¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Nanjing?
Si un empleado ha estado de baja por enfermedad o ha sufrido una lesión no relacionada con el trabajo durante menos de 6 meses, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo a las siguientes normas:
(1) Duración ininterrumpida del servicio Si el empleado ha trabajado menos de 2 años, se le pagará a razón del 60% de su salario;
(2) Si el empleado ha trabajado por más de 2 años pero menos de 4 años, se le pagará a razón del 70% del salario del empleado;
(3) Por servicio continuo , al empleado se le pagará a razón del 70% de su salario. Si el empleado tiene más de 4 años de servicio pero menos de 6 años, se le pagará el 80% de su salario;
(4) Si el empleado tiene más de 6 años de servicio continuo pero menos de 8 años, se le pagará el 90% de su salario;
(5) Para quienes hayan trabajado de manera continua durante 8 años o más, su salario se calculará sobre la base del 100% de su salario.
2. Si un empleado toma más de 6 meses de licencia por enfermedad o accidente no laboral, la empresa deberá pagar prestaciones por enfermedad:
(1) Si el empleado tiene menos de 1 año de servicio continuo, al empleador se le pagará el 40% del salario;
(2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, el 50% del se pagará el salario del empleado;
(3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más, se paga el 60% del salario.
El número de días de licencia que disfruta un empleado por enfermedad o accidente no laboral se calculará sobre el número real de días de licencia, excepto si dentro del plazo existen días de descanso y festivos. período de licencia continua.
Si los beneficios del empleado por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo son superiores al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el salario puede calcularse en base al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.
Si el derecho de vacaciones de un trabajador por enfermedad o accidente no laboral es inferior al 40% del salario medio mensual de la empresa, se complementará con el 40% del salario medio mensual de la empresa, pero no no será mayor que el nivel salarial original del empleado ni mayor que el salario mensual promedio anual de los empleados en esta ciudad.
Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año, se complementará con el 80% del salario mínimo estándar para empleados de la empresa en esta ciudad ese año.
El estándar mínimo de salarios por licencia por enfermedad o pagos de ayuda por enfermedad para los empleados de la empresa no incluye los fondos de pensión, atención médica, seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que los empleados deben pagar.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que los sueldos y remuneraciones para las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB de salario
(; 2) Descanso Si un empleado tiene programado trabajar en un día y no se puede acordar licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario;
(3) Si un empleado está programado para trabajar en un feriado legal, el salario se pagará no menos del 200% del salario remuneración del trescientos por ciento del salario;