¿Dónde puedo consultar sobre arbitraje laboral en Xiamen?
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Artículo 81 La comisión arbitral de conflictos laborales estará integrada por representantes de la administración del trabajo, de los sindicatos del mismo nivel y de los empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Por lo general, deben recibirse los laudos arbitrales.
La solicitud de arbitraje debe presentarse dentro de los 60 días. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83 Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Una parte está legalmente obligada a un plazo determinado.
Si la parte no presenta una demanda dentro del plazo y no ejecuta el laudo arbitral, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 84 Si surge un conflicto debido a la firma de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local podrá organizar a las partes pertinentes para coordinar y manejar el asunto. .
Si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales si no están satisfechos con el laudo arbitral, puede recibir el laudo arbitral.
Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tendrá el poder de detener las violaciones de leyes y reglamentos laborales y correcciones de pedidos.
Artículo 86 El personal de supervisión e inspección del departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior tiene derecho a ingresar al empleador para comprender la implementación de las leyes y reglamentos laborales y realizar inspecciones.
Información necesaria e inspección del lugar de trabajo. En el desempeño de funciones oficiales, el personal de supervisión e inspección de los departamentos de administración laboral de los gobiernos populares a nivel de condado o superior debe presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.
Artículo 87 Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales.
Artículo 88 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.
Artículo 91: Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar el pago de la indemnización.