¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Nanjing?

Análisis legal: El pago de la baja por enfermedad está relacionado con la base salarial y el coeficiente salarial Remuneración por la baja por enfermedad = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad.

Base jurídica: “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”.

Artículo 4 Si un empleado se enferma y deja de trabajar para recibir tratamiento dentro de los 6 meses posteriores al período médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Si el el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, los salarios de licencia por enfermedad del empleado se calcularán con base en su salario y se pagará el 70% del salario del empleado (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 10 años pero menos de; 20 años, se pagará el 80% del salario del empleado; (3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 20 años pero menos de 30 años, se pagará el 90% del salario del empleado; (4) ) Si el empleado ha trabajado; de forma ininterrumpida durante más de 30 años, se le pagará el 95% de su salario.

Las empresas con buenos rendimientos económicos pueden disfrutar de un aumento del 5% según los estándares anteriores. Las empresas con malos resultados económicos que tienen dificultades para cumplir con los estándares anteriores pueden reducirse adecuadamente después de la deliberación y aprobación del congreso de trabajadores de la empresa o del congreso de trabajadores. La proporción flotante generalmente no excede el 5% del estándar para cada grado. Si la proporción excede el 5% en circunstancias especiales, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado (condado o ciudad autónoma) para su aprobación.

Artículo 5 Si un empleado se enferma y deja de trabajar por más de 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Si el empleado tiene trabajó continuamente por menos de 10 años, se le pagará el 60% de su salario. (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 10 años pero menos de 20 años, se le pagará al mismo tiempo; (3) Si ha trabajado durante más de 20 años consecutivos, se le pagará el 70% de su salario.