10 resúmenes generales de ética médica y estilo de trabajo para el personal médico

En el resumen, debes tener una comprensión correcta de los errores laborales, etc., y tener el coraje de admitir errores, lo que puede formar un buen estilo de crítica y autocrítica al escribir un buen resumen. , debe partir del trabajo real del pasado y puede cultivar el estilo de investigación e investigación. Los siguientes son 10 resúmenes de trabajo generales sobre la ética médica y los estilos médicos del personal médico que les presento para su referencia.

Resumen de la ética y práctica médica del personal médico 1

Durante los últimos 20 años, he recibido la orientación de los líderes del hospital y directores de departamento. , así como el cuidado, apoyo y apoyo de mis compañeros, con la ayuda de otros, hemos completado bien varias tareas y logrado ciertos resultados en términos de pensamiento, estudio y trabajo.

1. Ideológicamente, aprender el sistema de valores fundamentales socialista, practicar el concepto socialista de honor y desgracia, cultivar una moral civilizada y tratar el trabajo y la vida con una actitud tolerante y armoniosa.

2. En los negocios, sea estricto consigo mismo, trabaje con diligencia y haga su trabajo concienzudamente en su trabajo ordinario y ordinario. Al mismo tiempo, debe combinar los problemas y deficiencias que encuentre en el trabajo. necesario, estudie de manera específica, especialmente fortalezca el estudio de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y mejore continuamente sus capacidades comerciales.

3. En el trabajo, respete estrictamente la ética médica, sea honesto y autodisciplinado, y cumpla con diversas reglas, regulaciones, leyes y regulaciones. No haga nada ilegal o disciplinario, únase y coopere con sus colegas, aprenda de las fortalezas de cada uno y progrese juntos.

Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias. En el futuro, también superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, estudiaré mucho, trabajaré diligentemente y haré mi propia contribución a la causa de la salud del pueblo.

Resumen de la ética médica y la práctica del personal médico 2

Durante el año pasado, estudié cuidadosamente los "Estándares y métodos de implementación para la ética médica del personal médico", "Nueve Inexactitudes en la Disciplina de la Industria de la Salud”, “Medidas de Implementación para la Evaluación de Ética Médica del Personal Médico (Ensayo)” y otros contenidos me han hecho plenamente consciente de la importancia y necesidad de fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico, y estableció firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón. Todo está centrado en el paciente y todo está hecho. El personal médico es el guardián de la salud del pueblo y la ventana para que el partido y el gobierno contacten a las masas. Que la ética y la práctica médica sean buenas o malas está estrechamente relacionado con las amplias masas populares y es un asunto importante relacionado con el partido y el gobierno.

Como personal médico, el profesionalismo es muy importante. Profesionalismo significa ser leal a sus deberes, amar su trabajo, estar centrado en el paciente y aliviar el dolor de los pacientes de todo corazón. Esforzarse por la excelencia en el trabajo y ser extremadamente responsable con los pacientes. Es indiferente a la fama y la fortuna, se preocupa por los pacientes y está dispuesto a contribuir. El principio más elevado al que se adhiere el personal médico a lo largo de su vida es: salvar vidas y curar a los heridos, y practicar el humanitarismo. Este es el principio más elevado y el criterio de comportamiento que siempre debemos tener presente.

En definitiva, debemos: fortalecer nuestro propio aprendizaje, esforzarnos en mejorar nuestro autocultivo y establecer una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo. Dar pleno juego a la orientación hacia las personas, estandarizar el comportamiento profesional, corregir la actitud de servicio, fortalecer la conciencia de servicio, mejorar la responsabilidad, la misión y el orgullo profesionales, promover la integridad social y considerar la perfección de eliminar el sufrimiento humano y promover la salud como nuestro personal médico nunca lo hará. cambiar de objetivo.

Resumen de la ética médica y la práctica del personal médico, Parte 3

En los últimos años, un pequeño número de personal médico parece enfatizar las habilidades y la tecnología médicas, pero descuida la ética y el estilo médicos. , tienen un débil sentido de servicio e incluso aceptan sobres rojos. El mal fenómeno de pedir sobornos ha dañado en cierta medida la imagen de los médicos y también ha dificultado que la gente resuelva el problema del tratamiento médico. Para solucionar este problema, es fundamental fortalecer el trabajo ideológico y político del personal médico y realizar una educación ética profesional con el humanitarismo como contenido principal. Al mismo tiempo, debemos partir del entorno real de la economía de mercado, poner a las personas en primer lugar y optimizar el mecanismo de incentivos para el personal médico.

El mecanismo de incentivos para el personal médico es un sistema y proceso en el que los gestores hospitalarios diseñan determinadas medidas de recompensa basadas en las necesidades de los objetivos de gestión para controlar y guiar el comportamiento del personal médico en una determinada dirección. Es extremadamente direccional. ¿Qué recompensar? ¿Cómo recompensar? ¿Quién decidirá este tipo de recompensa? Centrarse sólo en los intereses locales del hospital, o deberíamos considerar los intereses del hospital y prestar más atención a resolver las necesidades sociales de un tratamiento médico difícil y costoso. ? Las respuestas son diferentes.

Si se analizan los mecanismos de incentivos actuales de bastantes hospitales, se considera principalmente el primero y rara vez el segundo.

Es cierto que las responsabilidades básicas y las tareas comerciales de un hospital son salvar vidas y curar a los heridos, y es imposible administrar un hospital confiando en curanderos con escasas habilidades médicas; un hospital también depende de lograr beneficios económicos, y los hospitales que sufran pérdidas a largo plazo no podrán sobrevivir. Por lo tanto, es absolutamente necesario alentar al personal médico a estudiar mucho, mejorar sus habilidades médicas y aumentar los beneficios económicos de manera razonable y legal. De hecho, esto generalmente se toma en serio en los actuales mecanismos de incentivos de varios hospitales y se ha cuantificado en consecuencia. La optimización que defendemos no es eliminar estos contenidos de incentivos, sino aumentar los contenidos de ética médica y estilo médico y mejorar su estatus y peso en el mecanismo de incentivos.

El contenido de ética médica y práctica médica es muy extenso. Establecer contenidos para optimizar los incentivos no es difícil. La cuestión clave es cómo lograr la equidad y la justicia. La realización de la equidad y la justicia requiere un conjunto de métodos científicos y razonables. Según las prácticas actuales de algunos hospitales, es más práctico implementar una evaluación cuantitativa más una evaluación integral más la participación pública. En primer lugar, el contenido que se puede cuantificar debe cuantificarse tanto como sea posible para facilitar la operación. En segundo lugar, la implementación del sistema de evaluación de la ética médica es una medida fundamental para fortalecer la construcción de la ética profesional y la ética profesional. Es un medio eficaz para construir una relación médico-paciente armoniosa, corregir tendencias poco saludables en la industria y civilizar el hospital. Es un paso importante para optimizar el mecanismo de incentivos. En tercer lugar, un mecanismo de supervisión eficaz son dos aspectos que complementan el mecanismo de incentivos. Requiere no sólo la supervisión de los líderes y empleados del hospital, sino también la supervisión del público y los medios de comunicación.

Formar de manera deliberada, planificada y organizada una atmósfera de publicidad de la ética médica y supervisión de la opinión pública, elogiar a los avanzados y criticar el mal comportamiento, lo que juega un papel importante y positivo en la orientación. Los líderes hospitalarios deben descubrir rápidamente a buenas personas y buenas acciones entre el personal médico y reportarlos en los medios de comunicación. Para las críticas de los medios, mientras existan los hechos, debemos darles la bienvenida, cooperar activamente con la rectificación y utilizarlas como una base importante para la implementación del sistema de evaluación para garantizar la supervivencia y el desarrollo del hospital y el establecimiento de una sociedad armoniosa. relación médico-paciente.

Resumen de Ética y Práctica Médica del Personal Médico 4

Durante el último año, bajo el liderazgo del equipo hospitalario y el director encargado, y con el apoyo y ayuda de diversos departamentos del hospital, los camaradas de nuestro departamento han trabajado juntos, ser proactivos en el trabajo, emancipar constantemente la mente, actualizar conceptos, establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, centrarse en la naturaleza del trabajo del departamento, trabajar en torno al centro del hospital, ser sincero y pragmático, trabajar duro y completar con éxito diversas tareas de pregrado. En las tareas laborales, se han logrado algunos logros. La situación ideológica del trabajo es ahora la siguiente:

1. Políticamente, el personal de. el departamento general estudia concienzudamente los conocimientos teóricos, el discurso del camarada "" y el espíritu del informe del XVI Congreso Nacional, y tiene un profundo conocimiento de su esencia espiritual. Educar a los médicos generales para que establezcan una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, lleven adelante las excelentes tradiciones del partido, establezcan firmemente la idea de servir a los pacientes, a los empleados y a los líderes, y sirvan como buenos asesores de los líderes; capaz de utilizar "" y los estándares de los miembros del partido. Estandarice sus palabras y hechos, mejore constantemente su cultivo ideológico y moral, realice actividades con conciencia, intercambie ideas entre sí y mejore constantemente el nivel de teoría política.

2. El personal del departamento general puede cumplir conscientemente las normas, reglamentos y disciplinas laborales del hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca causar disputas sin principios y apoyarse mutuamente. entre sí, se entienden en el trabajo y trabajan científicamente. El personal tiene una clara división del trabajo, cada uno cumple con sus deberes y responsabilidades, es unido y pragmático y completa con éxito varias tareas directivas temporales asignadas por el liderazgo.

3. En la construcción de la red de medicina tradicional china a nivel de condado, municipio y aldea, los camaradas médicos generales no pueden temer las dificultades o la fatiga, a menudo se adentran en el campo y se mezclan con médicos de base. personal, mantener relaciones cercanas, conquistar a los pacientes y servir. Ha hecho una gran contribución a la mejora de los beneficios sociales y económicos del hospital.

4. Capaces de realizar un trabajo pionero en la cooperación con varias compañías de seguros en el hospital y trabajar en estrecha colaboración con los asistentes de la compañía de seguros. Son aún más considerados con los pacientes hospitalizados y prestan mucha atención a las necesidades de los pacientes. , pensando en lo que piensan los pacientes, ha sido elogiado unánimemente por los líderes de varias compañías de seguros, los pacientes hospitalizados en varios departamentos y los camaradas de todo el hospital. El número de pacientes asegurados sigue aumentando en el caso de una gran reducción en las reclamaciones de seguros. este año, el negocio de seguros para pacientes durante todo el año los ingresos totales alcanzaron más de 550.000 yuanes.

Sobre la base de la cooperación comercial obtenida por China Life, Taikang Life y China Pacific Life, también hemos logrado una cooperación comercial con Property Insurance y Zhongyuan Insurance Agency Company, sentando una buena base para el desarrollo comercial de seguros médicos para pacientes. grupos el próximo año.

5. En términos de trabajo publicitario, aprovechar al máximo la radio y la televisión, los periódicos, las revistas, los diseños publicitarios, los folletos y otras formas, combinados con la situación real de nuestro hospital, para profundizar. y publicitar ampliamente las funciones generales, el alcance médico y las especialidades de nuestro hospital. Médicos famosos, medicamentos famosos, equipos médicos a gran escala y nuevos proyectos y nuevos negocios han mejorado la reputación general del hospital y la reputación de algunos médicos y expertos. enfermedades especializadas, y han desempeñado un papel importante en la promoción del desarrollo del negocio del hospital.

6. Servir a nivel de base y cumplir fielmente con el "" Se completó el trabajo de encuesta de hogares de cada hogar y se completó bien la primera fase del trabajo de asistencia. El trabajo realizado fue elogiado unánimemente por el condado. la oficina de asistencia, el comité municipal del partido, el gobierno y los cuadros y las masas del pueblo.

Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento, varias tareas laborales del departamento se completaron relativamente bien. Sin embargo, los estándares y la calidad del trabajo aún están lejos de los requisitos de la dirección. , y las ideas deben mejorarse ampliamente. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas laborales de pregrado y diversas tareas directivas temporales asignadas por líderes con altos estándares.

Resumen de ética médica y estilo de trabajo del personal médico 5

En 20_, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del Distrito y el partido y el gobierno del hospital, el trabajo de ética médica y style completó con éxito todo el año de trabajo Tarea: A principios de año, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de "salvar vidas y curar a los heridos, amar y dedicar" de acuerdo con las instrucciones de la Oficina de Salud para fortalecer la construcción de centros médicos. Ética y ética médica en el sistema médico y sanitario. Resolver eficazmente el problema de "dificultad en el tratamiento médico y alto costo del tratamiento médico" que es fuertemente reflejado por la gente. El trabajo de la ética médica y el estilo médico ha vuelto a lograr resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan ahora de la siguiente manera.

1. Continuar prestando mucha atención a la educación de la ética médica y el estilo médico.

Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos hay y qué tipo de acciones se toman. El partido y el gobierno del hospital conceden gran importancia a la educación ideológica y publicitan activamente políticas, reglamentos y casos típicos sobre ética y ética médica, al mismo tiempo, publican documentos y convocan reuniones en todo el hospital para organizar el aprendizaje de los empleados y lanzan rectificaciones especiales; actividades para combatir el soborno comercial. Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, los valores y los valores del honor y la deshonra. De acuerdo con las instrucciones del hospital, organizar a los directores de departamento y la columna vertebral empresarial para estandarizar el comportamiento de los empleados en términos de comportamiento, habla y comportamiento. En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos los valores comunes de todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el espíritu del hospital es "salvar vidas y curar a los heridos, amor y dedicación", el concepto de servicio hospitalario es "el paciente primero, la integridad". primero”, y la filosofía moral del hospital es “dedicación, integridad y dedicación”. “Caridad y dedicación”, y además fortaleció la construcción de una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; Al mismo tiempo, cada departamento utilizó reuniones de turno y reuniones de estudio político para revisar y estudiar las "Nueve cosas que no se deben hacer" emitidas por el Ministerio de Salud y el Departamento Provincial de Salud y las "Normas de ética médica para todo tipo de personal hospitalario"; La Oficina de Ética Médica y Estilo Médico también lleva a cabo educación sistemática sobre ética médica y estilo médico para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación sobre ética médica y estilo médico en nuestro hospital alcance el 100%.

2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.

La investigación y la investigación siempre han sido una excelente tradición en nuestro partido. Sin investigación, no hay derecho a hablar. Sólo los pacientes tienen más voz sobre la calidad de la ética médica y los servicios médicos. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado para realizar encuestas de satisfacción con el servicio entre salas y pacientes ambulatorios cada mes, solicita opiniones y sugerencias de los pacientes sobre el tratamiento médico, los servicios logísticos y la ética médica y la ética médica de nuestro hospital. y mantiene reuniones con varios departamentos, se clasifican y resumen los problemas relatados por los pacientes en el simposio de pausa laboral y los problemas reflejados en el libro de opinión, y se formulan opiniones o sugerencias para la solución de los problemas, que luego se dirigen a la reunión conjunta de. el partido y el gobierno para su resolución. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se ha instalado una estación de agua hirviendo cerca para los pacientes hospitalizados; se han restablecido los iconos de orientación y los carteles del departamento para facilitar el tratamiento de los pacientes, y algunos pacientes han informado que hay moscas y mosquitos en la sala en verano, y se han instalado artículos contra los mosquitos; algunos pacientes han informado que el suministro de medicamentos de uso común a veces está agotado. Por esta razón, el director de farmacia lo tomó en serio y fortaleció la conexión entre planificación-compra-salida de medicamentos, asegurando el suministro de medicamentos de uso común. etc. Gracias al esfuerzo conjunto de la mayoría de los empleados, los tres puntajes de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes.

3. Preste mucha atención al candente tema de los “sobres rojos” que preocupa mucho a la sociedad actual.

Nuestro hospital elogia y recompensa al personal médico que retira "sobres rojos" al final del año. Quienes solicitan y aceptan "sobres rojos" reciben una multa de cinco veces el monto del sobre rojo y son obligatorios. esperar tres meses, por un lado, guiamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a mantener una ética y un estilo médicos nobles y, por otro lado, adoptamos políticas estrictas y de alta presión contra el personal médico individual. que violan la ética profesional. Debido a la educación ideológica fortalecida de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, básicamente no existe una tendencia del "sobre rojo".

4. Queda estrictamente prohibido cobrar, facturar arbitrariamente y prescribir "drogas de montar" y medicamentos de uso clínico de forma arbitraria.

El objetivo de corregir las tendencias poco saludables en la industria este año sigue siendo combatir los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar servicios de calidad a los pacientes. Las medidas específicas son las siguientes: Primero, el departamento médico conocerá la situación de los cobros de cada departamento por parte de la seguridad social cada mes si descubre que se encuentran cobros arbitrarios, sobrefacturaciones y prescripciones de "medicamentos para montar". se requerirá que el departamento los corrija de inmediato; en segundo lugar, el departamento de administración realizará consultas mensuales a cada departamento para ver si cumplen con los estándares de cobro de los hospitales de Clase II A. Se deben ajustar los requisitos de cobro irrazonables; en tercer lugar, para evitar que el medicamento se utilice en ensayos clínicos, habrá un aumento anormal en la dosis de un determinado medicamento, o se utilizará soborno comercial para distribuirlo, la distribución de los medicamentos en nuestro hospital. será cancelado inmediatamente. Al mismo tiempo, de acuerdo con las "Medidas sobre recompensas y castigos por la ética y práctica médica del hospital del distrito de Xincheng", se abordarán severamente los cargos arbitrarios, la facturación excesiva y la prescripción de "medicamentos para llevar".

5. Promover vigorosamente el espíritu de “salvar vidas, curar a los heridos y amar y dar”

Abogar entre todos los empleados del hospital para tratar a todos, independientemente de su riqueza o estatus en El tratamiento médico, y especialmente la atención a los grupos necesitados y vulnerables, encarna verdaderamente la calidez de la familia socialista. Debido a nuestras excelentes habilidades médicas, honorarios razonables y buena ética médica, nuestro hospital se ha ganado una gran reputación en las áreas circundantes.

Aunque hemos logrado buenos resultados en ética médica y estilo médico, todavía existen deficiencias en primer lugar, todavía hay algunos fenómenos de elusión de los pacientes, registro de tarifas indiscriminadas y, en segundo lugar, impaciencia con los pacientes; Ética y estilo médico La información es escasa y desactualizada y no puede mantenerse al día con las necesidades de la situación de reforma. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo la ética médica y la educación sobre el estilo médico y las recompensas y castigos, mantenernos al día con la dirección de la reforma y. desarrollo y llevar la ética médica y el estilo de trabajo médico de nuestro hospital a un nuevo nivel.

Resumen de ética médica y práctica del personal médico, Parte 6

Cumplo estrictamente con los estándares de ética médica, me esfuerzo por mejorar mi ética profesional, mejorar la calidad de los servicios médicos y servir al la salud de las personas de todo corazón. En el trabajo, estamos centrados en el paciente, siempre somos considerados con los pacientes y hacemos todo lo posible para aliviar el dolor de los pacientes. Al mismo tiempo, respetamos la personalidad y los derechos del paciente, los tratamos por igual, mantenemos la confidencialidad médica de los pacientes y no hacemos nada. revelar la privacidad y los secretos de los pacientes. Aprendan unos de otros, respétense unos a otros y trabajen juntos con colegas. Sea honesto y sirva al público, respete las disciplinas y las leyes y no utilice medicamentos para beneficio personal. En términos de negocios, es riguroso y realista, se esfuerza por progresar, estudia habilidades médicas, actualiza constantemente conocimientos y mejora el nivel técnico.

Han pasado más de cinco meses desde que comencé a trabajar en junio. Con el cuidado de los líderes del hospital y del departamento y la ayuda de mis compañeros, he completado bien varias tareas y soy más rápido. familiarizados con el nuevo entorno laboral y han logrado grandes avances en actitud laboral, nivel profesional y técnico, etc., principalmente en los siguientes aspectos:

1. Correcta actitud laboral y atención al paciente con entusiasmo.

Como médico, atender a los pacientes es a la vez una responsabilidad y una obligación. Después de incorporarme al trabajo, trabajé duro para mejorar mi calidad ideológica y ética profesional, corregir mi actitud de maestro, prestar atención a las necesidades de los pacientes, pensar en lo que piensan los pacientes y hacer lo mejor que pueda para servir a los pacientes en cada tratamiento; Paciente y paciente, no importa lo cansado que esté, me tomé la molestia de explicar y comunicar bien, y esforzarme por implementar el trabajo de "dos buenos y uno satisfactorio".

2. Realizar la labor médica con conciencia y responsabilidad y mejorar los niveles profesionales y técnicos.

1. Persiste en el aprendizaje empresarial y nunca te relajes. Después de incorporarme al trabajo, seguí insistiendo en estudiar todos los días y dominar una enfermedad todos los días, al mismo tiempo, no me olvidé de conocer los nuevos resultados de mi investigación profesional, absorber constantemente nuevos nutrientes y ejercitar mi pensamiento de investigación científica.

2. Adherirse al principio de "seguir mejorando y ser meticuloso" y seguir estrictamente las rutinas de operación médica durante el trabajo para evitar la ocurrencia de accidentes y errores médicos y continuar enriqueciendo su experiencia clínica en el trabajo; siempre sea modesto y cauteloso, tenga el coraje de pedir consejo a médicos superiores cuando encuentre problemas que no comprenda y esfuércese por mejorar su capacidad para analizar y resolver problemas de manera integral, observar de cerca la condición, registrar la condición con prontitud y precisión, y maneje al paciente apropiadamente; como nuevo médico, cuídese de la arrogancia y la impetuosidad, sea enérgico y siga aprendiendo.

3. Exigirse estrictamente y contribuir activamente al desarrollo del hospital.

Como miembro del hospital, "Me siento honrado cuando el hospital prospera y me siento avergonzado cuando el hospital decae". Es nuestro deber hacer sugerencias y esfuerzos para buscar un mayor desarrollo del hospital. Sobre la base de hacer bien mi trabajo, haré sugerencias activamente para el desarrollo del departamento. Espero que la carga de trabajo alcance un nuevo máximo el próximo año.

Con la ayuda de los líderes y colegas del hospital, he completado todo mi trabajo satisfactoriamente, pero no puedo relajarme en absoluto, porque enfrentaré mayores desafíos y oportunidades en mi trabajo futuro. Al mismo tiempo, todavía hay una brecha en comparación con otros colegas avanzados. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro para superar las deficiencias y generar más resultados laborales excelentes.

Resumen de la ética y práctica médica del personal médico, Parte 7

De acuerdo con los arreglos unificados y el despliegue de la Oficina de Salud del Condado, nuestro hospital ha llevado a cabo un "cultivo" en profundidad. de ética médica, mejora de la capacidad médica y mejora de la ética médica" entre el personal médico de todo el hospital. La actividad práctica temática "Construir el alma de la medicina" considera la actividad como un importante vehículo para "crear excelencia y servir al personas" y un poderoso punto de partida para las actividades de "tres bienes y una satisfacción". Está integrado con el trabajo del centro de salud y se lleva a cabo de manera realista. Se ha mejorado aún más la actitud profesional del personal médico del hospital, se han mejorado aún más sus habilidades profesionales y se ha mejorado aún más su espíritu profesional. Nuestros métodos principales son:

Adoptar el "cultivo de la ética médica". "como clave y mejora de la conciencia del servicio

Utilice una ética médica noble para guiar los pensamientos y acciones de los empleados. El primero es profundizar la educación en ética médica, organizar el estudio de las "Normas de ética médica", el "Esquema de implementación para la construcción de la moralidad ciudadana" y promover acciones típicas, realizar capacitaciones, simposios, etc., mejorar la conciencia de servicio y el sentido de responsabilidad de todo el personal del hospital, y mejorar la calidad ideológica y moral. El segundo es fortalecer la evaluación de la ética médica. El "tres vínculos" entre la evaluación de la ética médica y la evaluación de méritos, la promoción de títulos profesionales y el salario basado en el desempeño implementa estrictamente el sistema de "veto de un voto".

Centrarse en "fortalecer las capacidades médicas" para mejorar las capacidades de servicio, en primer lugar, fortalecer la capacitación en habilidades básicas y aumentar la intensidad de la capacitación de "tres conceptos básicos y tres rigores", en segundo lugar, adoptar una variedad de "invitar, enviar"; "El tercero es alentar al personal médico a participar en la educación de adultos, el aprendizaje por correspondencia y los exámenes de autoestudio.

Con el objetivo de “construir el alma de la medicina”, construir profesionalismo.

En primer lugar, las actividades temáticas se profundizarán en forma de "Comentario cultural sobre las cosas que nos rodean". Encuentre problemas relacionados con la construcción del estilo de trabajo, las relaciones médico-paciente, las normas de comportamiento, etc., utilice conceptos culturales avanzados para realizar análisis en profundidad, descubra formas de superar estos problemas y cree un buen espíritu profesional para salvar vidas y curar a los heridos. y estar dispuesto a contribuir.

El segundo es realizar la construcción cultural de los centros de salud. Lleve a cabo la actividad de "Hablar sobre el centro de salud, recordar la tradición, hablar sobre el espíritu y hablar sobre la cultura" para revisar la historia de desarrollo del centro de salud, resumir las excelentes tradiciones del centro de salud, inspirar al personal médico, proteger sus creencias en el trabajo ordinario y dejar volar sus ideales.

Al llevar a cabo en profundidad las actividades anuales de desarrollo de la ética médica y la ética médica, nuestras capacidades y niveles de servicio han mejorado enormemente. Estamos decididos a continuar llevando a cabo actividades de práctica temática en profundidad. Para mejorar aún más nuestra comprensión ideológica, aclarar nuestras tareas y responsabilidades y fortalecer nuestra publicidad y movilización, cuanto más profundas sean las actividades de práctica temática, debemos cultivar la ética médica con un corazón recto, fortalecer continuamente el autocultivo, fortalecer la construcción de profesionales. La ética, mejorar integralmente el nivel de cultivo ideológico y moral, concentrarnos en la práctica de las habilidades médicas, mejorar continuamente las habilidades profesionales y hacer todo lo posible para proteger la salud del pueblo.

Resumen de ética médica y estilo de trabajo médico para el personal médico Capítulo 8

En _x, nuestro hospital llevó a cabo diversas formas de actividades educativas sobre ética médica y estilo médico. A continuación, nuestro departamento también. llevó a cabo actividades de educación sobre ética médica y ética médica. El trabajo sobre ética médica y ética médica se resume a continuación:

1. Estudiar seriamente las normas pertinentes sobre práctica honesta.

Estudió seriamente las "Varias disposiciones sobre la integridad de los líderes de las empresas estatales", "Varias disposiciones sobre la integridad de la práctica médica", "Ocho imprecisiones" en la disciplina industrial del Ministerio de Salud, "Principios generales de las normas de calidad del servicio". ", "Código de ética médica", "China ***" * Varios documentos de código de conducta, como "Varias directrices para la integridad y la integridad en el gobierno de los miembros del partido y los cuadros dirigentes", han reconocido ideológicamente la importancia y la necesidad de un compromiso incorruptible. en política.

2. Realizar autoresumen dentro del departamento. Cada empleado debe resumirse, criticar y autocriticarse, y resumir cuidadosamente sus fortalezas y debilidades en la vida y el trabajo. Fortalecer las fortalezas y evitar las debilidades hasta su total corrección. A través del autoresumen descubrimos algunos problemas existentes en el departamento y realizamos mejoras, logrando buenos resultados.

3. Realizar los asuntos gubernamentales y las declaraciones financieras dentro del departamento. El director del departamento debe predicar con el ejemplo y dar a conocer los asuntos gubernamentales del departamento a los miembros del departamento, de modo que los asuntos del departamento sean abiertos y transparentes, y todos sean participantes y supervisores de los asuntos del departamento. En cuanto a las finanzas dentro del departamento, cada cuenta debe quedar claramente registrada, y de dónde viene y adónde va. Si se encuentran cuentas poco claras, cuentas incorrectas, cuentas falsas, etc., serán severamente castigados y quienes denuncien. ser recompensado.

4. Dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido. En el trabajo, los miembros y camaradas del partido son los líderes, lo que lleva a otros miembros del departamento a desempeñar plenamente el papel de miembros del partido. Los miembros y camaradas del partido deben ejercer estrictamente la autodisciplina, aceptar la supervisión y corrección de las masas, y verdaderamente. ser el modelo a seguir de los miembros del partido.

Después de un año de esfuerzos conjuntos, todo el trabajo en el departamento está en orden y se ha formado un buen mecanismo de supervisión y gestión. Todos pueden asumir bien sus responsabilidades y ejercer sus propios derechos. Se han logrado avances en la práctica de la integridad. En el nuevo año, continuaremos manteniendo el excelente estilo de la etapa anterior, intensificaremos los esfuerzos para centrarnos en la ética médica y el estilo de trabajo y esforzaremos por lograr mayores avances.

Resumen de ética y práctica médica del personal médico, Parte 9

Debemos adherirnos al modelo de gestión del trabajo de análisis regular, resumen de experiencias, aprendizaje de lecciones y presentación de requisitos. Establecer un sistema de responsabilidad laboral de departamentos y puestos, incorporar la construcción de la ética médica y la ética médica al plan de gestión hospitalaria y al plan de trabajo, ejecutarlo simultáneamente con todo el trabajo del hospital e implementarlo en diferentes niveles, para que quien esté Los responsables y los responsables deben centrarse en cada nivel y centrarse en las partes clave. Comprender y formar una buena red de gestión de la práctica y la ética médica.

Integrar la construcción de la ética médica y la ética médica en la construcción de la civilización espiritual socialista en los hospitales, llevar a cabo periódicamente formas ideológicas y políticas y diversas de educación ética profesional y capacitar al personal médico para establecer una perspectiva correcta sobre vida, valores y moral Puntos de vista y emociones nobles de ética médica, ejercer creencias firmes de ética médica y desarrollar buenos hábitos de ética médica, llevar a cabo competencias y evaluaciones periódicas con la construcción de la civilización espiritual como contenido principal, formar modelos avanzados y, además; tiempo, inspirar y movilizar sutilmente el entusiasmo de la mayoría del personal médico. Sea proactivo, cultive una buena atmósfera de ética médica e integre palabras y hechos en la construcción de la civilización espiritual.

Integrar la construcción de la ética médica y el estilo médico en el concepto de servicio orientado a las personas. Ya no consideramos a los pacientes como la fuente de enfermedades, materiales y casos de enfermedades, sino como objetos de servicio e invitados. nombre de los pacientes, en lugar de decir sin rodeos "qué cama y qué número", cambian a "Tío XX", "Sr. XX", etc. El cambio de título añade un toque humano e intimidad. No existen hospitales de vacaciones, ambulatorios nocturnos ni "canales verdes" para facilitar el tratamiento médico de los pacientes. Proteger la privacidad del paciente durante el diagnóstico y el tratamiento, garantizar el derecho de los pacientes a saber, mejorar e innovar continuamente la tecnología médica, adoptar medidas convenientes, mínimamente invasivas, indoloras y de otro tipo para reducir la carga psicológica de los pacientes, y encarnar verdaderamente servicios médicos humanizados y orientados a las personas.

En cuanto a cómo construir eficazmente la ética médica y el estilo médico, el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" nos dice claramente que debemos adherirnos a la combinación de educación moral y gestión social. Es necesario llevar a cabo una amplia educación moral, popularizar el conocimiento y las normas morales y ayudar a las personas a fortalecer su cultivo moral. Establecer y mejorar leyes, regulaciones y sistemas relevantes, e integrar la construcción moral ciudadana en una gestión social científica y efectiva. Mejorar gradualmente el mecanismo operativo en el que la educación moral y la gestión social, la autodisciplina y la heteronomía se complementan y promueven mutuamente, y utilizar integralmente la educación, el derecho, la administración, la opinión pública y otros medios para guiar más eficazmente los pensamientos de las personas y estandarizar su comportamiento. De acuerdo con tales requisitos, los cuadros dirigentes y los miembros del partido deben tomar la iniciativa, partiendo de mí y esforzarse por transformar el mundo subjetivo. Primero deben hacer lo que les piden a las masas que hagan, y no deben hacer lo que les piden que no hagan. Deben mejorar su calidad moral y su calidad profesional, fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico.

Los gerentes de instituciones médicas y departamentos administrativos no pueden protegerse contra problemas de ética médica y estilo médico, pero deben seguir estrictamente la Ley de Médicos en Ejercicio y las disciplinas institucionales de atención médica y de salud para lograr el propósito de evitar errores pasados ​​y evitar errores futuros. Es imperativo profundizar la reforma estructural de las instituciones médicas, implementar una gestión legal e institucionalizada, implementar un sistema de eliminación de nombramiento de talentos y establecer un sistema de distribución científica que sea consistente con el desarrollo social. Con educación ideológica y garantías institucionales, la construcción de la ética médica y del estilo médico seguramente alcanzará un nuevo nivel.

Resumen de la ética médica y el estilo de trabajo del personal médico 10

En 20_, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y con la ayuda de colegas, trabajé en el centro de Requisitos del hospital y combinados con el trabajo del departamento, soy proactivo, buscador de la verdad y pragmático en mi trabajo, implemento estrictamente varios sistemas de trabajo y utilizo el código de conducta de ética médica como criterio para mejorar continuamente mis habilidades comerciales y mi trabajo. potencial Ahora resumo mi trabajo de ética médica durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Aspectos ideológicos y políticos

De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente los hechos avanzados. de los médicos rurales más bellos, "Prevención y manejo de accidentes médicos", "Normas de redacción de recetas", "Reglamento de gestión de enfermeras" y otros materiales han mejorado aún más mis pensamientos y acciones y, al mismo tiempo, han fortalecido mi conciencia de establecer y mejorar. adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.

2. En términos de ética médica y estilo médico

Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar a cada paciente que acuda a ser examinado y ser capaz de "cuidar de necesidades urgentes del paciente." Piense en lo que piensa el paciente." Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades del trabajo hospitalario, me organizaron para participar en la programación del equipo de enfermería. En el trabajo, seguí cuidadosamente los "tres controles y diez pares" para realizar operaciones de enfermería. Ahora puedo dominar las técnicas de operación de enfermería de rutina. . Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue y salga del trabajo a tiempo, no llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. No se comprende el fenómeno de tratar a los pacientes y aceptar sobres rojos, obsequios y comisiones ilícitas, y no se producen errores médicos.

3. Trabajo y estudio empresarial

Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y a través del aprendizaje potenciar la mejora de la propia calidad. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puedo completar de forma activa y proactiva diversas tareas asignadas por el hospital, corregir mi actitud de aprendizaje y nunca quejarme de estar cansado. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo al equipo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la precisión del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. . Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente los estudios teóricos. Por lo tanto, trabajé duro para participar en la educación académica de pregrado a tiempo parcial después del trabajo. Al mismo tiempo, utilizamos el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y nos esforzamos por aprobar el examen de título profesional de técnicos de pruebas una vez cada 20_.

En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás para compensar las mías. deficiencias y esforzarse por contribuir al desarrollo del hospital en el nuevo año

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