¿Cómo dar el exceso de comisión por puestos de gestión de tareas de fin de año en la clínica dental?

El plan de distribución de la comisión de desempeño de la clínica dental: el plan 1 es que los ingresos fijos representen el 80% de los ingresos y los ingresos no fijos representen el 20% de los ingresos. Esto es lo que llamamos una cultura, orientada hacia el bien colectivo. Las desventajas de esta forma son obvias. Que los empleados trabajen más o menos tiene poco impacto en sus ingresos. Lo que afecta a su motivación sólo puede depender de su calidad. Además, el costo y el desempeño no están vinculados. Cuando el desempeño no es bueno, el costo es demasiado alto. Además, los requisitos para la construcción de la estructura de gestión organizacional de RI y la supervisión y evaluación continuas son demasiado altos, y los requisitos para el personal de la organización también son demasiado altos. La ventaja es que se ajusta a las características de la industria médica y evita el consumo excesivo. Además, debido a que esta forma es muy estable, es fácil establecer una cultura corporativa y formar cohesión del equipo. Es adecuado para el desarrollo a largo plazo y tiene una. efecto positivo en la estabilidad del equipo.