¿Revisar los oídos es simplemente un examen físico para detectar enfermedades profesionales?
7.1.1.2 Contenido del examen (1) La investigación de síntomas se centra en si hay secreción de pus del canal auditivo externo, dolor de oído, tinnitus , sordera, vértigo, mareos, dolor de cabeza y ensoñaciones, pérdida de memoria, falta de sueño, palpitaciones, opresión en el pecho, dolor en el pecho, sudoración, fatiga y otros síntomas al mismo tiempo, también debe preguntar sobre antecedentes de traumatismos, antecedentes de explosiones; , historial de medicación (como estreptomicina, gentamicina, kanamicina, neomicina, tobramicina, vancomicina, polimixina, mostaza nitrogenada, carbofurano, cisplatino, ácido úrico, ácido salicílico, agentes que contienen arsénico, medicamentos contra la malaria, etc.), intoxicación (como alcohol , tabaco), monóxido de carbono y otras intoxicaciones) e infecciones que puedan afectar la audición Antecedentes de enfermedades como rubéola, varicela, sífilis, etc.), antecedentes genéticos (como si los familiares directos tienen antecedentes de sordera), etc. . (2) Examen físico a. El examen médico de rutina se centra en el examen de la tiroides y el sistema cardiovascular b. El examen otológico se centra principalmente en el examen de la audición áspera, los oídos externos y la membrana timpánica, por ejemplo, si la conversación se ve afectada por problemas de audición. , y si hay deformidades en las aurículas bilaterales, si el conducto auditivo externo está deformado, estenótico, atrésico, bloqueado, si hay perforación, membrana timpánica, etc. Atrapamiento, adhesión, exudación, etc. (3) Exámenes de laboratorio y de otro tipo a. Los elementos requeridos incluyen prueba de umbral auditivo de tonos puros, electrocardiograma, rutina de sangre, rutina de orina y ALTb en suero. Inmitancia acústica y emisiones otoacústicas.
7.1.2 Examen de salud ocupacional durante el empleo
7.1.2.1 Enfermedades objetivo (1) Enfermedad profesional y pérdida auditiva ocupacional (ver GBZ49) (2) Susceptibilidad al ruido entre las contraindicaciones ocupacionales Población ( trabajando en un ambiente ruidoso durante 1 año, pérdida auditiva ≥ 65 dbhl en cualquier frecuencia de 3000 Hz, 4000 Hz, 6000 Hz en ambos oídos) 7.1.2 2 Contenido de la inspección (1) La investigación de síntomas se centra en síntomas del oído como mareos y antecedentes de exposición al ruido. . (2) El examen físico es el mismo que el examen físico previo al empleo. (3) Exámenes de laboratorio y otros. a. Prueba de umbral auditivo de tonos puros y electrocardiograma. b. Rutina de sangre, rutina de orina, impedancia acústica (timpanometría, 500 Hz, umbral del reflejo del músculo estapedio ipsilateral y contralateral) y emisiones otoacústicas (distorsión) o emisiones otoacústicas transitorias evocadas) 7.1.2.3 Ciclo de examen de salud 1 año 7.1.3 Examen de salud ocupacional. al renunciar 7.1.3.1 Examen físico de discapacidad auditiva ocupacional e identificación de enfermedades ocupacionales: Si se encuentra alguna anomalía, acudir a una institución médica y de diagnóstico de enfermedades ocupacionales para un examen. Si no existen antecedentes de exposición a riesgos laborales o no se encuentran anomalías en el examen de salud, la institución de diagnóstico podrá no aceptar la solicitud. (2) Según la Orden N° 24 del Ministerio de Salud de la República Popular China, "Medidas para la gestión del diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales" (implementada el 1 de mayo de 2002): Artículo 3 Se realizará el diagnóstico de enfermedades profesionales. por instituciones médicas y de salud aprobadas por el departamento de administración provincial de salud. Artículo 10 Los trabajadores podrán elegir para el diagnóstico la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales del domicilio o lugar de residencia del empleador. El término "residencia", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere al lugar de residencia habitual del trabajador. Artículo 11 Al solicitar el diagnóstico de enfermedades ocupacionales, se debe proporcionar: (1) Historia ocupacional e historial; (2) Copias de los archivos de vigilancia de salud ocupacional; (3) Resultados de exámenes de salud ocupacional; (4) Pruebas y registros de riesgos de enfermedades ocupacionales; factores en el lugar de trabajo a lo largo de los años. Estado de la evaluación; (5) Otros materiales relevantes necesarios requeridos por la institución de diagnóstico. Los empleadores y las instituciones pertinentes deben proporcionar verazmente la información necesaria según lo requiera la institución de diagnóstico.