Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Nanchong Examen de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong
¿La tasa de seguridad social de Nanchong es de 50 yuanes? Número
Las regulaciones más recientes son las siguientes:
Primero, el "Aviso de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong sobre la emisión del Plan de implementación de alivio de la pobreza del seguro médico municipal de Nanchong" ( Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong [2016] No. 391) (el año fiscal paga en su totalidad las primas del seguro médico básico de los residentes urbanos y rurales de los pobres, y los pobres son hospitalizados primero y luego asentados, y los pobres son implementado.
2. Cancelar las Opiniones Orientadoras "Nanchong" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las normas de pago del seguro médico básico urbano por tipo de enfermedad (Nanren Shefa [2011] No. 98) y Nanchong Municipal Comisión de Desarrollo y Reforma, Comisión de Salud Municipal de Nanchong, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong Aviso sobre la promoción de la reforma de los cobros por tipo de enfermedad en los hospitales públicos de la ciudad de Nanchong" (Reforma de los cobros de los hospitales públicos de la ciudad de Nanchong [2017] 70 "Aviso de Nanchong Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad sobre la realización de trabajos relacionados con el pago del seguro médico por tipo de enfermedad" (Agencia de Noticias Nanren [2065 438+08] No. 138) "Aviso de la Oficina de Seguridad Médica Municipal de Nanchong sobre el ajuste de la política de cobro de gastos médicos de fertilidad Enfermedades" (Nanbao Ban [2020] No. 28) estipula que la política de cobro se basará en el tipo de enfermedad. El parto natural y el parto vaginal y la cesárea planificada se ajustan para pagarse según el tipo de enfermedad, y el estándar de pago es temporal. implementado de acuerdo con las disposiciones de la Oficina de Seguro Médico de Nanjing [2020] No. 28
3. Cancelar el "Reglamento sobre la gestión de residentes urbanos y rurales" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing. Enfermedades especiales en clínicas ambulatorias de seguro médico básico" (Nanrenshetong [2016] Nº 441) estipula en el artículo 4 del documento que la tarifa mensual máxima para pacientes ambulatorios de enfermedades especiales para residentes urbanos y rurales es inferior a 800 yuanes (incluidos 800 yuanes). Medicamentos de clase B para individuos No existe una política de pago por cuenta propia.
¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Nanchong? La dirección de la Oficina de Seguridad Social de Nanchong es No. 111, Sección 2, Daiyu Middle Road, Distrito de Shunqing. Ciudad de Nanchong.
Oficina de Seguridad Social de Nanchong. Oficina La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Municipal de Nanchong es una agencia administrativa dependiente de la Oficina de Seguridad Social y de Trabajo Municipal. responsable de la recaudación y gestión de los fondos del seguro social de la ciudad.
Funciones
La primera es formular el plan de trabajo general y el plan anual para el seguro de pensiones, el seguro médico y el trabajo de la ciudad. -seguro de lesiones, seguro de desempleo, seguro médico para niños, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda para empleados de empresas y fondos de subsidio médico para empleados y familiares de agencias e instituciones gubernamentales Planificarlo, organizarlo e implementarlo después de su aprobación.
2. Organizar e implementar pólizas de seguro médico complementario y planes de seguro empresarial.
3. Responsable de la obtención, revisión de beneficios y pago de los fondos y servicios de seguros mencionados. promover la gestión y los servicios socializados del seguro social.
4. Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y supervisar que el empleador pague las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados no asegurados de acuerdo con las regulaciones; para las prestaciones por accidentes de trabajo de los empleados asegurados. Gestión de rehabilitación de invalidez
5. Responsable de la gestión de la capacidad laboral y el nivel de discapacidad de las personas lesionadas por enfermedad o trabajo. >6. Administrar las instituciones médicas designadas según el contrato y las farmacias.
7. Responsable del cobro, pago y gestión de los fondos de previsión de vivienda de los empleados de la empresa.
8. Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguridad social para garantizar la seguridad y el valor agregado efectivo de los fondos.
9. Responsable de la recopilación, estadística, análisis y gestión específica de la información del seguro social; responsable de la gestión de las cuentas individuales del seguro social y de los expedientes del seguro social en la ciudad. Cuenta con 9 oficinas y unidades directamente afiliadas, 6 sucursales y 13 estaciones de seguridad social. El sistema de seguridad social de la ciudad implementa una gestión vertical.
Información ampliada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong:
Principales Responsabilidades
1. Implementar leyes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y municipal. reglamentos y políticas; redactar leyes, reglamentos y políticas locales pertinentes y organizar su aplicación después de su aprobación; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social;
2. Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, y promover el flujo razonable y la asignación eficaz de los recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema del servicio público de empleo; responsable de la predicción del empleo y el desempleo, la alerta temprana y la orientación informativa, y de implementar la prevención y el control.
4. Responsable de la construcción de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional; gestionar integralmente la formación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la autoridad de dirección; escuelas técnicas, instituciones de formación profesional y de evaluación.
5. Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral y descanso para los empleados de las empresas y la protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar la supervisión y disputa de recursos humanos y seguridad social; arbitraje, y coordinación laboral Proteger derechos e investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para proporcionar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; ser responsable de la cooperación laboral regional.
7. Responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados y de sus familiares que acompañan a los militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados en la elección de sus propias carreras.
8. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, la gestión postdoctoral, la planificación y formación de personal profesional y técnico de alto nivel y talentos altamente calificados, y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.
Sitio web del gobierno de China - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong
¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong? Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong
Dirección: No. 111, Sección 2, Daiyu Middle Road, Nanchong, Sichuan (se puede llegar en autobús número 23 en la ciudad).
Tel: 0817-2805850
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong Responsabilidades principales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong
(1) Implementación de derechos humanos recursos Políticas de desarrollo de recursos y seguridad social y leyes y reglamentos pertinentes, redactar documentos normativos pertinentes, formular planes de desarrollo pertinentes y organizar su implementación, y realizar supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y efectivo. asignación de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes de desarrollo del empleo y coordinar regulaciones específicas para las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia empresarial y empleo, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros sociales como los de pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus políticas de seguro complementario, normas y sistemas de gestión y supervisión de fondos, e implementar medidas de coordinación nacional para los seguros de pensiones y pensiones nacionales unificadas, desempleo y seguros laborales. seguro de lesiones relacionadas.
Medidas para la renovación de las relaciones de seguro y elaboración del proyecto de presupuesto y cuentas finales de las cajas de la seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicios de seguro social. Formular el plan general y el plan anual para la construcción de informatización de los recursos humanos y de la seguridad social, formular sistemas y normas pertinentes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, implementar la política para eliminar los ilegales utilización de mano de obra infantil y empleadas, menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para los trabajadores. Cumplir con la ley
Instar a los empresarios a aclarar las cláusulas de protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales en la contratación de personas y en la firma y ejecución de contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral de conformidad con la ley. Coordinar y manejar asuntos de petición relacionados con recursos humanos y seguridad social.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., ser responsable de la selección y formación de altos -Personal profesional y técnico de nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Nanchong. Disposiciones específicas. Organizar y desarrollar
sistemas de formación, evaluación, utilización e incentivos para el talento cualificado. Implementar políticas de evaluación diversificadas de las cualificaciones y competencias profesionales. Orientar y supervisar a las escuelas técnicas e instituciones privadas de formación profesional de todos los niveles para que desempeñen las responsabilidades de gestión de la seguridad de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, e implementar el trabajo del personal y las agencias de las instituciones públicas. La política de gestión de personal considera el desempeño de las responsabilidades de producción de seguridad como una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.
(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del comité municipal del partido y del municipio. gobierno según autorización. Atender los asuntos de nombramiento y remoción de personal sometidos a la decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y del Gobierno Municipal.
(10) Implementar políticas de distribución de ingresos salariales para instituciones públicas y políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones, y establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empresas e instituciones.
(11) Implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes. Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Responsable de los servicios de seguridad de producción, salud ocupacional, gestión de emergencias, protección del medio ambiente ecológico y aprobación de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.
(14) Responsable del trabajo específico del comité municipal del partido y de los órganos de discusión y coordinación del gobierno municipal, con oficina ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(15) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(16) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir elementos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión y gestión posterior al evento, e innovar servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los servicios públicos.
¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong? Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong: No. 11, Sección 2, Daiyu Middle Road, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan (se puede llegar en el autobús número 23 de la ciudad).