabajadores migrantes en empresas estatales y colectivas, empresas con financiación extranjera y empresas privadas.
Pago unitario y pago individual. Pago unitario y pago individual.
Seguro de pensiones 227207137
Nota: Acuda a la agencia de seguro social de su jurisdicción antes del día 20 de cada mes.
El procesamiento del fondo de previsión para vivienda es el siguiente:
1. Los procedimientos de registro del depósito del fondo de previsión para vivienda son los siguientes:
(1) Diríjase a la Oficina de Finanzas local. Centro de administración de fondos para el registro de depósitos, complete el "Formulario de registro de depósitos y pagos del Fondo de Previsión para Vivienda", el Centro de Administración de Fondos revisará al solicitante y designará el banco que maneja el fondo de previsión para vivienda según sea necesario.
(2) Documentos pertinentes que deben adjuntarse al registrar los depósitos del fondo de previsión para la vivienda: 1. Copia y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia de la carta de aprobación para el establecimiento de instituciones administrativas y otras instituciones; 2. Persona jurídica Original y copia del certificado de clave 3. Original y copia del certificado de registro tributario nacional;
(3) Este formulario se realiza por cuadruplicado y se conservarán dos copias del formulario de registro después de ser revisado por el Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda de Wuhan; la unidad debe enviar una copia del formulario designado; fondo de previsión al banco, y utilice este formulario para establecer el fondo de previsión de vivienda la cuenta unitaria y la cuenta personal del empleado después de que se establezca la cuenta del fondo de previsión, se enviará al fondo de previsión un formulario de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados. Manejo del banco todos los meses.
2. La unidad pagará el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos. Los procedimientos son los siguientes:
Los empleados recién contratados o los empleados recién transferidos o transferidos deberán comenzar. a partir de la fecha de uso, acudir al banco encargado dentro de los 30 días para realizar los procedimientos para establecer una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados y, al mismo tiempo, gestionar la transferencia de cuenta para los empleados que han establecido cuentas de fondo de previsión de vivienda individuales.
3. El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda aprobado es el siguiente:
El pago se basa en el 10% del salario mensual total del empleado.
(La porción de la unidad se paga a una tasa de 5 y la porción del empleado individual se paga a una tasa de 5).
4. Si el nombre y la dirección de la unidad que deposita el fondo de previsión para vivienda cambian, el Los procedimientos son los siguientes:
El nombre y dirección de la unidad cambian, la unidad original deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio, acudir al banco encomendado para tramitar los trámites pertinentes con el "Registro". Formulario de Pago y Depósito del Fondo de Previsión de Vivienda por Cambio de Unidad” revisado por el Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal.
5. Si la unidad depositante del fondo de previsión para la vivienda se cancela, quiebra o disuelve, los procedimientos son los siguientes:
Si la unidad se cancela, quiebra o disuelve, deberá cancelarse. , en quiebra o disuelta dentro de los 30 días a partir de la fecha de las circunstancias anteriores, con los documentos de certificación pertinentes, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda para tramitar el registro de cancelación, y dentro de los 20 días a partir de la fecha de las circunstancias anteriores. En la fecha de finalización del registro de cancelación, la unidad original u organización de liquidación deberá poseer el "Formulario de registro de cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad" aprobado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de la Vivienda y dirigirse al banco encargado. transferir o almacenar de forma centralizada la cuenta del fondo de previsión de vivienda para sus empleados.
Los procedimientos pertinentes para el seguro de desempleo son los siguientes:
Las empresas que recientemente están cubiertas por el seguro de desempleo deben acudir a la oficina de gestión del seguro de desempleo bajo su jurisdicción para completar los trámites de registro de desempleo; la unidad cambiada debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. La oficina de administración del seguro de desempleo se encarga de los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo y luego debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual para registrarse; y completar los trámites, y colocar el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual, y luego obtener el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. Finalmente, llevé este asunto a la oficina de desempleo bajo la; jurisdicción de mi empleador actual.
1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:
1. Diríjase a la Oficina de Desempleo para recibir: formulario de inscripción al seguro de desempleo, formulario de declaración (cambio) de base de pago mensual unitario, pago de desempleo. Nómina de empleados de seguros (por cuadruplicado).
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) y su copia;
(2) Certificado de código de organización de la República Popular de China y su copia
(3) Certificado de registro fiscal local y su copia
(4) Estados financieros y recibos de sueldo
(5) Un disquete; disco (Preparar una lista de empleados que pagan beneficios del seguro de desempleo) y copia a la Oficina de Desempleo para su archivo;
2. La proporción de los depósitos del seguro de desempleo es la siguiente:
3%. del salario mensual total de los empleados. (Unidad 2, empleado individual 1.)
Lectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" del seguro.