Estándares de remuneración por evaluación de capacidad laboral

1. Los niveles 1 a 4 pagan seguro médico, subsidio mensual por invalidez y disfrutan de un seguro de pensión básico después de la jubilación. El subsidio por invalidez se calcula en orden descendente según los 27 meses de salario del individuo;

2. El subsidio por invalidez de quinto nivel es de 18 meses de salario y se divide en seis niveles.

Durante 16 meses, se descontarán de mi salario los subsidios de seguridad social para los niveles 5 a 6;

3, los subsidios por invalidez para los niveles 7 a 9, y luego el subsidio. Se proporcionará cuando el contrato se rescinda de acuerdo con las normas locales.

1. El personal profesional y técnico médico y sanitario incluido en la base de datos de expertos deberá cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener puestos profesionales y técnicos de alto nivel en medicina y salud;

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(2) ) Dominar los conocimientos pertinentes sobre evaluación de la capacidad laboral;

(3) Tener buena ética profesional.

2. De acuerdo con la normativa del seguro de accidentes laborales y los métodos de identificación de accidentes laborales, la evaluación de la capacidad laboral se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1 ) Solicitud.

Los empleadores, los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares inmediatos pueden presentar su solicitud al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito. Al mismo tiempo, el solicitante debe presentar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios médicos de los empleados de acuerdo con las regulaciones.

(2) Reseña.

Después de recibir los materiales presentados por el solicitante de la evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral realizará una revisión preliminar para ver si los materiales relevantes están completos y son válidos. Si los materiales presentados son insuficientes, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral requerirá que el solicitante complemente los materiales pertinentes.

(3) Identificación de la organización.

Después de que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral acepte la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos para formar un grupo de expertos para la evaluación. Cuando sea necesario, se puede confiar a instituciones médicas calificadas la realización de diagnósticos pertinentes. Una vez realizada la tasación el grupo de expertos o la institución médica encargada, emitirá un dictamen de tasación, el cual será firmado por los peritos que participen en la tasación.

(4) Elaborar conclusión de tasación y notificarla a las partes.

El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral con base en las opiniones de evaluación del grupo de expertos. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días.

3. La solicitud de identificación por enfermedad deberá cumplir con los requisitos del período médico.

(1) La epilepsia, el trauma cerebral y las enfermedades mentales orgánicas causadas por intoxicación por monóxido de carbono requieren un historial médico de más de 2 años.

(2) La enfermedad mental general requiere un historial médico de más de 5 años; el historial médico virtual del trastorno bipolar requiere más de un año, los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres deben tener más de 45 años. viejo.

(3) No existen requisitos de curso para tumores malignos y cáncer.

(4) Otras enfermedades han sido tratadas durante más de un año.

Base jurídica:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35

(1) Del seguro de accidentes de trabajo Fondo según el nivel de discapacidad. Se paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario para la persona, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario para la persona y la incapacidad de tercer nivel es de 25 meses de salario.

Mi salario es de 23 meses, y mi incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses.

Capital;

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.