5 resúmenes de ética médica para empleados de hospitales
Resumen de ética médica para empleados del hospital 1
Durante los últimos 20 años, nuestro hospital ha llevado a cabo activamente capacitación en ética médica y práctica médica para mejorar los niveles de servicio y las capacidades laborales de los médicos. Ahora resumiré mi trabajo sobre ética médica y estilo médico del año pasado de la siguiente manera:
Aspectos ideológicos y políticos
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente. _ _ y otros contenidos. A través del estudio, he mejorado aún más mis pensamientos y acciones y, al mismo tiempo, me he vuelto más consciente de establecer y adherirme a una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos.
En segundo lugar, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad
Ser capaz de tratar a cada paciente que viene a ser examinado y poder "preocuparse por las preocupaciones del paciente y pensar en lo que piensa". ". Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades laborales del hospital, se me dispuso participar en el cronograma del equipo de enfermería. Durante el trabajo, seguí estrictamente los "tres controles y diez pares" para realizar las operaciones de enfermería. Ahora es capaz de dominar con soltura las técnicas operativas rutinarias de enfermería. Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue a tiempo al trabajo y no llegue tarde, no salga temprano ni esté de servicio. No hubo ningún fenómeno de aceptar dinero para comida de los pacientes, sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se produjeron errores médicos ni accidentes.
En tercer lugar, trabajo y estudio empresarial
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puede completar activamente diversas tareas asignadas por el hospital, corregir su actitud de aprendizaje y nunca quejarse. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo.
Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al grupo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la exactitud del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionarle una base diagnóstica favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente el estudio teórico. Por eso, después del trabajo, hago todo lo posible por participar en la educación académica de estudiantes universitarios aficionados. Al mismo tiempo, utilice libros de aprendizaje y lectura en línea relacionados con pruebas clínicas para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esfuércese por obtener el examen de título profesional para técnicos de pruebas.
En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y aprendizaje teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás y me esforzaré por contribuir a el desarrollo del hospital en el nuevo año.
Resumen de ética médica para empleados hospitalarios 2
En los últimos 20__, con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y la ayuda de mis colegas, he trabajado en el centro de la hospital, combinado con los requisitos del trabajo del departamento, de manera proactiva, buscar la verdad y ser pragmático, implementar estrictamente varios sistemas de trabajo y mejorar constantemente su nivel técnico profesional y su capacidad de trabajo con base en los estándares de ética médica. En el pesado trabajo clínico, debemos prestar atención al cultivo de la ética médica, mejorar los estándares morales y brindar servicios de atención. Ahora resumo mi trabajo sobre ética médica y estilo médico del año pasado de la siguiente manera:
Aspectos ideológicos y políticos
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente el hazañas avanzadas de los médicos rurales más bellos y la prevención y tratamiento de accidentes médicos, normas de redacción de recetas, reglamentos de gestión de enfermeras. A través del estudio, he mejorado aún más mis pensamientos y acciones, y al mismo tiempo he fortalecido mi conciencia de establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Además de las enfermedades humanas, ayudar a que la salud alcance la perfección es el objetivo final de nuestra industria médica. Es precisamente por este faro que nuestros esfuerzos son persistentes, y es precisamente por esta sociedad que respetamos la industria de la salud. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en mi trabajo clínico para salvar vidas y servir a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos. El comportamiento civilizado y el servicio de calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos de los pacientes, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos y gane el favor y la confianza de los pacientes.
2. Ética médica y estilo de trabajo médico
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar a cada paciente que viene a ser examinado y "preocuparse por las necesidades del paciente y pensar en ello". las necesidades del paciente" Pensamientos".
Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades laborales del hospital, se me dispuso participar en el cronograma del equipo de enfermería. Durante el trabajo, seguí estrictamente los "tres controles y diez pares" para realizar las operaciones de enfermería. Ahora es capaz de dominar con soltura las técnicas operativas rutinarias de enfermería. Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue a tiempo al trabajo y no llegue tarde, no salga temprano ni esté de servicio. No hubo ningún fenómeno de aceptar dinero para comida de los pacientes, sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se produjeron errores médicos ni accidentes.
Los médicos y enfermeras son originalmente "compañeros de armas" en la misma trinchera, dependen unos de otros y construyen una relación médico-enfermera armoniosa, que es la base para la conducta segura y eficaz de la clínica. toda la actividad médica. Por lo tanto, en el trabajo clínico, tomo en consideración la situación general, me uno y coopero, empiezo todo desde la clínica y hago todo por el paciente. Los médicos y enfermeras trabajan juntos. Un servicio de calidad no es sólo una actitud, sino también una sólida calidad profesional como fuerte respaldo. Durante el último año, he insistido en estudiar estudios de pregrado para mejorar mi propia calidad, tratar enfermedades en el trabajo clínico, estandarizar los comportamientos del servicio médico y trabajar duro para aprender conocimientos relevantes de esta especialidad a través de varios canales. nuevas tendencias en esta carrera y amplió mis horizontes. Mejoré mi nivel profesional y técnico.
En tercer lugar, trabajo y estudio empresarial
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puede completar activamente diversas tareas asignadas por el hospital, corregir su actitud de aprendizaje y nunca quejarse. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al grupo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la precisión del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente el estudio teórico. Por eso, después del trabajo, hago todo lo posible por participar en la educación académica de estudiantes universitarios aficionados. Al mismo tiempo, utilice el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por superar 20 años de examen para obtener el título profesional de técnico de pruebas.
El año pasado, de acuerdo con el deber ineludible de los médicos de tratar enfermedades y salvar vidas, y de ser responsables de los pacientes, hemos resuelto un asunto difícil tras otro sin causar disputas médicas. En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé humildemente de mis colegas, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás y me esforzaré por contribuir al desarrollo del hospital en el mundo. Año Nuevo.
Panorama de la Ética Médica para los Empleados Hospitalarios 3
Fortalecer aún más la construcción de la ética profesional, estandarizar la gestión y práctica de las instituciones médicas, promover el sano desarrollo de los servicios médicos y de salud, y resolver eficazmente el problema del tratamiento médico difícil y costoso para las masas. Esforzarse por crear una buena atmósfera social. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los cuadros y personal del hospital, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados en la construcción de la ética profesional, que se resumen a continuación:
Primero, centrarse en la educación ideológica y estandarizar la ética médica. y práctica
Nos adherimos al concepto de servicio de educación orientada a las personas y el tratamiento de enfermedades para las personas, tomamos la satisfacción de las personas como objetivo de la industria y continuamos estandarizando la industria médica con base en la ética profesional. En términos de construcción de ética profesional, hemos establecido un grupo líder de construcción de ética profesional e implementado el sistema de responsabilidad del decano. Los líderes a cargo son responsables e implementados en todos los niveles, desde departamentos hasta individuos. Hemos firmado cartas de responsabilidad con los empleados de la unidad para integrar la ética profesional. construcción en el conjunto de la obra. Combine la construcción moral con actividades anuales de gestión de calidad para establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción moral.
En segundo lugar, establecer y mejorar reglas y regulaciones e implementar políticas estrictamente.
Formular códigos de conducta de servicios médicos para implementar aún más reglas y regulaciones de gestión médica y estándares operativos técnicos, fortalecer la construcción de sistemas internos de control de calidad, fortalecer la gestión de calidad médica, establecer y mejorar sistemas de gestión de calidad médica y formular objetivos, medidas y medidas de supervisión de la gestión de la calidad médica, evaluación periódica de la calidad médica y el desempeño operativo, y anuncio público de la carga de trabajo médica y la calidad del servicio cada seis meses. No se empleará personal técnico que no sea de salud para realizar trabajos médicos y técnicos de salud y las personas sin calificaciones profesionales deberán participar de forma independiente en actividades de diagnóstico y tratamiento. Las instituciones médicas no alquilarán ni contratarán a otros para que realicen actividades de diagnóstico y tratamiento. No publicar anuncios ilegales o falsos. El personal médico no obtendrá servicios médicos sin autorización o cirugía en entornos no profesionales. El personal médico tiene prohibido aceptar "sobres rojos", "reembolsos de medicamentos" y "comisiones de facturación" en servicios médicos.
Nuestro hospital ha establecido un equipo de adquisición de medicamentos para mejorar aún más la licitación y adquisición centralizada de medicamentos, equipos médicos y consumibles. Compra medicamentos estrictamente a través de canales formales, mantiene los medicamentos en el hospital, administra estrictamente los medicamentos en el hospital y establece un marco regulatorio. sistema para el tratamiento de enfermedades y el uso racional de medicamentos antibacterianos para satisfacer las necesidades de Normas para el alcance del uso de antimicrobianos por parte de médicos y pacientes ambulatorios y hospitalizados. Adherirse al sistema de trabajo de investigación colectiva, como la entrada de nuevos medicamentos al hospital y la licitación de medicamentos, establecer específicamente cuotas de medicación para los pacientes en respuesta al fenómeno de los grandes volúmenes de prescripción clínica, implementar un sistema de revisión de prescripciones y un sistema de alerta temprana indirecta y anormal para la medicación. tendencias y reducir gradualmente la proporción de los ingresos por medicamentos en los gastos médicos, reducir la carga del costoso tratamiento médico para las masas y brindar un trato preferencial a las masas. Establecer un sistema de gestión de cobros interno en todo el hospital, implementar estrictamente las "Especificaciones de artículos de servicios médicos", no cargar artículos de forma independiente, no aumentar los estándares de cobros sin autorización, no ampliar el alcance de los cobros, no forzar ni encubrir cobros, y dar a conocer los elementos y normas de cobro de servicios médicos. Debemos combinar las actividades de soborno anticomercial en el campo médico con las actividades de construcción de ética laboral, partir de los intereses de las masas, resolver eficazmente los problemas prácticos del tratamiento médico difícil y costoso para las masas y reducir la aparición de disputas médicas. .
En tercer lugar, establecer un mecanismo de gestión a largo plazo
Establecer un sistema de trabajo de rectificación y responsabilidad del personal, implementar un sistema de consulta de visitantes y registro de quejas, y garantizar que todo sea respondido e implementado. Vístase de manera civilizada, acepte la supervisión de los pacientes, celebre simposios para pacientes en la sala de vez en cuando, solicite directamente las opiniones de los pacientes y comunique la relación médico-paciente. Contratar supervisores sociales voluntarios, escuchar atentamente las opiniones de todos los sectores de la sociedad y mejorar continuamente las prácticas médicas. Cree un buen entorno médico, abra canales ecológicos y cree servicios convenientes.
Resumen de 4 páginas sobre la ética médica para los empleados del hospital
Bajo el liderazgo correcto del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal, la Oficina Municipal de Salud y los departamentos de todos los niveles, nuestro hospital asume el oportunidad de profundizar la reforma del sistema médico y de salud para ser activamente emprendedores, pioneros e innovadores, ideológicamente estables, unidos y de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, llevamos a cabo diversas tareas de manera sólida y exitosa. Completó varias metas de trabajo para este año. El trabajo de este año sobre ética médica y estilo médico se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el liderazgo para brindar garantía organizacional para la construcción de la ética médica y el estilo médico.
Para garantizar la construcción de la ética médica y la ética médica, nuestro hospital ha establecido un grupo de liderazgo de trabajo con el presidente Wu como líder, el vicepresidente Cai Qingdang como líder adjunto y los líderes de cada departamento. como miembros del equipo, formando un Crear una buena situación de gestión de arriba hacia abajo * * *. Con el fin de descubrir los problemas existentes en la construcción de la ética profesional en cada momento, el grupo directivo hospitalario realizará trimestralmente una reunión especial sobre ética médica y construcción de la ética profesional para estudiar los problemas existentes en la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, y formular planes para promover la construcción de una ética profesional basados en el trabajo real del hospital. Se deben implementar diversas normas, reglamentos y medidas prácticas, implementar certificados de responsabilidad en todos los niveles y la construcción de ética profesional debe ser vetada con un solo voto. Las personas con graves problemas de ética médica no serán consideradas avanzadas al final del año y serán tratadas con seriedad y de conformidad con las normas. De esta manera, se ha gestionado la construcción de la ética profesional en nuestro hospital en todos los niveles, lo que acelera aún más el ritmo de corrección de tendencias no saludables en la industria y permite que la construcción de la ética profesional en nuestro hospital se desarrolle saludablemente por el camino correcto.
El segundo es mejorar el sistema y brindar garantía institucional para la educación en ética médica y la construcción moral.
Para que la educación en ética médica y la construcción de ética médica del hospital sigan las reglas y regulaciones, combinados con la situación real de nuestro hospital, hemos formulado el "Centro de Salud de Free Trade Town, Educación en Ética Médica y Ética Médica". Plan de Obras de Construcción” y el “Plan de Trabajo Anual del Centro de Salud Municipal de Libre Comercio para la gestión de instituciones de atención primaria de salud. Para promover que el personal médico aprenda las regulaciones médicas y prevenga efectivamente los accidentes médicos, el hospital ha formulado un plan de actividades de aprendizaje durante todo el año. Para aclarar aún más las responsabilidades laborales del personal médico en todos los niveles, el hospital ha formulado y mejorado sucesivamente el sistema de responsabilidad del médico de primer diagnóstico, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de liquidación y el sistema de rendición de cuentas. Para aclarar aún más las responsabilidades de los líderes y el personal médico en todos los niveles del hospital, nuestro hospital firmó cartas de responsabilidad de gestión objetivo en todos los niveles con el espíritu de quién está a cargo, quién es responsable y quién es responsable hasta el primer momento. nivel. Para fortalecer la supervisión social de la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, nuestro hospital ha establecido un sistema de enlace con los departamentos pertinentes y ha contratado supervisores de la construcción de la ética profesional para promover la transparencia de los cargos hospitalarios; nuestro hospital ha formulado uno; -sistema de lista diaria de cargos de hospitalización. La ventana brinda a los pacientes servicios de inspección y consulta de tarifas para resolver de manera rápida y correcta las quejas de los pacientes, nuestro hospital ha formulado un sistema de manejo de quejas de los pacientes, publicitado los canales y procedimientos de quejas en la pared; abrió una línea directa de quejas para mejorar la calidad de la atención médica, nuestro hospital ha formulado varias rutinas de enfermería médica, varios sistemas de gestión de calidad médica y varios sistemas de trabajo de emergencia. Gracias al trabajo duro, la gestión ha pasado de la gestión empírica pasada a la gestión institucionalizada. Todos son responsables de la construcción del estilo y hay personas que se encargan de ello en todas partes.
En tercer lugar, educar vigorosamente y crear un buen ambiente para la construcción de la ética profesional.
Para permitir que toda la sociedad apoye firmemente y supervise eficazmente el trabajo del centro de salud y cree un buen ambiente para la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, nuestro hospital concede gran importancia al papel de la publicidad y la opinión pública. Este año, el hospital reveló a toda la sociedad los indicadores del servicio de salud pública de este año, la tasa de margen cero para medicamentos, el tratamiento preferencial para quienes cumplen con los requisitos de planificación familiar, etc. a través del tablón de anuncios de asuntos gubernamentales, y ha obtenido una amplia supervisión y orientación de toda la sociedad. Instalar pantallas electrónicas en clínicas ambulatorias para revelar periódicamente los precios de los medicamentos y las tarifas de los servicios médicos. Cada trimestre, nuestro hospital organiza al personal médico para estudiar las leyes, reglamentos, reglas, documentos normativos, reglas y regulaciones médicas formuladas por el hospital y el conocimiento profesional para mejorar continuamente el nivel de política legal y las capacidades profesionales del personal médico, mejorando así continuamente la calidad del hospital. Educación en ética médica y ética profesional. Niveles constructivos y operativos. Para fortalecer la supervisión eficaz de toda la sociedad, el hospital ha contratado supervisores de ética médica y estilo médico y solicita periódicamente sus opiniones sobre la construcción de la ética profesional en nuestro hospital. También realizamos una encuesta sobre la construcción de la ética profesional hospitalaria para algunos pacientes dados de alta para comprender la situación de la construcción de la ética profesional en nuestro hospital y fortalecer la construcción de la ética profesional en nuestro hospital. Al mismo tiempo, se establecieron un buzón de informes y una línea directa de informes. arriba. Nuestro hospital ha creado una buena atmósfera para la construcción de la ética profesional a través de una vigorosa publicidad, aprendizaje organizacional y diversas medidas de conveniencia. Servir a los pacientes con entusiasmo se ha convertido ahora en una acción consciente para todo el personal médico.
En cuarto lugar, centrarse en la rectificación para evitar que se arraiguen tendencias nocivas para la salud.
Nuestro hospital implementa resueltamente las disposiciones de las "Opiniones de implementación de la ciudad de Jinjiang sobre la corrección de prácticas inadecuadas en la compra, venta y servicios médicos farmacéuticos", fortalece varias medidas e impulsa al hospital a corregir de manera integral las prácticas no saludables en el al mismo tiempo, la industria, con la ayuda del examen de historias clínicas del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural y la rectificación especial de medicamentos antimicrobianos realizada en los tres trimestres de este año, ha supervisado y corregido el comportamiento de diagnóstico y tratamiento de los médicos en muchos; aspectos como "uso racional de medicamentos, exámenes razonables y gastos razonables", y logró muchos resultados.
En primer lugar, se ha mejorado el entorno médico. A principios de este año, para facilitar el tratamiento médico de los pacientes y crear un ambiente médico cómodo y limpio, el hospital invirtió dinero para renovar algunas instalaciones de conveniencia, brindar consultas, orientación, bebederos y otros servicios convenientes, y agregó asientos de conveniencia. .
El segundo es estandarizar la adquisición de medicamentos. El hospital ha establecido una organización líder para corregir prácticas poco saludables en la adquisición y venta de medicamentos y dispositivos médicos. Adopta licitaciones o licitaciones competitivas para medicamentos y dispositivos médicos, implementa la adquisición centralizada en línea de medicamentos, equipa y utiliza medicamentos esenciales, implementa margen cero. para medicamentos, y acepta la plataforma de supervisión electrónica para monitorearnos Monitorear el comportamiento de los medicamentos en oferta comprados por el hospital, eliminar por completo el caldo de cultivo para tendencias nocivas en la promoción de medicamentos y corregir las tendencias nocivas en la promoción de medicamentos.
En tercer lugar, se han eliminado las tendencias nocivas para la salud. El hospital adopta el método de identificar certificados de responsabilidad en diferentes niveles para eliminar problemas como comisiones por prescripción de medicamentos y recepción de sobres rojos. La carta de responsabilidad estipula claramente que nadie puede recetar medicamentos ni recibir sobres rojos. Una vez que se descubre que la persona responsable ha sido despedida, el departamento y los líderes del departamento no pueden evaluar el desempeño. Hasta ahora, el hospital no ha encontrado ni un solo caso de una persona que haya recibido sobornos o sobres rojos.
En cuarto lugar, se ha estandarizado el comportamiento de diagnóstico y tratamiento. Este año, luego de revisar los registros médicos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, nuestro hospital no solo estandarizó la redacción de registros médicos, sino que también eliminó las grandes recetas, los cargos arbitrarios y los exámenes excesivos de los médicos sobre el uso racional de los medicamentos, especialmente. antibióticos, se ha mejorado significativamente.
En quinto lugar, se ha corregido el concepto de servicio. El hospital aboga por servicios humanizados y controla estrictamente la ética médica. Se ha regulado eficazmente el comportamiento profesional del personal médico y se han eliminado malos comportamientos como la crudeza, la frialdad, la dureza, empujar, comer, abrazar, bloquear y desear. Se implementaron cuatro sistemas, incluido el sistema de responsabilidad del médico de primer diagnóstico, el sistema de compromiso de servicio y el sistema de rendición de cuentas, y el personal médico cumplió estrictamente los "ocho compromisos de servicio".
En sexto lugar, la satisfacción de las personas ha mejorado. El hospital se adhiere al principio de servicio de "centrado en el paciente" y permite efectivamente que las personas obtengan servicios médicos de alta calidad optimizando los procesos de servicio y estandarizando las conductas de diagnóstico y tratamiento. Al mismo tiempo, este año, junto con la promoción de proyectos de servicios básicos de salud pública, se llevan a cabo conferencias de salud y exámenes físicos a nivel de base, se ofrecen pruebas de azúcar y presión arterial para las masas, clínicas gratuitas y seguimiento telefónico regular. Se proporcionan complementos. , la satisfacción del público ha mejorado significativamente.
Bajo el liderazgo y el apoyo de departamentos superiores, comités del partido y gobiernos de todos los niveles, nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos para fortalecer la educación en ética médica y la construcción de ética médica, desempeñará un mecanismo a largo plazo y mejorará realizar servicios. Estamos comprometidos a administrar un hospital en el que confíe el público en general y llevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel.
Descripción general de 5 páginas sobre la ética médica para los empleados del hospital
Bajo el liderazgo correcto de las oficinas de salud provinciales, municipales y distritales, el trabajo de ética médica y ética médica de nuestro hospital ha completado con éxito la tareas anuales, y el trabajo de ética médica y ética médica ha logrado grandes logros. Un resultado gratificante. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital ahora se presentan de la siguiente manera:
Primero, continúe prestando mucha atención a la educación sobre ética médica.
Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos hay y qué tipo de acciones se toman. El partido hospitalario y el gobierno conceden gran importancia a la educación ideológica, utilizando el Boletín de Ética Médica y Práctica Médica como arma ideológica para dar a conocer activamente la ética médica y las políticas, reglamentos y casos típicos de ética médica, al mismo tiempo que publica documentos, gestiona el hospital; -reuniones amplias para organizar el aprendizaje del personal y lleva a cabo actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial. Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, valores y valores de honor y deshonra. Al mismo tiempo, el comportamiento de los empleados está regulado en términos de herramientas de comportamiento y comportamiento. En segundo lugar, debemos construir enérgicamente una cultura hospitalaria y formar valores comunes para todos los empleados del hospital.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación son las hermosas tradiciones de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. En cuanto a la ética médica y la calidad del servicio médico, sólo los pacientes tienen más voz. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado a realizar mensualmente encuestas de satisfacción con el servicio en salas y ambulatorios, solicitando opiniones y sugerencias de los pacientes sobre la atención médica, los servicios logísticos, la ética médica y la ética médica de nuestro hospital, etc. y llevar a cabo discusiones pacientes en varios departamentos. Los problemas reportados en la reunión y los asuntos reflejados en las cartas de opinión se clasifican y resumen, y las opiniones o sugerencias para resolver los problemas se formulan y resuelven en la reunión conjunta del partido y el gobierno. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Si se establece un lugar cercano con agua hirviendo para los pacientes hospitalizados, para facilitar que los pacientes consulten a un médico, se restablecen el ícono de orientación y la tarjeta del departamento; algunos pacientes informaron que hay moscas y mosquitos en la sala en verano, y anti-mosquitos; se agregan elementos; algunos pacientes informaron que en ocasiones surgen problemas con el suministro de medicamentos de uso común. Por lo tanto, los directores de farmacia deben ser cautelosos y fortalecer la conexión entre la planificación, adquisición y distribución de medicamentos para garantizar el suministro de medicamentos de uso común. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, los tres principales niveles de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes.
En tercer lugar, preste mucha atención a la cuestión del "sobre rojo" en la sociedad actual.
Nuestro hospital elogia y recompensa al personal médico que devuelve "sobres rojos" al final del año. Aquellos que piden y aceptan "sobres rojos" reciben una multa de 5 veces el importe del sobre rojo y tienen que pagar. Espere 3 meses. En resumen, por un lado, orientamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a mantener una alta ética médica y, por otro lado, adoptamos políticas estrictas y de alta presión contra el personal médico individual que viola la ética profesional. Debido a la educación ideológica fortalecida de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, básicamente no existe una tendencia del "sobre rojo".
4. Está estrictamente prohibido cobrar tarifas arbitrarias, recetar "drogas de paseo" y utilizar drogas clínicamente.
El enfoque de la ética médica y la ética médica este año sigue siendo controlar los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de alta calidad. Las medidas específicas son: en primer lugar, el departamento financiero se enterará del departamento de seguridad social todos los meses sobre la situación de los cobros de cada departamento, y si encuentra cobros arbitrarios, cobros excesivos y prescripción de "medicamentos para aprovechados", requerirá a sus departamentos hacer correcciones de inmediato; en segundo lugar, el hospital cobrará uno por uno de acuerdo con las tres categorías; los cargos irrazonables requieren ajustes; en tercer lugar, para evitar que los medicamentos realicen su trabajo clínico, si un medicamento aumenta repentinamente su precio de manera anormal; El medicamento se distribuye mediante soborno comercial, nuestro hospital cancelará inmediatamente la distribución del medicamento.
5. Promover vigorosamente el espíritu de “salvar vidas y ayudar a los heridos, amar el trabajo y dedicarse a él”.
Defender la igualdad de trato para todos los empleados del hospital, independientemente de si son ricos o pobres, especialmente la atención a los grupos desfavorecidos y desfavorecidos, encarnando verdaderamente la calidez de la familia socialista. Debido a nuestras excelentes habilidades médicas, honorarios razonables y buena ética médica, nuestro hospital se ha ganado una gran reputación en las áreas circundantes.
Aunque nuestra ética médica ha logrado buenos resultados, todavía existen algunas deficiencias. En primer lugar, todavía hay algunos casos de elusión de los pacientes, cobro de tarifas excesivas y impaciencia con los pacientes. En segundo lugar, los materiales de aprendizaje sobre ética médica son escasos y obsoletos, y no pueden satisfacer las necesidades de la situación de reforma. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo la educación sobre ética médica y las recompensas y castigos, mantenernos al día con la dirección de la reforma y el desarrollo y llevar el trabajo de ética médica de nuestro hospital a un nuevo nivel.
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