Nanjing Jia Huan ¿Cuáles son los requisitos de la política de recomendación interna del negocio IMC de Huawei para la contratación de recursos senior?

Para ampliar los canales de contratación de ingenieros senior de IMC de Huawei, acelerar la contratación, fortalecer la iniciativa de recomendación de todos los empleados y satisfacer las necesidades de recursos de varias regiones, ahora se proporciona una política de recomendación interna para la contratación de empresas de IMC.

El negocio IMC de Huawei cubre Hunan, Hubei, Jiangxi, Fujian, Guangdong, Hainan, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Shandong, Shaanxi, etc. , su dimensión comercial es el negocio IMC de Huawei.

Para fomentar la recomendación de talentos destacados de Huawei IMC de nivel medio y superior, se establece un bono de recomendación. Los recomendadores calificados disfrutarán de la siguiente política de recomendación interna.

Requisitos de pago de incentivos:

1) El 50% del monto del incentivo se pagará después de 1 mes de empleo, el 50% del monto del incentivo se pagará después de 3 meses de empleo, y el bono de recomendación se pagará junto con el salario;

2) Cuando se pague el bono de recomendación interna, tanto el recomendador interno como la persona recomendada deberán estar en servicio

3) Los colegas del departamento de recursos humanos, gerentes de departamento de la empresa y superiores no disfrutan de esta política de bonificación por recomendación;

4) La política de contratación es válida desde el 15 de abril de 2020 hasta el 31 de febrero de 2020.