Folleto de contratación pública de 2012 de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.

Nanjing Pukou State-owned Development Group Co., Ltd. se estableció en marzo de 2012. Es una empresa de propiedad estatal cuya función principal es aceptar el encargo del gobierno distrital y asumir las tareas de inversión, financiamiento, construcción y operación de emprendimientos sociales. Debido a las necesidades laborales, el personal relevante ahora se contrata abiertamente entre el público:

1. Principios de contratación

1. Contratación abierta al público;

2. Apertura e igualdad, competencia, selección de méritos y resaltar la capacidad práctica de trabajo.

2. Puestos de contratación y condiciones relacionadas

(1) Puesto de secretaria

Requisitos laborales:

1. tareas de secretaría de oficina, responsable de redactar varios documentos de oficina, excelentes habilidades de redacción, análisis y resúmenes;

2. Sin límite de género, licenciatura o superior, chino, especialidad relacionada con secretaría, menor de 30 años;

3. Competente en el manejo de computadoras y aplicaciones ofimáticas;

4. Buena salud, rasgos faciales regulares, habla clara y sin defectos físicos.

Número de reclutas: 1

(2) Personal del Departamento de Gestión de Operaciones

Requisitos del puesto:

1. proceso de aprobación, familiarizado con la operación y gestión empresarial; familiarizado con las operaciones de inversión y financiación y la gestión económica de la ingeniería en el campo de la ingeniería de construcción;

2. , menor de 30 años;

3. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional;

4. sin defectos físicos.

Número de reclutas: 1-2.

(3) Personal del Ministerio de Planificación y Finanzas

Requisitos laborales:

1. Sin límite de género, licenciatura o superior, especialización en finanzas;

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2. Ricos canales de financiación y amplias relaciones interpersonales en la industria, buenas capacidades de análisis financiero y habilidades de negociación;

3. de responsabilidad y buena ética profesional;

4. Tener una cierta base de conocimientos financieros;

5. Se prefieren los solicitantes con experiencia en finanzas corporativas.

Número de reclutas: 1-2.

(4) Director Financiero del Departamento de Planificación y Finanzas

Requisitos del puesto:

1. Sin límite de género, contabilidad, auditoría, impuestos y otras finanzas. especialidades relacionadas, licenciatura o superior Título superior, certificado de licenciatura, más de 5 años de experiencia laboral relacionada con finanzas corporativas, contador con título profesional intermedio o superior, sin límite de edad

2. gestión, contabilidad, auditoría, fiscalidad, derecho económico, etc. Conocimientos teóricos

3. Tener juicio analítico ágil, buenas habilidades de organización, coordinación y comunicación, y buenas habilidades de lenguaje y expresión escrita

4. Estar familiarizado con el software financiero y tener buenos conocimientos de informática;

5. Dedicado, honesto y autodisciplinado, cauteloso, diligente en el pensamiento, con principios y con un fuerte sentido de confidencialidad; /p>

6. Tener un fuerte sentido de cooperación y conciencia de servicio.

Número de reclutas: 1

3. Registro de reclutamiento

1. Hora de registro: agosto de 2012-22 de agosto 2065 438 02.

2. Registro en línea: inicie sesión (Jiangsu Recruitment Network), haga clic en el anuncio fotográfico correspondiente en la página de inicio y envíe su currículum en línea.

3. Persona de contacto: Liu Yuan Tel: 025-84687316.

Cuatro. Examen de calificación

1. Los currículums presentados por los solicitantes se evaluarán inicialmente de acuerdo con las condiciones de contratación. Los candidatos que pasen la evaluación preliminar serán notificados por teléfono para que presenten sus tarjetas de identificación personales, certificados académicos, originales y fotocopias de certificados de títulos profesionales relevantes y fotografías de 2 pulgadas con la cabeza descubierta para revisión de la información.

2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán notificados para participar en el proceso de examen escrito correspondiente.

Método de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

1. Sujetos de prueba escrita: candidatos que han superado la revisión de calificación, principalmente para examinar su calidad integral y sus conocimientos profesionales relevantes.

2. Entrevistadores: Según la clasificación de los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para las entrevistas serán seleccionados en una proporción de 1:3 para cada puesto. examinado principalmente.

3. Finalmente, los candidatos a contratar se determinarán en función de la puntuación global de la prueba escrita (puntuación total = puntuación de la prueba escrita * 50, puntuación de la entrevista * 50).

4.Examen físico. De acuerdo con la puntuación total integral de cada puesto de mayor a menor, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Si el examinador físico original no aprueba el examen físico, se determinará un examinador físico de reemplazo en función de los resultados de la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la más baja.

Sexto, Empleo

Quienes aprueben el examen físico deberán completar los trámites de registro dentro del tiempo especificado. Quienes no se registren después de la fecha límite se considerarán desistidos.

Siete. Trato a los empleados

Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd. se encarga de los procedimientos de contratación, firma contratos laborales y paga "cinco seguros y un fondo de vivienda". Los salarios se basan en el sistema de gestión salarial de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.