La legislación laboral establece el límite de edad del personal de servicio en las salas de distribución de alta tensión.

El personal de servicio en la sala de distribución de energía de alto voltaje debe obtener un certificado de electricista de alto voltaje, y los electricistas de alto voltaje pertenecen a puestos especiales. La edad de jubilación es de 55 años y de 45 años para las mujeres. Pero no hay límite de edad para el puesto.

Tipos de trabajos especiales:

1. Incluyendo trabajadores en generación de energía, transmisión, subestaciones, electricistas, instalación, operación, mantenimiento (overhaul) y prueba de equipos eléctricos, y instaladores eléctricos de minería;

2. Incluyendo soldadores y cortadores;

3. Operación de maquinaria de elevación. Incluyendo conductores de grúas, capataces, conductores de señales, trabajadores de instalación y mantenimiento;

4. Incluyendo conductores de diversos tipos de vehículos de motor que circulan en empresas, muelles, patios de carga y otras áreas de producción y sitios de construcción;

5. Incluyendo el montaje, desmantelamiento, mantenimiento y limpieza de superficies de edificios (estructuras) de gran altura por encima de 2 metros;

6. Operación de calderas (incluidas pruebas de calidad del agua). Incluyendo operadores de calderas a presión y probadores de calidad del agua de calderas;

7. Incluyendo envasadores de recipientes a presión, inspectores, acompañantes de transporte y operadores de grandes compresores de aire;

8. Incluyendo a los instaladores, operadores y trabajadores de mantenimiento de equipos de refrigeración;

9. Incluyendo trabajadores de voladuras de ingeniería de superficie y voladuras subterráneas;

10. Incluyendo a los principales operadores de ventiladores, trabajadores de extracción de gas, trabajadores de monitoreo de seguridad de ventilación, trabajadores de medición de viento y polvo;

11. Incluyendo a los trabajadores de la bomba de drenaje principal de la mina y a los trabajadores de la presa de relaves;

12. Incluyendo inspectores de seguridad, inspectores de gas e inspectores de equipos eléctricos a prueba de explosiones;

13. Operaciones de transporte y elevación de minas. Incluyendo a los trabajadores del polipasto principal, trabajadores del cabrestante (subiendo y bajando montañas), trabajadores de correas fijas, trabajadores de señales, trabajadores de tanques (ganchos);

14. Incluyendo conductores de esquiladores, conductores de máquinas perforadoras, conductores de rastrillos de roca y conductores de perforadoras de roca;

15. Operaciones de rescate minero;

16. Operadores, escoltas de transporte y custodios de productos químicos peligrosos, explosivos civiles y artículos radiactivos;

17 Otros negocios aprobados por el Consejo de Estado.

De conformidad con las "Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores" y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros de edad avanzada, débiles, enfermos y discapacitados" (Guofa [1978] N° 104) emitidas por el Estado Consejo en junio de 2018, aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias, pueden solicitar la jubilación:

(1) Los empleados del cuadro masculino tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 60 años Tener 50 años de edad, y tener 10 años consecutivos de servicio o laborables.

(2) Trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados ​​y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o más más de 10 años de servicio.

(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como completamente incapaces. de trabajar.

(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral). De acuerdo con el "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" (implementado desde junio 65438 + 1 de octubre de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, la relación laboral será retenido, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.