¿Qué tan plano puede ser el hueso cortical irregular en el borde interno del hueso navicular del pie derecho?

Según las normas pertinentes, si no se alcanza el grado de discapacidad, se puede compensar de acuerdo con el nivel de discapacidad causado por la lesión relacionada con el trabajo.

Si la lesión relacionada con el trabajo no es lo suficientemente grave como para causar discapacidad, los estándares de compensación son los siguientes:

1. Gastos médicos: basados ​​en el monto de la factura del hospital (alrededor del 80%). para la seguridad social y 20% para la empresa).

2. Subsidio de alimentos por hospitalización: número de días de hospitalización × 100 yuanes/día × 70 % (pago de la seguridad social)

3. Honorarios de enfermería: número de días de hospitalización × 50 yuanes/día (pagado por unidad).

4. Gastos de transporte: 300-1000 (pago de seguridad social)

5. Salarios de suspensión pagados: salario personal × período de suspensión pagado (sujeto a evaluación de la Oficina del Trabajo) ( pago de la empresa).

Si la unidad no contrata seguridad social para sus trabajadores, todas las compensaciones anteriores correrán a cargo de la unidad. Si el estándar salarial para la seguridad social adquirida por la unidad para sus trabajadores es inferior a los salarios reales de los trabajadores, la empresa cubrirá la diferencia.