Una encuesta sobre la situación actual de las normas laborales en las instituciones médicas y de salud
Red de Educación de Henan Hora: 2010-1-18 Número de visitas: 3
Con el fin de lograr logros científicos y sistemáticos gestión de personal en instituciones públicas, estandarización y estandarización del comportamiento de contratación de las instituciones públicas y mejora de la calidad del personal de acuerdo con el espíritu de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Zhengfa [2006] No. 44), la Oficina de Salud del Distrito de Changshou, el Comité de Educación del Distrito de Changshou y la Comisión de Planificación Familiar del Distrito de Changshou contratan abiertamente personal de instituciones médicas y de salud entre el público.
1. Principios y métodos de contratación
Adherirse a los principios de “apertura, equidad, imparcialidad, competencia, selección por mérito” y al estándar de tener capacidad e integridad política, y adoptar una combinación de examen y evaluación.
2. Indicadores de contratación
Indicador de contratación 103. Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 (Lista de reclutadores para instituciones médicas y de salud en el distrito de Changshou).
Tres. Alcance y condiciones de contratación
(1) Alcance de la contratación
Personal con nacionalidad china que cumpla con las condiciones de contratación.
El personal que no haya sido sancionado por la disciplina partidaria o política o que esté siendo sometido a revisión disciplinaria, que esté bajo sanción penal o que sea sospechoso de violar la ley y esté siendo sometido a una investigación judicial que no haya concluido, no está incluido en el alcance de la contratación.
(2) Condiciones de contratación
1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirse a la línea básica del partido;
2. Seguir la ley, la buena conducta y la idea de servir a la gente;
3. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y amar su trabajo;
4. La enfermera debe tener menos de 28 años (1982 65438+nacidos el 1 de octubre y después), otros menores de 35 años (nacidos a partir del 1 de octubre de 1975).
5. Buena salud, sin discapacidad y condición física que cumpla con los requisitos del trabajo;
6. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles);
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7. Trabajar voluntariamente en unidades de servicio por más de 5 años;
8. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación para la contratación de personal por parte de instituciones públicas.
Cuatro. Métodos y procedimientos de contratación
La contratación de personal en las instituciones públicas se organiza e implementa de acuerdo con los procedimientos de registro, examen escrito, entrevista, examen físico, revisión política, anuncio público y aprobación de empleo.
(1) Registro
1. Registro en el sitio
Hora: 25-26 de octubre de 2010 65438+9:00-17:00 en Changshou Centro de Capacitación para Exámenes de Personal del Distrito (en la Escuela del Partido del Comité del Partido del Centro Deportivo Taohua).
2. Inscripción online
Hora: 2010 65438 + 20-25 de octubre, inscripción por correo electrónico. Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud para la contratación pública de instituciones médicas y de salud en el distrito de Changshou" (Anexo 3, en adelante denominado el formulario de solicitud). Después de completar el formulario de registro, haga un documento electrónico del formulario de registro y una foto de registro reciente (formato JPG, menos de 20 kb) y envíelo a RSK40258022 @ 163.com
Número de contacto: Departamento de Personal del Distrito de Changshou Dirección de Salud: 40258022.
El número de teléfono del Departamento de Personal del Comité de Educación del Distrito de Changshou: 40244495
El número de teléfono del Centro de Salud Reproductiva del Distrito de Changshou: 40461435
3. Procedimientos de registro y revisión de calificaciones
(1) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la unidad de contratación para postularse.
(2) Los solicitantes en el sitio deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación y recién graduados de 2010. Los solicitantes deberán presentar el certificado original de los graduados del año 2010 emitido por la institución (ver Anexo 2) y proporcionar una copia de cada uno. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben presentar dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (en blanco y negro y en color) del mismo fondo. Complete el formulario de inscripción al examen de personal y pague la tarifa del examen escrito según sea necesario.
(3) Los solicitantes en línea que aprueben la revisión preliminar de calificación deberán presentar su cédula de identidad, certificado de graduación y recién graduados de 2010. Deberá aportar el certificado original de egresados del año 2010 emitido por la institución pública (ver anexo 2) y presentar una copia al mismo tiempo, del año 2010 al 28+0. Aquellos que pasen la revisión de calificación deben enviar dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Complete el formulario de inscripción al examen de personal y pague la tarifa del examen escrito según sea necesario.
El personal del sistema de salud del distrito de Changshou no puede postularse.
4. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de puestos propuestos y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza este ratio, el número de puestos a contratar se reducirá en consecuencia al ratio especificado. Entre ellos: el personal en puestos que se necesitan con urgencia, como pruebas de laboratorio, imágenes médicas, estomatología, anestesia, otorrinolaringología, fisioterapia de rehabilitación, medicina tradicional china y acupuntura, puede relajar adecuadamente la proporción de exámenes.
5. Reciba el boleto de admisión: la persona de referencia acudirá al Centro de capacitación y examen de personal del distrito de Changshou para recibir el boleto de admisión con la tarjeta de identificación original y el recibo de pago el 30 de octubre de 2010.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita deberá realizarse de forma privada. Hora de la prueba escrita: 2010 65438 + 31 de octubre, de 9:00 a 11:00 am, lugar de la prueba escrita: escuela secundaria Changshou.
2. La puntuación de la prueba escrita es 100. Las materias de la prueba escrita se dividen en: (1) Conocimientos básicos completos para puestos informáticos y financieros; la prueba de "conocimientos médicos básicos" para puestos médicos incluye medicina interna y cirugía.
3. Reglas de bonificación
(1) Estudiantes que hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación del "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios del Oeste (Chongqing)" y "Tres Apoyos y One Support" realizará una prueba escrita Suma 5 puntos a tu puntuación.
Confirmación de las calificaciones de los candidatos para obtener puntos extra:
① Las calificaciones para el “Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios del Oeste (Chongqing)” serán revisadas y confirmadas por el Departamento de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad del Distrito de Changshou.
(2) De acuerdo con las disposiciones del documento "Aviso sobre cuestiones relativas a los estudiantes universitarios" Tres apoyos y un apoyo "de Chongqing que participan en el examen de reclutamiento abierto" (Yu Renban [2008] No. 7), "Tres apoyos y un apoyo" "Los estudiantes deben enviar su nombre, sexo, área de servicio y condado, solicitante y número de boleto de admisión por teléfono (023-8686883) o fax dentro de los 3 días posteriores al registro. Una vez confirmadas las calificaciones para los puntos de bonificación de acuerdo con los procedimientos prescritos, la Oficina Municipal de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" notificará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou.
(2) Según las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de Talentos Juveniles de China Chongqing" (Grupo del Comité Yu [2008] No. 25), el ganador del Foro de Talentos Juveniles de China Chongqing Sobresaliente El premio en papel recibirá 10 puntos adicionales por la puntuación de la prueba escrita y sobresaliente. Al ganador del premio a la nominación en papel se le agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita, y a la lista corta de trabajos sobresalientes se le agregarán 2 puntos a la puntuación de la prueba escrita.
Puntuación total de la prueba escrita del candidato = puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación.
(3) Entrevista
La proporción de entrevistas es 1:2. De acuerdo con la proporción de entrevistas, los candidatos a entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total de la prueba escrita. Si los últimos entrevistados tuvieran empate, serán entrevistados en paralelo. Para aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación, sus vacantes se cubrirán en orden descendente según la puntuación total del examen escrito para el puesto.
Las entrevistas se llevarán a cabo de manera estructurada de acuerdo con los principios de preguntas de prueba unificadas y tiempo unificado, y serán organizadas e implementadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou en conjunto con las autoridades competentes. departamentos. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Método de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = puntuación total del examen escrito × 70 % + puntuación de la entrevista × 30 %.
(5) Ajuste
Para aquellos que han ingresado a la entrevista pero no han ingresado al examen físico en las instituciones médicas y de salud a nivel distrital, cuando hay vacantes en el médico del municipio. y las instituciones de salud, previa solicitud, serán admitidos en función de sus puntajes totales en los exámenes. Los mismos puestos se cubren en orden de mayor a menor.
(6) Examen físico
De acuerdo con el número de puestos a contratar, los candidatos al examen físico se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo por el puntaje total de la prueba. (cuando los puntajes totales finales del examen físico estén empatados, el puntaje de la prueba escrita será del puntaje más alto al puntaje más bajo) hasta un puntaje bajo para determinar). El examen físico se refiere a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal (Guoren Banfa [2005] No. 1) y el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Personal y el Oficina General del Ministerio de Salud sobre la publicación del manual operativo de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Tingfa [2007] No. 25) y organizarlo e implementarlo en función de las necesidades reales del puesto. Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y sanitarias integrales de nivel distrital o superior. Si la unidad de reclutamiento y los candidatos tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud de reexamen por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. aprobado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, Designar un hospital para realizar un reexamen por única vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Si los candidatos no pasan el examen físico o se producen vacantes debido al abandono voluntario después de la confirmación, los candidatos con puntajes de entrevista de 60 puntos o más serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con el puntaje total del examen de trabajo. La hora del examen físico se notificará más adelante.
(6) Evaluación
Quienes aprueben el examen físico serán evaluados integralmente por el empleador desde aspectos como ideología política, desempeño laboral, desempeño práctico y si existe la necesidad. para evitarlo. Si se produce una vacante debido a una falla en el examen o al abandono automático después de la confirmación, los candidatos con una puntuación de entrevista de 60 puntos o más ocuparán los puestos en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen de trabajo.
(7) Publicidad
Después de la evaluación, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou determinará la lista de personal a contratar y la publicará durante 7 días.
(8) Empleo y beneficios
Aquellos que aprueben el examen, el examen físico, la evaluación y el anuncio público serán empleados de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones. Entre ellos, aquellos que postulen para la Oficina de Salud del distrito de Changshou y las instituciones públicas elegirán al empleador de mayor a menor de acuerdo con el puesto que solicitan y la puntuación total de la prueba. El personal contratado será administrado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y Yu Fu Fa [2006] No. 68, y disfrutará del salario y prestaciones sociales del personal de las instituciones públicas. El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Al final del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán transferidos a pleno empleo y clasificados aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo o cuya condición física no lo haga; No cumplir con los requisitos del puesto será despedido. Entre ellos, aquellos empleados por la Oficina de Salud del Distrito de Changshou y las instituciones del Centro de Salud Reproductiva de Planificación Familiar y Población del Distrito de Changshou deben obtener certificados de título profesional y certificados de calificación para ejercer dentro de los tres años posteriores al período de empleo. En caso contrario, se extinguirá el contrato de trabajo.
Para los graduados de 2010 que no hayan obtenido su certificado de graduación (título) antes del 310 de agosto, sus calificaciones serán canceladas.
requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente . En todos los aspectos del reclutamiento, se deben hacer cumplir estrictamente las disciplinas del personal y se debe prohibir estrictamente la supervisión por parte de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica deben estar estrictamente prohibidos para garantizar el buen progreso del reclutamiento. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes.
6. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chongqing Changshou es responsable de la interpretación de estas normas.