Responsabilidades laborales hospitalarias
En la era del progreso continuo, cada vez más lugares necesitan utilizar las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son responsabilidades laborales en el hospital (seleccionadas 11) que he recopilado para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.
Responsabilidades laborales del hospital 1 Responsabilidades laborales
1 Familiarizarse y comprender el código de conducta de la industria de servicios médicos y la cooperación a cuatro manos de varias profesiones dentales, y estar familiarizado. con la cooperación de enfermería de los servicios médicos de rutina en la clínica dental. Debe servir como modelo a seguir entre las enfermeras.
2. Verificar el trabajo diario de la enfermera, organizar el trabajo de la enfermera de manera razonable y asegurarse de que el médico tenga un asistente para cooperar.
3. Mantenerse al tanto del uso de equipos clínicos y hacer un buen trabajo en la compra anticipada para garantizar que el diagnóstico y el tratamiento clínicos no se vean afectados por un suministro insuficiente de equipos en la clínica ambulatoria.
4. Responsable de supervisar el mantenimiento regular de los equipos, descubrir fallas a tiempo, solucionar los problemas existentes y garantizar el normal funcionamiento de los equipos ambulatorios.
5. Responsable de supervisar e inspeccionar la efectiva limpieza y desinfección de los equipos.
6. Responsable del almacenamiento de equipos de primeros auxilios y medicamentos para pacientes ambulatorios para garantizar las necesidades del trabajo de rescate clínico.
7. Comprar y recibir instrumentos, materiales y medicamentos clínicos de acuerdo con lo establecido en el plan. Envíe el formulario de presupuesto de este mes, el formulario de compra del mes pasado y el formulario de solicitud de compra al jefe de departamento antes del día 5 de cada mes.
8. Verificar el período de validez de los materiales y medicamentos del inventario al final de cada mes y presentar informes de solicitud de aquellos que deban ser desechados para su revisión por parte del director.
9. Al emitir un informe de daños a equipos duraderos, se deben proporcionar opiniones preliminares de manejo de manera oportuna y enviarlas al director para su revisión.
10. Responsable de ordenar el trabajo de los higienistas y velar por que el centro esté limpio y ordenado.
11. Responsable de la asistencia de los empleados del centro para garantizar que los servicios clínicos no se vean afectados por los acuerdos de asistencia.
Requisitos:
1. Amar el trabajo profesional de enfermería, ser armonioso y tener un índice de satisfacción enfermera no menor a 95.
2. Competente en tecnología de enfermería, varios registros, completar los registros a tiempo según sea necesario, los registros originales son precisos y los registros están completos.
3. Cumplir las funciones de dirección y responsabilizarse activamente del trabajo de los médicos y jefes de enfermería.
Responsabilidades hospitalarias 2 1. Trabajar bajo el liderazgo del decano de la facultad de medicina y del hospital, e implementar el plan de enseñanza de la facultad de medicina y el plan científico y educativo del hospital. Responsable de la docencia, la investigación científica, la formación, la educación continua y el trabajo comunitario en todos los niveles.
2. Formular planes de negocios relacionados con la docencia y la investigación científica, organizar su implementación después de la aprobación por el decano y el decano supervisor, supervisar e inspeccionar la implementación del plan, resumir a tiempo e informar al supervisor. decano en el momento oportuno.
3. De acuerdo con los requerimientos de la facultad de medicina, asistir, orientar y supervisar cada sección docente e investigadora para completar las diversas tareas docentes y ejecutar el trabajo de investigación científica del grupo de investigación.
4. Organizar la revisión y aprobación de la educación continua, estudios adicionales en el extranjero, actividades académicas en el extranjero, estudios a tiempo parcial, formación profesional, etc., del personal en servicio. Aprobación de modalidades de internamiento en hospitales de nivel inferior, y realización de valoraciones y valoraciones.
5. Organizar diversas solicitudes de proyectos de investigación científica, evaluaciones de logros y solicitudes de premios de ciencia y tecnología, y hacer un buen trabajo en la revisión formal.
6. Aprobar y revisar el uso de diversos fondos de investigación científica, y permitir que el personal médico participe en diversas actividades académicas y publique diversos artículos académicos.
7. Formular planes de trabajo de investigación científica y docencia y detalles de implementación, recopilar materiales científicos y educativos, realizar resúmenes docentes y evaluar la calidad de la enseñanza de los docentes.
8. Responsable de la organización docente, inspección y evaluación de cursos de teoría clínica, pasantías y aprendizajes en las facultades de medicina (escuelas).
9. Responsable de la aprobación y gestión de las actividades académicas dentro y fuera del hospital.
10. Cooperar con varios departamentos funcionales para completar otras tareas asignadas por los líderes.
11. Responsable de la supervisión y gestión de la formación de posgrado (incluida la segunda etapa del programa de pregrado de siete años).
12. El subjefe de sección asiste al jefe de sección en todos los trabajos de la sección de ciencia y educación.
Responsabilidades laborales del hospital 3 Responsabilidades laborales
1. Informar al gerente del departamento y completar el trabajo entregado por el departamento.
2. coordinar, gestionar, operar e implementar políticas establecidas y procedimientos operativos estándar.
3. Ayudar a los gerentes de transporte a llevar a cabo la capacitación de los empleados, orientar el uso correcto del equipo de transporte, supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de los empleados; calidad del trabajo e investigar la satisfacción general de los clientes;
4. Capaz de organizar el trabajo para los empleados en el departamento de entrega de manera oportuna y efectiva;
5. de los empleados de base;
6. Verificar periódicamente el trabajo de los empleados para garantizar el funcionamiento normal del departamento de entregas de acuerdo con el presupuesto y aprobado por el gerente de transporte o; subdirector;
8. Ayudar a los gerentes del departamento de entrega a monitorear la calidad y efectividad de los procedimientos de entrega;
9. Durante las patrullas diarias, registrar, estudiar y resolver rápidamente las áreas problemáticas; p>
10. Ayudar a los gerentes del Departamento de Transporte en el control de calidad Gestionar las inspecciones y ayudar en la redacción de planes de mejora;
11. Ayudar a la gerencia del Departamento de Transporte a organizar reuniones mensuales del personal del departamento según sea necesario;
12. Mantener buenas relaciones laborales con el personal médico y los pacientes; Mantener una buena comunicación con los empleados y la gerencia superior;
13. Completar otras tareas asignadas por el gerente del departamento.
Requisitos de desempeño de responsabilidad
1. Título de escuela secundaria técnica o superior.
2. Tener un certificado de calificación de administrador de propiedades; 3, entre 20 y 45 años, en buen estado de salud;
4. Más de dos años de experiencia relevante en gestión industrial
5.
6. Fuertes habilidades de planificación, organización, liderazgo, coordinación, comunicación y control;
7. Fuertes habilidades lingüísticas y dominio de la automatización de oficinas y otro software de oficina.
Responsabilidades laborales del hospital 4 1. Implementar estrictamente sistemas nacionales de administración de efectivo relevantes y dominar los métodos y procedimientos de pago.
2. Revise cuidadosamente la legalidad, corrección e integridad del bono original para asegurarse de que el contenido sea auténtico y los procedimientos estén completos.
3. Los comprobantes contables deben reflejar con precisión el cuerpo principal del contenido económico, utilizar correctamente los temas y reglas contables y garantizar que el resumen sea conciso, las cifras exactas y el contenido completo.
4. Manejar el negocio de cobro y pago de manera oportuna con base en los comprobantes originales verificados. Para partidas de gastos grandes, deben ser aprobadas por el supervisor o líder contable. Una vez realizado el pago, se deberá estampar el comprobante de pago con el sello de pago o sello de caja.
5. De acuerdo con los comprobantes contables cumplimentados, registre el libro de cuentas de caja uno por uno todos los días y prepare el saldo del día para garantizar que el informe diario sea coherente con los hechos de la cuenta.
6. El efectivo disponible no deberá exceder el límite de inventario aprobado por el banco. El monto excedente deberá entregarse al banco a tiempo para garantizar la seguridad. No está permitido utilizar "billetes blancos" para compensar el efectivo disponible y no está permitido apropiarse indebidamente de efectivo a voluntad. Cuando el efectivo disponible no coincide con la cuenta, se debe informar al líder de manera oportuna para averiguar los motivos.
7. No está permitido "recibir y pagar" efectivo, ni "regalarlo cuando lo recibas" ni "retirarlo cuando lo pagues", ni aceptar efectivo.
8. Haga un buen trabajo en la limpieza de reclamos y deudas, y limpie y cobre regularmente todo tipo de préstamos. Para hacer una cosa, pida prestado un informe. Si desea pedir prestado un préstamo en efectivo a la misma persona, déjelo claro en la primera parte, pero no lo preste en la última parte.
9. Distribuir oportunamente bonificaciones y beneficios, así como becas para estudiantes, subsidios de manutención, trabajo-estudio y otros gastos.
10. Hacer un buen trabajo en la gestión de las cuotas y atrasos de los estudiantes.
11. Hacer un buen trabajo en la contabilidad y reembolso del libro mayor de infraestructura, y preparar y presentar informes a tiempo.
La responsabilidad del hospital. Bajo el liderazgo del decano y el decano supervisor, organizar e implementar el trabajo de apoyo logístico del hospital.
2. Realizar sus tareas concienzudamente, actuar en estricto cumplimiento de las normas y garantizar una producción segura. Satisfacer las necesidades de los clientes y promover el desarrollo de la labor médica.
3. Responsable de formular planes de trabajo de logística y sistemas de gestión, informar al hospital para su aprobación, organizar la implementación y realizar inspecciones y resúmenes periódicos, resumen del plan mensual, arreglos semanales, concentrarse todos los días y mantener el trabajo; registros.
4. Responsable de la gestión del equipamiento médico, preparando planes anuales de adquisiciones, presentándolos al hospital para su aprobación y organizando la implementación de los planes.
5. Responsable de la construcción de infraestructura del hospital, controlando fondos, calidad y avance, y gestionando la obra.
6. Promover activamente la socialización de los servicios logísticos y realizar un buen trabajo en la supervisión y gestión de los proyectos de socialización de los servicios logísticos.
7. Inspeccionar y evaluar periódicamente el trabajo logístico, solicitar oportunamente opiniones de los clientes y realizar una encuesta de satisfacción mensual. Fortalecer la comunicación con el personal de logística y comprender algunas de sus ideas y prácticas; consultar al líder del equipo una vez al mes.
8.Organizar inspecciones de seguridad y de seguridad contra incendios periódicamente, una vez al mes, y llevar registros. Informe los problemas descubiertos durante las inspecciones a los líderes del hospital y a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
9. Fortalecer la gestión de activos, cooperar con la contabilidad de costos y hacer un buen trabajo en la gestión de almacenes y activos fijos.
10. Organizar capacitaciones empresariales, al menos una vez cada trimestre, y fortalecer la evaluación empresarial, al menos una vez cada seis meses.
11. Comprender la situación de insatisfacción desde la satisfacción del cliente fuera de la oficina, realizar análisis, rectificación y registro.
12. Comunicar, analizar, rectificar, rastrear, cerrar y registrar cara a cara las insatisfacciones de los clientes internos.
Responsabilidades del hospital: 6 1. Responsable del registro de admisión de pacientes, cobro de anticipos de hospitalización de pacientes, asistencia en la verificación de facturas, asistencia a la sala en el cobro de deudas y limpieza de cuentas en blanco en el sistema informático. El director de la oficina de gastos de hospitalización asiste al director financiero en la gestión de los asuntos diarios del grupo y supervisa que todos los empleados desempeñen sus funciones concienzudamente.
2. Mejorar continuamente la conciencia política e ideológica y proteger la seguridad de la propiedad nacional.
3. Establecer firmemente una mentalidad centrada en el paciente, mejorar la conciencia del servicio, utilizar un lenguaje cortés, una apariencia digna y una actitud cordial y amistosa.
4. De acuerdo con las normas de cobro prescritas, organizar razonablemente los ingresos, cobrar las tarifas con precisión y cobrar todas las cuentas por cobrar. Toma la iniciativa de preparar billetes pequeños y pagarlos cantando en el trabajo.
5. Respetar las leyes y disciplinas, no llegar tarde, no salir temprano, no estar de servicio y no hacer nada ajeno al trabajo.
6. Observar la ética profesional, dedicarse al trabajo, estudiar el negocio, esforzarse por mejorar la tecnología empresarial y el nivel de operación de la computadora, ser preciso y rápido y garantizar la calidad del trabajo.
7. Conocer y dominar las pólizas de seguro médico, liquidar con precisión diversos gastos de los pacientes, como el seguro médico básico, el seguro agrícola, etc., y explicar con paciencia las preguntas de los pacientes sobre gastos, pólizas de seguro médico, etc.
8. Implementar estrictamente el sistema de gestión de efectivo, el sistema de gestión de atrasos, el sistema de reembolso, el sistema de conciliación, el sistema de pago y el sistema de transferencia de turnos del hospital.
9. Cuide bien la máquina y siga estrictamente los procedimientos operativos para garantizar la seguridad e integridad de la máquina.
10. Consultar el efectivo recibido cada día, liquidar cuentas cada mes, conocer los importes largos y cortos, analizar los motivos e informarlos con veracidad.
11. Mantenga los diversos materiales de carga correctamente y no los pierda.
12. Comunicarse bien entre departamentos y trabajar juntos en unidad.
13. Llega al trabajo 10 minutos antes y haz los preparativos pertinentes antes de ir a trabajar.
14. Completar otras tareas asignadas por los líderes de todos los niveles.
Responsabilidades laborales del hospital 7 1. La oficina de cobro de pacientes ambulatorios es responsable del registro de los pacientes ambulatorios y del cobro de los honorarios médicos.
2. El cobrador de peajes debe ser serio y responsable, de buen corazón, hablar un lenguaje civilizado, explicar con paciencia, no complicar las cosas y no eludir a los pacientes, dominar la tecnología de operación de computadoras y esforzarse por mejorar; Eficiencia en el trabajo y acortar el tiempo de espera del paciente.
3. El cobrador de peaje inicia el registro con media hora de antelación todos los días. Al ingresar el formulario de registro, información como nombre, género, etnia, edad, etc. debe ser verdadera y precisa; al recibir dinero en efectivo de los pacientes, deben pagarse y contabilizarse en persona; Si hay reembolso, debe ser firmado por el decano antes de que pueda ser procesado. .
4. El cobrador de peaje debe liquidar la cuenta a tiempo todas las tardes, verificar si el recibo emitido coincide con el efectivo recibido y enviar el dinero al banco de manera oportuna. No se permiten préstamos, apropiaciones indebidas ni gastos, y el informe diario impreso de ingresos de pacientes ambulatorios debe presentarse al Departamento de Finanzas y Contabilidad.
5. Cuando el cobrador de peaje descubre un pedido largo o corto, debe informarlo al líder correspondiente de manera oportuna y averiguar el motivo de manera oportuna. Las facturas largas deben devolverse al paciente o entregarse al departamento de finanzas para su procesamiento contable.
Después de determinar cuidadosamente los motivos, la factura corta debe informarse al Director del Departamento de Contabilidad para su revisión y procesamiento. Los pedidos largos y cortos deben estar estrictamente separados y no pueden aprender unos de otros.
6. El recibo de recibos de cargos debe manejarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos. El recibo de recibos personales debe conservarse adecuadamente y usarse correctamente. No se permite que se pierdan. tomar prestado o apropiarse indebidamente de recibos de otras personas; todo tipo de recibos deben recolectarse de acuerdo con los procedimientos. Las fechas y números deben usarse en secuencia sin interrupción o interrupción, para los recibos no válidos con errores de escritura, el original y el original deben pegarse en el lugar; raíz, y se debe escribir el motivo de la invalidación.
7. Los cobradores de peaje deberán permanecer en sus puestos y no podrán abandonarlos durante el horario laboral. Está prohibido recibir visitantes en el interior y otras personas no pueden cobrar tarifas ni completar recibos en su nombre, de lo contrario serán rastreados.
8. Esté atento y preste atención a la seguridad. No se permite la entrada del personal que no sea de la sala de ordenadores sin permiso. Trabaja duro para completar varias tareas de carga.
Responsabilidades laborales en el hospital 8 1. Bajo el liderazgo de la administración del comité del partido del hospital y del sindicato superior, ser responsable del trabajo general del sindicato. Celebrar regular o irregularmente reuniones del comité general o reuniones ampliadas del comité general para estudiar, discutir, organizar y desplegar el trabajo del sindicato universitario, e implementarlo después de la reunión.
2. Organizar a los cuadros sindicales en el hospital para realizar estudios teóricos, estudiar cuidadosamente la teoría política y el conocimiento profesional, mejorar la calidad integral de los cuadros sindicales y utilizar teorías científicas para guiar el trabajo.
3. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio y el sistema de responsabilidad para la seguridad y la estabilidad, ser estricto con la autodisciplina, tomar la iniciativa en dar ejemplo, unir a los camaradas, e implementarlo bien.
4. Implementar aún más la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", implementar el "Reglamento de la Conferencia de Representantes del Personal", organizar y completar el trabajo diario durante la preparación, convocatoria y cierre del hospital. congreso de personal y congreso de personal.
5. Realizar concienzudamente las cuatro funciones de mantenimiento, educación, construcción y participación sindical, fortalecer la educación tradicional de los empleados; realizar activamente actividades culturales y deportivas coloridas y persistir en hacer cosas buenas y prácticas para los empleados; ; adherirse a la gestión democrática y la supervisión democrática y la protección efectiva de los derechos e intereses legítimos de los empleados.
6. Fortalecer la construcción de los propios sindicatos universitarios, fortalecer la construcción de cuadros sindicales de base y apoyar a los sindicatos de base en su trabajo.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión financiera del sindicato, adherirse y mejorar los diversos sistemas, y gestionar y utilizar bien los fondos sindicales.
8. Fortalecer la investigación y la investigación, explorar activamente nuevas ideas y enfoques para el trabajo sindical y promover la innovación laboral con innovación teórica.
9. Observar la ética profesional, dedicarse al trabajo, ser honesto y digno de confianza, actuar de manera justa, servir a las masas, contribuir a la sociedad y cultivar la calidad.
10. Completar activamente otras tareas que le asigne el comité del partido y la administración.
La responsabilidad del hospital. (1) Bajo el liderazgo del comité del partido del hospital y la organización de la Liga Juvenil de nivel superior, presidir plenamente el trabajo del Comité de la Liga Juvenil.
(2) Presidir el trabajo diario del Comité de la Liga Juvenil, completar creativamente las tareas asignadas por el Comité del Partido y las organizaciones superiores de la Liga Juvenil; transmitir concienzudamente las instrucciones superiores e implementar las decisiones superiores; informar periódicamente a las organizaciones superiores; .
(3) Responsable de formular el plan de trabajo del Comité de la Liga Juvenil, resumir y organizar diversas actividades, responsable de formular, aprobar e informar los planes y documentos de trabajo internos dentro del grupo; de la rama de la Liga Juvenil, y cultivar y seleccionar cuadros de la Liga Juvenil.
(4) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo, el estudio y la vida de los cuadros de las organizaciones de la liga en todos los niveles, mantener un contacto cercano con los miembros de la liga, mantenerse al tanto de los pensamientos y las condiciones de aprendizaje de la liga. miembros y mantenerse al tanto de la dinámica de trabajo de las organizaciones de la liga en todo el hospital.
(5) Convocar varias reuniones de grupo para elogiar o criticar a los miembros y aprobar el retiro de los miembros mayores de edad; ser responsable de manejar las violaciones disciplinarias por parte de los miembros; organizar y llevar a cabo diversas evaluaciones y fiestas dentro del grupo; actividades de promoción.
(6) Centrarse en el trabajo central del hospital, unir, liderar y guiar a los miembros del Comité de la Liga Juvenil y la rama de la Liga Juvenil para concentrarse en completar las tareas en cada etapa.
(7) Cuidar a los miembros jóvenes, salvaguardar los derechos de los jóvenes, resolver los problemas de los jóvenes a través de diversos canales y mejorar la armonía entre los jóvenes.
(8) Centrarse en la civilización juvenil, la construcción de expertos en empleo juvenil, servicios de voluntariado juvenil y trabajo cultural juvenil para formar una marca de trabajo juvenil hospitalario.
(9) Administrar los fondos del Comité de la Liga Juvenil y anunciar el uso de las tarifas del tour de manera oportuna.
(10) Hacer un buen trabajo en la construcción básica y el trabajo diario del Comité de la Liga Juvenil.
(11) Mantener estrecho contacto laboral con unidades hermanas, intercambiar experiencias entre sí y ampliar ideas de trabajo.
(12) Completar otras tareas asignadas por agencias superiores del partido y del gobierno.
Responsabilidades hospitalarias 10 1. Bajo el liderazgo del decano, es responsable de supervisar y guiar la gestión financiera y las operaciones contables del hospital, así como la implementación de los sistemas financieros.
2. Ser plenamente responsable de la gestión empresarial de este departamento, orientar los negocios del personal financiero de otros departamentos funcionales del hospital y coordinar la relación entre el Departamento de Finanzas y otros departamentos funcionales. Inspeccionar periódicamente la gestión de medicamentos, propiedades y materiales en los departamentos de gestión de materiales pertinentes y ayudar a establecer sistemas de gestión financiera pertinentes.
3. Responsable de formular medidas de gestión financiera hospitalaria, planes contables y planes específicos de implementación.
4. Familiarizarse y dominar las normas y regulaciones financieras, implementar políticas, regulaciones y sistemas gubernamentales, cumplir con las disciplinas financieras y económicas nacionales, resistir todos los gastos irrazonables, informar los problemas a los líderes de manera oportuna y corregirlos. a ellos.
5. Fortalecer la gestión de los fondos hospitalarios, ser responsable de orientar la preparación de los presupuestos, planes y cuentas finales de los fondos hospitalarios, y dominar la disposición y asignación de los fondos dentro y fuera del presupuesto, de modo que los fondos limitados del hospital. puede generar los máximos beneficios económicos. Informar la implementación del presupuesto y el plan al decano de manera oportuna.
6. Responsable de formular el sistema de responsabilidad para cada puesto del departamento, y organizar e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de la posición financiera. Organizar razonablemente el personal financiero y hacer un buen trabajo en la evaluación del sistema de responsabilidad para las posiciones financieras. Preste especial atención a la gestión, organización y archivo de los expedientes financieros y transfiéralos a los archivos del grupo según lo previsto.
7. Contactar con el departamento de recursos humanos y ser responsable del aprendizaje empresarial regular, la evaluación empresarial, la promoción de títulos profesionales y otros asuntos para el personal financiero.
8. Informar periódicamente al director del trabajo financiero del hospital, organizar y analizar las actividades económicas con base en temas y datos contables, y hacer sugerencias oportunas a los líderes sobre los problemas existentes en la gestión.
9. Realizar otras tareas temporales que le asigne el presidente.
Responsabilidades laborales del hospital 11 1 Bajo el liderazgo de la persona a cargo del departamento financiero, manejar el cobro y pago de efectivo y los negocios de liquidación bancaria. Cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales, manejar depósitos bancarios y recibos y pagos en efectivo en función de los recibos y comprobantes de pago preparados y revisados, llevar cuentas en cualquier momento y lograr liquidaciones diarias.
2. Registre los diarios de efectivo y depósitos de manera oportuna, y registre los diarios de efectivo y depósitos uno por uno de acuerdo con los comprobantes completados. Al final de cada mes, todos los tipos de comprobantes originales se resumen y se envían a la contabilidad financiera.
3. Consulta los ingresos y gastos del día uno a uno, y consulta el efectivo disponible y el saldo de los depósitos bancarios en cualquier momento.
4. Responsable de los ingresos del hospital, emitir recibos en función del monto real recibido y depositar el dinero en el banco de manera oportuna.
5. Acude a las oficinas de cobro de pacientes hospitalizados y ambulatorios para retirar dinero todos los días y depositarlo en el banco el mismo día.
6. Hacer un buen trabajo con seriedad en la asignación de fondos de ayuda relevantes, como nueva atención médica cooperativa rural, seguro médico para empleados, seguro médico para residentes y asistencia materna rural.
7. Procedimientos de reembolso estrictos y el comprobante original debe estar aprobado y firmado. Todas las tarifas deben revisarse primero para ver si son razonables, legales y auténticas, y luego verificar si tienen las firmas de la persona a cargo, el destinatario y el aprobador. Solo pueden procesarse después de la verificación.
8. Realizar la gestión de efectivo estrictamente de acuerdo con el sistema de gestión de efectivo. El pago debe realizarse mediante cheque giro, no en efectivo. Cumplir estrictamente con las normas de gestión de efectivo del banco.
9. Gestionar estrictamente los sellos financieros, los cheques en blanco y los recibos en blanco. Guarde adecuadamente diversos valores y cheques, maneje estrictamente los procedimientos de registro y recolección de cheques y no emita cheques sin fondos ni cheques en blanco. El efectivo en existencias no excederá el límite prescrito y el efectivo que exceda el límite de existencias se depositará en el banco de manera oportuna.
10. Cumplir con la normativa pertinente sobre custodia de efectivo y garantizar la seguridad del efectivo en stock. No se pueden utilizar pagarés para depositar fondos en la tesorería y no se pueden malversar fondos. Guarde la contraseña de la caja fuerte y la clave, y no se las dé a otras personas para que las guarden. Fortalecer la conciencia de seguridad y garantizar la seguridad de los fondos.
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