Cómo calcular las sanciones laborales
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios en el contrato laboral es el siguiente:
Si un empleado viola la ley. El acuerdo de período de servicio, el contrato de trabajo se calculará de conformidad con el acuerdo. Pagar daños y perjuicios al empleador. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización que el empleador exige al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
2. El empleador podrá, dentro del contrato de trabajo o período de confidencialidad, acordar términos con los empleados, acordando que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se les dará una compensación económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
3. Excepto por las circunstancias anteriores, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Es decir, sólo se puede acordar que el empleado soportará la indemnización por daños y perjuicios dentro de un período de servicio específico y bajo condiciones específicas.
Cómo compensar a la otra parte por incumplimiento de contrato:
1. Dependiendo de si las partes han acordado la indemnización por daños y perjuicios, se dividen en indemnización acordada e indemnización legal.
La compensación pactada incluye dos situaciones: las partes acuerdan la cláusula de compensación en el contrato, y la otra es que el contrato no la acuerda, pero se llega a un acuerdo de compensación después de que se establece el contrato;
2. Compensación acordada
Al celebrar un contrato, las partes del contrato acuerdan de antemano el método de cálculo del monto de la compensación debido al incumplimiento del contrato por parte de una de las partes o al pago de una cierta cantidad de dinero a la otra parte. Dado que el alcance de la pérdida es difícil de determinar cuando se celebra el contrato, las partes sólo pueden acordar el método de cálculo de la compensación en el contrato, en lugar de acordar una cantidad fija de compensación. La compensación puede determinarse de forma monetaria o no monetaria;
3. La compensación legal
se refiere al monto de la compensación calculada de acuerdo con los métodos prescritos por la ley cuando una de las partes incumple el contrato. contrato causa pérdidas a la otra parte.
En resumen, una vez que el contrato entra en vigor, las dos partes pueden acordar el método de cálculo específico de la indemnización mediante un acuerdo complementario, o pueden acordarlo al firmar el contrato. una parte no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede rescindir el contrato o exigir a Bear la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente, causando pérdidas a la otra parte, el monto de los daños será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después del contrato. se realiza, sin embargo, el monto de la indemnización no excederá el monto que la parte infractora habría recibido al celebrarse el contrato por pérdidas que eran previsibles o deberían haber sido previstas en el momento.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Durante el período de servicio, el empleador deberá brindar capacitación especial honorarios a los trabajadores Si les proporciona formación técnico profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23
Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.