Análisis legal: En primer lugar, cada médico debe examinar personalmente a los pacientes de manera científica, rigurosa y realista, y emitir certificados de diagnóstico de enfermedades cuidadosamente. Todo diagnóstico debe tener una base científica y objetiva. 2. Un certificado de diagnóstico general debe estar firmado por un "médico con calificaciones médicas" y sellado por la oficina de facturación del hospital antes de que entre en vigor. Los certificados de enfermedades especiales deben ser firmados por un experto con cualificación médica antes de que entren en vigor. El médico que emitió el diagnóstico será legalmente responsable del diagnóstico realizado. 3. Límite de tiempo del certificado de licencia por enfermedad: en principio, el tratamiento de emergencia no debe exceder de tres días, el servicio ambulatorio no debe exceder de una semana, las enfermedades crónicas no deben exceder de un mes y las circunstancias especiales no deben exceder de tres meses. 4. El contenido del certificado de diagnóstico deberá constar en la historia clínica y ser coherente con la historia clínica ambulatoria o el resumen de alta. Los médicos no emitirán certificados de diagnóstico que sean irrelevantes para su ámbito de práctica o incompatibles con su categoría de práctica. 5. La fecha del certificado de diagnóstico (certificado de baja por enfermedad) deberá cumplimentarse el día del tratamiento y sellarse dentro de los tres días.
Base legal: Artículo 37 de la "Ley de la República Popular China sobre Médicos en Ejercicio" Si un médico firma un diagnóstico, tratamiento, certificado epidemiológico o certificado de nacimiento o defunción durante sus actividades profesionales, el Gobierno Popular en o por encima del nivel del condado El departamento administrativo de salud dará una advertencia u ordenará una suspensión de la práctica por no menos de seis meses pero no más de un año si las circunstancias son graves, el certificado de práctica será revocado si se trata de un delito; Cuando se constituya la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. Que los trabajadores utilicen notas de enfermedad falsas es un fraude total y puede considerarse un incumplimiento de contrato.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
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