La relación laboral regulada por la Ley de Contrato de Trabajo es una
1. La relación laboral regulada por la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es una relación social que combina lo personal y lo patrimonial. La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula los derechos y obligaciones entre las partes de un contrato laboral, incluidas tanto las relaciones personales como las relaciones de propiedad. Los dos están estrechamente relacionados y son inseparables. El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Patrón El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal;
(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;
(3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
( 6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y Normas que deben incluirse en los contratos de trabajo. Otras materias.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
2. ¿Cuáles son los elementos que determinan las relaciones laborales?
Los elementos para determinar las relaciones laborales son los siguientes:
1. Los trabajadores del empleador son legales.
2. Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador. conforme a la ley son aplicables al trabajo
3. El trabajo prestado por los trabajadores es parte integrante de la actividad empresarial del empleador.