¿Cómo calcular el salario de siete meses para la compensación laboral de nivel 10?
La compensación laboral implica varios meses de salario. En primer lugar, los salarios durante los despidos remunerados. El "salario" aquí se refiere al ingreso salarial promedio del empleado en los 12 meses anteriores a sufrir una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional (incluida la compensación laboral por jornada laboral prolongada). Si la asistencia normal es inferior a 12 meses, el cálculo se basará en el número real de meses. En segundo lugar, el salario personal en el subsidio único por discapacidad se refiere al salario promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Tercero: Los salarios involucrados en el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad son los salarios mensuales promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior.
Objetividad jurídica:
Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado por causa del trabajo, gozará de los siguientes beneficios: (1) Pago se hará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. El estándar para el subsidio único por discapacidad es: 13 meses de salario para el nivel de discapacidad 7, 11 meses de salario para el nivel de discapacidad 8, 9 meses de salario para el nivel de discapacidad. invalidez nivel 9, y 9 meses de salario por invalidez nivel 10. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El artículo 5 de las "Medidas de Compensación Única para Bajas y Bajas de Unidades de Empleo Ilegal" se pagará de acuerdo con los siguientes estándares: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por discapacidad de tercer nivel, y 12 veces la base de compensación por discapacidad de cuarto nivel, 10 veces el nivel base de la compensación por discapacidad de primer nivel, 8 veces el nivel base de la compensación por discapacidad de quinto nivel y 8 veces el nivel base de. compensación por incapacidad de sexto nivel. Para siete personas con discapacidad la base de compensación es cuatro veces, para ocho personas con discapacidad es el triple de la base de compensación, para nueve personas con discapacidad es el doble de la base de compensación y para diez personas con discapacidad es una vez la base de compensación . Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Gastos relacionados con las normas de compensación laboral de Nivel 7: gastos médicos1. Los trabajadores deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que sean tratados por enfermedades no relacionadas con el trabajo no disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deberán seguir las regulaciones básicas del seguro médico. El subsidio de alimentos por hospitalización es 1, y la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentos por hospitalización basado en 70 del estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios de la unidad. 2. Si una institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manejo para su aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, los gastos requeridos de transporte, alojamiento y alimentación serán reembolsados por la unidad de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo. Durante el despido remunerado, el salario es 1. Si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por la unidad original. 2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Honorarios de enfermería 1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados de enfermería durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello. 2. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. Subsidio único por discapacidad: salario personal durante 12 meses; subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: el salario mensual promedio de los empleados en el área en el año anterior es de 16 meses. Subsidio laboral por discapacidad único: el salario mensual promedio; de empleados en el área en el año anterior es de 25 meses. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores.
Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados que tengan menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año reducido en 20. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad legal de jubilación, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Otras disposiciones de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de siete niveles: 1. Las asignaciones por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de manutención serán ajustados por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención. de empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si ocurre un accidente mientras un empleado está ausente en el trabajo o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en caso de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses a partir del mes del accidente y los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes. La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará mensualmente la pensión del familiar dependiente. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 50 RMB. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 3. Si un empleado que se lesiona en el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (2) Negarse a aceptar la capacidad para trabajar; evaluación; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a prisión de duración determinada. 4. Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes laborales, la unidad sucesora pasará a la unidad sucesora; agencia local para registrar cambios en el seguro de accidentes laborales. 5. Si el empresario ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo de la unidad donde radique la relación laboral del trabajador. 6. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta podrán acordar medidas de compensación. 7. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar. 8. Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, su relación de seguro de accidentes de trabajo doméstico será suspendida si lo hace; no puede participar en el seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no será suspendida. 9. Si un empleado sufre otra lesión relacionada con el trabajo y debería disfrutar del subsidio por discapacidad de acuerdo con la reglamentación, disfrutará del subsidio por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad recientemente reconocido. 10. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.