Renuncié a la empresa antes de que expirara la ley laboral. Vence en una semana. Si de repente me enfermo y estoy hospitalizado durante un mes, ¿me compensarán?

Quienes no hayan dimitido pueden solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. Si se puede determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, puede reclamar una compensación laboral. El siguiente es el procedimiento para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo). La empresa debe declarar dentro de un plazo. mes del accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);

3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tienes. una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5 Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Identificación de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de su Provincia. ".