La legislación laboral estipula que la baja por enfermedad no puede exceder un determinado número de días en un año y no afectará la bonificación de fin de año.

Sin embargo, existe un período médico para la baja por enfermedad de larga duración:

Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión del" Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Derecho del Trabajo) [1994] No. 479)

El artículo 3 estipula que si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para tratamiento médico, se le brindará un tratamiento de 3 a 24 días según sus años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad. Meses de período de tratamiento médico:

(1. ) Tres meses si los años de trabajo efectivo son inferiores a diez años y menos de cinco años en la unidad, seis meses si son superiores a cinco años;

(2) La experiencia laboral real es de más de diez años, seis meses si el empleado ha trabajado en la unidad por menos de cinco años, nueve meses si es más de cinco años pero menos de diez años. , y 12 meses si es mayor a 10 años y menor a 15 meses. Si es mayor a quince años y menor a veinte años, es de 18 meses, si es mayor a veinte años;

Durante el periodo de tratamiento médico, la empresa no cancelará ni rescindirá el presente contrato.

Datos ampliados:

Este periódico (Reportero Zou) Según

Corresponsal Cheng

Yu Shiyi) Recientemente, una empleada en Ningbo, Li Una mujer repentinamente enfermó gravemente después de dar a luz y continuó presentando una baja por enfermedad a la empresa después de que expiró el período de tratamiento médico. La empresa creía que el período de tratamiento médico de Li era de sólo tres meses y no reconocería que se había tomado una licencia después de que expirara el período médico. Consideró que no regresar al trabajo después de que expirara el período médico se consideraba ausentismo.

Como resultado, la empresa rescindió el contrato laboral con Li por ausencia injustificada del trabajo. Li fundó el Centro de Servicios para Empleados de Ningbo y, con la ayuda del sindicato, recibió una compensación de 45.000 yuanes.

El tiempo retrocede hasta 2065438+septiembre de 2007. Una trabajadora de aspecto demacrado fue apoyada por su familia en el vestíbulo del Centro de Servicios para Empleados de Ningbo. Después de las investigaciones, el personal descubrió que la empleada originalmente se unió a una organización como gerente de tienda en febrero de 2012, y en agosto de 2016 se unió al departamento comercial directo de la organización como asistente de operaciones. Ella debería desempeñar su papel en esta posición.

Pero en 2065438 + abril de 2008, a la empleada le diagnosticaron "tumores dentro y fuera del canal espinal del tórax 7-9, paraplejía de ambas extremidades inferiores" justo después de tomar la baja por maternidad, y necesitaba cirugía inmediata. . Después de que expiró el período de tratamiento médico de tres meses, Li no regresó a trabajar con el empleador y continuó con una licencia por enfermedad de día completo.

Después de presentar el certificado de baja por enfermedad, el empleador le envió por correo un aviso de terminación de la relación laboral. El motivo de la rescisión del contrato fue "absentismo sin consentimiento del empleador".

Li encontró el Centro de Servicios para Empleados de Ningbo y el director del centro asignó al abogado voluntario Shen para manejar el caso. Por tanto, si un empleado continúa tomando la baja por enfermedad una vez transcurrido el período médico, ¿puede ser despedido directamente por ausentismo?

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleados no pueden ir a trabajar una vez vencido el período de tratamiento médico. Si no se han recuperado, el empleador no puede rescindir a voluntad el contrato de trabajo. Deben avisar por escrito a los empleados con 30 días de antelación o pagarles un mes adicional de salario antes de rescindir el contrato laboral. También deberían pagar a los empleados una compensación financiera en caso de despido.

El abogado Shen dijo que en este caso, Li ingresó al empleador en diciembre de 2012 y había trabajado durante menos de cinco años (octubre de 2017) cuando ocurrió la disputa. Según la normativa, el período de tratamiento médico es de tres meses.

2065438+ Aunque el período médico de Li expiró el 22 de agosto de 2007, su condición es grave y, de hecho, está de baja por enfermedad. El departamento de recursos humanos del empleador también aceptó la baja por enfermedad. el contrato de trabajo por motivos de ausentismo.

“Si no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el empleador debería poder rescindir el contrato laboral en forma de pago de una compensación económica. ", Dijo el abogado Shen.

Al final, tanto el resultado del arbitraje como el fallo judicial apoyaron a la empleada, y el empleador tuvo que duplicar la compensación.

Enciclopedia Sogou: Regulaciones del período médico para empleados que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Zhongxin. com: Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, ¿puede el empleador despedir al empleado por ausentismo?