¿Qué hace el Departamento de Trabajo?
Responsabilidades laborales del Departamento de Trabajo
1. Jefe de Departamento
(1) Bajo el liderazgo del centro, Ser responsable de los asuntos laborales y de personal del trabajo integral del departamento. (2) Responsable de la estructura organizacional, la dotación de personal, el sistema de traspaso de puestos y las responsabilidades laborales. (3) Implementar estrictamente la disciplina de cuotas, realizar una buena asignación de mano de obra y organizar su uso de manera razonable.
(4) Responsable de la implementación de lineamientos, políticas y regulaciones de trabajo del personal superior.
(5) Responsable de la evaluación diaria de los cuadros directivos.
(6) Responsable de la gestión de los archivos de cuadros y del mantenimiento diario del sistema de organización del personal. (7) Responsable de completar diversos informes de personal. (8) Responsable de revisar la distribución de la oferta laboral.
(9) Implementar las políticas salariales pertinentes de los superiores y hacer un buen trabajo en la evaluación de los empleados. (10) Implementar políticas y regulaciones tales como seguros laborales, jubilación y renuncia.
(11) Implementar el espíritu de “vincular la eficiencia del trabajo” de los superiores y formular métodos de evaluación del desempeño para el instituto. (12) Responsable de revisar la implementación de cuotas laborales y salarios a destajo, y formular medidas de salvaguardia. (13) Responsable de la planificación y el resumen del trabajo del departamento para garantizar la realización de los objetivos de la política.
(14) Responsable de comunicarse con las empresas de despacho de mano de obra, contratar y controlar el personal de despacho de mano de obra y coordinar con los departamentos de gestión de personal.
(15) Responsable de coordinar con la empresa contratista laboral para asegurar que el negocio de contratación laboral se complete con calidad y cantidad. 2. Director de la Oficina de Administración y Jubilación del Seguro Social
(1) Implementar concienzudamente las políticas y regulaciones del estado y superiores sobre planificación general.
(2) Responsable del trabajo diario del seguro básico de pensión, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y anualidad empresarial. Haga un buen trabajo revisando las estadísticas de ingresos anuales personales.
(3) Responsable de monitorear el estado de pago de "cuatro seguros y un fondo" y establecer y mejorar "manuales" y libros de contabilidad según lo requiera la Administración Ferroviaria. (4) Trabajar con el departamento financiero para cobrar los "cuatro seguros y un fondo" según la proporción prescrita. (5) Responsable de la valoración médica laboral.
(6) Responsable del manejo de jubilados y sus certificados.
(7) Implementar diversas disposiciones del seguro laboral y determinar los salarios de los empleados jubilados, jubilados y jubilados. (8) Responsable de obtener manuales médicos y tarjetas IC para empleados actuales y jubilados, certificados médicos para familiares de empleados y seguros médicos para empleados y sus familias.
(9) Presentar mensualmente los recibos de gastos médicos requeridos y materiales relacionados de los empleados asegurados y jubilados en hospitales no designados.
(10) Al final de cada trimestre se deberá completar la revisión, liquidación y reporte de los subsidios médicos para familiares dependientes de los empleados. (11) Hacer un buen trabajo en la coordinación de los empleados con el Hospital de la Administración Ferroviaria y el Seguro Médico de la Administración Ferroviaria.
(12) Recibir explicaciones sobre conocimientos básicos de seguros médicos para los empleados asegurados y brindar servicios relacionados. (13) Establecer y mejorar diversas cuentas de seguro médico. (14) Realizar arreglos funerarios para empleados jubilados. (15) Completar el trabajo temporal asignado por el jefe de sección. 3. Empleados
(1) Responsables de la labor específica de gestión laboral. (2) Responsable de la evaluación de habilidades laborales. (3) Responsable de solicitar los certificados de trabajo de los empleados.
(4) Responsable de la gestión de los archivos de los empleados para garantizar su archivo oportuno, archivos ordenados y clasificación clara. (5) Respete el sistema de confidencialidad, registre los archivos prestados y devuélvalos a tiempo para garantizar que no se pierdan. (6) Responsable de la evaluación, gestión de declaraciones y resumen de los técnicos trabajadores. (7) Responsable de la suscripción y gestión de los contratos laborales y su renovación tras su vencimiento. (8) Comprender los tipos, estándares, niveles de salarios y la división de varias áreas salariales. (9) Responsable del resumen estadístico de las vacaciones anuales de los empleados.
(10) Hacer un buen trabajo ajustando los salarios de los empleados y aumentando los salarios de diversos miembros del personal. (11) Responsable de las estadísticas y el resumen de asistencia, y comprender la tasa de asistencia y la dinámica del personal de varios departamentos. (12) Responsable de presentar informes mensuales, trimestrales y anuales de declaraciones laborales unificadas. (13) Responsable de las estadísticas de salarios laborales dentro del rango de reporte. (14) Responsable de establecer el libro de estadísticas salariales. (15) Responsable de la gestión del sistema de información del hospital. (16) Completar el trabajo temporal asignado por el jefe de sección.
Parte 2: Responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo
Responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo
Primero, implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre personal y salarios laborales, educación de los empleados, planificación familiar y otros sistemas de leyes y regulaciones relacionados.
2. Responsable de los nombramientos y remociones de personal, traslados, premios y castigos, evaluaciones de títulos profesionales y trabajos de personal relacionados, realizar un buen trabajo en la gestión de expedientes de personal y controlar eficazmente la dinámica de los empleados registrados.
3.De acuerdo con la normativa nacional pertinente y las necesidades laborales, ser responsable de asuntos como aceptación, regularización, calificación, ajuste de capital, etc., y gestionar los trámites pertinentes como traslado, jubilación, despido, despido. y muerte de manera oportuna.
4. Responsable de la verificación y aprobación de salarios laborales, bonificaciones, salarios temporales, salarios de horas extras, subsidios a jubilados, asignaciones diversas, subsidios, etc.
5. Responsable de los asuntos de pensiones, atención médica, desempleo, fondos de previsión, seguros y bienestar, y gestionar su aprobación, declaración, pago y otros trabajos en tiempo y forma de acuerdo con la reglamentación.
6. Responsable de elaborar y reportar diversos informes sobre personal, trabajo, educación de los empleados, planificación familiar, etc.
7. Completar varias tareas temporales asignadas por los líderes de manera oportuna.
Tercera parte: Resumen del trabajo del departamento de trabajo del hospital
Resumen del trabajo del departamento de trabajo del hospital
(1) Hacer un buen trabajo en Reclutamiento de talentos para el hospital. Responsable del mantenimiento del sitio web de reclutamiento durante todo el año, recopilando solicitudes de varios departamentos y publicando información de reclutamiento de manera oportuna, resumiendo currículums de talentos de cada departamento de manera oportuna y notificándolos para participar en entrevistas. A lo largo del año se presentaron 31 postulantes para oftalmología, otorrinolaringología, obstetricia y ginecología, estomatología, radiología y ortopedia, y se reclutó a un total de 13 personas.
(2) Establecer fichas profesionales sanitarias para 13 nuevos profesionales médicos y sanitarios.
(3) Formación previa al empleo completa para los nuevos empleados del hospital de 2017 a 2018.
(4) Completó la solicitud de seguro médico básico, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo de 2018 para 387 empleados del hospital; completó la solicitud de seguro de pensión y anualidad ocupacional para 222 empleados del hospital, y completó la solicitud de seguro médico básico y anualidad ocupacional para 165 miembros del personal no funcionario; completó la compra de seguro médico complementario para las 589 personas del hospital (jubilados en el trabajo; completó la declaración de salario de jubilación del seguro médico para 202 jubilados); los empleados del hospital completaron a tiempo varias unidades de seguro cada mes y las presentaron al Departamento de Finanzas.
(5) Se completó la contratación de seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de pensión para 65.438 03 nuevos empleados. Completamos reducciones y exenciones del seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de pensión y anualidades ocupacionales para 23 personas que renunciaron, se jubilaron o fallecieron. Se completó la presentación de los datos de jubilación de 10 jubilados a la seguridad social provincial, se completó la presentación del seguro de desempleo de un empleado renunciado y se completó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de la fuerza laboral de un empleado activo ante la seguridad social provincial.
(6) Completar la declaración de información básica sobre las prestaciones de 10 jubilados "personas de mediana edad". De acuerdo con los requisitos de la Oficina Provincial de Seguridad Social, se completará el trabajo de pago de la cuenta personal "Laoji Insurance". Se completaron 12 cancelaciones de cuentas personales "Laojibao".
(7) Revisar y resumir las hojas de asistencia de cada departamento a tiempo todos los meses y notificar al Departamento de Información, al Departamento de Finanzas y a otros departamentos los datos relevantes (8) Revisar y registrar cuidadosamente varias licencias de los empleados; .
Capítulo 4: Responsabilidades del Ministro de Recursos Humanos y Trabajo
1. Implementar concienzudamente las leyes, reglamentos y estándares de seguridad en la producción y considerar la seguridad en el trabajo como parte de la educación. , valoración y evaluación de cuadros y empleados Contenido importante para ascensos y recompensas.
2. Responsable de organizar educación de seguridad de tres niveles para el personal nuevo de la fábrica, organizar exámenes de salud para los nuevos empleados de la fábrica y organizar encuestas de enfermedades ocupacionales para empleados tóxicos y dañinos.
3. Implementar concienzudamente medidas de recompensa y castigo de seguridad para garantizar que las bonificaciones de seguridad se utilicen exclusivamente.
4. Cuando los trabajadores temporales son contratados de acuerdo con la legislación laboral, se debe implementar estrictamente la gestión de seguridad de los trabajadores temporales y la firma de regulaciones laborales no planificadas.
5. Conocer periódicamente en profundidad las condiciones laborales de los trabajadores y ser responsable de la solución de los problemas del sistema de protección laboral y atención médica de los empleados.
6. Participar en la investigación y atención de bajas de los empleados y participar en los trabajos del Comité de Evaluación Médica Laboral.
7. Responsable de organizar la educación, capacitación y evaluación técnica de seguridad para los empleados de reemplazo en nuevos puestos.
Capítulo 5: Responsabilidades del personal del Departamento de Recursos Humanos y Trabajo
1. Bajo el liderazgo del director de la fábrica, ser responsable del trabajo estadístico de empleo laboral, salarios laborales e incentivos de seguridad. pago de fondos.
2. Participar en la educación de seguridad de tercer nivel para el nuevo personal de fábrica, organizar exámenes de salud física para empleados y nuevos empleados y realizar un censo de enfermedades profesionales entre los trabajadores tóxicos y nocivos.
3. Asistir al director en la gestión de la seguridad de los trabajadores temporales y la gestión del empleo no planificado.
4. Ayudar al director a brindar educación, capacitación y evaluación técnica de seguridad a los empleados recién transferidos.
5. Asistir al director en la evaluación de seguridad y el trabajo estadístico para promociones y recompensas de los empleados.