¿Qué debo hacer si Nanchang Shouyuan Trading Co., Ltd. comete fraude de contratación?

Luego podrá negociar el conflicto laboral con la empresa. Si la negociación fracasa, también puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local. Y las partes interesadas podrán exigir al empleador el pago de una indemnización basada en un estándar no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe a pagar.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la autoridad administrativa laboral departamento le ordenará pagar la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Le deseo éxito en la salvaguardia de sus derechos y espero que estos estafadores sean llevados ante la justicia lo antes posible.