Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico
2. Dominar el conocimiento de los productos vendidos, así como las ventajas y puntos de venta en comparación con los productos de la competencia, y hacer un buen trabajo en la capacitación sobre el conocimiento del producto para los médicos objetivo.
3. Asistir al departamento de marketing para realizar actividades de promoción académica en el área de su jurisdicción, lograr el propósito de promocionar productos a través de conferencias académicas, hacer que los clientes comprendan y se familiaricen con el posicionamiento e indicaciones de los productos y promover las ventas. crecimiento.
4. Formular y organizar de manera razonable planes de visitas para los hospitales objetivo, mantener una frecuencia estable de visitas a los directores de departamento relevantes, secretarias de departamento y médicos objetivo de los hospitales objetivo, transmitir con precisión información clave sobre los productos de la empresa. y obtener el reconocimiento del cliente, establecer buenas relaciones con los clientes.
5. Visitar periódicamente el departamento de farmacia para compras y almacenamiento en almacén para asegurar el suministro continuo de los productos de la empresa.
6. Ayudar a los médicos de manera oportuna a abordar diversos problemas encontrados durante la medicación.
7. Establezca y mejore continuamente los archivos de clientes de los hospitales objetivo en el área bajo su jurisdicción, manténgase al tanto de la dinámica y los cambios del mercado, recopile y retroalimente información del mercado hospitalario y ayude a la empresa o región a formular la información correspondiente. estrategias de promoción y actividades de marketing.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico Parte 2 Responsabilidades:
1. Establecer buenas relaciones con el cliente con la tercera terminal del área responsable;
2. objetivos de ventas emitidos por la empresa y garantizar el buen progreso de las ventas de productos y el cobro de pagos;
3. Formular e implementar planes de ventas en la jurisdicción y organizar diversas actividades promocionales;
4. Actualizaciones maestras sobre productos competidores en el mercado y retroalimentación oportuna sobre la información del mercado;
5. Mantener la estabilidad del sistema de precios del mercado;
Calificaciones:
En al menos 1er y 1er año de experiencia en gestión de ventas regionales en tres terminales;
2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de gestión de equipos;
3. Fuerte capacidad de ejecución, con desarrollo de canales y marketing. capacidades.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 3 1. Licenciatura o superior, con especialización en medicina, publicidad, marketing y otras carreras afines.
Más de 5 años de experiencia en promoción de marcas, incluidos al menos 2 años de experiencia en gestión de equipos de promoción y experiencia en planificación y organización de eventos de marketing a gran escala.
Sólidas capacidades de análisis de mercado, marketing y promoción.
4 Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, análisis y resolución de problemas, gran capacidad de planificación del trabajo y capacidad para manejar emergencias de forma independiente.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico. Requisitos:
1. Sin límite de género, edad entre 25 y 40 años, licenciatura o superior en medicina o farmacia, condiciones particularmente sobresalientes que se pueden relajar adecuadamente;
2. más de dos años de experiencia médica Experiencia en inversiones, buena salud y capacidad de adaptarse a viajes de negocios;
3. Tener ciertos 'recursos de la red de marketing médico' y recursos de asuntos públicos;
4. Buenas habilidades de expresión lingüística y comunicación; Tener ciertas habilidades de marketing e inversión farmacéutica;
5. Tener buenas habilidades de comunicación, coordinación, organización y trabajo en equipo, gran capacidad de ejecución;
2. Responsabilidades laborales:
1. Cumplir con la ley nacional de medicamentos y vender legalmente de acuerdo con los estándares de calidad GSP, e implementar los diversos sistemas de gestión de la empresa;
2. De acuerdo con el plan general de la empresa, formular planes de inversión y ser responsable de organizar el trabajo de inversión;
3. Dominar el conocimiento de los tipos de negocios de la empresa y la información sobre los competidores en la misma industria;
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4. Comprender las políticas de inversión, realizar investigaciones de mercado, analizar y reflejar la dinámica del mercado de manera oportuna;
5. Estudiar nuevas políticas de reforma médica, proponer nuevas ideas y modelos de marketing y realizar investigaciones científicas. predicciones y análisis del mercado;
6. Resumir periódicamente el estado de los distribuidores e informar a los líderes relevantes de la empresa; mantener registros de la comunicación con los clientes, completar la investigación de mercado, el desarrollo del mercado, el marketing y otros trabajos; plan de desarrollo de la empresa.
7. Formular planes de inversión anuales y mensuales, implementar y completar objetivos de ventas de inversiones, predecir las necesidades de los clientes en la región, organizar y participar en diversos indicadores como licitaciones, facturación y cobro de pagos en la región;
8. Jurisdicción sobre las pruebas de contratos; derecho a seleccionar agentes; instar a los clientes a renovar los contratos vencidos de manera oportuna;
9. de medicamentos (productos cardiovasculares, neurológicos y tumorales), establecer una red de ventas local y capacitar a agentes y representantes de ventas de diversos productos
10. y relaciones de cooperación estables con los principales distribuidores de la región, y ser responsable del desarrollo de mercados regionales en blanco;
11. Establecer y mejorar la información y los archivos de los distribuidores, agentes y representantes de ventas;
12. Participar en la negociación y firma de contratos de importantes promociones de inversión;
13 Responsable de la gestión y evaluación de los agentes, estimulando y movilizando el entusiasmo de los agentes y alcanzando las metas anuales. >
14. Construir la estructura organizativa del personal del departamento de inversiones, gestionar y gestionar los subordinados. Evaluación del desempeño;
15. Revisión preliminar del presupuesto y reembolso de gastos internos del departamento;
16. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 5 1. Responsable de completar o superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa.
Obtener activamente pedidos de hospitales y distribuidores, ser responsable del cumplimiento de los acuerdos de ventas, promover la recuperación de pagos, lograr objetivos de ventas, comunicarse activamente con los clientes existentes, alentar y servir a los agentes existentes para desarrollar hospitales y ser responsable. para aumentar las ventas y desarrollar nuevos clientes en la región, e introducir nuevos productos dentro de la región.
2. Responsable de la gestión de los asuntos gubernamentales (precio, licitación y licitación) en la jurisdicción.
De acuerdo con la situación de licitación de dispositivos médicos en la jurisdicción, coopere con el proceso de licitación y lleve a cabo activamente la presentación de precios de productos y la presentación de seguros médicos de acuerdo con los requisitos específicos de la jurisdicción.
3. Recopilar y analizar información de ventas en esta área de ventas para servir de referencia para la toma de decisiones de la empresa.
Responsable de visitar el mercado con regularidad, comprender personalmente las políticas nacionales relevantes, los usuarios del mercado, los competidores, los canales de ventas y otra información, buscar una variedad de canales de ventas y obtener información relevante del mercado de ventas.
4. Responsable de comprender las situaciones de los clientes, mantener las relaciones con los clientes y comunicar información entre los clientes y la empresa.
Responsable de transmitir la información de los productos de la empresa, la cultura corporativa y las políticas comerciales a los clientes, y realizar sugerencias de marketing basadas en las características de esta área de ventas. De acuerdo con el plan de marketing de la empresa, es responsable de coordinar y participar en la implementación de esta área de ventas y recopilar datos de evaluación; responsable de coordinar las devoluciones y cambios de los clientes, responsable del análisis de los problemas de calidad y responsable de organizar e implementar la capacitación del cliente; .
5. Responsable de reportar el trabajo de gestión al director general.
Proporcionar regularmente retroalimentación sobre la dinámica del mercado y el estado de los agentes al gerente general, así como retroalimentación periódica sobre la evaluación del plan y los informes de trabajo al gerente general.
6. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Completar el trabajo temporal asignado por el gerente general según sea requerido y dentro del tiempo especificado.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 6 Responsabilidades
1 Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.
2. Desarrollar un plan de marketing regional y desglosar los objetivos de ventas. Y realizar una evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas para los supervisores locales.
3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, los cambios en la demanda y los comentarios de los competidores y los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área bajo su jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas de ventas y diversos sistemas de la empresa, y responsable de la implementación de políticas y sistemas por parte del personal de la área bajo su jurisdicción.
5. Asignar razonablemente los recursos de ventas en la jurisdicción y controlar científicamente los gastos de ventas.
6. Verificar el estado de ventas y cobro de cada mercado de ventas bajo su jurisdicción, y supervisar el cumplimiento de las tareas de ventas y cuentas por cobrar.
7. Organizar la implementación del presupuesto de acuerdo con la planificación de costos y ganancias; ajustar y mejorar la estrategia de desarrollo regional y la planificación de canales; ajustar y mejorar la estrategia de desarrollo de productos; ; ajustar y mejorar la planificación de gastos y beneficios.
8. Asignación razonable de objetivos de ventas; asignación razonable de presupuestos de gastos, mejora de la gestión de gastos y reducción de diversos costos comerciales; organización razonable de diversas actividades comerciales especiales;
9. Completar los informes diarios, semanales y mensuales de ventas regionales y enviarlos al departamento de ventas según sea necesario.
10. Mejorar el procesamiento de información de ventas completa, recopilar, organizar y analizar información de ventas completa cada mes e informarla al gerente de ventas.
11. Responsable de formular planes de promoción regionales mensuales y trimestrales, presentarlos al departamento de ventas para su aprobación, organizar la implementación de planes de promoción, mantenerse al tanto de la implementación de actividades promocionales en cada mercado y brindar servicios; y apoyo a los gerentes comerciales para llevar a cabo actividades promocionales; optimizar los planes de promoción y mejorar la eficiencia de la ejecución de la promoción.
Autoridad laboral
1. Tener derecho a participar en las principales decisiones de ventas y formulación de sistemas de la empresa.
2. Tener derecho a formular planes de ventas e informes de análisis de mercado.
3. Tener derecho a formar su propio equipo de ventas y recomendar nombramientos y despidos de personal.
4. Con base en las tareas de ventas asignadas por la empresa y la situación real de cada lugar en el área responsable, tiene derecho a afinar las tareas a varios lugares.
5. Tener derecho a realizar evaluaciones crediticias, capacitación y valoración de los concesionarios de la región, y hacer sugerencias de aumentos o disminuciones.
6. Después de enviarlo a la empresa para su aprobación, tiene derecho a organizar diversas actividades de promoción de ventas de manera oportuna.
7. De acuerdo con los principios de la empresa, tenemos derecho a coordinar y manejar adecuadamente las emergencias relevantes lo antes posible.
8. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y ejercer otros derechos dentro del ámbito de sus funciones.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 7 Responsabilidades:
1 Ser competente en el conocimiento de la empresa y los productos para garantizar la exactitud de la información transmitida a los clientes;
2. Ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para clientes objetivo en la jurisdicción;
3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable del despliegue de medicamentos y la recuperación de pagos;
4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas;
5. Informar periódicamente la finalización de las ventas y los planes de ventas, y restaurar los archivos de los clientes en la jurisdicción;
6. Según los objetivos de ventas Desarrollar planes de trabajo regionales, número objetivo de clientes, número de visitas diarias efectivas de clientes y crecimiento en el número de pacientes;
7. estrecho contacto con oficinas de licitación, hospitales y otras unidades y clientes relevantes;
8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en información de mercado;
9. proporcionar capacitación comercial efectiva al equipo y liderar el equipo para lograr los objetivos;
10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para evitar que se filtren precios e información importante relacionada.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en medicina o farmacia;
2. industria farmacéutica, con experiencia en desarrollo hospitalario. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia;
3. 4. Estable, responsable, con buenas habilidades de comunicación y ejecución, buen trabajo en equipo y resistencia a la presión;
5. Se dará prioridad a candidatos con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos de mercado.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 8 Responsabilidades:
1. Responsable de lograr el desempeño y objetivos de tareas de los productos relacionados dentro de la jurisdicción.
2. Responsable de la planificación del desarrollo del negocio, mantenimiento de la relación con el cliente y desarrollo y mantenimiento del canal en el área bajo su jurisdicción.
Requisitos:
1. En principio se requiere título universitario o superior, siendo preferible carreras en informática, marketing, medicina, gestión, etc.
2. Más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. O se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y un desempeño excelente.
3. Competente en la gestión de operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con las operaciones de marca y la expansión del mercado.
4. Excelentes habilidades de comunicación, coordinación, relaciones sociales y públicas, capaz de trabajar bajo fuerte presión y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
5. Honesto y confiable, con extraordinaria capacidad de ejecución, alto espíritu de equipo, lealtad y buena ética profesional.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 9 1. Gestión del sistema de marketing: desarrollar e implementar estrategias de marketing y planes comerciales anuales para lograr diversos objetivos de ventas; expandir el negocio de la empresa y aumentar el conocimiento y la influencia de la marca de la empresa.
2. Gestión de operaciones internas: mejorar el sistema de gestión interna y los procesos de trabajo de la empresa, y supervisar su implementación; comunicar, coordinar, supervisar y orientar el trabajo de los distintos departamentos, y mejorar la eficiencia operativa de cada departamento; Supervisar y controlar el presupuesto de todos los departamentos para garantizar la máxima utilización de los recursos.
3. Relaciones con los clientes: Mantener buenas relaciones entre los clientes comerciales y las agencias gubernamentales.
4. Gestión y desarrollo del equipo: crear una buena cultura corporativa y mejorar la cohesión del equipo; cultivar, desarrollar y optimizar la asignación de recursos humanos para mejorar la eficacia del combate en equipo.
5. Otras tareas: otras que le asigne el presidente.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 10 Responsabilidades:
1. Responsable de ampliar la cooperación empresarial en el campo médico, incluido, entre otros, el financiamiento de la cadena de suministro médico, el seguro médico y otros escenarios;
2. Responsable de coordinar los recursos internos y externos para formular soluciones de productos competitivas y promover la implementación del proyecto, y ser responsable de la escala del negocio y los ingresos;
3. , estudiar y juzgar el entorno macro y las políticas regulatorias, y realizar ajustes flexibles Ideas de trabajo y planes de productos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, más de 3 años de experiencia laboral en la industria farmacéutica o financiera.
2. lógica de depósitos y préstamos, y tener una buena comprensión del modelo de negocio Sensible, consciente de las leyes y políticas relevantes, con gran conciencia de la innovación financiera, experiencia en planificación de productos y capacidades de ejecución de productos;
3. y capacidad de expresión y capacidad de rápido aprendizaje, creatividad y pasión, orientación a resultados, adaptación a fuerte presión laboral.
Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 11 1. De acuerdo con la estrategia de mercado formulada por la empresa, formular planes de desarrollo para personas y hospitales del área responsable;
2. Formular y alcanzar objetivos comerciales de acuerdo con la estrategia de ventas de la empresa;
3. Participar en la formulación de políticas de promoción efectivas, proporcionar planes de ventas efectivos, lograr el desempeño según las políticas establecidas y garantizar la velocidad de desarrollo del hospital;
4. y médicos e implementarlos de manera efectiva;
5. Planificar, desarrollar y mantener relaciones con hospitales y médicos de la región de acuerdo con la estrategia de la empresa;
6. de los principales competidores y tomar las medidas correspondientes para hacerles frente.