Discurso del director del taller de fabricación sobre su trabajo
Discurso del Director del Taller de Fabricación sobre el Trabajo Declaración 1
Estimados directivos y líderes:
¡Hola a todos! Como director del taller de fabricación, en nombre de todos los cuadros y empleados del taller de fabricación, me gustaría hacer una declaración sobre la implementación de la gestión plana por parte de la empresa:
Todos los cuadros y empleados del taller de fabricación taller apoyar firmemente la aplicación de la dirección de la empresa de medidas de reforma de gestión plana. De acuerdo con el desarrollo unificado de la empresa, debemos promover e implementar una gestión plana de los talleres de base y aprovechar plenamente el papel de garantía de los talleres de base. Debemos hacer decididamente un buen trabajo en cuatro aspectos.
1. Implementar estrictamente los requisitos de gestión QHSE de la empresa del grupo y de la empresa, profundizar la gestión de seguridad de los talleres de base, implementar concienzudamente los procedimientos operativos y fortalecer aún más las tres bases y tomar medidas enérgicas contra las tres violaciones. . Tenga en cuenta la misión de seguridad de los gerentes de base, tome en serio la seguridad de los empleados e implemente la seguridad de producción en todo el trabajo de producción. Servir bien a la producción y construcción de la empresa.
2. Preste mucha atención a la construcción de base, una gestión estricta en el sitio y promueva la innovación en la gestión y la innovación tecnológica. Fortalecer la construcción de base, aclarar aún más los objetivos y prioridades de la construcción de base, fortalecer la capacitación de habilidades, implementar orientación política, mejorar la calidad y el nivel de equipamiento de los equipos de base, mejorar la producción y las condiciones de vida de las bases, y consolidar las bases del trabajo de base.
3. Preste atención a la educación de calidad de los empleados y cuente con empleados de base de alta calidad para garantizar el desarrollo sostenible de la empresa. Prestar mucha atención a la implementación de actividades de mentoría, enfocándose en fortalecer la capacitación básica con el contenido principal de comprensión de cómo cumplir con los requisitos, habilidades laborales, seguridad y protección ambiental, procedimientos operativos, etc. , llevando la calidad básica de los operadores en todos los puestos a un nuevo nivel. En vista del número cada vez mayor de nuevos equipos y nuevos procesos en el taller de producción durante el reciente proceso de transformación, fortaleceremos aún más la capacitación de puestos clave, fortaleceremos la capacitación de equipos clave y gerentes de procesos clave a nivel de base, y mejoraremos continuamente. la calidad integral del personal técnico de base para adaptarse a los nuevos equipos, a los requerimientos técnicos para los nuevos puestos que surgen de la implementación de nuevos procesos.
4. Para ampliar la capacidad de la línea de producción y eliminar peligros ocultos, organizaremos el período de construcción de acuerdo con los arreglos de la empresa, seguiremos estrictamente el proceso de trabajo y haremos un buen trabajo en la reciente transformación de la línea de producción. y gestión de peligros ocultos, y realizar trabajos básicos como la instalación de equipos y la tecnología de seguimiento. Tómelo con calma y constancia.
La implementación de la gestión plana por parte de la empresa tiene como objetivo adaptarse al desarrollo del mercado, los mecanismos innovadores y las necesidades de la empresa para un desarrollo sostenido, estable y saludable. Tenga la seguridad de que todos los cuadros y empleados de nuestro taller de fabricación tomarán las necesidades de desarrollo de la empresa como su propia responsabilidad, trabajarán duro para hacer su trabajo de acuerdo con los objetivos predeterminados de la empresa y contribuirán con todas sus fuerzas al desarrollo sostenible de la empresa.
Las medidas tomadas son:
Primero, todos en el departamento ejecutivo resumen cuidadosamente su trabajo, reflexionan cuidadosamente, descubren las deficiencias en el trabajo y enfrentan los objetivos de la nueva era. Realice mejoras y mejoras, y establezca sus propios objetivos de trabajo y dirección de desarrollo.
En segundo lugar, para cada puesto de trabajo se deben restablecer estándares de viabilidad razonables, con indicadores cuantitativos, combinados con el sistema de evaluación para medir el desempeño laboral de todos, a fin de lograr el efecto de aumentar día a día.
En tercer lugar, se deben asignar responsabilidades de gestión en el sitio a cada persona y el desempeño laboral debe incluirse en la evaluación en conjunto. Esto debe hacerse de manera persistente hasta que se convierta en un hábito.
4. Cada enlace está obligado a realizar un inventario de los materiales que gestiona cada día y comprobarlo con el ordenador. Las partidas especiales se pueden comprobar por etapas y las cuentas deben ser coherentes.
5. La frugalidad no es un eslogan, sino que debe llevarse a la práctica. Presupuestar cuidadosamente, hacer cálculos estrictos, comunicarse con adquisiciones de manera oportuna, hacer un uso racional de los almacenes existentes y eliminar gastos innecesarios.
6. Fortalecer la comunicación entre departamentos, aprender a pensar desde la perspectiva de los demás, observar con atención, captar con calma, ser valiente en la creación, cooperar activamente, resolver generosamente, comunicarse honestamente, tener un buen día, construir un Equipo armonioso y promover el desarrollo empresarial.
7. Fortalecer el aprendizaje, inspirar y aprender a crear siendo pragmático. Sólo la creación puede producir verdadero conocimiento, sólo el aprendizaje puede crear, aprender de los demás, aprender de los compañeros y esforzarse por progresar cada día, aunque sea un poquito.
Lo anterior es el plan de trabajo del departamento para el nuevo año, un nuevo año, un nuevo comienzo, nuevas esperanzas y un nuevo viaje. Si hay alguna deficiencia, por favor avise. Aprenderemos con humildad y lo tomaremos en serio. Por último, ¡les deseo buena suerte y buena salud en el nuevo año!
Discurso del director del taller de fabricación sobre su informe de trabajo (2)
Estimados compañeros dirigentes:
¡Buenas tardes a todos!
A principios del nuevo año, nos reunimos en la antigua capital para celebrar la reunión de trabajo de planificación de 20 años de la empresa. Me sentí muy emocionado.
Durante el encuentro de tres días escuchamos el informe de trabajo del presidente titulado “Primero las personas, cambiando conceptos, fortaleciendo la gestión, avanzando rápidamente y esforzándonos por lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible”, y combinamos con el sistema de cada unidad. Se discutió en profundidad la situación actual sobre cómo lograr las metas de trabajo para 2014 de cada sistema de unidad.
En los últimos años, nuestra oficina general ha hecho ciertas contribuciones para mejorar el nivel de gestión corporativa y ha logrado ciertos resultados. Esto se logró bajo el correcto liderazgo y estímulo del presidente, el resultado del fuerte apoyo de todos los departamentos de la oficina central y el resultado de la unidad sincera y el arduo trabajo de todos los empleados de la oficina central. Los logros sólo representan el pasado. Una nueva ronda de objetivos y una nueva ronda de pruebas se nos imponen sobre los hombros.
En los últimos 20 años, la oficina general seguirá los requisitos específicos del informe de trabajo del presidente. En primer lugar, sobre la base de resumir cuidadosamente la experiencia del año pasado, implementaremos concienzudamente el espíritu de los 20 años de la empresa. Conferencia de trabajo de planificación anual y desglosar científicamente las tareas asignadas por la empresa. El segundo es continuar implementando el sistema de gestión de personal administrativo de la empresa y otros sistemas relacionados con una actitud pragmática. El tercero es fortalecer la evaluación de la responsabilidad de la gestión objetivo para elevar la moral. y estimular el espíritu de lucha.
Llevar adelante el espíritu de equipo; el cuarto es cambiar activamente el estilo de trabajo, mejorar los métodos de trabajo, establecer una buena imagen de oficina, mejorar la calidad profesional de cada empleado en la oficina y llevar el trabajo de la oficina a un nivel superior en su conjunto; el quinto es: Si bien nos centramos en la gestión básica y el trabajo diario, debemos prestar atención a la construcción de la informatización empresarial y utilizar Internet para ampliar los canales de comunicación para obtener rápidamente la información necesaria para que los líderes de la empresa; tomar decisiones y esforzarse por mejorar los conocimientos informáticos de los directivos en todos los niveles.
La Oficina General tendrá en cuenta el propósito laboral de servicio, orientación, supervisión y coordinación, se centrará estrechamente en el enfoque de trabajo de la Oficina General, aprovechará plenamente el papel puente de la Oficina General, unirá y cooperar, ser pionero e innovar, trabajar duro e integrar todos los aspectos del trabajo. Hacer todo el trabajo de manera cuidadosa y práctica, implementar verdaderamente todo el trabajo, garantizar la realización sin problemas de diversos objetivos laborales en los últimos 20 años y hacer nuevas contribuciones. el desarrollo sostenible de la empresa.
¡Gracias a todos!
Discurso 3 del Director del Taller de Fabricación sobre su declaración de trabajo
Compañeros: Creo que la reunión que sostuvimos hoy aquí es muy necesaria y de gran importancia para el desarrollo de nuestro trabajo. significado rector. Creo que los discursos que acaban de pronunciar el camarada XXX y el camarada XXX son muy buenos. Espero profundamente que los camaradas aquí comprendan seriamente y entiendan profundamente el espíritu de los discursos del camarada XXX y del camarada XXX, los implementen concienzudamente, trabajen duro y promuevan la paz. buen desarrollo de nuestro trabajo y esforzarnos por crear una nueva dimensión en nuestro trabajo.
1. Respecto a este trabajo, debemos elevar nuestra conciencia ideológica y comprender plenamente la importancia y necesidad de este trabajo. El trabajo actual ha creado una buena situación y ha logrado grandes resultados, lo cual es obvio para todos. Sin embargo, todavía tenemos que profundizar y ampliar aún más nuestro trabajo. En mi opinión lo más importante es: ¡crear conciencia! Los líderes de todos los niveles deben comprender plenamente la importancia y la necesidad de este trabajo, y las organizaciones de todos los niveles deben fortalecer la publicidad de este trabajo para formar una situación de "gestión * * *" de arriba hacia abajo. Sólo así se podrá mejorar el trabajo a un nivel superior.
En segundo lugar, debemos fortalecer la ejecución del trabajo y ejecutarlo al pie de la letra. Hoy en día, algunos compañeros y departamentos tienen un fenómeno muy malo, es decir, les gusta el formalismo, celebrar reuniones y emitir documentos. Por supuesto, tenemos que realizar reuniones, cargarlas y distribuirlas. Sin embargo, las palabras vacías y los discursos oficiales están lejos de ser suficientes. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer las capacidades de ejecución de los líderes en todos los niveles.
En tercer lugar, necesitamos fortalecer la coordinación. La historia ha demostrado que la unidad es un arma poderosa para superar todas las dificultades, y lo mismo ocurre con el trabajo. Los líderes de todos los niveles deben fortalecer la coordinación, integrar orgánicamente arriba y abajo, izquierda y derecha, todos los aspectos y vínculos para avanzar en el trabajo de manera unificada. Hoy en día, algunos departamentos echarán más leña al fuego y se quedarán callados cada vez que suceda algo.
¡Este tipo de burocracia es extremadamente inaceptable! Este estilo de trabajo conducirá a una reducción de la eficiencia laboral, pero también afectará a nuestro prestigio. Debemos erradicar resueltamente esta burocracia.
En cuarto lugar, explorar nuevas formas de integrar el trabajo y la economía de mercado en la práctica. ¿Está el trabajo relacionado con la economía de mercado? Creo que tiene mucho que ver con eso. La economía de mercado supone un cambio social profundo y su impacto afectará a todos los ámbitos de la vida social y el trabajo no es una excepción. Por lo tanto, es de gran importancia cómo adaptarse a los requisitos de la economía de mercado y cómo combinarla orgánicamente con la economía de mercado. Espero que todos piensen detenidamente y exploren.
5. Los compañeros que participan en el trabajo deben tener un sentido de misión y responsabilidad. Los camaradas conceden gran importancia a su trabajo, sobre todo porque las organizaciones de todos los niveles han invertido muchos recursos humanos, materiales y financieros. Camaradas, el trabajo que emprendéis conlleva las ardientes esperanzas de las organizaciones en todos los niveles. ¡Espero que trabajen juntos con un solo corazón y una sola mente, trabajen duro en sus respectivos puestos y hagan contribuciones!
Discurso del Director del Taller de Fabricación sobre su informe de trabajo 4
Estimados directores, docentes y compañeros. Hola a todos:
Anoche, cuando el profesor Wu me asignó leer este manuscrito, me emocioné mucho. ¡No solo porque quiero estar aquí con honor y presentar la experiencia de gestión avanzada de esta clase, sino también porque soy miembro de esta clase!
Este semestre, bajo el liderazgo del director, el Sr. Wu, nuestra clase ha tenido buenos resultados en muchos aspectos. Los estudiantes sienten la belleza de la vida en el campus desde el fondo de sus corazones; La vida y los beneficios del aprendizaje traen felicidad. Para ello, primero debemos hacer que estos pequeños traviesos se sientan como en casa en el aula:
1 Nuestra clase tiene un rincón de libros de larga data. Cada estudiante donó voluntariamente libros y los reunió para construir un pequeño mundo de libros, que no sólo enriqueció la vida extraescolar de los estudiantes, sino que también les dio una sensación de "hogar".
2. Esforzarse por ser una clase civilizada: Es difícil encontrar ahora un trozo de papel o un trozo de basura en nuestra aula. Realmente no es fácil hacer esto. En primer lugar, los profesores plantean requisitos y supervisan e inspeccionan estrictamente. Al principio, siempre había algunos estudiantes a los que no les iba bien. Les encanta rasgar, tirar basura y comer bocadillos. Todas estas son fuentes de caos. El director se tomó la molestia de recogerlo y lo inspeccionó con seriedad y responsabilidad. Gracias a sus incansables esfuerzos, ahora nadie en la clase 1 (3) tira ni escupe. Las aulas siempre están luminosas y limpias, y los dormitorios son tan nuevos como siempre. Los estudiantes viven en un entorno tan hermoso y se sienten cómodos, hermosos y seguros. En las actividades de inspección de rutina realizadas en la escuela, nuestra clase a menudo ganaba el primer lugar y la bandera roja ondeante se quedaba inmóvil en nuestra clase. Este es el resultado de los esfuerzos concertados de los 54 estudiantes, porque tenemos una creencia común: ser la mejor versión de nosotros mismos y crear la clase más hermosa.
3. Fuerte disciplina organizacional. No llegar tarde a clase y no faltar a clase también es una característica importante de nuestra clase. No basta con que los estudiantes estudien bien. Sin disciplina, no son futuros sucesores calificados. Nunca hemos visto al profesor de la clase llegar tarde y él también nos exige que lo hagamos. Los estudiantes que lleguen tarde serán castigados y tendrán que permanecer de pie por un tiempo. Los estudiantes que lleguen tarde cinco veces perderán la calificación para ser elegidos como "Tres Buenos Estudiantes". Hace unas semanas nos quedamos cortos, pero tuvimos muchos menos estudiantes que llegaron tarde. Nuestro pase de lista de clases ha estado fuera de servicio desde hace algunas semanas. ¿Por qué? Creo que todo el mundo lo ha adivinado.
4. Esfuércese por ser rápido, silencioso y ordenado durante el izamiento de la bandera, los ejercicios de carrera y diversas actividades a gran escala de la escuela. Ponte de pie y no hables. Tener pleno entusiasmo y espíritu ascendente. Durante los ejercicios de carrera, se requiere que la formación sea ordenada y que las consignas sean ruidosas. Este es el enfoque del trabajo de nuestra clase en las próximas semanas. Tenga en cuenta que lo haremos tan bien como la Clase 3(5). Porque en el corazón de mis compañeros tengo establecida la creencia de esforzarme por ser el primero y no el segundo.
Un rico conocimiento y un cuerpo sano son también los objetivos que persigue nuestra clase. Nuestra clase tiene muchas actividades únicas para practicarlas. Por ejemplo, nuestra clase tiene un juego de adivinar dos acertijos todos los días, que se enfoca en cultivar la capacidad de pensamiento positivo de los estudiantes. Para que los estudiantes tengan una mejor salud, el maestro nos exige que fortalezcamos el ejercicio según sea necesario. Ahora la mayoría de los niños de mi clase pueden hacer entre 70 y 80 flexiones de una vez, y hay más de 30 niñas en mi clase.
Esto nos da un buen cuerpo para estudiar y afinar nuestra voluntad y espíritu trabajador. En nuestra clase también hay estrellas jóvenes que registran nuestros esfuerzos, y el creciente cielo estrellado representa nuestras perspectivas de futuro. Nuestra nueva columna del periódico mural Creative World aparece en la pared de la puerta. Todos son bienvenidos a visitarnos.
Todos los días, vemos al profesor de la clase levantarse temprano y trabajar hasta altas horas de la noche, nuestros alumnos solo pueden pagarle de esta manera, dejándole ver los pequeños cambios que hemos realizado durante su educación: ser sensatos; y obediente y llegar a ser maduro y capaz. Cuando el profesor nos sonríe, ¡sentimos que todo vale la pena! Porque lo que ganamos no es sólo conocimiento cultural. Recibimos más que ahora. ¡Este es un mundo hermoso, un mañana completamente nuevo!
Discurso 5 del director del taller manufacturero sobre su declaración de trabajo
Estimados dirigentes y docentes:
(Palabras utilizadas en la reunión de la tarde) Buenas tardes En primer lugar, agradezco a los líderes por su colaboración. Aprovecho esta oportunidad para discutir con ustedes cuestiones de gestión de clases. Al recordar los 18 años transcurridos desde que me convertí en profesora de clase, las cosas que hice fueron demasiado ordinarias, demasiado ordinarias, demasiado aburridas, nada trascendental y nada radiante. Pero lo que me hace sentir gratificado es que cada clase que he tomado desde que comencé a trabajar ha podido unificar docenas de "pequeños mundos" en un grupo unido y progresista a través de mis esfuerzos.
Las siguientes son algunas de mis experiencias laborales diarias:
1. "Ir a clase" según las reglas y gestionar de forma estricta.
Después de más de diez años de experiencia laboral, entiendo profundamente que prestar atención al carácter moral de los estudiantes, la calidad y el comportamiento diario de la formación es la clave para hacer un buen trabajo como profesor de clase. Cada clase que tome utilizará el tiempo restante de la primera semana de entrenamiento militar para que los estudiantes aprendan el "Código para estudiantes de secundaria", los "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de secundaria" y el "Sistema de gestión de estudiantes escolares". Luego, deje que el comité de clase temporal analice la situación y formule algunos sistemas de clase efectivos en la clase. Como el sistema de asistencia, el sistema de inspección disciplinaria y sanitaria, el sistema de recompensa por el progreso del aprendizaje, las reglas de evaluación cuantitativa para los estudiantes de la clase, las rutinas de aprendizaje en la clase, etc. , todos se entregan a todos los estudiantes para su discusión, modificación y adición después de la decisión inicial, y finalmente se anuncian e implementan en la clase y se implementan estrictamente, para que los estudiantes puedan realmente cooperar con la implementación del sistema y restringirse estrictamente.
En segundo lugar, el amor es la base de la educación.
“Sin amor no hay educación.” El trabajo de nuestros maestros es diferente al de los trabajadores y agricultores. Trabajamos con carne y sangre. Si podemos abrir los corazones de los estudiantes y ganarnos su confianza en nuestro trabajo, el amor es la condición principal.
En primer lugar, el amor del profesor es justo. No sólo nos deberían gustar los estudiantes con notas excelentes, sino que también deberíamos prestar especial atención a los estudiantes pobres, especialmente a los de bajo rendimiento. En tercer lugar, debemos ser más estrictos que amar en el trabajo, ya que el rigor también es amor. Amar no significa no criticar, no acomodarnos o no preocuparnos cuando nos equivocamos. Todavía recuerdo que en 1995, cuando comencé a trabajar, mi líder me pidió que me hiciera cargo de la Clase 3 del segundo grado. Había un estudiante llamado Li Lu que era bajo y retraído. De vez en cuando hace novillos en la escuela y se pelea con sus compañeros de clase a cada paso. Algunos profesores decían que era un anciano testarudo. Un día, en la clase de autoaprendizaje, él y su compañero de escritorio volvieron a pelearse. Después de escuchar los informes de los estudiantes, estaba tan enojado que me quedé sin palabras tan pronto como entré al salón de clases. Cuando subí, me abofetearon. Sus ojos me odiaban y no tenía miedo en absoluto. Me di cuenta de la gravedad de las consecuencias, lo llevé a la oficina y le pedí disculpas: "¡El maestro no debería haberte golpeado cuando subió!". Ante esta frase, lloró, llorando muy tristemente. Charlamos por más. más de una hora. Dijo: "Maestro, me equivoqué. Muy pocas personas se ocupan de mí y nunca he visto a un profesor disculparse con un alumno. En este punto, cambiaré, ¡definitivamente cambiaré! "Desde entonces, comencé a buscar sus puntos fuertes y enfaticé en clase que "los estudiantes deben aprender de él en algunos aspectos". Ha cambiado, es sensato y tiene muchas ganas de aprender. Por razones básicas, aunque nunca ha ido a la universidad, Ahora ya tiene activos por más de 3 millones. Me llamó y me dijo que me agradeció por educarlo y dijo que mis disculpas le hicieron entender que no importa quién cometa un error, debe tener el coraje de corregirme.
Una disculpa y una acción cambiaron a los problemáticos estudiantes de bajo rendimiento y me hicieron comprender verdaderamente que, como maestra de clase, quiero difundir mi amor a cada rincón del aula y a todos en la clase. , Quiero amar la justicia y convencer a los estudiantes.
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