Copia de solicitud del plan preferencial para empleados internos del hospital
Copia de solicitud para el programa preferencial de empleados internos del hospital
Copia de solicitud para el programa preferencial de empleados internos del hospital Una buena empresa cree que llevarse bien con los empleados es muy importante y puede regular las relaciones interpersonales. Las relaciones sociales entre los empleados son uno de los factores de influencia importantes, por lo que se emitirán algunos avisos preferenciales para los empleados internos. La siguiente es la copia de la solicitud para el programa interno de descuentos para empleados del hospital. Copia de la solicitud para el plan preferencial para empleados internos 1 del hospital
Debido al rápido desarrollo del negocio de la empresa y al aumento de la demanda laboral, ahora todos los empleados están llamados a recomendar talentos destacados a la empresa y a la empresa. premiará a los empleados recomendados Las medidas concretas de implementación son las siguientes:
1. Objetos de recompensa: todos los empleados de la empresa (excepto el Departamento de Recursos Humanos)
2. Plan de recompensa:
1. Los nuevos empleados que se presentan a la empresa solo pueden tener una presentación
2. La tarifa de incentivo se entregará en efectivo o se pagará en la tarjeta de salario junto con el salario del mes siguiente;
3. La persona que se presenta ha trabajado oficialmente durante un mes después de pasar la entrevista de la empresa. Se entregará el 50% de la tarifa de incentivo al presentador (empleado actual); /p>
4. Si el presentador ha trabajado durante 3 meses, se le entregará el 50% de la tarifa de incentivo al presentador (empleado actual).
3. Montos de la recompensa:
1. 1000 yuanes para ingenieros de transmisión, 2,0xx yuanes para representantes/supervisores de ventas, 3000 yuanes para ingenieros/gerentes de I+D y directores de ventas.
IV. Proceso de distribución de recompensas:
1. Cuando el presentador cumple con las condiciones del plan de recompensas, el presentador (empleado actual) completa el "Formulario de solicitud de recompensa de introducción al empleo" y lo envía al Departamento de Recursos Humanos
2. De acuerdo con este plan, el Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de cobro de bonificaciones para los presentadores (empleados actuales) que cumplan con las condiciones de recompensa
5. Proceso de recomendación:
1. Recomendar directamente los talentos destacados que necesita la empresa al Departamento de Recursos Humanos. Acuda a la empresa para entrevistas sobre beneficios sociales.
2. Cuando el presentador recomiende a un solicitante, solicite al solicitante que complete el nombre del recomendador en el "Formulario de registro de solicitud" para que el Departamento de Recursos Humanos pueda verificar y emitir la recompensa de presentación.
Esperamos que todos los empleados aprovechen sus conexiones personales, hagan recomendaciones entusiastas y contribuyan al desarrollo de la empresa.
Selección de solicitudes de plan preferencial para empleados del hospital
Todos los empleados de la empresa:
Debido a las necesidades de producción de la empresa, la demanda para el personal ha aumentado. Con el fin de ampliar los canales de contratación y fomentar la participación activa de los empleados de la empresa en la contratación de empleados, se ha decidido premiar a los introductores de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación y requisitos generales:
Operadores de producción de cada sección: hombres o mujeres, buena salud, buen estilo de trabajo, capaces de soportar dificultades y soportar el trabajo duro.
Inspectores de calidad: hombres o mujeres, se da prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria; , trabajo serio y responsable;
Jefe de Almacén de Lámparas: No hay límite de hombres o mujeres, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria, que trabajarán con seriedad y responsabilidad
;Otros puestos: Los requisitos específicos estarán sujetos a la descripción del puesto del Departamento de Recursos Humanos.
2. Monto de la recompensa por recomendación:
Después de que la persona recomendada pase la entrevista, se una oficialmente al trabajo y trabaje de manera estable durante un mes, la empresa le dará al recomendador una recompensa de 900 yuanes. /persona; a partir de entonces, la empresa seguirá las reglas recomendadas. El recomendador recibirá una recompensa de 900 yuanes por persona por cada mes de trabajo estable, que durará hasta que la persona recomendada haya trabajado de manera estable durante 9 meses.
3. Método de distribución de recompensa por recomendación:
Cuando el personal recomendado se incorpora a la empresa, debe registrarse en el Departamento de Recursos Humanos y completar la información relevante del personal que lo presenta (como nombre, departamento y puesto, etc.) y entrevista según procedimientos formales.
En caso contrario, se considerará persona no recomendada;
El bono se calculará uniformemente al final de cada mes y se pagará junto con el salario mensual
Si el recomendado; persona o recomendador ha renunciado cuando se calcula la bonificación, No se pagará ninguna bonificación
El período de trabajo se calculará a partir de la fecha oficial de ingreso de la persona recomendada;
4. Cuestiones complementarias:
El recomendador debe proporcionar información veraz y confiable con una actitud seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada, esperamos que todos los empleados de la empresa lo hagan; participar activamente y brindar información oportuna Contactar al Centro de Administración y Recursos Humanos, y el Centro de Administración y Recursos Humanos será responsable de la gestión laboral de la persona recomendada
Si la persona recomendada no supera el período de prueba; , la empresa tiene derecho a despedirlo. Copia de la solicitud para el plan preferencial para empleados internos 2
Planificación del tiempo: el octavo día del duodécimo mes lunar - el decimocuarto día del duodécimo mes lunar Compre productos festivos de año nuevo con anticipación y obtenga los beneficios
p>El decimoquinto día del duodécimo mes lunar - el vigésimo cuarto día del duodécimo mes lunar Dejando a un lado lo viejo y dando la bienvenida a lo nuevo, celebrando el nuevo año con alegría
El vigésimo quinto día del duodécimo mes lunar: se revela la víspera de Año Nuevo y la esencia del regalo de Año Nuevo*
Los regalos más deslumbrantes del Año de la Oveja del primero al sexto día del Festival de Primavera, que traen buena suerte y buena suerte Más riqueza y más
Festivales y fondos: Festival de Laba el 27 de enero, decimoquinto día del duodécimo mes lunar el 3 de febrero, Pequeño Año Nuevo el 11 de febrero,
Nochevieja el 18 de febrero, feriado del Festival de Primavera del 19 al 24 de febrero
El Año Nuevo Lunar está a punto de comenzar y ha llegado el momento cumbre del año comercial. Integre los productos de los centros comerciales a través de la combinación de productos, las costumbres y la demanda del mercado, y coopere con enlaces a algunos eventos festivos para estimular la atención y la confianza de los consumidores y promover el desempeño.
Enfoque de ventas y actividades promocionales: desde el evento del día de Año Nuevo hasta el Festival de Primavera, se deben formular diferentes enfoques y temas de promoción en etapas, de modo que la popularidad y el marketing del producto se puedan combinar perfectamente.
1. Después del día de Año Nuevo, la copia de la solicitud del plan preferencial del personal interno del hospital entrará inmediatamente en el diseño de la atmósfera de Año Nuevo.
Se colgarán las linternas grandes. Se levantan y los arreglos se llevarán a cabo en sucesión. Se instalan las decoraciones del Festival de Primavera y la música de Nochevieja comienza a sonar durante el Festival de Laba. El foco de los productos promocionales durante este período puede ser la liquidación de inventario de Navidad y Año Nuevo, y las adquisiciones pueden coordinarse con negociaciones sobre compras de un solo producto, descuentos de un solo producto, ventas combinadas y otras actividades.
2. 1/25-2/2 Productos festivos de Año Nuevo del Festival de Laba, compre con anticipación y obtenga beneficios anticipados
Todas las decoraciones del Festival de Primavera, decoraciones callejeras de productos de Año Nuevo y exhibición de productos Ambiente antes del Festival de Laba el 27 de enero. La construcción está completa. Este período de tiempo es crucial para las ventas de Año Nuevo y la imagen de la tienda. Mantenga una imagen de precios bajos para atraer el flujo de clientes y darles la sensación de que pueden comprar productos baratos de Año Nuevo aquí.
1. En este período, las principales categorías son los papeles para el cuidado de la piel, resistentes al frío y al calor, complementados con artículos de cocina, no alimentarios y pequeños almacenes.
2. Productos de Año Nuevo Empezar a tomar la delantera en alimentos frescos: arroz, fideos, cereales, aceite, carne fresca, productos curados, condimentos, productos secos a granel, productos secos norte-sur y otros productos individuales; 3. Establecer un manual de compra grupal para el Año Nuevo e integrar vino. Proporcionar orientación de compra grupal externa para cajas de regalo y paquetes de regalo como carne, frutos secos, etc. Copia de la solicitud para el programa preferencial para empleados internos del hospital 3
1. Beneficios en especie
En el pasado, el obsequio común de la unidad durante el Festival del Medio Otoño eran dos kilogramos de pasteles de luna, o alguna fruta. En una era de pobreza material, estos beneficios son muy atractivos para los empleados. Es muy feliz poder comer pasteles de luna distribuidos por la empresa y, con el desarrollo de los tiempos, cuando ahora se entregan obsequios físicos, puede que sean más que solo estos. Para algunas unidades poderosas, se pueden entregar obsequios físicos de mayor valor, como mariscos.
2. Beneficios en efectivo
El plan de beneficios para empleados del Festival del Medio Otoño más asequible y sin complicaciones deben ser los beneficios en efectivo. No es necesario comprar ni elegir, solo determine la cantidad. para distribuirse y llegar a los empleados en el momento adecuado. Simplemente colóquelo en su tarjeta de salario. Es muy sencillo y, en general, a los empleados les gusta. Con dinero podrás comprar cosas que te gusten y quedarás más satisfecho.
3. Beneficios de tarjetas y cupones
Muchas unidades tienen empresas cooperativas, y es común emitir tarjetas y cupones a algunas unidades cooperativas durante las vacaciones. Para el plan de bienestar para empleados del Festival del Medio Otoño, puede elegir tarjetas de compras de supermercado u otros cupones, que también es una forma más económica. Para la empresa ha acortado la distancia con sus socios y también ha beneficiado a los empleados.
4. Beneficios vacacionales
Por supuesto que necesitas unas vacaciones durante las vacaciones, y puedes aprovechar esta oportunidad para reunirte con tus amigos y familiares. El plan de beneficios para empleados del Festival del Medio Otoño puede incluir contenido de vacaciones, por ejemplo, permitiendo a los empleados combinar las vacaciones anuales y las vacaciones del Festival del Medio Otoño, para que tengan más tiempo.
5. Otros beneficios
De hecho, los programas de bienestar para empleados del Festival del Medio Otoño pueden ser diversos, como salidas, picnics, fiestas, etc. Hay muchas cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de determinar el paquete de bienestar, que pueden determinarse en función de la situación real de la empresa.