Resumen del trabajo de evaluación de la unidad
Resumen del trabajo de evaluación de la unidad 1 Según el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi sobre cuestiones relacionadas con la evaluación anual 20xx del personal de las instituciones públicas en Urumqi" (Recursos Humanos y Sociales de Urumqi Oficina de Seguridad 20xx156), nuestra unidad combina el trabajo real, basado en los principios de objetividad, imparcialidad, democracia, equidad y orientado al desempeño, el trabajo de evaluación anual 20xx fue cuidadosamente organizado y llevado a cabo. El trabajo de evaluación de mi unidad se resume de la siguiente manera:
Primero, la conciencia ideológica está establecida y la organización es fuerte.
Nuestra unidad concede gran importancia al trabajo de evaluación y considera el trabajo de evaluación como una parte importante para fortalecer la educación, gestión y supervisión de los cuadros y promover la construcción del equipo de informatización. Como medida eficaz para elogiar los avances, fomentar la innovación, elevar la moral y fomentar la dedicación, nuestra unidad ha formulado opiniones de implementación y establecido un equipo de liderazgo de evaluación de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre cuestiones relativas a la evaluación anual del personal en Urumqi 20xx". Grupo Instituciones Públicas" (20xx156).
En segundo lugar, realizar las evaluaciones de desempeño con seriedad y sin formalidades.
1. El 1.6 de 20xx, se celebró una reunión de movilización para todos los empleados para organizar el estudio del "Aviso sobre cuestiones relativas a la evaluación anual del 20xx del personal de las instituciones públicas en Urumqi". Para organizar y desplegar el trabajo de evaluación de esta unidad, cada camarada debe revisar y resumir cuidadosamente su trabajo y responsabilidades, identificar problemas, aclarar la dirección de la lucha y completar con sinceridad el "Registro de evaluación anual del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Urumqi". Forma".
2.20xx 65438+octubre 65438+septiembre, el grupo líder de evaluación organizó una reunión de evaluación para todos los miembros. Primero, los miembros informan sobre su trabajo, realizan un autoanálisis basado en sus respectivas responsabilidades, resumen cuidadosamente los resultados del trabajo en 20xx, encuentran sus propias deficiencias en el trabajo, el estudio y la vida, y aclaran la dirección de los esfuerzos futuros; la evaluación adopta un método de votación secreta, y en 20xx se seleccionará una persona destacada en la tercera evaluación anual y se llevará a cabo una reunión de evaluación del grupo de liderazgo de evaluación; A partir de la referencia a los resultados de la evaluación, el director del centro escribe comentarios y plantea sugerencias para mejorar la evaluación a partir de valoraciones diarias y resúmenes personales. Cuarto, el grupo de liderazgo revisa las sugerencias de evaluación presentadas por el director del centro. Después de un balance exhaustivo, la investigación colectiva determina las calificaciones de evaluación de las personas a evaluar, incluidas 1 persona sobresaliente, 6 personas calificadas y 5 personas inciertas que han trabajado durante menos de un año.
3. Publicar los resultados de la evaluación del desempeño de forma justa y abierta.
Después de la votación, se realizarán estadísticas en el lugar, con dos compañeros sirviendo como contadores de votos y contadores de votos respectivamente, supervisados por el líder del grupo líder de evaluación, y los resultados de la evaluación democrática serán anunciado en el sitio. La unidad debería tener 12 miembros del personal, pero en realidad eran 12 miembros del personal, y todos participaron en la evaluación. Se determinó que Xx era sobresaliente después de la evaluación, se determinó que 5 miembros estaban calificados después de la evaluación y se determinó que 5 camaradas no estaban seguros porque habían trabajado durante menos de un año. Y los resultados de la evaluación de desempeño se anunciarán en la unidad.
A través del trabajo de evaluación, nos damos cuenta plenamente de los eslabones débiles del trabajo, proponemos la dirección de los esfuerzos, estimulamos el espíritu de lucha e instamos a todo el personal a mejorar su calidad general, continuar la tradición en el trabajo futuro. cumplir con sus deberes y luchar por Ucrania.
Resumen del trabajo de evaluación de la unidad 2 De acuerdo con el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la evaluación anual de funcionarios públicos en 20xx" y su espíritu del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, el Departamento de Recursos Humanos y La Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Funcionarios Públicos del Distrito, el Grupo del Partido xxx le dieron gran importancia y lo organizaron cuidadosamente. Organizar el trabajo de evaluación anual en estricta conformidad con el alcance, contenido, estándares, principios, niveles y otros procedimientos de la evaluación. A través de la evaluación se logró el propósito de resumir la experiencia, encontrar deficiencias, promover la unidad y encomiar la tecnología avanzada, sentando una buena base para el desarrollo del trabajo en 20xx. El trabajo de evaluación anual se resume a continuación:
1. Información básica
Esta evaluación es una evaluación más sistemática, integral y formal de xxx. Desde la preparación, organización e implementación de la evaluación, las estadísticas de desempeño hasta la evaluación calificada, todos los aspectos han sido cuidadosamente preparados, pruebas justas, estadísticas cuidadosas y evaluación justa, lo que no solo creó una buena atmósfera de evaluación, sino que también puso a prueba el verdadero desempeño de cada camarada, que fue Todo un éxito. Finalizado el trabajo de evaluación anual. En la actualidad, hay xxx funcionarios en xxx agencias y xxx miembros del personal en instituciones públicas directamente afiliadas, todos los cuales han participado en la evaluación.
A través de la evaluación democrática, * * * fue calificado como xxx funcionario destacado, xxx funcionario competente, xxx funcionario destacado y xxx funcionario calificado.
2. Principales prácticas
1. Prestar mucha atención, organizar con cuidado y resaltar la seriedad del trabajo de evaluación. Para evaluar con precisión el desempeño moral y el desempeño laboral de todos los empleados de xxx, fortalecer efectivamente la gestión del equipo y mejorar la calidad, el grupo del partido xxx otorga gran importancia a este trabajo de evaluación, coloca el trabajo de evaluación anual en la agenda importante y estableció un El equipo encabezado por el secretario del grupo del partido y el grupo líder del trabajo de evaluación anual, con miembros del partido como miembros, celebra reuniones especiales para estudiar y desplegar el trabajo de evaluación anual, formular planes de implementación de evaluación anual y celebrar reuniones anuales de movilización del trabajo de evaluación. Escuchar informes sobre el progreso del trabajo de evaluación en cualquier momento, coordinar y abordar las dificultades y problemas existentes en el trabajo de evaluación, y brindar orientación oportuna para garantizar que el trabajo de evaluación se dirija, organice, paso a paso y se lleve a cabo. salga sin problemas.
2. Estándares estrictos, evaluación unificada y mejorar la autenticidad de los resultados de la evaluación. Para hacer un buen trabajo en la evaluación anual del personal de xxx instituciones públicas, continuaremos mejorando la cientificidad, estandarización e institucionalización de la evaluación. En la evaluación anual se valoran estrictamente los contenidos, niveles, estándares, principios y procedimientos. Sobre la base de centrarse en la combinación de evaluación diaria y evaluación anual, se pone más énfasis en la integración de los cuadros dirigentes y la gente común. En la organización del trabajo de evaluación de este año, para permitir que los líderes y las masas evalúen correctamente a cada camarada dirigente, evaluar de manera justa a cada miembro del personal y permitir que todos obtengan resultados reales y efectivos, adoptamos una evaluación de "organización unificada". método. Se invitó a objetos de servicio comunitario y de la calle a participar en la reunión de evaluación antes y después de la evaluación, alcanzando una cierta proporción para garantizar la autenticidad de los resultados de la evaluación.
3. Realizar evaluaciones públicas, respetar los principios y garantizar el carácter científico de los resultados de las evaluaciones. El trabajo de evaluación de fin de año de Xxx implementa plenamente los principios de "apertura, justicia e imparcialidad" y evalúa a cada camarada de manera integral, objetiva y realista. Todos escribieron cuidadosamente sus informes de trabajo, y los líderes a cargo y los jefes de sección controlaron estrictamente la calidad de sus informes de trabajo. El personal de diversas agencias e instituciones informó sobre sus deberes en la conferencia de cuadros y habló sobre su trabajo y experiencias de manera realista. Todo el proceso de evaluación se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, adopta una evaluación democrática y puntuaciones basadas en las cinco partes de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y pone fin resueltamente a las puntuaciones excesivas y extremas.
Las estadísticas de resultados se llevan a cabo bajo la supervisión de los cuadros y las masas, y finalmente se anuncian para garantizar la equidad, imparcialidad y apertura de la evaluación.
4. Elogiar a los avanzados y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los cuadros. Sobre la base de la evaluación anual y el resumen del departamento, xxx celebró una reunión de personal para resumir exhaustivamente el trabajo durante todo el año y elogiar a los camaradas que lograron resultados sobresalientes. Sobre esta base, el Grupo del Partido xxx exige que todos los departamentos estudien seriamente el trabajo en 20xx y se esfuercen por lograr mejores resultados en el nuevo año.
En tercer lugar, el siguiente paso
El próximo año debemos formular cuidadosamente el plan de trabajo de evaluación diaria 20xx y el plan de implementación de evaluación habitual, los estándares de puntuación y los detalles, fortalecer la ejecución del personal de evaluación. Partir de la realidad, hablar con datos y hechos, presentar resultados de evaluación que reflejen fielmente el trabajo de los cuadros y proporcionar una base para las evaluaciones anuales.
Resumen del trabajo de evaluación de la unidad durante los últimos 31 años, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Tierras y Recursos del condado donde se encuentra Linhai Land y el Comité y Gobierno del Partido de la ciudad de Linhai, y con la preocupación y Con el apoyo de todos los ámbitos de la vida, nos hemos centrado en el concepto de "servir al desarrollo y satisfacer a las masas", desempeñar activamente las funciones del departamento de gestión de tierras y salvaguardar los intereses de las masas, mantener la estabilidad social y servir a las comunidades locales. El desarrollo económico es su propia responsabilidad. De acuerdo con los objetivos de trabajo de principios de año, todo el trabajo ha logrado ciertos resultados. El trabajo relevante de nuestro hospital durante el año pasado se resume a continuación:
Primero, luchar por la excelencia y servir activamente al desarrollo económico local.
En los últimos años, la construcción económica y diversas iniciativas sociales de la ciudad de Linhai se han desarrollado rápidamente, y la contradicción entre la oferta y la demanda de terrenos para la construcción se ha vuelto muy prominente. Para resolver este problema, desde este año, nuestra oficina de Linhai ha profundizado integralmente el trabajo de los "tres servicios", no solo sirviendo activamente a los gobiernos locales para un desarrollo bueno y rápido, sino también controlando estrictamente la cantidad total de tierra de acuerdo con las regulaciones. de superiores, haciendo todo lo posible para hacer un buen trabajo de manera concienzuda y pragmática, y cooperando con El comité del partido y el gobierno revitalizaron las acciones, vendieron públicamente terrenos comerciales y pusieron a la venta terrenos industriales. Para proyectos de inversión clave, participaremos con anticipación, intervendremos con anticipación y brindaremos servicios proactivos. El director tomará la iniciativa, asignará a una persona dedicada para que se haga cargo y brindará servicios de seguimiento. empresas relevantes y proporcionar activamente a las empresas información industrial y comercial y políticas relacionadas con la tierra y los recursos. Recientemente, nuestro instituto ha tomado la iniciativa de gestionar los procedimientos de adquisición de terrenos de 165 acres para Jiaming Photovoltaic New Material Technology Co., Ltd., Automobile Rotary Shaft Project y Shayin Group.
Manejó los procedimientos de transferencia de tierras para Jinma Petroleum, Fengyang Chemical, Hengyuan Heating, Shayin Group y Jiaming Photovoltaic New Material Technology Co., Ltd.; manejó los procedimientos de transferencia de tierras para Sheyang Paper Tube Factory, Xingtai Chemical, Yehe Agriculture Chemical y Baoshuo. Chemical., Fengyang Chemical, Kangshun Chemical, Kunpeng Chemical, Xingyang Chemical, Chenxin Sewage Treatment Plant, Huanghai Pesticide Factory, Jinhong Metal Powder Co., Ltd. y otras empresas han completado los procedimientos de transferencia de terrenos de construcción; El Grupo Bancario completó los procedimientos de registro y certificación de tierras de manera oportuna.
2. Equilibrar la ocupación y la compensación e incrementar los esfuerzos de recuperación de tierras.
Para implementar concienzudamente la política nacional básica de "valorar y utilizar racionalmente la tierra y proteger eficazmente la tierra cultivada", aliviar la contradicción entre el aumento de la tierra de construcción y la disminución de la tierra cultivada, asegurar el equilibrio dinámico de la cantidad total de tierra cultivada en la ciudad y promover proyectos de construcción dentro de la jurisdicción. Para implementar el equilibrio entre la ocupación y la compensación de la tierra cultivada y manejar correctamente la relación entre garantizar el desarrollo y proteger los recursos, el comité del partido de la ciudad y el gobierno conceden gran importancia a desarrollo y consolidación territorial, considerándolo como una medida importante para promover el equilibrio entre la ocupación y compensación de tierras cultivadas y fortalecer la protección de las tierras cultivadas. A través de una cuidadosa investigación, nuestro instituto ha captado básicamente la situación de los recursos de tierras cultivables de reserva urbanizables dentro de su jurisdicción. Con la cuidadosa organización del comité del partido y del gobierno de la ciudad y el fuerte apoyo de la sede de recuperación, y a través de los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas en el hospital, establecimos una biblioteca de proyectos de compensación y ocupación de tierras agrícolas, añadiendo 507,68 acres de tierras agrícolas y uniendo el aumento y disminución de terrenos de construcción urbanos y rurales con terrenos recuperados (incluida la fábrica de hornos) 187,8 acres, un aumento neto de 170 acres de tierra cultivada y la obtención de un capital inicial de 750 para el gobierno. La demolición de tres edificios escolares. en Qudong, Shibei y Shudong dieron como resultado un aumento neto de 46,12 acres de tierra cultivada y la obtención de cuotas de tierra para el comité del partido y el gobierno. La ciudad se centra en fortalecer la mejora integral de los campos, el agua, las carreteras, los bosques y las aldeas, y combina orgánicamente la construcción de proyectos de desarrollo y consolidación de tierras con el desarrollo agrícola integral, la construcción de pequeñas ciudades, la infraestructura de tierras agrícolas y la nueva construcción rural, y ha logrado logros obvios. Beneficios económicos y sociales y ecológicos.
En tercer lugar, hacer cumplir estrictamente la ley y buscar activamente los efectos de la supervisión del cumplimiento de la ley territorial.
Nuestro hospital siempre ha mantenido una postura de alta presión en la investigación y el manejo de casos ilegales de tierras, se ha adherido a los requisitos generales de "prevención primero, investigación y prevención combinadas, basadas en la situación general y centradas en aspectos prácticos". resultados", y mantuvo el buen orden de uso del suelo de conformidad con la ley. Aprovechamos el "Día de la Tierra del 6.25" para publicitar y educar con gran fanfarria las leyes y regulaciones agrarias, guiar a la gente de la ciudad para que se den cuenta de la gran importancia y la profunda connotación de promover el uso económico e intensivo de la tierra y el uso científico de la tierra, y establecer de manera integral el Concientización sobre el uso científico de la tierra para un uso económico e intensivo de la tierra. Aprovechando la oportunidad de la inspección conjunta de aplicación de la ley territorial organizada por los departamentos de seguridad pública, supervisión, derecho y disciplina y otros en junio, mejoraremos activamente el sistema de supervisión y aplicación de la ley de tierras y recursos, y estableceremos una red de supervisión de ciudades de tres niveles. , aldeas y grupos, y delinear secciones y áreas de inspección clave para proteger las tierras agrícolas básicas. Como objetivo, registramos e inspeccionamos cuidadosamente el libro mayor y monitoreamos todo tipo de uso ilegal de la tierra. Insisto en llevar a cabo inspecciones policiales territoriales al menos cuatro veces al mes e investigar y sancionar con prontitud y rigor la construcción, extracción de suelo, excavación, ocupación de terrenos y otras conductas no autorizadas. Durante la inspección de este año, * * * descubrió 8 señales de uso ilegal de la tierra y 5 casos de uso ilegal de la tierra, y rápidamente emitió un "Aviso para detener el uso ilegal de la tierra" y un "Aviso que ordena detener el uso ilegal de la tierra", controlando efectivamente las actividades ilegales. uso de la tierra de raíz. Con la cooperación de la construcción rural, los recursos territoriales, la gestión urbana y la seguridad pública, este año se tuvo que demoler 1.296 metros cuadrados de edificios ilegales. Tomó medidas enérgicas efectivas contra las actividades ilegales en la tierra y desempeñó un buen papel publicitario y educativo.
Cuarto, mantener la estabilidad y realizar activamente trabajos de petición de tierras.
Linhai Town es una ciudad grande con una gran superficie terrestre y una alta incidencia de peticiones. En respuesta a esta situación, fortalecer el trabajo de peticiones es otro foco de mi trabajo. En el trabajo de petición de tierras logré tres combinaciones: Primero, ampliar los canales y combinar "recibir visitas" y tomar la iniciativa de "visitar". De acuerdo con el principio de "una pregunta, un líder, un plan, un paquete hasta el final" y los requisitos del sistema de responsabilidad de la primera pregunta, no seremos superficiales, no culparemos, retrasaremos ni entregaremos los conflictos. Daremos la bienvenida a las personas que vengan a presentar una petición con una sonrisa y haremos todo lo posible para que las peticiones se hagan realidad. El segundo es establecer un libro de contabilidad que combine la clasificación de conflictos y la resolución de problemas. Enfrentar activamente cuestiones objetivas, descubrir, comprender con precisión y profundidad la situación, especialmente las cuestiones candentes y difíciles que más preocupan a las masas, tener la reacción más fuerte y probablemente causar conflictos, no evitarlas ni intensificarlas, y cambiar de actitud pasiva. Respuestas a ataques proactivos. El tercero es aumentar los esfuerzos de aplicación de la ley y combinar la persuasión y la educación con la rendición de cuentas. Fortalecer la supervisión policial y las inspecciones dinámicas de la tierra, y tomar en serio todos los problemas relacionados con la tierra reportados por las masas, independientemente de su tamaño, responder rápidamente y mediar de manera oportuna. En trabajos específicos, debemos prestar atención a los hechos y las pruebas, tratar a todos por igual y esforzarnos por lograr el apoyo y la cooperación de las masas. Este año, *** medió en 8 disputas de peticiones, 5 fueron suspendidas y 2 están actualmente pendientes.
5. Gestión fina y tomar la comodidad del servicio como nuestra responsabilidad.
Nuestro hospital ha reforzado la conciencia de "gobernar para el pueblo", ha comenzado por optimizar la gestión interna y ha puesto en marcha una serie de nuevas medidas para servir al pueblo basándose en las exigencias de "precisión, exactitud, detalle y rigor". En primer lugar, hay un "rechazo cero" de la aceptación del servicio, la optimización de los servicios de consulta, la implementación del servicio "sonrisa" y el sistema de responsabilidad de la primera consulta, y servicios integrales de seguimiento. El segundo es el método de servicio de "distancia cero", que implementa servicios diferidos, extendidos o puerta a puerta, con el objetivo de "permitir a las masas correr un paso menos y esperar un minuto menos" para maximizar la comodidad del servicio. masas. El tercero es lograr "cero retrasos" en asuntos de servicio, implementar servicios por tiempo limitado, mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio y lograr un servicio el mismo día. En cuarto lugar, la calidad del servicio es de "cero errores", los procedimientos de manipulación están completamente estandarizados y se implementa un servicio "integrado". Todos los procesos de trabajo se publican en la pared, se proporcionan muestras de todos los materiales y textos y están sujetos activamente a la supervisión pública. La precisión del procesamiento alcanza el 100%. El quinto es poner fin al "cero quejas" en el servicio, promover servicios de alta gama, controlar estrictamente todos los procesos comerciales y aceptar proactivamente la supervisión pública mediante la creación de "buzones de sugerencias" y mostradores de supervisión del personal para garantizar una tasa de satisfacción del 100% por parte del público. Hasta el momento, nuestro hospital ha transferido 377 solares y derechos de uso de suelo, con una superficie de 20.750 metros cuadrados, 980 registros de propiedad, con una superficie de 81.780 metros cuadrados y 39 certificados de reemisión, con una superficie de ; 4.570 metros cuadrados. No hay inconsistencia con la planificación y las condiciones, y no hay conflicto de propiedad. Al mismo tiempo, el instituto ha estandarizado exhaustivamente su negocio general, ha establecido 75 libros de diversos tipos, ha mejorado 15 sistemas diferentes, estandarizado el negocio e implementado la gestión, promoviendo que el nivel general de trabajo sea de primera clase.
6. Estandarizar procedimientos y mejorar continuamente diversos negocios básicos.
Este año, según el Documento No. 126 de 1999 emitido por el gobierno del condado, nuestra ciudad, con la participación de los departamentos de tierras, construcción de aldeas, seguridad pública y otros departamentos, emitió dictámenes de implementación relevantes sobre los derechos de los agricultores. gestión de vivienda, aclarando las opiniones de implementación de cada departamento. Con respecto a las responsabilidades laborales de cada unidad, se llevó a cabo una reunión de cuadros en toda la ciudad para llevar a cabo un despliegue integral y estandarizar aún más los procesos comerciales y los procedimientos de trabajo. El registro de tierras se realiza estrictamente de acuerdo con los requisitos de los departamentos superiores. Las tres rondas de revisiones de planificación se esfuerzan por conectar la planificación urbana y la planificación del uso del suelo para garantizar la viabilidad de la planificación. El personal de nuestra oficina y del Centro de Servicios de Construcción de Ciudades y Pueblos fue al sitio para realizar una investigación de campo, solicitó plenamente las opiniones del comité de la aldea y planificó personalmente el plan general de la ciudad. Los principales líderes del comité del partido y del gobierno coordinaron y organizaron las claves. proyectos en la nueva ronda de revisión del plan maestro de uso del suelo. En particular, bajo el control de la escala total de terrenos de construcción urbanos y rurales, se requerirán arreglos generales, diseño racional y planificación científica para garantizar el uso del suelo para proyectos importantes y dejar suficiente espacio para el desarrollo de proyectos clave. Adherirse al uso económico e intensivo de la tierra y ocupar ninguna o menos tierra cultivada. Si es realmente imposible evitar las tierras cultivadas y las tierras agrícolas básicas, se harán ajustes en la revisión del plan. Normas para el listado, venta y gestión de recursos minerales. Las tarifas de recursos deben pagarse en su totalidad.
Siete, ocho y ocho construcciones, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio y honesto.
De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestro hospital se enfoca concienzudamente en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, se enfoca en el aprendizaje, la gestión interna y la implementación de diversos sistemas, se esfuerza por mejorar la calidad política y profesional, y mejora la gestión y supervisión de la tierra de los empleados de nuestro hospital. Para mejorar el nivel de aplicación de la ley, debemos escuchar atentamente las opiniones de las masas, recibir y manejar cartas y visitas de las masas, exigir a los empleados que respeten las leyes y reglamentos. , aprender de miembros destacados y figuras avanzadas del partido, resistir tendencias nocivas, luchar contra la corrupción y promover la integridad, ser diligente y honesto y servir al pueblo de todo corazón. Nos centramos en la construcción de sistemas innovadores y demostraciones civilizadas, clarificamos responsabilidades y nos esforzamos por hacer un buen trabajo en las "ocho conferencias y ocho construcciones": es decir, debemos captar el estilo de aprendizaje e investigación y construir un sistema orientado al aprendizaje. Instituto de Tierras; en segundo lugar, captar el estilo de perseguir la verdad y el pragmatismo y construir. Tercero, captar la tendencia de servir a la gente y construir una oficina de tierras orientada al servicio. Cuarto, captar la tendencia de la frugalidad y construir una Quinta orientada a la conservación; , captar la tendencia de administrar de acuerdo con la ley y construir una tierra gobernada por la ley Sexto, captar la exploración Séptimo, captar el estilo de gobierno transparente y limpio para construir una tierra de integridad captar el estilo de unidad y cooperación para construir una tierra armoniosa; tierra. De esta manera, se mejorará continuamente el nivel profesional y la calidad del servicio del personal del instituto, y se harán nuevas contribuciones a la construcción de un equipo de gestión de tierras y recursos de base diligente, eficiente y limpio.
Resumen del trabajo de evaluación de la unidad 4 Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, sabemos que todavía hay algunas deficiencias en el trabajo, como la prominente contradicción entre la oferta y la demanda de recursos, la grave situación de los cultivos la protección de la tierra y la conciencia sobre el uso económico e intensivo de la tierra no está realmente establecida en toda la sociedad. Levántate y lo tomaremos en serio. En el futuro, trabajaremos duro para superar las deficiencias y servir con mayor entusiasmo al comité del Partido, al gobierno, a las empresas, a las instituciones y al pueblo, servir mejor a la construcción económica local y servir al pueblo.
El Año Nuevo es el primer año del 12º Plan Quinquenal.
Bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Oficina del Condado, nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos del sistema de responsabilidad de objetivos de gestión y lo combinará con la situación real para estudiar y formular ideas y medidas de trabajo para garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo sin problemas y hacer Avances clave en los siguientes aspectos:
Primero, vigile de cerca el trabajo central y preste atención a la seguridad de la tierra del proyecto.
Mejoraremos aún más el sentido de responsabilidad por el desarrollo científico, nos adheriremos al trabajo central del comité del partido y del gobierno, encontraremos el posicionamiento correcto a partir de la situación general, destacaremos "optimizar los servicios para crear marcas, optimizar la asignación promover el desarrollo ", e integrar conscientemente el trabajo de tierras y recursos en la economía Construcción, para comprender efectivamente los principales arreglos de trabajo del comité del partido y el gobierno, responder rápidamente, mantenerse al día con las medidas e implementar las medidas vigentes. Esforzarse por lograr indicadores de disponibilidad de tierras a través de diversos canales, como la revitalización de tierras existentes y la eliminación de tierras ociosas, para proporcionar garantías confiables para proyectos clave.
En segundo lugar, apuntar a las líneas rojas básicas y centrarse en la protección de las tierras cultivadas.
Implementaremos concienzudamente una serie de directrices y políticas nacionales sobre la protección de tierras cultivadas y tierras agrícolas básicas, y tomaremos medidas prácticas para promover aún más la "acción de doble protección" para mantener el crecimiento y las líneas rojas. El primero es mejorar el sistema e implementar responsabilidades. Se firma en todos los niveles la “Carta de Responsabilidad para la Protección de Tierras Cultivadas” para asegurar que no se reduzca la cantidad de tierras cultivadas y el área protegida de tierras agrícolas básicas dentro de la jurisdicción. El segundo es resaltar puntos clave y tomar múltiples medidas simultáneamente. Fortalecer el monitoreo dinámico y hacer cumplir estrictamente la aplicación de las leyes territoriales. Formar un equipo de inspección de aplicación de la ley territorial, establecer un sistema de inspección y fortalecer la prevención por adelantado para lograr una detección temprana, una detención temprana y un manejo temprano. Siempre mantendremos una postura de alta presión contra el uso ilegal de la tierra, abordaremos cada descubrimiento juntos e investigaremos y abordaremos estrictamente los casos que se hayan presentado, a fin de aumentar la tasa de descubrimiento, la tasa de investigación y la tasa de ejecución del uso ilegal de la tierra. El tercero es aumentar la intensidad de la recuperación y consolidación, establecer una biblioteca de proyectos para el equilibrio de la ocupación y compensación de tierras cultivadas y garantizar el equilibrio dinámico de la cantidad total de tierras cultivadas. Esforzarse por lograr proyectos de desarrollo y consolidación de tierras, hacer un buen trabajo en la supervisión de proyectos, garantizar los estándares de calidad de las tierras agrícolas recientemente desarrolladas y lograr un equilibrio entre ocupación y compensación.
3. Basado en el desarrollo científico y el uso intensivo de recursos.
Implementar estrictamente la política nacional de oferta de tierras, esforzarse por promover la asignación de recursos de tierras orientada al mercado y lograr la transformación de recursos de tierras en activos de tierras. Todos los terrenos comerciales se venderán mediante licitación, subasta y cotización.
En cuarto lugar, establecer un sentido de servicio y centrarse en la propia construcción de la agencia.
Adherirse a la orientación hacia las personas, prestar más atención a los medios de vida de las personas, promover la armonía y hacer inquebrantablemente cosas prácticas y buenas para la gente. Implementaremos vigorosamente proyectos que beneficien al pueblo y salvaguarden los intereses de las masas. El primero es promover enérgicamente el funcionamiento transparente del proyecto que separa los asuntos políticos y administrativos, y que todos los asuntos de aprobación administrativa se hagan públicos y se completen dentro de un límite de tiempo. Implementar un servicio integral, un sistema de responsabilidad de primera pregunta y un sistema de compromiso para mejorar la eficiencia del trabajo. El segundo es normalizar la gestión empresarial, especialmente la gestión catastral que involucra a miles de hogares. Como un gran avance para facilitar las masas y mejorar la eficiencia administrativa, trámites, plazos, tasas, etc. Unifique estándares e implemente un servicio integral. En tercer lugar, fortalecer y mejorar la construcción del partido, mantener siempre la naturaleza avanzada del partido, aprovechar plenamente el papel central de las organizaciones del partido y el papel dirigente de los miembros ordinarios del partido de primera línea, y crear una buena atmósfera de dedicación incondicional. El tercero es fortalecer la formación de equipos, promover la democracia, la toma de decisiones colectiva y crear continuamente nuevas situaciones en el trabajo del Instituto de Tierras y Recursos de Linhai.
Resumen de evaluación de la unidad 5 De acuerdo con los requisitos de notificación de la Oficina de Educación y Deportes y según la situación real, todos los maestros de nuestra escuela han sido evaluados anualmente. La situación de la evaluación anual 20xx de nuestra escuela se resume como. sigue:
Primero, estudia mucho y fortalece el liderazgo.
Después de recibir el "Aviso", nuestra escuela organizó rápidamente una reunión de todos los profesores y el personal para transmitir el aprendizaje y la implementación. Al mismo tiempo, se estableció un grupo líder de evaluación encabezado por el camarada Feng Shouhao para que sea totalmente responsable del trabajo de evaluación anual de nuestra escuela, estudie y resuelva diversos problemas y garantice el progreso fluido del trabajo de evaluación.
En segundo lugar, haga arreglos cuidadosos y prepárese activamente.
De acuerdo con los requisitos de evaluación, nuestra escuela organizó y celebró una reunión de movilización para la evaluación de profesores y personal, hizo arreglos integrales para la evaluación anual del trabajo, transmitió el espíritu del documento de estudio y permitió que todos entendieran la base, el contenido, los métodos y los requisitos de la evaluación. El grupo de liderazgo de evaluación requiere que todos los maestros comprendan completamente la importancia de la evaluación y escriban cuidadosamente resúmenes y preparativos del trabajo personal de acuerdo con sus respectivas responsabilidades laborales. De acuerdo con los requisitos, nuestra escuela completó rápidamente el trabajo de preparación, como completar el "Formulario de registro de evaluación anual para el personal de instituciones públicas en la provincia de Shandong", el "Formulario estadístico de evaluación anual para el personal de instituciones públicas en la provincia de Shandong" y formular la evaluación anual y el formulario de evaluación Para garantizar que el trabajo de evaluación anual Se haya sentado una buena base para el buen progreso del proyecto.
En tercer lugar, estandarizar los procedimientos y organizarlos e implementarlos estrictamente.
De acuerdo con los requisitos del aviso, nuestra escuela organizó la evaluación laboral anual 20xx de todos los profesores y el personal, combinada con sus respectivas responsabilidades laborales, para evaluar su estado ideológico, el desempeño de las responsabilidades laborales y la finalización de metas y tareas, logros y esfuerzos futuros Se realizó un resumen. En la evaluación democrática, nuestra escuela realizó una evaluación democrática a cada miembro de la facultad desde cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y los dividió en excelentes, calificados, básicamente calificados y no calificados. Con base en la evaluación democrática, el grupo líder de la evaluación identificó a 7 personas destacadas, 45 personas calificadas y 2 personas indecisas. Según lo requerido, se anunciaron los resultados de la evaluación.
A través de esta evaluación, se ha estimulado aún más el entusiasmo laboral del personal de nuestra escuela y se ha mejorado la eficiencia laboral. Con el fin de mejorar la vitalidad y vitalidad del equipo docente de nuestra escuela y construir un equipo docente de alta calidad, proporciona una sólida garantía organizativa y promueve el buen desarrollo de todo el trabajo en nuestra escuela.