Muestra de resumen de trabajo del centro de examen físico del hospital
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#Hospital Físico. Ejemplo de resumen de trabajo del centro de exámenes 1#
En los últimos 20__, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido y los líderes del hospital, y con el fuerte apoyo y cooperación de los departamentos relevantes del hospital, el departamento de exámenes físicos ha llevó a cabo los puntos de trabajo anuales y el plan de evaluación del desempeño del hospital de acuerdo con el objetivo del plan de evaluación del desempeño y los puntos de trabajo anuales del hospital, se adhirió a la política de calidad "científica, justa, precisa y eficiente" y prestó mucha atención a la calidad del trabajo, destacó. Las prioridades de trabajo, esforzarse por aprovechar el potencial y lograr resultados notables este año se resumen a continuación:
1. Principales logros
1. guardián de la buena salud Desarrollar varios paquetes de examen físico de acuerdo con las diferentes necesidades de las personas. Los elementos de examen físico incluyen medicina interna, cirugía, ginecología, oftalmología, otorrinolaringología, departamento de laboratorio, departamento de radiología, electrocardiograma, ecografía en color, DR, tomografía computarizada, gastroscopia,. colonoscopia, patología, etc., cada unidad o individuo puede elegir libremente completar la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Popularizar el conocimiento de las ciencias médicas y mejorar el conocimiento del servicio. Puede detectar problemas temprano y brindar orientación de salud y tratamiento oportuno. Nuestro departamento ha visitado varias unidades muchas veces para brindar educación sobre enfermedades en el lugar y conferencias para transmitir el concepto de salud a las personas, para que comprendan y valoren los exámenes físicos.
3. Fortalecer la conciencia de las responsabilidades del examen físico y esforzarse por realizar el examen físico de manera precisa y eficiente, sin preocuparse por las relaciones ni degradar el establecimiento estandarizado de los exámenes físicos y el sentido de responsabilidad. El personal médico ha sido altamente reconocido y apreciado por los líderes de la empresa de contratación. Por el bien de la salud de las personas y para evitar diagnósticos erróneos, el personal de nuestro departamento puede preguntar pacientemente a cada paciente, responder preguntas y brindar orientación atenta. recibió elogios unánimes del público.
4. Esforzarse por desarrollar el mercado de exámenes físicos e intentar una nueva cooperación. Este año, nuestro departamento cooperó con Meituan.com, un sitio web de compras grupales, para lanzar tres paquetes de exámenes físicos. La conveniencia ha traído nuevos grupos de exámenes físicos, con más de 500 personas sometidas a exámenes físicos y unos ingresos económicos superiores a los 200.000 yuanes. Como primer hospital en Yixing en adoptar este método, no solo hemos aumentado el volumen de negocios del departamento, sino que también hemos logrado. buenos beneficios sociales. Beneficios Hasta el 26 de febrero de 2006, nuestro departamento había completado 5.150 exámenes físicos, un aumento del 13,7% con respecto al año pasado, y logró ingresos comerciales de 1,2 millones de yuanes, un aumento del 39,5% con respecto al año pasado. >
5. Informar periódicamente a los líderes del hospital. Informar el trabajo para que los líderes comprendan el estado de los exámenes físicos, aclaren ideas para los próximos pasos y tomen decisiones correctas.
2.
1. Es necesario mejorar el entorno de examen físico. Debido a las condiciones, varios departamentos funcionales no pueden abrir canales verdes para controles de salud y los pacientes ambulatorios y hospitalizados a menudo reciben exámenes físicos a través del mismo canal. , que afecta la realización normal de diversos exámenes y conflictos entre pacientes y chequeos, lo que ha traído un cierto impacto al entorno médico normal.
2. Es necesario fortalecer la publicidad del examen físico y ampliar el número de personas que se someten a un examen físico. El volumen de negocio del departamento de exámenes físicos de nuestro hospital está muy por detrás de otros hospitales en la calle Yicheng y está en desventaja en la competencia con otros hospitales. Por lo tanto, es necesario que el departamento de desarrollo empresarial promueva nuestro departamento y cultive más médicos forenses.
3. Es necesario mejorar el sistema de software de exploración física. Dado que el trabajo del departamento de examen físico implica el análisis y la producción de informes de examen físico y el establecimiento y mejora de archivos de salud, el software de examen físico actual no es lo suficientemente perfecto ni maduro, y a menudo se encuentran obstáculos y problemas durante la implementación del trabajo anterior.
En definitiva, el 20__ fue un año en el que el Departamento de Exploración Física evolucionó de manera constante y obtuvo buenos resultados. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos las deficiencias y los problemas en el trabajo. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión, mejoraremos los servicios, exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo de examen físico, llevaremos el trabajo a un nuevo nivel y contribuiremos. a la salud y el rápido desarrollo del hospital hacen mayores contribuciones al desarrollo.
#Resumen del trabajo del centro de examen físico del hospital muestra 2#
Este año, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y ayuda de los departamentos pertinentes del hospital, El centro de examen físico ha realizado el informe anual de trabajo del hospital. Los puntos clave y los objetivos del plan de evaluación del desempeño, se adhieren a la política de calidad de "científico, justo, preciso y eficiente", hacen pleno uso de los requisitos del sistema de distribución y. reglas de evaluación, administrar estrictamente, prestar mucha atención a la calidad del trabajo, resaltar las prioridades laborales, aprovechar vigorosamente el potencial interno y lograr resultados notables. El siguiente es un resumen del trabajo de enfermería de este año.
1. Mejorar la calidad de los exámenes físicos y popularizar el conocimiento médico.
De acuerdo con las diferentes necesidades de las personas, se desarrollan diversos paquetes de exámenes físicos y cada unidad o individuo puede elegir libremente. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico. Los líderes y el personal del hospital han visitado varias unidades muchas veces para brindar educación y conferencias en el lugar sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica. Transmitir el concepto de salud a miles de hogares, para que todos los clientes de exámenes físicos comprendan y valoren los exámenes de salud. A algunos clientes que aprobaron el examen físico se les descubrieron problemas tempranamente y algunos de ellos fueron hospitalizados y recibieron orientación sanitaria. Este trabajo ha sido reconocido y afirmado unánimemente por la gran mayoría de los clientes de exámenes físicos que acuden a nuestro hospital para realizarse un examen físico. Para proteger la salud del público en general y evitar diagnósticos erróneos y malos tratos, el personal del centro de examen físico trabajó arduamente, examinó cuidadosamente a cada personal de examen físico, hizo preguntas con paciencia, respondió con paciencia y brindó orientación centralizada, lo que obtuvo el elogio unánime de las masas.
2. Desarrollar estándares estrictos y fortalecer la construcción de archivos.
El Centro de Examen Físico de Funcionarios Públicos sigue estrictamente los estándares y no se preocupa por las relaciones o los estándares inferiores. La normalización de los exámenes físicos y el sentido de responsabilidad del personal médico han sido altamente reconocidos y apreciados por los líderes de todos los niveles. Informe el trabajo a los líderes del hospital de vez en cuando para que puedan comprender el estado de los exámenes físicos, aclarar ideas para el siguiente paso y tomar decisiones correctas. Coopere activamente con las unidades pertinentes para llevar a cabo una gran cantidad de exámenes físicos responsables, como exámenes de detección de enfermedades crónicas, exámenes de enfermedades profesionales, exámenes físicos para el examen de ingreso a la universidad, exámenes físicos para funcionarios públicos y exámenes de salud para empleados en las industrias de medicina, alimentación y catering. , revisión de bajos ingresos, etc. De acuerdo con los requisitos de prevención y control de enfermedades profesionales, nuestro hospital gestiona archivos de todo el personal que acude al hospital para ser examinado y compra por separado software de examen de salud ocupacional. Los elementos de examen físico y los formularios de examen de salud ocupacional se implementan de acuerdo con las normas laborales de vigilancia de la salud ocupacional.
En tercer lugar, hay problemas
Debido a la naturaleza trivial del trabajo en el centro de examen físico, se espera subjetivamente que cada trabajo se complete. Sin embargo, debido al personal, la experiencia y las capacidades limitadas del centro de examen físico, es imposible que todo sea perfecto. La comprensión del trabajo no es lo suficientemente profunda, la comprensión de los problemas existentes no es lo suficientemente integral y el papel de un asistente del personal del liderazgo en la toma de decisiones no es suficiente. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico. Se necesitan más mejoras en la captura de información de mercado y el desarrollo de mercados. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superando las deficiencias; mejorando los métodos; fortaleciendo la gestión; explorando audazmente nuevas ideas y métodos para el examen físico; y promover el trabajo nuevamente Ir a un nuevo nivel y hacer mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable del hospital.
#Resumen del trabajo del centro de examen físico del hospital muestra 3#
En los últimos 20__ años, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido y los líderes hospitalarios, el centro de examen físico de nuestro hospital ha insistió en desarrollar el negocio de los exámenes físicos como su objetivo laboral, centrándose en la calidad del servicio científica, precisa y eficiente, la gestión estricta, centrándose en la calidad del trabajo, destacando las prioridades laborales, esforzándose por aprovechar el potencial interno y realizando de forma activa y constante exámenes de salud ocupacional. Hasta el momento, * * * ha realizado exámenes físicos en 53 unidades y examinado a 6.950 personas.
a, 2___ años de trabajo.
1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física y ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las diferentes necesidades de los examinados, se desarrollan diversos paquetes de exploración física, que pueden ser seleccionados libremente por cada unidad o individuo para completar mejor la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Bajo la dirección y coordinación de los líderes del hospital, nos comunicamos activamente con la oficina de inspección del condado y nos encargamos la tarea de realizar exámenes de salud a todos los empleados del condado. Además, hemos establecido puntos de recolección de sangre para exámenes de salud ocupacional y hemos enviado personal para recolectar muestras de laboratorio para el personal de exámenes físicos para separar a la multitud que realiza exámenes físicos de las personas enfermas, evitando efectivamente la aparición de infecciones cruzadas debido a la amplia propagación; La cobertura de este trabajo implica el lugar de trabajo. Con muchos empleados, el trabajo fluido y constante no solo ha ampliado la popularidad y la influencia del hospital, sino que también ha traído considerables beneficios económicos al hospital.
3. Movilizar plenamente la participación activa de todos los empleados del hospital y dar pleno juego a las relaciones sociales beneficiosas.
Nuestro centro coopera, coordina y se esfuerza activamente para que algunas agencias, empresas e instituciones del condado realicen exámenes de salud colectivos para los proyectos generales de nuestro hospital, y envía personal técnico para realizar exámenes de salud y envía medicina interna, ginecología y odontología competentes. en teoría empresarial y tienen una rica experiencia clínica. Los médicos participan en exámenes físicos. Los departamentos funcionales, los departamentos de radiología y otros departamentos auxiliares pueden participar activamente en la realización de los exámenes físicos. Finalmente, el médico jefe realizará un análisis y una evaluación integrales basados en el contenido y los resultados del examen, y sacará conclusiones científicas del examen físico y opiniones futuras sobre prevención y tratamiento de acuerdo con los requisitos de la unidad inspeccionada, y se enviarán expertos de alto nivel a la unidad. Educar a los empleados en la prevención de enfermedades comunes y frecuentes. Conocimientos de salud.
4. Recopilar y ordenar la información básica de las empresas de la jurisdicción del condado a través de diversos canales, captar los principales riesgos laborales de cada empleador, archivar la información básica de los empleados y pacientes expuestos a riesgos laborales, y sucesivamente. registrar a los 140 empleados de la empresa que se someten a seguimiento de salud ocupacional y establecer y mejorar expedientes de seguimiento de salud.
5. Promover vigorosamente el conocimiento científico popular, mejorar la conciencia de la salud de las personas, hacer que las personas se den cuenta de la importancia de los exámenes de salud, comprender plenamente la importancia y la necesidad de los exámenes de salud y formular el "Centro de Exámenes de Salud de Enfermedades Ocupacionales" ". Se distribuyó a la población de forma gratuita un "Manual", que mejoró la conciencia de la población sobre la atención de la salud y su conciencia e iniciativa en los exámenes de salud.
Dos. Vigilancia de la salud ocupacional
Este año, * * * llevó a cabo exámenes físicos colectivos en 53 unidades de reconocimiento médico y 50 empresas e instituciones. El número total de empleados que participaron en el examen físico fue de aproximadamente 6,702 y el informe del examen físico se envió a cada empleado de manera oportuna. Con base en el examen físico, el médico jefe elaborará un informe de análisis del examen de cuerpo completo y brindará sugerencias de prevención y orientación de salud relevantes. Tres empresas pueden estar expuestas a sustancias tóxicas y peligrosas, incluidos 200 trabajadores de producción y 48 trabajadores expuestos a sustancias tóxicas y peligrosas. Se establece un expediente de seguimiento de la salud laboral para cada trabajador que participa en la inspección y se informa directamente en Internet.
3.Análisis integral de la exploración física.
Un análisis exhaustivo de los resultados del examen físico de 6.950 personas que trabajaron en diversos empleos y lugares de trabajo este año mostró que todos los elementos del examen físico fueron normales, lo que representa alrededor del 29%. Se encontró que los indicadores del síndrome metabólico como la hiperlipidemia, la hiperglucemia y la poliuria generalmente representan una gran proporción de los indicadores del examen físico. El hígado graso, la colecistitis, los cálculos en la vesícula biliar, las adenoides y la espondilosis cervical son más comunes en los hombres, y las enfermedades mamarias y la espondilosis cervical son más comunes en las mujeres. Son objeto del examen médico de enfermedades profesionales aquellos que hayan encontrado contraindicaciones.
IV.Problemas en el trabajo
1. Las expectativas excesivas provocadas por percepciones diferentes de los exámenes físicos pueden generar fácilmente disputas. El propósito más básico del examen físico es la detección temprana, la intervención temprana y el tratamiento temprano. Muchos sujetos no se dan cuenta correctamente de esto y están limitados por la precisión del diagnóstico de los equipos y la tecnología médicos. Al mismo tiempo, existen diferencias cognitivas entre las unidades participantes y los individuos con respecto a esta restricción. Cuando los sujetos tienen expectativas demasiado altas para el examen físico y hay una brecha entre las expectativas y la situación real, los sujetos a menudo tendrán dudas sobre todo el examen físico, e incluso pueden pensar que el examen físico es solo un proceso formal debido a algún tipo de relación de interés. Nuestro centro de exploración física carece de soluciones razonables y medidas preventivas para esta situación casi común y de conciencia psicológica.
2. El trabajo del centro de examen físico se completa con la cooperación de los departamentos de examen clínico, de enfermería y funcional y, a menudo, es necesario enviar personal a varios departamentos clínicos. Este trabajo suele estar mal coordinado y existen dificultades para transferir personal. Además, debido a las condiciones ambientales, varios departamentos funcionales no pueden abrir canales verdes para los exámenes de salud. A menudo, los controles de salud y las consultas ambulatorias se realizan a través del mismo canal, y los controles de salud son en su mayoría un comportamiento colectivo. Nuestro centro se encuentra en una posición pasiva a la hora de organizar el tiempo para el examen físico, y es difícil separar a los pacientes de las personas sanas para el examen físico y realizar los exámenes de manera ordenada. A menudo se concentran en un departamento de exámenes auxiliar al mismo tiempo, lo que afecta la realización normal de varios exámenes. A menudo surgen conflictos entre pacientes y sujetos sanos, lo que tiene un impacto negativo en el entorno médico normal.
3. Al realizar exámenes de salud de enfermedades profesionales, todo el personal de nuestro centro no es personal técnico y carece de los conocimientos y habilidades correspondientes. A menudo necesitan la asistencia del personal del departamento de supervisión y gestión para completar sus tareas. Durante los exámenes de salud de enfermedades profesionales, la falta de iniciativa y entusiasmo ha provocado un retraso relativo en los exámenes de salud de enfermedades profesionales.
4. Es necesario mejorar las habilidades informáticas. Dado que el trabajo del centro de examen físico implica el análisis y la producción de informes de examen físico, el establecimiento y mejora de expedientes de salud, la notificación directa en línea de enfermedades profesionales, etc., y las habilidades informáticas de nuestro centro son relativamente débiles, a menudo nos encontramos con Obstáculos y obstáculos durante la implementación del trabajo anterior. Molesto, causando muchas omisiones.
El trabajo del centro de exploración física se desarrolló de manera constante en 20__ y logró buenos resultados. Estos logros no se pueden lograr sin el liderazgo correcto de los líderes del hospital y la fuerte asistencia y cooperación de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos las deficiencias y expusimos los problemas en el trabajo. A través del trabajo práctico, sumando constantemente experiencia, complementando y mejorando, esforzándonos por mejorar las habilidades y la eficiencia en el trabajo, y realizando de manera activa y constante el trabajo de inspección de salud ocupacional, definitivamente implementaremos una nueva política.
#Resumen del ensayo de muestra del centro de examen físico del hospital 4#
En los últimos años, el estado ha prestado cada vez más atención a la causa de los exámenes de salud, exigiendo que todas las instituciones médicas cumplan con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de los exámenes de salud". Fortalecer continuamente la gestión de los exámenes de salud y promover la realización estandarizada y ordenada de los exámenes de salud. Con el objetivo de mejorar el nivel de salud de las personas, nuestro hospital fortalece continuamente la conciencia del servicio, profundiza la gestión interna de los departamentos, mejora la calidad médica y del servicio, presta especial atención a la mejora e innovación de los sistemas de gestión y mejora el entusiasmo de los empleados y fortalece la calidad ideológica de los empleados; la educación y mejora el sentido de responsabilidad de los empleados ha logrado ciertos beneficios sociales y económicos, y el trabajo del Departamento de Examen Físico también ha logrado ciertos avances. Se resume a continuación:
Principales logros
1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física, ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las necesidades de los clientes, se han establecido centros de servicios de exámenes médicos en las zonas urbanas y del norte, basándose en el principio de comodidad del cliente, se estandariza el proceso de servicio y se llevan a cabo exámenes médicos y orientación sanitaria. De acuerdo con las diferentes necesidades de las personas, se desarrollan diversos paquetes de exámenes físicos que incluyen medicina interna, cirugía, ginecología, obstetricia, pediatría, atención médica, medicina tradicional china, departamento de laboratorio, departamento de radiología, laboratorio de electrocardiograma, departamento de ultrasonido, etc. , elegido libremente por cada unidad o individuo. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico. En particular, nuestro hospital ha elaborado cuidadosamente un manual de examen físico, que presenta en detalle la división funcional del trabajo y los elementos de servicio del centro de servicio, lo que permite a los sujetos del examen físico comprender el proceso del servicio de examen de salud, el estilo de vida saludable y la prevención y el control de enfermedades de rutina. conocimiento de manera oportuna, lo que ha ganado el apoyo unánime de los empleados en todas las unidades.
2. Fortalecer la educación sanitaria y mejorar la sensibilización sobre el servicio. Nuestro hospital siempre ha integrado la educación sanitaria en los exámenes de salud. Ya sea en el Distrito Norte o en el área urbana, existen oficinas dedicadas a consultas y orientación de salud que combinan orgánicamente exámenes de salud, consultas de salud y educación para la salud, aprovechando al máximo la oportunidad de los exámenes de salud para permitir que los sujetos del examen físico detecten problemas de manera temprana y Brindar orientación de salud y tratamiento oportuno. Brindar orientación de salud y servicios de seguimiento a los sujetos de exámenes físicos ha sido reconocido y afirmado por la mayoría de los clientes de exámenes físicos. Nuestro hospital ha visitado muchas unidades para brindar educación y conferencias in situ sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica, transmitiendo el concepto de salud a las personas y permitiéndoles comprender y valorar los exámenes de salud.
3. Fortalecer la conciencia de la responsabilidad en el examen físico y esforzarse por ser preciso y eficiente. El departamento de examen físico implementa estrictamente los servicios de acuerdo con los estándares de examen físico, independientemente de las relaciones o la reducción de estándares. La normatividad del examen físico y el sentido de responsabilidad del personal médico han sido altamente reconocidos y apreciados por los sujetos del examen médico. Para proteger la salud de las personas y evitar diagnósticos erróneos, el personal de exámenes de salud de nuestro hospital preguntó, respondió con paciencia y brindó orientación atenta a cada examinado, lo que también obtuvo elogios unánimes de las masas.
4. Esforzarse por desarrollar el mercado de exámenes físicos e intentar una nueva cooperación. En 20__, nuestro hospital estableció el objetivo de responsabilidad del examen físico colectivo en cada departamento, exigiendo que todo el personal en el trabajo tenga la responsabilidad y la obligación de realizar publicidad sobre el examen físico. Una vez formulado el plan, el personal de cada departamento actuó rápidamente y surgió en todo el hospital una fuerte atmósfera de "primero la prevención, primero el examen físico".
5. Informar periódicamente a los líderes del hospital. Permita que los líderes comprendan el estado de los exámenes físicos, aclaren sus ideas y tomen decisiones correctas para el siguiente paso. De acuerdo con los requisitos del plan de trabajo de exámenes físicos grupales para 20___, se ha contactado a 14 unidades de exámenes físicos grupales y 1.055 personas han sido examinadas. Algunos departamentos no han cumplido sus objetivos de responsabilidad para este año.
2. Problemas existentes
1. Es necesario mejorar el entorno del examen físico. Debido a limitaciones ambientales, varios departamentos funcionales no pueden abrir canales verdes para controles de salud. Los examinados sanos a menudo reciben exámenes físicos en los mismos canales que los pacientes ambulatorios y hospitalizados, lo que afecta la realización normal de diversos exámenes. También ocurren conflictos entre pacientes y examinadores, lo que tiene un cierto impacto en el entorno médico normal.
2. Es necesario fortalecer la publicidad del examen físico y ampliar el número de personas que se someten a un examen físico. Debido a que nuestro hospital es un hospital especializado, el volumen de negocios del departamento de exámenes físicos de nuestro hospital está muy por detrás de otros hospitales generales de la ciudad, y el departamento de exámenes físicos está en desventaja en la competencia con otros hospitales. Por lo tanto, es necesario que el departamento de desarrollo empresarial promueva nuestro departamento y cultive más médicos forenses.
3. El examen físico tiene como finalidad el manejo de la información.
Dado que el trabajo del departamento de examen físico implica el análisis y producción de informes de examen físico y el establecimiento y mejora de archivos de salud, el software de examen físico de nuestro hospital no estará en línea hasta que se reubique el hospital, lo que resultará en operaciones manuales en nuestro hospital. y reducir la eficiencia del trabajo.
Tercer, siguiente paso
1. Fortalecer la construcción departamental. Cumplir estrictamente con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre gestión de exámenes de salud" para declarar elementos del servicio de exámenes de salud y establecer un departamento de exámenes de salud de acuerdo con las condiciones profesionales. Estandarizar aún más los servicios de examen físico y fortalecer el trabajo de clasificación para la comodidad de los clientes. Por un lado, se notifica a las unidades de examen físico para evitar el período pico de servicio clínico en el hospital, y se notifica a 4 o 5 clientes de examen físico para que vengan. a nuestro hospital para examen todos los días, por otro lado, en áreas con más sujetos de examen físico, en tales circunstancias, asigne una persona especial para mantener el orden y garantizar que el trabajo de inspección se realice de manera ordenada.
2. Fortalecer la capacitación de los empleados y brindar servicios ampliados para exámenes físicos. A través de la formación cambiamos conceptos, sensibilizamos y fortalecemos la calidad profesional de los empleados. Al combinar la capacitación empresarial con la evaluación del desempeño y la distribución de beneficios, se alienta constantemente a los empleados a brindar servicios de exámenes físicos de alta calidad a los clientes y crear un ambiente cálido para que los clientes no se sientan como "pacientes" cuando reciben exámenes de salud. Aprovechar al máximo las oportunidades de examen físico para descubrir los riesgos para la salud de los sujetos de examen físico, brindar orientación sanitaria específica y servicios de seguimiento, preparar expedientes de salud para los sujetos de examen físico, hacer un buen trabajo en la prevención de enfermedades y retrasar la aparición de enfermedades. Los sujetos de examen físico con malos hábitos de vida deben recibir educación sanitaria de manera oportuna para promover conceptos de salud, profundizar la conciencia sobre la salud y lograr la promoción de la salud. Abrir un canal verde para enfermedades que ya han ocurrido, ayudar a las partes a recibir tratamiento oportuno y ayudar a las partes a recuperarse lo antes posible. 3. Acelerar la construcción de la informatización de los exámenes de salud. El 20__, nuestro hospital optimizará aún más el proceso de servicio, mejorará la calidad del servicio y promoverá que el módulo de examen de salud esté en línea lo antes posible de acuerdo con los requisitos para la construcción del departamento de examen de salud.
En definitiva, 20__ es un año de constante desarrollo para el Departamento de Exploración Física. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos las deficiencias y problemas en el trabajo. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión, mejoraremos los servicios, exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo de examen físico, llevaremos el trabajo a un nuevo nivel y contribuiremos. a la salud y el rápido desarrollo del hospital hacen mayores contribuciones al desarrollo.
#Resumen del ensayo de muestra del centro de examen físico del hospital 5#
En 20__, bajo el liderazgo correcto y el cuidado cordial del decano, el personal del departamento de examen físico llevó a cabo activamente su trabajo. y lograron grandes resultados en todos los aspectos de su trabajo. Para resumir la experiencia, encontrar lagunas y promover el trabajo del centro a un nivel superior, el informe resumido del trabajo del primer semestre de 20__ es ahora el siguiente.
1. Progreso del trabajo
1. Optimizar la calidad de los servicios de examen físico y hacer un buen trabajo en el examen físico de los niños que ingresan al jardín de infantes. De acuerdo con los diferentes requisitos de tiempo para los exámenes físicos de los niños, se ha formulado un sistema de división del trabajo para los exámenes físicos que van al campo y los exámenes físicos ambulatorios. El personal de élite del departamento de exámenes físicos se divide en: unidad de grupo clínico ambulatorio y examen físico. ir al grupo rural, para realizar mejor los exámenes físicos ambulatorios y los exámenes físicos en pueblos remotos al mismo tiempo.
2. Hasta el 20 de junio, 36 jardines de infancia de la ciudad acudieron al departamento de exámenes físicos de nuestro hospital para exámenes de salud. Participaron 2.314 personas, incluidos 1.673 pacientes ambulatorios, y acudieron 15 personas de grupos rurales. En el campo hay 641 personas, incluidos 583 estudiantes y 58 maestros de jardín de infantes.
Entre ellos, 123 niños fueron diagnosticados con anemia, 155 niños con caries dental, 32 niños con sobrepeso y 9 niños con alanina aminotransferasa por encima del estándar. Hubo 11 docentes con hipertensión, 2 docentes con anemia y 1 docente con exceso de alanina aminotransferasa. Proporcionar orientación y recomendaciones pertinentes, respectivamente.
3. Proporcionar orientación sobre atención médica y conocimientos de salud relevantes a los niños de jardín de infantes mientras van al campo para un examen físico.
Promover vigorosamente el conocimiento de las ciencias de la salud y mejorar la concienciación sobre la salud de las personas. El personal del departamento de exámenes físicos visitó a las familias de los niños y a los jardines de infancia del municipio para realizar publicidad y educación en el lugar, llegando a unas 2.800 personas. Que más padres y maestros comprendan y presten atención al conocimiento y la importancia de los exámenes físicos, y que los padres y los jardines de infancia presten atención a los exámenes de salud.
4. 144 personas del departamento se sometieron a pruebas de oligoelementos, lo que proporcionó datos de referencia experimentales eficaces para el tratamiento clínico y la atención sanitaria.
5. Al 20 de junio de 2008, la oficina de cargo de nuestro departamento ha recibido un total de 65,438+0,673 exámenes físicos de niños ambulatorios y 5,630 nuevos exámenes.
2. Problemas existentes
1. Debido al trabajo trivial del departamento de examen físico, a menudo nos encontramos con dificultades en el trabajo. Subjetivamente, esperamos completar cada trabajo lo mejor que podamos, pero debido a nuestras capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.
2. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico.
3. Existe una grave escasez de personal profesional y técnico en este departamento.
4. El equipo de inspección está obsoleto y necesita ser actualizado.
5. Es necesario reforzar el sentido de responsabilidad del personal de los departamentos relacionados con el examen físico.
6. A medida que aumenta la conciencia de la gente sobre la salud, es difícil adaptarse a los elementos de examen físico existentes y es necesario agregar algunos elementos de examen físico adicionales.
Estos deben ser resueltos eficazmente por el departamento de exploración física en trabajos futuros. Ha pasado la primera mitad de 20__ y ha llegado la segunda mitad de 20__. En la segunda mitad del año, continuaremos trabajando en el centro del hospital para superar las deficiencias; mejorar los métodos; fortalecer la gestión y mejorar los servicios; nuevo nivel, y hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido del hospital.
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