Plan de trabajo de construcción moral del hospital (tres artículos)

Nuestro hospital se guía por la teoría y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementa plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementa concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y se adhiere al principio de "tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, el tratamiento integral y tanto el castigo como la prevención", "la política laboral y los requisitos laborales de" educación temprana, prevención temprana, corrección temprana y gestión estricta ". En combinación con los requisitos específicos del "Año de la Promoción de la Ética de la Salud" y las actividades "Preguntas de Integridad" llevadas a cabo por la Oficina Municipal, promoveremos aún más la implementación efectiva del sistema de construcción de ética profesional y la mejora adicional del largo plazo. mecanismo, con el fin de lograr una sociedad armoniosa y "fortalecer la marca y consolidar la civilización". Proporcionar una buena garantía política para los objetivos de "resultados unitarios y promover el desarrollo sostenible de nuestro hospital". El plan de trabajo para la construcción de la ética profesional en XX se formula ahora de la siguiente manera:

Primero, fortalecer la educación y la gestión de los cuadros y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir el cambio. Estudiar e implementar seriamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Debemos considerar la promoción de los Ocho Bienes como un requisito básico para los miembros y cuadros del Partido y aplicarla a lo largo de todo el proceso de estudio, educación y trabajo ideológico y político de los cuadros en todos los niveles. Educar y orientar a los cuadros de todos los niveles para que promuevan conscientemente tendencias nuevas y saludables, resistan tendencias nocivas y participen activamente en diversas actividades de construcción moral. Velar por el buen avance de la construcción del estilo de trabajo del centro. 2. Llevar a cabo seriamente educación anticorrupción, integridad y autodisciplina. Continuar estudiando, acatando, implementando y salvaguardando los Estatutos del Partido como medio importante para fortalecer la educación de los miembros del Partido, fortalecer los principios del Partido y mejorar el espíritu del Partido. Integrar la anticorrupción, la integridad y la autodisciplina en la educación y gestión diaria de los ideales y creencias de los miembros del partido, los principios del espíritu del partido y la conciencia de los miembros del partido. Junto con actividades como la creación de una sociedad armoniosa, la educación se brinda a través de clases de partido, informes, casos, etc.

El segundo es mejorar el mecanismo de trabajo, investigar la corrupción desde la fuente e implementar concienzudamente los requisitos laborales de "el líder superior tiene la responsabilidad general y los miembros del equipo tienen" un puesto y dos responsabilidades ", en de acuerdo con el contenido de la "Carta de Responsabilidad para la Construcción del Estilo del Sistema de Salud" y los requisitos, aclarando las tareas y responsabilidades relevantes de los miembros del equipo. Al mismo tiempo, la rama del partido firmó una "Carta de Responsabilidad para la Construcción del Estilo" para desglosar los objetivos. y tareas de la "Carta de Responsabilidad" para mejorar aún más los resultados de la prevención del soborno comercial y un mecanismo a largo plazo para resistir el soborno comercial. Sobre la base de la implementación estricta del sistema existente, fortalecer aún más la educación, supervisión y gestión de los departamentos clave. , puestos clave y personal clave, y formar una resistencia consciente a las tendencias nocivas en el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos y los servicios médicos. Esforzarse por crear una relación armoniosa entre médico y paciente. Año" y centrarse en los requisitos generales de "ajuste, enriquecimiento, rectificación y mejora" para mejorar eficazmente el servicio y la calidad médica. Comunicarse con los pacientes, resolver disputas de manera oportuna, implementar el trabajo de crear un hospital armonioso, fortalecer aún más publicidad informativa y garantizar el tratamiento específico de enfermedades, el uso racional de los medicamentos, inspecciones razonables y cobros razonables.

3. Ampliar los canales de supervisión de medicamentos, promover la divulgación de los asuntos académicos1, cumplir y cumplir. mejorar el centralismo democrático, respetando al mismo tiempo el principio de deliberación colectiva, los "tres temas importantes y uno" son decididos colectivamente por el equipo, respetando plenamente la posición dominante de los empleados y los representantes de los empleados en la divulgación de los asuntos académicos. 2. Implementar estrictamente el sistema de adquisiciones gubernamentales centralizadas. El grupo de trabajo de adquisiciones gubernamentales de hospitales, bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de adquisiciones gubernamentales de hospitales, sigue las instrucciones de las agencias de adquisiciones gubernamentales a nivel de distrito y oficina. Promover aún más la divulgación de los asuntos del partido sobre la base de la implementación estricta del sistema de reportar información importante dentro del partido, solicitar instrucciones sobre asuntos importantes e informar el trabajo de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. El reclutamiento competitivo de algunos niveles medios. cuadros es una exploración útil para mejorar aún más el trabajo de selección y empleo.

El cuarto es centrarse en la construcción de una cultura de gobierno limpia, promover el desarrollo armonioso y sostenible del hospital y prestar más atención a el papel de la cultura de gobierno limpio en la construcción de un estilo de partido y un gobierno y papel limpios, combinado con las características de la industria y de nuestro hospital, y dando pleno juego al papel a largo plazo, permeable y generalizado de la cultura anticorrupción. , integrando la cultura anticorrupción en los negocios y el trabajo de los empleados del hospital a través de diversas formas como Internet, periódicos hospitalarios, periódicos de pizarra y actividades culturales en las actividades administrativas y la vida laboral, debemos fortalecer la conciencia jurídica y profesional integral. educación sobre conciencia ética, mejorar la conciencia de todos los empleados en la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad, crear relaciones armoniosas entre los cuadros y las masas, el partido y las masas, y las relaciones médico-paciente, y promover el desarrollo de relaciones armoniosas y sostenibles en el hospital.

Extremo

Para llevar a cabo la construcción de una conducta partidaria y un gobierno y un estilo de trabajo limpios en todo el hospital, de acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina de Salud del Condado, nuestro hospital implementa concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para salvaguardar los intereses fundamentales de las personas, centrándonos en reducir la carga de gastos médicos de las personas, nos esforzamos por mejorar la ética profesional y el nivel de servicio de todos los empleados, estandarizar la gestión interna y el comportamiento profesional, e implementar hacerlo conforme a la ley conforme a los principios de tratamiento tanto de los síntomas como de las causas profundas, del manejo integral, y tanto del castigo como de la prevención. Por esta razón, este programa ha sido especialmente formulado.

En primer lugar, fortalecer las responsabilidades e implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio. Para garantizar el desarrollo fluido de la construcción del estilo de partido y un gobierno limpio, nuestro hospital, de acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina de Salud del Condado, organizará cuidadosamente a los cuadros y empleados para que vean la película educativa de advertencia anticorrupción y transmitan los documentos y el liderazgo de los superiores sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Discursos y firmas de cartas de responsabilidad con varios departamentos. El decano es el primer responsable de la construcción de un estilo de partido y de un gobierno limpio. El máximo líder asume la responsabilidad general y es responsable del trabajo específico de liderazgo, formando un sistema de responsabilidad laboral que debe gestionarse e implementarse en todos los niveles. La implementación del sistema de responsabilidad se incluirá en la evaluación integral del trabajo anual departamental e individual. objetivos, para que se pueda organizar e implementar el trabajo relacionado con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Hay inspecciones, evaluaciones y rendición de cuentas.

El segundo es llevar a cabo activamente la campaña "Tres bienes y una satisfacción", cambiar efectivamente el estilo de trabajo, fortalecer la integridad y la autodisciplina, mejorar la eficiencia en el trabajo y fortalecer la construcción de la ética profesional y la industria. estilo. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina de salud del condado, nuestro hospital combina orgánicamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de un estilo de trabajo y eficiencia con las actividades de "tres bienes y una satisfacción". Fortalecer el efecto educativo a través de "aprender", "ver", "hablar", "comprobar" y "contar". "Estudiar" significa principalmente estudiar los nuevos requisitos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China sobre la lucha contra la corrupción y la construcción de un gobierno limpio, y estudiar los "Discursos importantes del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la lucha contra la corrupción". y construcción limpia" y "Sobre los temas del fortalecimiento de la construcción de sistemas, la adhesión a un gobierno diligente y limpio y la promoción del desarrollo científico" Education Reader". "Ver" es organizar a todos los empleados para que vean la película educativa de advertencia sobre la conducta del partido, la construcción gubernamental limpia y la lucha contra la corrupción, y exigir que todos escriban una reseña, brinden educación de advertencia con ejemplos reales en la industria, estandaricen aún más la gestión de la industria y crear un ambiente de "práctica médica honesta y progreso armonioso" "Docencia" significa que los dirigentes a cargo del pueblo y los dirigentes del hospital den una clase sobre asuntos políticos limpios basados ​​en el propio trabajo de salud al que se refiere "investigación"; los problemas pendientes que existen en el estricto cumplimiento de las leyes y regulaciones, las disciplinas del partido y del gobierno, y el establecimiento, mejora e implementación por parte de la unidad de defectos y debilidades relevantes en el sistema. "Hablar" significa convocar reuniones de vida democrática del equipo directivo, reuniones de vida democrática de todos los empleados, reuniones de vida democrática de los jubilados, etc. Centrarse en el tema, conectarlo con la realidad, hablar sobre la experiencia de aprendizaje y realizar un análisis en profundidad sobre cómo mejorar, innovar e implementar el trabajo a cargo de uno mismo o observar las leyes y reglamentos y realizar deberes en el trabajo médico y de salud diario, así como como los principales problemas en el cumplimiento del sistema anticorrupción. La fuente de pensamiento y la dirección clara de los esfuerzos.

En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y centrarse en el desarrollo de la eficiencia. 1. Establecer reglas y regulaciones para eliminar desde su origen las tendencias nocivas en la industria. El primero es implementar un sistema de gestión de archivos de evaluación de la ética médica y utilizar la ética médica como una base importante para la evaluación, las recompensas y castigos, los ascensos y la distribución salarial por desempeño del personal médico; el segundo es mejorar e implementar aún más el sistema de divulgación de asuntos hospitalarios; , centrándose en la divulgación de los precios y cargos de los servicios médicos y la mejora de los servicios médicos, el anuncio de información como proyectos, estándares de cobro, precios de medicamentos y consumibles médicos está sujeto a supervisión pública, el método de adquisición centralizada de medicamentos y equipos médicos está sujeto a la supervisión pública. mejorado aún más. Nuestro hospital ha implementado estrictamente el sistema nacional de medicamentos esenciales desde el 65438 de junio + 1 de octubre. Todos los medicamentos son comprados y distribuidos de manera uniforme por la oficina del condado, estandarizando el comportamiento de compra, controlando los precios de los medicamentos, garantizando la seguridad de los medicamentos y brindando a los pacientes productos seguros, eficaces y de alta calidad. -medicamentos prácticos, baratos y de calidad. Dejemos que la mayoría de los agricultores disfruten realmente de los beneficios. El cuarto es implementar estrictamente políticas de precios de medicamentos y servicios médicos y poner fin a conductas de cobro ilegal como proyectos independientes, proyectos descompuestos y proyectos de comparación. Nuestro hospital mejorará aún más el sistema de gestión de tarifas y mejorará el sistema de gestión de tarifas informáticas de acuerdo con el espíritu de las instrucciones pertinentes de los superiores. Reforzar la gestión diaria de todos los aspectos de la carga. Implementar estrictamente el sistema de lista de tarifas y el sistema de consulta de tarifas. Siga estrictamente los nuevos estándares de cobro médico estipulados por los superiores después de la reforma médica y elimine problemas como cobro excesivo, cobro repetido, cobro fuera de rango y recetas grandes. 2. Realizar actividades para aprender de Bethune y Nightingale y animar a todos a esforzarse por ser trabajadores sanitarios respetados. Nuestro instituto utilizará el sindicato, la sección del partido, la sección de la liga juvenil, etc. Organice a los empleados para que aprendan de las hazañas avanzadas de Wang Wanqing, ex director de cirugía en el condado de Maqu, provincia de Gansu, Yang Shanzhou, un cuadro jubilado de la provincia de Yunnan, y las historias de vida de Bethune y Nightingale, y eduque a los empleados para que sean leales a sus deberes, ser honesto y autodisciplinado, ejercer la abogacía, respetar la ética médica y ser respetado por los trabajadores de la salud.

Cuarto, solicitar opiniones e implementar concienzudamente el plan de manejo. 1. Convocar un simposio de supervisores sociales, absorber las opiniones de las masas, comunicar con franqueza, aprender con humildad, resumir cuidadosamente, buscar la verdad en los hechos, afirmar los logros, señalar las deficiencias, limpiar y rectificar las altas acusaciones, las acusaciones arbitrarias y privadas; cargos, cargos personales, etc. , escribir cartas de compromiso y avisos a la sociedad, y establecer libros de opinión, buzones de sugerencias y líneas directas de denuncia para la supervisión pública. Si se determina que la investigación del informe es cierta, el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se seguirán divulgando los asuntos hospitalarios, las finanzas, la atención médica, la atención médica del departamento, los precios de los medicamentos y los compromisos de servicio. y los honorarios y tratamientos médicos se cobrarán en estricta conformidad con las normas pertinentes de los superiores. Tratamiento acorde a la enfermedad, tratamiento razonable, uso racional de los medicamentos, examen razonable, prohibición de recetas, eliminación de cargos encubiertos y arbitrarios, reducción de la carga para los pacientes, reducción de los gastos médicos, satisfacción de las necesidades médicas de los pacientes y esforzarse por lograr "tres buenos y uno satisfactorio". 2. Fortalecer el seguimiento de los medicamentos, formular proporciones de medicamentos para cada departamento, incorporar indicadores de control de ingresos por medicamentos en la gestión de objetivos del departamento, esforzarse por reducir los gastos médicos y aumentar la supervisión y publicidad de la calidad médica. Un sistema de lista de un día, un sistema de notificación de pacientes, fortaleciendo la supervisión de los precios de los servicios médicos y de los medicamentos, controlando estrictamente el abuso de antibióticos y otras drogas, controlando estrictamente varios antibióticos y vasodilatadores con buenas tendencias en el hospital e implementando la aprobación. sistema del decano encargado. 3. Estricta disciplina laboral y diversas normas y reglamentos, y aplicar concienzudamente las "Cinco Prohibiciones Estrictas" promulgadas por los superiores. El personal administrativo y médico de turno no puede abandonar sus puestos sin autorización, y no se le permite beber, jugar a las cartas, o dejar sus puestos para realizar asuntos privados. De lunes a viernes, a todo el personal de la clase no se le permite beber alcohol al mediodía ni chatear, charlar, jugar juegos en línea, etc. Una vez descubierto, será investigado rigurosamente y tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores. 4. Sistema estricto de asistencia y evaluación del desempeño de los empleados, que impondrá sanciones financieras a quienes lleguen tarde al trabajo y se vayan temprano; prestará atención a los límites de tiempo de trabajo, se centrará en la eficiencia del trabajo, eliminará la procrastinación y vinculará el pago por desempeño individual. Si la tarea no se completa a tiempo o la tarea no se completa a tiempo, el salario por desempeño correspondiente se deducirá o deducirá de acuerdo con las reglas pertinentes de evaluación del desempeño después de la evaluación.

5. Centrado en el paciente y establecer nuevas tendencias en la industria. 1. Combinado con las actividades de ser pionero y luchar por la excelencia, abogamos por la dedicación, la honestidad y la confiabilidad, la equidad y la justicia, el servicio a las personas, la dedicación a la ética profesional social y convertirnos en un trabajador médico y de salud respetado. Al mismo tiempo, prestamos atención a la formación de talentos y a la construcción de departamentos, y nos esforzamos por aumentar la visibilidad del hospital. Aprovechar al máximo el comercio del mercado, los domingos 5÷1, 5÷4, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón y otros festivales tradicionales revolucionarios para realizar actividades de consulta clínica gratuitas en las calles de nuestros hospitales y ciudades comerciales, y esforzarse por movilizar el entusiasmo de todos. empleados al servicio del pueblo. 2. Nuestro hospital se adherirá al principio de que el paciente es lo primero, profundizará los servicios humanizados y garantizará que haya personas que acepten la admisión, personas que se encarguen de los procedimientos y personas que recojan y presten los servicios después del alta. Consideramos "una cálida recepción, una consulta atenta, una conversación con el paciente, un trabajo meticuloso, una ayuda activa y una entrega cordial" como los estándares de servicio del personal médico de nuestro hospital. Estamos obligados a "saludar" al venir al hospital y "explicar" antes. cirugía, "disculpas" después de la cirugía, Hay siete servicios que incluyen "gracias" después de la cooperación, "comodidad" para los pacientes y "felicitaciones" por la llegada de las vacaciones. Incluirlo en la evaluación de fin de año, esforzarse por mejorar la calidad ideológica de los miembros y cuadros del Partido y aumentar el principio, la sistematicidad, la previsibilidad y la creatividad de todos los empleados en su trabajo. Se realizan más de dos encuestas de satisfacción del paciente a lo largo del año y la tasa de satisfacción general supera el 98%. 3. Fortalecer aún más la gestión de seguridad y realizar un monitoreo integral de ventanas, departamentos y tramos de carreteras importantes. Sobre la base del año pasado, continuaremos invirtiendo una cierta cantidad de mano de obra, recursos materiales y recursos financieros para mejorar la seguridad pública y la apariencia de los hospitales.

Tisuo

Con el fin de estandarizar el comportamiento de los servicios médicos, mejorar la calidad y eficiencia de los servicios médicos y esforzarse por brindar servicios médicos y de salud eficientes, de alta calidad y convenientes a las personas. , según la Oficina Municipal de Salud en xx Este plan se formula en base a los requisitos generales de la construcción de ética de la salud de la ciudad y se guía por el importante pensamiento de "Tres Representaciones".

El primero es fortalecer el liderazgo, fortalecer la autodisciplina de la industria, fortalecer el liderazgo organizacional para la construcción de estilos, ajustar a los miembros del grupo líder de construcción de estilos, implementar medidas y asignar responsabilidades a las personas, con el El decano como líder del equipo y el vicepresidente como miembro. Los jefes de varios departamentos funcionales son miembros. Supervisar y evaluar la construcción del estilo de trabajo. Los directores (jefes de enfermería) de cada departamento implementan un puesto y tienen responsabilidades duales, y son responsables de la construcción del estilo del departamento de pregrado. Firme una carta de responsabilidad sobre el estilo de trabajo. Evaluar, evaluar y proporcionar retroalimentación periódicamente sobre la calidad médica del personal médico, el uso de medicamentos estandarizados, inspecciones razonables, control de costos, etc. Mejorar aún más las reglas y regulaciones relevantes y los métodos de evaluación de la ética profesional, realizar inspecciones y evaluaciones periódicas, recompensar a los buenos y castigar a los malos, fortalecer la gestión de la autodisciplina de la industria y fortalecer la supervisión de puestos clave. La evaluación de la ética profesional está directamente vinculada a las bonificaciones personales.

En segundo lugar, fortalecer la publicidad y la educación y mejorar la ética profesional.

Llevamos a cabo enérgicamente educación sobre ideales, creencias, propósitos, disciplina profesional y ética profesional en todo el hospital, y nos esforzamos por mejorar el nivel de ética profesional de todos los trabajadores médicos y de salud. Continuar implementando el sistema de créditos para la educación continua en ética profesional, establecer casos de ética médica para el personal médico y fortalecer la gestión de la ética médica.

(1) Fortalecer la disciplina profesional y la educación en responsabilidad profesional. Organizar al personal médico para estudiar en profundidad las "Normas y medidas de implementación de ética médica" y el "Código de conducta para el personal del sistema de salud", y llevar a cabo una serie de actividades como debates sobre ética profesional y concursos de servicios de calidad para mejorar aún más la calidad del personal médico. Conciencia y sentido de responsabilidad para servir a los pacientes de todo corazón.

(2) Fortalecer la educación jurídica y disciplinaria. Organizar al personal médico para que estudie concienzudamente las leyes y reglamentos de salud, como la Ley Penal, la Ley de Médicos en Ejercicio, el Reglamento de Gestión de Instituciones Médicas, el Reglamento de Tratamiento de Accidentes Médicos y la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas. a fin de mejorar aún más la conciencia del personal médico sobre el cumplimiento de la ley y la honestidad y la autodisciplina.

(3) Fortalecer la educación de modelos positivos y negativos, construir una sólida línea de defensa ideológica y moral, llevar adelante el espíritu de Bethune y guiar al personal médico para establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. llevar a cabo con seriedad educación de advertencia, aprender de registros espejo, analizar casos modelo, ver videos de audio y video de casos de corrupción, etc. , para que la mayoría del personal médico pueda aprender una lección y mejorar su fuerza moral vinculante.

En tercer lugar, fortalecer la construcción de la cultura hospitalaria y construir una relación médico-paciente armoniosa.

(1) Cultivar el pensamiento humanista y mejorar la calidad humanística. A través de diversas formas de actividades, los conceptos de servicio "centrado en el paciente" y "todo para los pacientes, todo para los pacientes, todo para los pacientes" se integran en los servicios médicos clínicos, esforzándose por construir una marca cultural hospitalaria y cultivar el espíritu hospitalario. Guíe activamente a los empleados para que establezcan conscientemente cinco conciencias de servicio: servicio proactivo, servicio familiar, servicio honesto, servicio humanitario y el paciente primero. 5438+0 Fortalecer la construcción del frente cultural del hospital, operar ventanillas publicitarias y periódicos en pizarra y habilitar salas de lectura. , enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados y unir los corazones de las personas con una cultura civilizada, saludable y progresista. 2. Publicitar e informar vigorosamente los hechos avanzados de figuras típicas a través de informes especiales, conferencias, etc., y promover la noble ética médica.

(2) Llevar a cabo servicios humanizados, crear una atmósfera humanista, crear activamente condiciones, purificar y embellecer el entorno médico, promover activamente el conocimiento científico popular como el tratamiento médico, la higiene y la salud, desarrollar "clínicas de atención y salas que benefician a las personas", y continuar siendo un hospital cooperativo que beneficie a la gente y promueva el espíritu de los trabajadores médicos para salvar vidas y curar a los heridos.

(3) Proporcionar servicios honestos y construir una relación médico-paciente armoniosa. Continuar implementando estrictamente el sistema de "seis divulgaciones" de información de servicios médicos, como el sistema de lista de costos de medicamentos para pacientes ambulatorios, la lista de costos de hospitalización de un día, la divulgación de estándares de gastos médicos generales, la divulgación de precios generales de medicamentos, la divulgación de el costo promedio diario de las camas para pacientes hospitalizados y la divulgación de los gastos médicos per cápita para pacientes ambulatorios. Fortalecer la supervisión e inspección de los cargos por servicios médicos para garantizar cargos estandarizados, razonables y honestos, y mejorar aún más el sistema de comunicación médico-paciente y el sistema de notificación médica. Estandarizar el contenido y la forma de comunicación médico-paciente, mejorar la conciencia comunicativa y mejorar las habilidades comunicativas. Durante el proceso de diagnóstico y tratamiento, los pacientes deben tener "cinco entendimientos" sobre los estándares de cobro por diagnóstico y tratamiento, precios de los medicamentos, su propia condición, qué tipo de elementos de examen se requieren y sus propios médicos, y respetar y salvaguardar plenamente la salud del paciente. derecho a saber. Mejoraremos el sistema de quejas y reportes, el mecanismo para manejar disputas médico-paciente y el sistema de rendición de cuentas, e investigaremos y manejaremos cuidadosamente cada queja e informe del público para asegurar que cada caso sea investigado e implementado. Todo hace eco. Siguiendo el sistema de contacto médico-paciente y el sistema de revisitas para pacientes dados de alta, la tasa de revisitas de pacientes dados de alta alcanzó el 60% y se organizaron y celebraron cuatro simposios para supervisores de estilos de trabajo. Fortalecer la comunicación con la sociedad y los pacientes, y esforzarse por construir una relación médico-paciente armoniosa.

IV. Realizar un trabajo especial en profundidad para controlar el soborno comercial en el ámbito de la compra y venta de productos farmacéuticos, y esforzarse por corregir las tendencias nocivas en la compra y venta de productos farmacéuticos y en los servicios médicos. implementar el sistema de responsabilidad del decano, y hacer un buen trabajo en educación ideológica y trabajo de autoexamen y autocorrección, monitoreo especial de enlaces clave y áreas clave, y mantener y mejorar el sistema de gestión de personal clave. (2) Establecer un sistema de revisión de recetas. Para reducir la aparición del uso irracional de medicamentos, se debe implementar un sistema de revisión de recetas, un sistema de publicidad y monitoreo de dosis total de una sola vez de un hospital y un sistema de publicidad y monitoreo de dosis total de una sola vez de un médico basado en un monitoreo dinámico de medicamentos y anormalidades. advertencia temprana. Cada hospital debe crear un departamento especial encargado de evaluar la racionalidad del uso de los medicamentos por parte de los médicos. El método de evaluación incluye cuatro aspectos: en primer lugar, comentar las prescripciones de uso irracional de drogas de los médicos y hacerlas públicas de forma regular; en segundo lugar, realizar visitas a las salas de farmacéuticos clínicos, informar y proponer las órdenes de los médicos sobre el uso irracional de drogas descubiertas durante las visitas a las salas.

El tercero es llevar a cabo un control especial de la calidad de los medicamentos en las recetas de pacientes ambulatorios y los registros médicos de los pacientes hospitalizados; el cuarto es realizar una calificación integral del uso racional de los medicamentos por parte de los médicos, y los resultados de la calificación están vinculados a los salarios de eficiencia; el tercero es implementar una mutua; sistema de reconocimiento de los resultados de las inspecciones entre instituciones médicas para reducir las inspecciones repetidas y reducir la carga para los pacientes. En principio, los exámenes médicos y los exámenes de imágenes médicas realizados por hospitales de nivel superior deben aprobarse si no hay cambios significativos en la condición y el estado médico del paciente; la seguridad está garantizada. No hay más revisión. (4) Continuar promoviendo las licitaciones y adquisiciones centralizadas en beneficio de los pacientes. Mejorar aún más el sistema de adquisición conjunta y centralizada de medicamentos, materiales desechables y dispositivos médicos, implementar la adquisición conjunta y centralizada de medicamentos, materiales desechables y dispositivos médicos, reducir los costos de adquisición hospitalaria y los precios de adquisición, y reducir los precios de medicamentos falsamente altos. (5) Resistir resueltamente al soborno comercial y centrarse en investigar y manejar casos que se niegan a autoexaminarse y corregirse, son de mala naturaleza y tienen circunstancias atroces, así como casos de soborno y delitos ilegales después de la promulgación de la Enmienda de la Ley Penal (6). Al mismo tiempo, exploraremos y trabajaremos activamente en función de las condiciones reales y continuaremos promoviendo la consolidación y el desarrollo de mecanismos de largo plazo para combatir el soborno comercial.

5. Reformar los procesos de servicio hospitalario, mejorar las tasas de enseñanza del servicio médico, acelerar la construcción de informatización hospitalaria, mejorar las funciones del sistema informático, fortalecer la capacitación de los empleados sobre la capacidad de operación de computadoras, esforzarse por ser competentes y rápidos, mejorar la eficiencia en el trabajo y ajustar según las necesidades del paciente Durante el horario de servicio, se reforzará el servicio de emergencia.

Los verbos intransitivos fortalecen la autodisciplina, la democracia y la conciencia de los costos, y mejoran los niveles de gestión hospitalaria (1) Adherirse al principio de "quién está a cargo, quién es responsable", mejorar aún más la responsabilidad de gestión objetivo del director sistema e implementar un puesto y dos puestos Responsabilidad: gestión hospitalaria y construcción de estilo. En combinación con la situación real de la unidad, resumir cuidadosamente la experiencia, realizar el trabajo de manera creativa, promover continuamente la innovación del sistema y formar un mecanismo de trabajo que utilice sistemas para administrar el poder, sistemas para administrar a las personas y sistemas para manejar los asuntos. Fortalecer la supervisión e inspección e implementar estrictamente evaluaciones graduadas de ética profesional. Los cuadros dirigentes de todo el hospital deben practicar conscientemente las ocho buenas conductas preconizadas por el camarada ***, ser veraces y pragmáticos, trabajar duro, tomar la iniciativa en dar ejemplo y fortalecer eficazmente la construcción del estilo de trabajo. (2) Mantener y mejorar el sistema de divulgación de los servicios médicos y asuntos hospitalarios, mejorar la transparencia de la gestión hospitalaria, los servicios médicos y el diagnóstico y tratamiento, implementar la gestión democrática y aceptar conscientemente la supervisión del público y los empleados.

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