¿Necesita Beijing experiencia laboral de base para seleccionar a los funcionarios públicos?

Beijing no exige explícitamente experiencia laboral de base en la selección de funcionarios públicos, pero algunos puestos tienen requisitos de experiencia laboral de base. Los requisitos específicos se basan en la lista de trabajos.

Los postulantes deberán tener las siguientes calificaciones:

1. Tener buena calidad política, profesionalismo, buena conducta, desempeño destacado y reconocimiento de las masas.

2. Contar con más de 3 años de experiencia laboral como funcionario público o miembro del personal de una agencia (unidad) administrativa regida por la Ley del Servidor Público.

3. Haber trabajado en la unidad actual durante más de 2 años, excepto aquellos que soliciten puestos de transferencia.

4. Aprobó la evaluación anual o superior en los últimos tres años.

5. Tener la capacidad laboral y la cualificación requeridas para los puestos de selección abiertos.

6. Además de los requisitos de edad especiales para los puestos de selección abiertos, aquellos que actualmente son líderes de tiempo completo a nivel municipal o empleados de tiempo completo de primer o segundo nivel deben tener menos de 40 años; actualmente son subdirectores de primer nivel a nivel de municipio o ciudad o Los secretarios principales de tercer y cuarto nivel tienen menos de 37 años; los actuales secretarios de primer y segundo nivel tienen menos de 35 años;

7. Experiencia laboral relevante requerida para puestos de selección abiertos.

8. Licenciatura o superior.

9. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

10. Cumplir con otras cualificaciones requeridas para los puestos de selección abiertos.

11. Otras condiciones previstas por las leyes y reglamentos.

Las anteriores son todas las respuestas a la experiencia laboral de base de selección de funcionarios públicos en Beijing.